曾湘泉《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題

2012年曾湘泉?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)思考題一、名詞解釋賣(mài)方壟斷企業(yè)：指在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者的企業(yè)。互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：(你漲我也漲)當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，導(dǎo)致生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率上升，則稱(chēng)生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。勞動(dòng)供給: 勞動(dòng)供給指勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量，其測(cè)量指標(biāo)是人小時(shí)數(shù)，指在一定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場(chǎng)提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。人力資本：人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來(lái)收入的能力，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。具有五個(gè)特征：(1)人力資本是一種無(wú)形資本；人力資本具有時(shí)效性；人力資本具有收益遞增性；人力資本具有累積性；人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性。計(jì)時(shí)工資制：以工人所費(fèi)時(shí)間作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間計(jì)算以小時(shí)、日、周或月作為單位。工作時(shí)期乘以每小時(shí)的工資額，即為所得之工資數(shù)。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：也就是完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的“邊際收益”，通常用VMP表示，指勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP與既定產(chǎn)品價(jià)格P的乘積MPP，表明的是增加使用一單位勞動(dòng)所增加的收益。勞動(dòng)力參與率：是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。勞動(dòng)力參與率可以以性別和年齡組分類(lèi)計(jì)算，其公式為：勞動(dòng)力參與率 = 勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口100%。人力資本投資：指通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。其類(lèi)別包括：（1）各級(jí)正規(guī)教育；（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)；（3）健康水平的提高；（4）對(duì)孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動(dòng)；（6）勞動(dòng)力遷移。效率工資：如果雇主從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)的高于市場(chǎng)水平的工資就是能夠使雇主實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平，這種工資就是的效率工資。特殊培訓(xùn)：指培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高有重要作用，而對(duì)其他企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率沒(méi)有或很少有影響的培訓(xùn)。這類(lèi)培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。?？怂柜R歇爾定理：即?？怂柜R歇爾派生需求定理，該定理認(rèn)為在保持其他條件不變的條件下，下列情況將使得某類(lèi)勞動(dòng)需求曲線(xiàn)具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代性越大。第二，最終產(chǎn)品的需求的價(jià)格彈性越大。第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。第四，勞動(dòng)要素在生產(chǎn)成本的比重越大。勞動(dòng)力需求交叉工資彈性：指一種勞動(dòng)力的工資率變化1所引起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比 。公式：ed (L/L)/(W/W) (L/W)/(W/L)。結(jié)果如是正值，即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說(shuō)明兩者是總替代關(guān)系；如是負(fù)值，說(shuō)明是總互補(bǔ)關(guān)系。補(bǔ)償性工資差別：指同質(zhì)的勞動(dòng)者，在從事工作條件和環(huán)境不同的勞動(dòng)時(shí)，要對(duì)某些職業(yè)支付較高的工資，以彌補(bǔ)不同職業(yè)的非金錢(qián)的差異，其最終原因是員工偏好。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。普通培訓(xùn)：是指對(duì)各種不同企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高都有用的培訓(xùn)。這類(lèi)培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無(wú)法避免員工的流動(dòng)。統(tǒng)計(jì)性歧視：企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)參考求職者所屬群體的某些一般性信息時(shí)，所引起的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)：是指在工資率水平較低時(shí)有正的斜率，而在工資率水平較高時(shí)有負(fù)的斜率的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)。其隱含的假定是，在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大，以至于替代效應(yīng)超過(guò)了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過(guò)某一數(shù)值以后，收入效應(yīng)則超過(guò)了替代效應(yīng)。二、單項(xiàng)選擇題1、決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的原則是（ A ）A勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價(jià)格之比B 勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與工資率之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和資本價(jià)格之比C勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比等于資本的邊際產(chǎn)量和工資率之比D勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與資本價(jià)格之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和工資率之比2、勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)左移，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，則均衡就業(yè)量( A )。