培訓管理制度.doc

.員工教育培訓管理辦法第一章 總 則第一條 為提高企業(yè)員工的綜合素質，適應公司發(fā)展對人才素質的要求，保障員工培訓計劃的有效實施，營造良好的“學習型企業(yè)”氛圍，根據公司實際，特制定本辦法。第二條 員工培訓工作根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標需要，遵循培訓與工作需要相結合原則，強調學以致用、注重實效，逐步建立員工教育培訓機制。第三條 本辦法所稱員工教育培訓是指對員工進行思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。第二章 教育培訓管理第四條 教育培訓工作由公司綜合管理部統(tǒng)一歸口管理，具體制定培訓規(guī)劃、編制年度培訓計劃、管理和使用培訓經費。檢查、評估、督導培訓實施情況，組織公司出資舉辦的各類培訓項目。第五條 各類培訓項目經公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經費的報銷工作。第六條 教育培訓應以崗位、崗前培訓為主，堅持按計劃、就近組織的原則。第七條 參加學習和入職培訓的人員，綜合管理部要做好員工培訓情況登記，按要求分類歸檔。第三章 教育培訓的主要形式第八條 教育培訓主要內容是入職培訓、崗位任職培訓、學歷教育。第九條 入職培訓：主要指新入職人員在上崗前進行的應掌握的本崗位應知和應會的能力。第十條 崗位技能培訓：是一種在職培訓，是有針對性的對員工的工作能力、業(yè)務水平和基本素質進行培訓。第十一條 學歷教育：公司鼓勵員工在不影響正常工作的情況下在職進修。第四章 培訓經費的管理和使用第十二條 員工培訓經費本著公司和個人相結合的原則進行管理，其管理原則是：統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、突出重點、量入為出。第十三條 培訓經費的提取。根據財政部等十一部委關于印發(fā)的通知，員工培訓經費按工資總額的2.5%計提使用。第十四條 培訓費、資料費、上機費在教育培訓經費中列支。住宿費、交通費、差旅費、學雜費等不在教育培訓經費中列支。第十五條 培訓經費作為專項資金、切塊單列，?？顚Ｓ谩５谖逭?員工入職培訓 第十六條 新員工入職培訓是該員工部門負責人的責任，應在報到后一個月內執(zhí)行。第十七條 培訓的主要內容包括由綜合管理部組織的企業(yè)常識培訓和各部門安排的培訓，部門培訓責任人為部門負責人。（一）常識培訓包括：公司沿革、理念、戰(zhàn)略、規(guī)模和發(fā)展前景、組織機構、相關制度和政策、行為規(guī)范，職業(yè)道德教育，公司業(yè)務結構。（二）部門培訓包括：1.部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門的其它人員。2.介紹部門機構、職責、公司管理規(guī)范及福利待遇，協(xié)助其較快地進入工作狀態(tài)。3.介紹其崗位的基本技能，工作程序與方法，關鍵工作考核指標。4.需其他部門配合工作的，應帶新員工與配合部門工作人員認識，并介紹該部門的結構、職能，與本部門的聯(lián)系事項，以及部門間配合的工作要求。5.安排到各個部門進行輪崗，熟悉公司各部門的工作，培訓輪崗時間為一周。第十八條 培訓結束后，應進行考核。不合格者，重新培訓。第十九條 新員工培訓結束后綜合管理部應將培訓記錄歸檔。第六章 崗位技能培訓第二十條 崗位技能培訓形式主要有：內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。第二十一條 內部培訓為公司內部組織的員工培訓，主要包括：1.崗位技能培訓。指公司為更新/擴展員工知識面、增強員工技能，提高員工工作質量和效率。2.轉崗培訓。根據工作需要，公司原有從業(yè)人員調換工作崗位時，按新崗位要求，應對其進行崗位技能培訓。3.部門內部培訓。指各部門根據實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓。部門內訓由各部門組織，定期向綜合綜合管理部匯報培訓情況。第二十二條 外派培訓是指培訓地點在公司以外的培訓，包括公司組織的各種培訓、國內外短期培訓、 MBA課程進修培訓、企業(yè)經理人培訓、資格證書培訓等。外派培訓需由員工個人提出申請，部門負責人同意后，報綜合管理部審核，經公司領導批準后，按培訓計劃執(zhí)行。員工在公司工作滿三年以上的方能進行外派培訓。外派培訓結束后，外派培訓人員須持畢業(yè)證書、考試成績或其他證明材料到綜合綜合管理部登記審核，審查合格后，經公司領導審批，雙方簽訂培訓服務協(xié)議，員工憑發(fā)票到財務部門報銷培訓費。第二十三條 員工自我培訓。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質和業(yè)務能力的培訓。第七章 學歷教育第二十四條 員工參加的學歷教育僅限碩士研究生及以上學歷教育。員工須在公司工作滿三年以上，由本人提出申請，所學專業(yè)必須與工作相同或相近，經公司領導研究同意后，簽訂一定時間的培訓服務協(xié)議。第二十五條 學員的學費由單位和個人共同承擔。學員畢業(yè)后，憑獲得的碩士研究生及以上畢業(yè)證、學位證和學費發(fā)票，到綜合管理部進行驗證備案，經公司領導批準后，按比例報銷學費。 第二十六條 員工參加外部計劃內碩士研究生及以上學歷教育，單位報銷50%學費，報銷上限每人不得超過2萬元。第二十七條 凡參加自學考試和自費函授學習的員工，由本人提出申請，公司同意備案后，面授和考試期間按正常出勤對待,學費自行承擔。畢業(yè)后由綜合管理部在教育行政部門制定部