個體防護(hù)用品管理制度

個體防護(hù)用品管理制度一、目的明確公司對個人防護(hù)用品供應(yīng)商及其產(chǎn)品的選擇、發(fā)放、使用、廢氣和管理要求，指導(dǎo)正確發(fā)放、使用和管理個人防護(hù)用品，保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，預(yù)防人身傷害事故的發(fā)生。 二、使用范圍 本程序適用于XX公司所有員工 附件PPE清單以外的工作崗位個人防護(hù)用品的配備按勞動防護(hù)用品選用規(guī)則（GB11651-89）執(zhí)行。 三、定義個人防護(hù)用品：勞動者在勞動過程中為防卸物理、化學(xué)等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱，又稱為勞保防護(hù)用品，勞動保護(hù)用品。 四、相關(guān)部門、人員職責(zé)4.1 員工職責(zé)：A、正確使用和維護(hù)個人防護(hù)用品； B、參加與個人防護(hù)用品相關(guān)的培訓(xùn)；C、及時匯報個人防護(hù)用品安全相關(guān)的問題； 4.2 倉管部職責(zé)：A、確定個人防護(hù)用品安全庫存量；B、定期匯報公司個人防護(hù)用品發(fā)放、使用和庫存狀況；C、根據(jù)庫存和生產(chǎn)實際聯(lián)系個人防護(hù)用品的采購事宜。4.3 人事部門職責(zé)：A、提供個人防護(hù)用品的相關(guān)法律法規(guī)，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；B、提供個人防護(hù)用品的選擇、評估等技術(shù)支持； C、負(fù)責(zé)對個人防護(hù)用品供應(yīng)商進(jìn)行評估；D、提供公司級個人防護(hù)用品的相關(guān)培訓(xùn)及個人防護(hù)用品使用指導(dǎo)與監(jiān)督。4.4 采購部職責(zé)：A、負(fù)責(zé)根據(jù)個人防護(hù)用品清單尋找相應(yīng)資質(zhì)的供應(yīng)商，協(xié)助索取供應(yīng)商相關(guān)資料及產(chǎn)品樣品；B、個人防護(hù)用品的采購、協(xié)助發(fā)放與統(tǒng)計； 4.5 生產(chǎn)主管職責(zé)：A、組織對各崗位進(jìn)行工作安全分析； B、指導(dǎo)員工正確配戴勞保用品并檢查配戴情況，及時匯報個人防護(hù)用品使用存在的問題； C、監(jiān)督在本單位區(qū)域的外部人員（包括承包商、來訪者等）的個人防護(hù)用品的佩戴情況； D、監(jiān)督公司個人防護(hù)用品相關(guān)要求的執(zhí)行。 五、工作程序5.1 個人防護(hù)用品供應(yīng)商及其產(chǎn)品的選擇評估 5.1.1 各單位按照危險源辨識、風(fēng)險評價點控制表和工作安全分析的結(jié)果提出每個崗位需配備個人防護(hù)用品的建議。 5.1.2 人事部門按照分析結(jié)果和實際需求調(diào)查建立并完善個人防護(hù)用品清單，并定期（至少每年一次）更新清單。 5.1.3采購課根據(jù)個人防護(hù)用品清單尋找相應(yīng)的供應(yīng)商，在CR部協(xié)助下，按照相關(guān)法律 法規(guī)的要求索取其營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品檢查報告、個人防護(hù)用品樣品及其它相關(guān)資質(zhì)證明。 5.1.4 每種個人防護(hù)用品至少選擇一個合格供應(yīng)商。 5.1.5 人事部門根據(jù)供應(yīng)商的相關(guān)資料、產(chǎn)品樣品協(xié)同采購可對個人防護(hù)用品供應(yīng)商及其產(chǎn)品進(jìn)行評審，過程中個人防護(hù)用品使用部門參與、協(xié)助評估。5.1.6 根據(jù)法規(guī)勞動防護(hù)用品管理制定的要求，國家對特種勞動防護(hù)用品實施安全生產(chǎn)許 可證制度。在對特種勞動防護(hù)采購前的評估時，必須對供應(yīng)商的安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證進(jìn)行評估。 5.1.7 評估時，除了要求供應(yīng)商提供上述相關(guān)證明外，還應(yīng)填寫個人防護(hù)用品合格供應(yīng)商評 估審核表。 5.1.8 當(dāng)供應(yīng)商提供的相關(guān)資質(zhì)證明與國家相關(guān)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求相符，個人防護(hù)用品能夠滿足相關(guān)崗位人員的安全、健康保護(hù)需求，同時經(jīng)審核，個人防護(hù)用品合格供應(yīng)商評審表中所填寫內(nèi)容也同時滿足公司的要求時，即可以認(rèn)其為合格供應(yīng)商，相關(guān)資料應(yīng)集中在人事部門處存檔。 