A.減少 B.增加 C.不變 D.不確定3、工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（ B ）A.正向 B.負(fù)向 C.沒(méi)有 D.不確定4、.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是（ B ）的。A.向前彎曲 B.向后彎曲C.從左下向右上傾斜 D.從左上向右下傾斜5、勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（ C ）A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加6、技術(shù)進(jìn)步對(duì)（ C ）的就業(yè)影響較大。A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工7、實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由( B )承擔(dān)。 A.企業(yè) B.工人 C.政府 D.社會(huì)8、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于( A )。 A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量 B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量 C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量9.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)比短期需求曲線(xiàn)的彈性和形狀（ B ）A.大，陡峭 B.大，平緩C.小，陡峭 D.小，平緩10.一般培訓(xùn)的成本通常由（ B ）來(lái)支付。A.企業(yè) B.員工C.政府 D.社會(huì)11.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)的彈性( B )。 A.等于零 B.較大C.較小 D.等于112.在水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)下，（ D ） A.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平 B.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變其勞動(dòng)力需求來(lái)改變市場(chǎng)工資水平 C.單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力 D.單個(gè)企業(yè)不可以通過(guò)工資出價(jià)水平的改變來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平13.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間為( A )。 A.減少 B.不變 C.增加 D.不確定14.個(gè)人預(yù)算約束線(xiàn)的斜率等于( C )。 A.邊際替代率 B.邊際技術(shù)替代率C.工資率 D.利息率15.無(wú)差異曲線(xiàn)較為陡峭的人更加( B )。 A.偏好收入 B.偏好閑暇C.沒(méi)有偏好 D.不確定16.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，工資率變化對(duì)該類(lèi)勞動(dòng)力就業(yè)量的影響( B )。 A.大 B.小 C.沒(méi)有 D.不確定17.總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性( A )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定18.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率( B )。 A.減少 B.增加 C.不變 D.不確定19.與橫軸平行的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的勞動(dòng)力需求彈性為( B )。 A.無(wú)彈性 B.無(wú)限彈性C.富有彈性 D.缺乏彈性20.實(shí)行計(jì)時(shí)工資，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由( A )承擔(dān)。 A.企業(yè) B.工人 C.政府 D.社會(huì)21.進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的成本，在形式上通常采用( A )。 A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則 B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則 C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則 D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則22.下列論述正確的是( A )A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率23.下列有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的論述正確的是( B )A.雇主歧視模型認(rèn)為：雇主的偏見(jiàn)越大，實(shí)際生產(chǎn)率越高B.統(tǒng)計(jì)性歧視模型認(rèn)為：群體中成員的差別越大，使用群體資料作為甄別的代價(jià)越高C.資本家企圖團(tuán)結(jié)勞動(dòng)者，是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)形成的原因之一D.壟斷力量造成市場(chǎng)歧視理論的共同特征是：把勞動(dòng)力劃分為幾個(gè)可競(jìng)爭(zhēng)性的集團(tuán)24.工資上升后對(duì)勞動(dòng)力供給的影響可以歸結(jié)為( B )A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng) D.替代效應(yīng)和平移效應(yīng)25.下列論述正確的是( C )A.勞動(dòng)者年齡越大，流動(dòng)的可能性越大B.勞動(dòng)者受教育程度越高，流動(dòng)的可能性越小C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動(dòng)率低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)率D.遷移距離越長(zhǎng)，遷移成本越低26.下列屬于前市場(chǎng)歧視的是( D )A.工資歧視 B.就業(yè)歧視C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視27. 工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是( B ) A.正向 B.負(fù)向 C.沒(méi)有 D.不確定28. 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)比短期需求曲線(xiàn)的彈性和形狀( B ) A.大，陡峭 B.大，平緩C.小，陡峭 D.小，平緩29. 勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( C ) A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加30. 一般培訓(xùn)的成本通常由( B )來(lái)支付。 A.企業(yè) B.員工 C.政府 D.社會(huì)31.