政風行風建設工作月報表.docVIP

政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年1月工作內容完善各項規(guī)章制度，進一步明確職責、規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行窗口單位受理投訴舉報登記管理、工作考評，自查整改、工作責任追究等制度，確保人員與群眾貼心、工作讓群眾滿意。開通了政策咨詢和投訴舉報電話，在局機關大樓LED顯示屏上將養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)等最新信息進行公開。存在問題無主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年2月工作內容簡化辦事程序，爭當愛民惠民的典范，立足工作實際，簡化辦事程序，接受群眾監(jiān)督，同時組織人員深入社區(qū)、學校和家庭，為孤寡老人和殘疾人辦理城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，有效解決辦事難的問題。存在問題醫(yī)保住院報銷時間較長，特別是外傷報銷時間長；城居保死亡注銷手續(xù)麻煩，部分村民因遺失火葬場火化證明導致無法及時辦理注銷手續(xù)。主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年3月工作內容全面開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，組織鄉(xiāng)街召開城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作交流會，會上討論分析工作中存在的困難和問題，進一步規(guī)范業(yè)務經辦流程。 加大社會保險擴面征繳力度，組織工作人員深入企業(yè)、社區(qū)、學校宣傳社保政策，使城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、和生育保險覆蓋面不斷擴大。存在問題部分企業(yè)負責人社保意識較差，不愿積極參保；一些企業(yè)因經營效益不佳，不能及時上繳社會保險費；個別企業(yè)只顧眼前利益，漠視職工的長遠利益和社會責任，千方百計躲避繳費義務。主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年4月工作內容加強服務窗口建設，一是規(guī)范各個服務大廳硬件設施，設置合理，配置了電腦、打印機等硬件；二是完善窗口規(guī)章制度，做得制度上墻；三是認真執(zhí)行崗位責任制、限時辦結制等制度，要求工作人員做到熱情服務，依法行政；四是認真辦理投訴建議，開設投訴信箱，對投訴件認真受理、及時反饋，做到能辦的事情馬上辦，有困難一時解決不了的，做好詳細說明，并力爭盡快解決，無法辦理的做好政策的宣傳解釋工作。存在問題無主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年5月工作內容召開動員會議，傳達學習關于印發(fā)的通知（杭糾辦20134號）精神，對政風行風評議工作進行廣泛宣傳，提高干部職工對政風行風評議工作的認識，了解政風行風評議工作的意義、方法和內容，積極參與民主評議政風行風工作。存在問題無主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年6月工作內容對下屬各中心進行檢查，檢查政務公開和依法辦事項目。主要查是否認真履行公開責任、是否在政策法規(guī)、辦事流程、辦理時限、服務承諾等方面做得應公開盡公開；是否履行職責，嚴格依法辦事，有無濫用職權、執(zhí)法不嚴、辦事不公。存在問題無主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年7月工作內容采取走訪調查、召開座談會、發(fā)放問卷調查等方法，對政風行風建設情況進行廣泛、深入的調查。組織召開服務對象和政風行風監(jiān)督員座談會，面對面的傾聽大家的意見。存在問題勞動保障部門人員少，事情多，尤其是基層勞動保障工作條件差。主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年8月工作內容對下屬各中心的服務質量和制度建設進行檢查。主要查服務態(tài)度是否端正，便民利民措施是否落實，有無“進門難、臉難看、話難聽、事難辦”和刁難群眾、辦事效率低下等問題；內部管理和監(jiān)督制度是否完善，政風行風建設責任制度是否落實，對群眾反映問題的受理、整改和反饋機制是否建立。存在問題勞動保障執(zhí)法人員少，勞動監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，難以適應工作的要求。勞動監(jiān)察執(zhí)法缺少過硬的手段。主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年9月工作內容各股室和各中心負責人走進社會、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行現場集中評議，向社會各界征求對勞動保障工作的意見和建議，圍繞群眾提出的熱點、難點問題進行面對面交流，解決實際問題，取信于民。存在問題民營企業(yè)、個體工商戶不簽訂勞動合同、拖欠工資、延長工作時間的問題仍存在。有的勞動者怕失去工作崗位，或因維權意識差，訴求只是欠缺，不敢提出維權的基本要求。一些靈活就業(yè)人員擔心簽訂了勞動合同會約束自己的自由，養(yǎng)老保險不能連續(xù)計算和帶走，不愿簽訂勞動合同。主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年10月工作內容召開政風行風評議大會，上級主管部門、評議代表等就我局政風行風建設中存在的問題進行聽證對話，針對反映出來的問題、意見和建議，進行認真匯總、梳理。存在問題就業(yè)和再就業(yè)形勢嚴峻，勞動力整體素質偏低，技能人才短缺。大部分失業(yè)人員由于職業(yè)技能素質不適應而難以就業(yè)；社會保險覆蓋不全，購買社會保險的企業(yè)普遍注重養(yǎng)老、工傷保險，而對其他險種不關心，民營企業(yè)和個體工商戶參保率較低。主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年11月工作內容先行整改。在民主評議政風行風過程中對存在的問題進行整改，按照“誰主管誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，認真落實整改措施，同時堅持從制度上鞏固整改成果，進一步完善制度，建立長效機制，創(chuàng)新工作機制、簡化辦事程序。存在問題無主要領導審核意見政風行風建設工作月報表填報單位上杭縣勞動和社會保障局填報時間2013年12月工作內容我局根據政風行風建設和行風評比工作的開展情況，在勞動保障系統(tǒng)進行了政風行風建設工作考核評比，并對工作先進的部門進行了表揚