5.1.9 人事部門將評估合格的供應(yīng)商列入個人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單中，該清單中包括 產(chǎn)品名稱、品牌、型號、供應(yīng)商名稱等內(nèi)容；當(dāng)合格供應(yīng)商或其產(chǎn)品信息發(fā)生變化時，根據(jù)實際情況及時更新，采購課依據(jù)最新版本的個人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單進(jìn)行采購。 5.1.10當(dāng)引進(jìn)新工藝、原材料、化學(xué)品、機(jī)器設(shè)備，或原有工藝、原材料、化學(xué)品或機(jī)器設(shè) 備發(fā)生變動，或公司發(fā)生其他異常情況時，應(yīng)根據(jù)危險源識別、評價分析和工業(yè)安全分析補充進(jìn)行個人防護(hù)用品評估配備。同時人事部需更新個人防護(hù)用品清單及個人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單等相關(guān)信息，確保公司個人防護(hù)用品政策的有效執(zhí)行。5.2個人防護(hù)用品的采購 5.2.1 采購部門根據(jù)個人防護(hù)用品安全庫存、領(lǐng)用情況及人事的請購要求，購買公司個人防護(hù)用 品，確保個人防護(hù)用品按時按量發(fā)放，新員工上崗前按標(biāo)準(zhǔn)配備崗位要求的個人防護(hù)用品。 5.2.2 倉管部應(yīng)根據(jù)個人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定個人防護(hù)用品的安全庫存，并根據(jù)生產(chǎn)及人員等的實際情況及時調(diào)整安全庫存量，確保個人防護(hù)用品按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放及更換。 5.2.3 采購部門從個人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單中選擇供應(yīng)商購買相應(yīng)品牌，型號的個人防 護(hù)用品，不得選擇個人防護(hù)用品合格供應(yīng)商清單之外的供應(yīng)商；如需要，需按照5.1相關(guān)規(guī)定提前進(jìn)行評估。 5.2.4 勞保防護(hù)用品的采購按照采購程序進(jìn)行，價格由采購部門與供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商、確認(rèn)。 5.2.5 各單位需要的特殊個人防護(hù)用品（附件個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)之外的個人防護(hù)用品） 需填寫采購申請單，由部門經(jīng)理/人事部門/采購部審核后，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由采購部采購，倉管部發(fā)放，否則財務(wù)部不予以報銷。 5.3 個人防護(hù)用品的發(fā)放與領(lǐng)用 5.3.1 人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放公司個人防護(hù)用品，發(fā)放按照個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，同 時須編制個人防護(hù)用品管理規(guī)定對具體規(guī)定做詳細(xì)說明。 5.3.2 個人防護(hù)用品領(lǐng)用單位和人員需事先填寫領(lǐng)料單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理和人事個人防護(hù)用品管理員/主管批準(zhǔn)后，到倉庫處領(lǐng)取。防毒口罩等重要個人防護(hù)用品領(lǐng)用采用“以舊換新”原則，舊的個人防護(hù)用品數(shù)量經(jīng)人事確認(rèn)后方可領(lǐng)取新的個人防護(hù)用品。 5.3.3 當(dāng)員工上班工時低于170小時標(biāo)準(zhǔn)工時時，人事部可根據(jù)實際工時進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5.3.4 倉管部設(shè)專人負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的發(fā)放，并保存記錄。 5.3.5 員工對收到的個人防護(hù)用品質(zhì)量有疑問時有權(quán)拒收，同時需要反應(yīng)給生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報告給人事部，并會同人事部、倉管部對該個人防護(hù)用品進(jìn)行判定和處理，直至該員工得到滿意的個人防護(hù)用品。 5.4 發(fā)放匯報與統(tǒng)計 5.4.1人事部、倉管部負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的發(fā)放、庫存信息。 