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合同范本之只簽訂一份勞動合同樣本 合同范本之只簽訂一份勞動合同本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 只簽訂一份勞動合同【篇一:第一份勞動合同怎么簽?(企業(yè)版)】第一份勞動合同怎么簽?（企業(yè)版）也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問勞動合同簽訂的問題，有關(guān)期限、時間、人員、試用期等等，一一解釋略太分位散，今天在這里一并解答，供各位hr和管理人員參考。 一、什么時候簽?這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。 最晚，不能超過開始用工之日起一個月。 在勞動合同法實施之前，曾出現(xiàn)過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現(xiàn)象，所以，勞動合同法專門對不簽訂書面勞動合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施:用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，自第二個月其應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資！也就是說，資如果員工本來一個月工資3000元，但是沒有簽訂勞動合同，那么從月員工工作的第二個月起，企業(yè)就得給他每月6000元。 這種懲罰對于人力密集型企業(yè)顯得尤為嚴厲，動輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒有幾個老板能夠淡然處之。 這個雙倍工資到底要支付多長時間呢?法律規(guī)定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日。 但是國家還是比較能體會企業(yè)家們的心情的，所以，勞動合同法實施條例給這個雙倍工資加了一個期限十一個月。 那么，雙倍工資發(fā)滿這十一個月之后呢?恭喜你，法律就會認為，勞動者和用人單位已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。 二、和誰簽?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 看到這個，可能很多朋友就要笑了:這個問題有疑問嗎?但是請注意，筆者必須嚴肅的提出這個問題，因為對于普通用工情況來講，這確實不是個問題，但是對于一些特殊主體，這個問題就關(guān)系到你的勞動合同到底是不是勞動合同了。 學(xué)生在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況: 1、學(xué)校安排的教學(xué)實習(xí):就是學(xué)校強制要求學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，如果通過實習(xí)，就能夠得到學(xué)分。 比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時候安排的暑期實習(xí)，就屬于這一類。 這種實習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。 但是，對于風(fēng)險較高的實習(xí)崗位，企業(yè)最好給購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險。 2、課余的勤工儉學(xué):比如假期工、小時工、商場促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。 3、畢業(yè)生實習(xí):這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構(gòu)成勞動關(guān)系。 但是第第6期的最高人民法院公報里刊登的郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案里的論述表現(xiàn)了不同的聲音:“即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認定雙方之間形成勞動合同關(guān)系”。 但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動關(guān)系還是存在爭議的，關(guān)鍵看當(dāng)?shù)夭门袡C構(gòu)的實踐做法。 在招用應(yīng)屆畢業(yè)生時，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實習(xí)協(xié)議，然后購買適當(dāng)?shù)纳瘫！?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 退休人員勞動合同法規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，與用人單位終止勞動合同。 所以實踐中產(chǎn)生了達到退休年齡，但是還沒有來得及辦理養(yǎng)老退休手續(xù)，沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者依然與用人單位存在勞動關(guān)系的情況。 但是勞動合同法實施條例對此問題進行了明確，只要員工達到法定退休年齡，勞動合同就自然終止。 因此，與達到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務(wù)合同，而無需簽訂勞動合同。 三、簽多長時間?第一份勞動合同的簽訂非常重要，因為如果第一份合同履行完畢，用人單位續(xù)簽之后，是否簽訂第三份勞動合同的權(quán)利就在于勞動者，而非用人單位了。 由于已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，所以在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！所以說，第一份勞動合同非常關(guān)鍵。 對于不同的員工簽訂的合同期限需要區(qū)別對待，在這里主要對行政人員、產(chǎn)線員工、銷售人員和高級管理人員做簡單分析:行政人員:行政人員的穩(wěn)定性對于企業(yè)來說非常重要，穩(wěn)定的行政團隊，能夠給予業(yè)務(wù)團隊很大的幫助，所以行政人員的選擇很是重要。 所以，在招聘階段，招聘主管就需要格外注意對于行政應(yīng)聘人員的選擇。 但是招聘畢竟時間較短，在實際工作中才能真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與企業(yè)匹配，我們一般建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣就能夠適用勞動合同法規(guī)定的最長的六個月試用期。 這樣，用人單位就能夠通過試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工，并且只要能證明員工不符合錄用條件，就能夠隨時解除與該員工的勞動合同，無需等到六個月試用期滿；產(chǎn)線員工:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 產(chǎn)線員工存在較大的流動性，而工作年限較長的產(chǎn)線工人較為穩(wěn)定，因此，對于工作年限較長的員工能夠簽訂期限較長的勞動合同，但是注意對于他們的試用期不用太長，因為產(chǎn)線員工是否符合崗位要求比較容易確定；至于工作年限較短的員工可能本人也不太愿意簽訂期限太長的合同，覺得會束縛他們的自由，因此，對于這類員工，合同期限能夠較短些，但是試用期較為關(guān)鍵，因為技術(shù)層面比較好判斷，但是人員素質(zhì)特別是人品的判斷可能需要較長時間；銷售人員:對于銷售人員來說，除了少部分能轉(zhuǎn)到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。 特別對于剛畢業(yè)的學(xué)生，能選擇從事銷售行業(yè)，除了極少數(shù)是真的喜歡銷售這個崗位，相當(dāng)一部分都是抱著先就業(yè)再擇業(yè)，先賺錢再轉(zhuǎn)行的態(tài)度，再加上銷售人員流動性較大，所以，對以于這類人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。 高級管理人員:高管的合同是重中之重，必須提前簽訂，因為高管工資高，如果沒簽書面合同，勞動者提起仲裁，那雙倍工資可就相當(dāng)可怕了。 至于合同期限，最少三年，原因:一能夠適用最長的試用期；二能夠給高管更穩(wěn)定的心態(tài)；三是因為高管的穩(wěn)定對企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展的重要性。 