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線(xiàn)的斜率關(guān)系為( A ) A.甲大于乙 B.甲小于乙 C.兩者相等 D.無(wú)法判定32.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性( B ) A.為零 B.大 C.小 D.為單位彈性33.勞動(dòng)需求曲線(xiàn)向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求( B )。 A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定34.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)的彈性( B )。 A.等于零 B.較大 C.較小 D.等于135.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的彈性為( C )。 A.0 B.1 C.正無(wú)窮 D.不確定36.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括( B )。 A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng) D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)37.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于( A )。 A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量 B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量 D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量38.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間為( A )。 A.減少 B.不變 C.增加 D.不確定39.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，工資率變化對(duì)該類(lèi)勞動(dòng)力就業(yè)量的影響( B )。 A.大 B.小 C.沒(méi)有 D.不確定40.總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性( B )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定41.總互補(bǔ)的兩類(lèi)勞動(dòng)力的交叉工資彈性( A )。 A.小于零 B.等于零C.大于零 D.不確定42.工資率下降時(shí)，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多C.減少得更少 D.減少得更多43.一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是( B )的。 A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定44.其它生產(chǎn)要素供給價(jià)格彈性越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性( A )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定45實(shí)際工資率越低，預(yù)算約束線(xiàn)( C )。A.越陡直 B.越彎曲 C.越平緩 D.不變46在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率( A )。A.提高 B.降低 C.不變 D.不確定47.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，工資率變化對(duì)該類(lèi)勞動(dòng)力就業(yè)量的影響( A )。A.大 B.小 C.沒(méi)有 D.不確定48.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性( B )。A.為零 B.大 C.小 D.為單位彈性49.兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為( A )。A.正B.負(fù) C.零D.任意值50.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（B）。A.正向 B.負(fù)向 C.沒(méi)有 D.不確定51.兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B）。A.正B.負(fù) C.零D.任意值52.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，若工資率提高，該類(lèi)勞動(dòng)的工資總額（A）。A.增加 B.不變 C.減少 D.不確定53.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線(xiàn)與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線(xiàn)相交于平均產(chǎn)品曲線(xiàn)的（A）處。A.最大值 B.最小值 C.中點(diǎn)D.零點(diǎn)54.雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（C）。A.顧客歧視B.雇員歧視 C.統(tǒng)計(jì)性歧視D.性別歧視55.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是( D )。A.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求增加B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加C.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同D.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反56.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，若工資率提高，該類(lèi)勞動(dòng)的工資總額( A )。A.增加 B.不變 C.減少 D.不確定57.短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是_投入。（C）A.土地 B.資本 C.勞動(dòng) D.技術(shù)58.以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的貨幣成本的是( A )A.遷移發(fā)生的交通費(fèi)用 B.尋找新工作損失的收入C.精神成本 D.心理壓力59.根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會(huì)( A )A.降低 B.不變 C.增大 D.