5.4.2 每月總經(jīng)理例會上，人事部及相關(guān)單位人員匯總、報告?zhèn)€人防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理等狀況。 5.5 個人防護(hù)用品更新與報廢 5.5.1 人事部門根據(jù)個人防護(hù)用品清單結(jié)合勞保防護(hù)用品選用規(guī)則（GB11651-89）、公司 不同崗位的實際工作情況、各單位對各崗位的危險源分析和工業(yè)安全分析，供應(yīng)商的對產(chǎn)品的使用期限反饋等相關(guān)信息，編制個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 5.5.2 個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括各崗位的基本個人防護(hù)用品配置、各個人防護(hù)用品的使用期限及特殊規(guī)定。 5.5.3 個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)其所在單位需要配備個人防護(hù)用品的員工每月平均上班工時在170小時以上的配備數(shù)量及配備周期。 5.5.4 如果員工在個人防護(hù)用品的實際使用過程中發(fā)現(xiàn)個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定不符合實際工作需要，有權(quán)將相關(guān)信息反應(yīng)給生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管應(yīng)按實際情況進(jìn)行反饋。如情況屬實，應(yīng)對此崗位進(jìn)行分析并提交給人事部門審核通過后更改個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 5.5.5 超出個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的使用期限的個人防護(hù)用品將被視為報廢處理，人事部須按規(guī)定更換，發(fā)放新的個人防護(hù)用品。報廢的個人防護(hù)用品按廢氣物管理程序處理。 5.6 個人防護(hù)用品的使用與維護(hù) 5.6.1 使用個人防護(hù)用品的員工應(yīng)得到相應(yīng)的培訓(xùn)，包括個人防護(hù)用品的選擇、使用、保管、 維護(hù)和個人防護(hù)用品的局限性，培訓(xùn)資料由人事部門或個人防護(hù)用品供應(yīng)商提供。 5.6.2 各部門經(jīng)理、主管應(yīng)定期監(jiān)督檢查員的個人防護(hù)用品使用情況。 5.6.3 員工發(fā)現(xiàn)個人防護(hù)用品在規(guī)定的使用期限內(nèi)發(fā)生有破損或老化現(xiàn)象時，應(yīng)按個人防護(hù)用品管理規(guī)定的要求將相關(guān)信息反應(yīng)給人事部及倉管部。需要提供的相關(guān)個人防護(hù)用品的信息包括： A、人事部：發(fā)放日期、同期發(fā)放人員名單；B、倉管部：購買日期、供應(yīng)商、銷售聯(lián)系人、產(chǎn)品型號、該種產(chǎn)品；C、采購部：對產(chǎn)品破損原因做出判斷，同時提出建議處理意見； D、人事部根據(jù)建議處理意見，結(jié)合本規(guī)定及個人防護(hù)用品管理規(guī)定更換員工的個人 防護(hù)用品，在得知員工的個人防護(hù)用品發(fā)生有破損或老化現(xiàn)象后須對此進(jìn)行追蹤及處理，員工不得繼續(xù)使用。 5.7 個人防護(hù)用品檢查及罰則 5.7.1 任何人不得利用工作之便私自挪用、丟棄或占用有個人防護(hù)用品，如被發(fā)現(xiàn)將視為不正確穿戴個人防護(hù)用品處理。 5.7.2 人事應(yīng)對員工的個人防護(hù)用品配戴情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定配戴或不正確配戴個人防護(hù)用品者，除按公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處理外，將按照廠規(guī)相關(guān)規(guī)定給與處分。 六、個人防護(hù)用品的使用要求 6.1上崗員工必須按照個人防護(hù)用品清單的要求，根據(jù)其所從事的工作，配戴相應(yīng)的個人 防護(hù)用品，否則不得上崗。6.2所有的防毒口罩均不得用紗布口罩代替。 6.3 對防毒口罩在每次使用前應(yīng)仔細(xì)檢查是否有效，并按規(guī)定定時更換濾毒罐。6.4絕緣手套和絕緣鞋除按期更換外，還應(yīng)做到每次使用前的做絕緣性的檢查和半年做一次絕 緣性能復(fù)測。6.5其他人員在接觸相關(guān)崗位時，應(yīng)參考崗位要求并視具體情況選擇配戴勞保用品，如：A、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域參觀、維修的人員盡量在安全線外，確須進(jìn)