另外，對于高管來說，僅簽訂勞動合同是不夠的，涉密人員必須簽保密協(xié)議，專項培訓(xùn)的必須簽服務(wù)期協(xié)議，重點涉密人員最好再簽競業(yè)限制協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書之類的文件。 四、在哪簽就在單位簽，當(dāng)面簽最保險。 員工將合同拿回家，讓其它人代簽，然后以非本人簽字為由隨時離崗的情況并不少見，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書面勞動合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過，所以讓員工在單位當(dāng)面簽是最保險的。 如果員工確有困難沒法親自簽字的，能夠本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 由其授權(quán)（書面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其它人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。 另外需要注意的是，企業(yè)中負責(zé)與員工簽訂勞動合同的部門人員的勞動合同，最好由其它部門負責(zé)代表公司與其簽訂。 五、試用期試用期也是重中之重，勞動合同法對其期限、待遇、違法成本均有明確規(guī)定，本次因篇幅問題，先簡單闡述，有機會再進行單獨分享享:期限限制:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；次數(shù)限制:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期排除:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；待遇規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；罰則:用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 本次對于第一份勞動合同簽訂的經(jīng)驗分享就到這里，希望對大家有所幫助。 【篇二:員工簽訂勞動合同范本】編號:勞動合同書甲方法定代表人:注冊地址:經(jīng)營地址:乙方:性別:居民身份證號碼:聯(lián)系方式:家庭住址:郵政編碼:戶口所在地:省省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限第一條合同期限本合同于_年_月_日起，至_年_月_日日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。 第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 為為:_第四條乙方工作應(yīng)達到_標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度。 （一）、執(zhí)行標(biāo)過準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每過周工作不超過40小時。 （二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第六條甲方對乙方實行的休假制度有:（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 四、勞動報酬第七條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元。 第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。 五、社會保險第九條甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 八、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷: 1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等； 2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等； 3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4、酗酒導(dǎo)致傷亡的； 5、自殘或者自殺的。 （二）有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同:1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同:1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （五）有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同:；（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。 （七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。 勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。 若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 （八）本合同的附件與本合同具有同等效力。 但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 （九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 （十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其它知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其它任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 （十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。 乙方【篇三:員工簽訂勞動合同范本2】編號:勞動合同書甲方法定代表人:注冊地址:經(jīng)營地址:乙方:性別:居民身份證號碼:聯(lián)系方式:家庭住址:郵政編碼:戶口所在地:省省(市區(qū)(縣(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月月_日止，共_個月。 若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。 （二）無固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_年_月_日起至至_工作任務(wù)完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日日止，共_個月。 （備注:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ） 二、工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_（工作地點）從事_（崗位、工種）工作。 在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更工作地點、崗位、工種。 三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度。 （一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每過周工作不超過40小時。 （二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 甲方對乙方實行的休假制度有:（一）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。 四、勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式: 1、計時工資。 乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。 基本（固定）工資為_元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、計件工資。 勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為_元/件。 3、其它工資形式。 具體約定如下:_（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日前。 甲方不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 五、社會保險（一）甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 （二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在