無(wú)法確定60如果兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類(lèi)勞動(dòng)力（ C ）A供給的增加B供給的下降C需求的增加D需求的下降61引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因是（ A ）A工資率 B生產(chǎn)技術(shù)C貨幣資本規(guī)模 D企業(yè)的性質(zhì)62在其他條件不變的情況下，由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資本投資增加，將使（ B ）A勞動(dòng)供給增加 B勞動(dòng)供給減少C勞動(dòng)需求增加 D勞動(dòng)需求減少63在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（ C ）A收入效應(yīng) B替代效應(yīng)C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng) D收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)64勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（ D ）A勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量B勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量C勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷(xiāo)人力資本存量D勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件65下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（ B ）A雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響C租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用D培訓(xùn)教材費(fèi)用66下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（ D ）A帶薪休假 B免費(fèi)工作午餐C折價(jià)優(yōu)惠商品 D失業(yè)保險(xiǎn)67.ES1是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？( D )A.供給無(wú)彈性 B.供給有無(wú)限彈性C.供給缺乏彈性 D.供給富有彈性68.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開(kāi)始起作用？( A )A.規(guī)模效應(yīng) B.收入效應(yīng)C.替代效應(yīng) D.外在化效應(yīng)69.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本？( B )A.學(xué)費(fèi) B.由于上學(xué)而放棄的收入C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用 D.書(shū)籍費(fèi)70.下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？( A )A.勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B.鐵路機(jī)車(chē)司機(jī)C.石油工人D.整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)71.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于延期支付？( B )A.小時(shí)工資 B.養(yǎng)老金C.住房 D.免費(fèi)午餐72.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素？( D )A.種族 B.性別C.民族傳統(tǒng) D.勞動(dòng)技能73下列關(guān)于勞動(dòng)力需求交叉工資彈性的論述哪項(xiàng)是正確的？（ C ）A.如果一種勞動(dòng)力需求量的增加將引起另一種勞動(dòng)力需求量的增加，稱(chēng)這兩種勞動(dòng)力為總替代B.如果一種勞動(dòng)力需求量的增加將引起另一種勞動(dòng)力需求量的減少，稱(chēng)這兩種勞動(dòng)力為總互補(bǔ)C.如果交叉彈性值為正，二者之間為總替代關(guān)系D.如果交叉彈性值為正，二者之間為總互補(bǔ)關(guān)系74下列哪個(gè)選項(xiàng)是正確的？（ B ）A.實(shí)際工資貨幣工資 B.實(shí)際工資貨幣工資/物價(jià)指數(shù)C.貨幣工資實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)D.貨幣工資實(shí)際工資/物價(jià)75.勞動(dòng)力供給的含義是指( A )A.在一定市場(chǎng)工資率條件下，勞動(dòng)者個(gè)人或家庭愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間B.在一定市場(chǎng)工資率條件下，政府規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)總時(shí)間C.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和D.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)勞動(dòng)人口的總和76.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( B )A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性77.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益可以表述為( D )A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動(dòng)資料投入所增加的產(chǎn)品價(jià)值C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價(jià)格的乘積78.如果兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則下列說(shuō)法正確的是( C )A.一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起該類(lèi)勞動(dòng)力需求的增加B.一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的下降C.兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值D.兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為負(fù)值79.下列關(guān)于人力資本特點(diǎn)表述正確的是( A )A.人力資本是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力B.人本身就是人力資本C.人力資本具有不可積累性D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險(xiǎn)性80.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( C )A.勞動(dòng)質(zhì)量的差別 B.勞動(dòng)數(shù)量的差別C.惡劣的勞動(dòng)條件及傷害危險(xiǎn) D.勞動(dòng)效率的差別81.采用計(jì)件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于( B )A.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的價(jià)值B.一定時(shí)間內(nèi)合格勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量C.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量D.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本82在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說(shuō)法是（A）A勞動(dòng)力需求隨工資率提高而減少B勞動(dòng)力需求隨工資率提高而增加C無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終減少D無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加83個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)與其他供給曲線(xiàn)存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（A）A收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) B收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C總互補(bǔ)關(guān)系 D總替代關(guān)系84當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（D）A全部歸企業(yè)享有B全部歸員工享有C在企業(yè)與員工之間均等享有D根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來(lái)確定歸哪方享有85壟斷企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品2益曲線(xiàn)，位于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品曲線(xiàn)的（C）A右下方B右上方C左下方D左上方三、填空題1.勞動(dòng)資源的相對(duì)稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的 無(wú)限需要 和 供給愿望 而言。2、勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。3、預(yù)算約束線(xiàn)的斜率等于工資率.4、勞動(dòng)力需求是由消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品需求派生而來(lái)。5、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng).6、 總互補(bǔ) 的兩類(lèi)勞動(dòng)力，其需求的交叉工資彈性值為負(fù)。7、福利的支付方式可劃分為 實(shí)物支付 和 延期支付 .8、補(bǔ)償性工資差別包括 工作條件 和 環(huán)境 兩個(gè)方面。9、短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)。10、當(dāng)邊際產(chǎn)量為零時(shí)，總產(chǎn)量取得最大。11、勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比等于兩個(gè)可變投入要素的價(jià)格之比。12、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的彈性比短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的彈性大，形狀較為平坦。13、收入增加導(dǎo)致的家庭閑暇收入偏好的改變對(duì)家庭非就業(yè)成員的勞動(dòng)參與決策產(chǎn)生 負(fù) 影響。15、實(shí)際工資率越高，預(yù)算約束線(xiàn)越_陡峭_16、與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的勞動(dòng)力供給彈性為 完全富有彈性 。17、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)更 陡峭 。18、一種勞動(dòng)力需求量的增加將引起另一種勞動(dòng)力需求量的減少，則稱(chēng)這兩種勞動(dòng)力為_(kāi) 互為替代性生產(chǎn)要素 。19、一般培訓(xùn)的成本由_員工_承擔(dān)。20、企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，其勞動(dòng)力需求的決定必須遵循 邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）_等于_ 工資率_的原則。21、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資收益主要表現(xiàn)為經(jīng)過(guò)培訓(xùn)投資而提高的 員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 。22、有兩種因素影響勞動(dòng)力的工作決策，分別稱(chēng)之為_(kāi)收入_效應(yīng)和_替代_效應(yīng)。23、勞動(dòng)力需求是從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生出來(lái)的，因此，它是一種 派生或引致 需求。24、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，短期內(nèi)，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，雇傭勞動(dòng)力的原則是使勞動(dòng)的邊際收入產(chǎn)品等于_ 工資率_。25、人力資本投資獲得收益的期限越_短_，其現(xiàn)值就越小。26、其他條件相同，接受教育投資的成本越_小_，就越會(huì)有更多的人愿意接受教育。27、一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力在進(jìn)行流動(dòng)決策時(shí)，遵循著 凈收益現(xiàn)值大于零 的原則從流出地移入流入地。28、勞動(dòng)力人口分為就業(yè)人口和 待業(yè)或失業(yè)人口 。29、企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)總要比作為其基礎(chǔ)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)更為 平坦_。30、個(gè)人偏見(jiàn)造成的歧視主要來(lái)源于雇主、雇員和_顧客_三個(gè)方面。31、勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指 工資率不變 的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。33、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括 替代效應(yīng) 和 規(guī)模效應(yīng) _。35、勞動(dòng)力供給彈性是指 勞動(dòng)力供給 對(duì) 工資率變動(dòng) 的反應(yīng)程度。36、_個(gè)人_勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是向后彎曲的。37、某種產(chǎn)品的需求彈性大，生產(chǎn)該種產(chǎn)品的勞動(dòng)力需求的彈性_大_。38、短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是 勞動(dòng)力投入 。39、當(dāng)邊際產(chǎn)量為零時(shí)，總產(chǎn)量取得 最大值 。40、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的彈性比短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的彈性_大_，形狀較為 平穩(wěn)_。41、收入增加導(dǎo)致的家庭閑暇-收入偏好的改變對(duì)家庭非就業(yè)成員的勞動(dòng)參與決策產(chǎn)生_負(fù)相關(guān)_影響。42、 總互補(bǔ) 的兩類(lèi)勞動(dòng)力，其需求的交叉工資彈性值為負(fù)。43、實(shí)際工資率越高，預(yù)算約束線(xiàn)越_ 陡峭_。44、與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的勞動(dòng)力供給彈性為_(kāi)無(wú)限大_。45、邊際收入產(chǎn)品曲線(xiàn)與 勞動(dòng)需求 曲線(xiàn)有相同的形狀。46、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)更_ 陡峭_。47、一種勞動(dòng)力需求量的增加將引起另一種勞動(dòng)力需求量的減少，則稱(chēng)這兩種勞動(dòng)力為_(kāi)替代性生產(chǎn)要素 。49、勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值越大，工資率變化對(duì)就業(yè)量的影響就_大_。50、職業(yè)培訓(xùn)的形式有 普通培訓(xùn) 和 特殊培訓(xùn) 。51、實(shí)際工資率越_小_，預(yù)算約束線(xiàn)越平緩。52、勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值越_大_，工資率變化對(duì)就業(yè)量的影響也越大。53、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)更_陡峭_。54、加入勞動(dòng)力的人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力資源量的比例為勞動(dòng)力參與率。55、在職培訓(xùn)分為 普通培訓(xùn) 和特殊培訓(xùn)。56、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因包括_個(gè)人_偏見(jiàn)、_統(tǒng)計(jì)性 偏見(jiàn)和對(duì)壟斷權(quán)力的追求。57、人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口稱(chēng)為 勞動(dòng)適齡人口 。58、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，短期內(nèi)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，雇用勞動(dòng)力的原則是使勞動(dòng)的_邊際收益_等于_邊際成本_。60、教育投資的私人成本主要由兩部分構(gòu)成，包括 直接成本 和 機(jī)會(huì)成本 。四、簡(jiǎn)答題和論述題1、分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類(lèi)型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響方式可以通過(guò)邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過(guò)后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。 邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來(lái)的工時(shí)，一個(gè)人富了多少或窮了多少。 由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給；收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給。減稅時(shí)的兩個(gè)效應(yīng)恰好相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。2、簡(jiǎn)述人力資本投資的概念與類(lèi)別人力資本投資指通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類(lèi)別：（1）各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來(lái)反映人力資本存量。（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3）健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。 （4）對(duì)孩子的培養(yǎng)。（5）尋找工作的活動(dòng)。（6）勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。3、簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)力流動(dòng)的意義勞動(dòng)力流動(dòng)是工業(yè)革命以來(lái)社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求，它對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和勞動(dòng)力資源的合理利用具有重要的意義：第一，流動(dòng)能使人力資源得到充分利用。流動(dòng)可以使工人和職位在一定程度上接近于最佳選擇，從而使企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力資源得到充分合理的運(yùn)用。第二，流動(dòng)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。流動(dòng)能夠使產(chǎn)業(yè)、部門(mén)和地區(qū)在全國(guó)甚至更大范圍內(nèi)按經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要配置勞動(dòng)力，并有效保證所需勞動(dòng)力的質(zhì)量，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。第三，能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率。勞動(dòng)力流動(dòng)使職業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性，這不僅促進(jìn)了勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)者形成競(jìng)爭(zhēng)壓力，這就在很大程度上保證了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率。4、簡(jiǎn)要說(shuō)明計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)計(jì)件工資制是以完成工作數(shù)量或產(chǎn)品件數(shù)為計(jì)算報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種制度。其優(yōu)點(diǎn)包括：(1) 計(jì)件工資制是一種結(jié)果管理，因此，按照工作實(shí)績(jī)計(jì)酬，能使員工感到公平；(2)易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本；(3)為增加產(chǎn)量多得工資，員工不斷改良工作方法，增進(jìn)工作效率；(4)可減少監(jiān)督人員，由此節(jié)省管理成本等。其缺點(diǎn)包括：(1)員工只求增加工作速度，產(chǎn)品質(zhì)量維持困難；(2)個(gè)人計(jì)件不利于團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，也會(huì)損害員工對(duì)集體的忠誠(chéng)度；(3)對(duì)機(jī)器設(shè)備的過(guò)度使用等。5、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的含義是什么？怎樣理解前市場(chǎng)差別和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的關(guān)系？勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。兩者既有區(qū)別又有聯(lián)系：區(qū)別：(1)前市場(chǎng)差別發(fā)生于人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)求職之前，而勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視則發(fā)生于進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后。(2)前市場(chǎng)差別可能是由于多種因素造成的，比如社會(huì)使得有些成員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧等。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視則是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上一切經(jīng)濟(jì)方面都相同的個(gè)人之間的報(bào)酬差別。(3)由于具有某一標(biāo)志的群體，平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸結(jié)為前市場(chǎng)差別；如果生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標(biāo)志而產(chǎn)生的報(bào)酬或工作機(jī)會(huì)上的差異，可以作為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的證據(jù)。聯(lián)系：(1)前市場(chǎng)差別和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況都會(huì)產(chǎn)生影響。6、試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性與替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響可分為三種情況第一，男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門(mén)工作。那么男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立的生產(chǎn)要素，故女性對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。第二，如果男女在同一工作中，其中男性處于管理者地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，此時(shí)雙方為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素，此時(shí)女性勞動(dòng)力的市場(chǎng)參與會(huì)增加對(duì)于男性勞動(dòng)力的需求，會(huì)提高男性勞動(dòng)力的工資率。第三，一般來(lái)說(shuō)，男性與女性勞動(dòng)力雙方互為替代性生產(chǎn)要素，所以女性勞動(dòng)力的市場(chǎng)參與將降低男性勞動(dòng)力的工資率。7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求自身工資彈性含義和?？怂柜R歇爾派生需求定理。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。其公式為：ed (L/L)/(W/W)(L/W)/(W/L) ，ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，L和W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W的變動(dòng)量。?？怂柜R歇爾派生需求定理，認(rèn)為在保持其他條件不變的條件下，下列情況將使得某類(lèi)勞動(dòng)需求曲線(xiàn)具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代性越大。第二，最終產(chǎn)品的需求的價(jià)格彈性越大。第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。第四，勞動(dòng)要素在生產(chǎn)成本的比重越大。此定理一般是正確的，并且前三條總是成立的，但第四條在有些情況下不成立。 8、試簡(jiǎn)要概述在職培訓(xùn)的特性(1)一般訓(xùn)練和特殊訓(xùn)練都涉及成本和收益。在一般訓(xùn)練下，一個(gè)人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得收益；而在特殊訓(xùn)練下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享。(2)在兩種情況下，人們對(duì)訓(xùn)練的支付都是通過(guò)在培訓(xùn)期間接受一個(gè)比市場(chǎng)均衡工資更低的工資來(lái)進(jìn)行的，這種成本就是接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。(3)在有特殊訓(xùn)練的工作中，人們的所得在訓(xùn)練期間大于其VMP，此后則少于VMP。在有一般訓(xùn)練的工作中，工人的所得總是等于VMP，但其VMP隨著訓(xùn)練時(shí)間的增加而上升。(4)風(fēng)險(xiǎn)的存在。人力資本投資的收益存在不確定性，各種因素可能會(huì)降低人力資本投資收益。9、簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)力流動(dòng)的成因1.區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡勞動(dòng)力供求狀況在各國(guó)或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動(dòng)力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異決定了勞動(dòng)力供求的不同。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化的過(guò)程中被逐步吸收，就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，吸引勞動(dòng)力的流入。3.不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別同質(zhì)勞動(dòng)力在不同國(guó)家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國(guó)際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。4.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動(dòng)力需求大，會(huì)吸收更多的勞動(dòng)力；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動(dòng)力被迫流動(dòng)。5.國(guó)際資本流動(dòng)的影響勞動(dòng)力會(huì)隨著資本向國(guó)外的流動(dòng)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)一個(gè)國(guó)家的跨國(guó)公司建立之后，要在國(guó)外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力以外，總要帶去一定數(shù)量的本國(guó)職工，產(chǎn)生勞動(dòng)力遷移和流動(dòng)。6.強(qiáng)化工作匹配的意愿從單個(gè)工人的角度來(lái)看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對(duì)較高的情況下才會(huì)被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動(dòng)力會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)。10、影響工資確定的主要因素有哪些？一、影響工資確定的內(nèi)在要素所謂影響工資確定的內(nèi)在要素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素，包括8個(gè)方面 ：1、員工的勞動(dòng)和工作努力程度個(gè)人的努力程度是工資水平調(diào)整和變動(dòng)的基本原因。薪酬設(shè)計(jì)便是對(duì)員工這種勞動(dòng)及其工作努力程度的報(bào)酬的一種制度安排。2、職務(wù)高低與權(quán)力大小權(quán)力是由責(zé)任而來(lái)，對(duì)于權(quán)責(zé)重的人給予較高的工資，實(shí)際上是因?yàn)闄?quán)責(zé)重的人其決定和判斷的正誤對(duì)于組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)的品質(zhì)、市場(chǎng)、信譽(yù)與效益有決定性的影響。3、技術(shù)和訓(xùn)練水平較高的工資包含有人力資本投資回報(bào)的成分，即補(bǔ)償學(xué)習(xí)技術(shù)所耗費(fèi)的，由直接成本，以及機(jī)會(huì)成本構(gòu)成的人力資本投資。4、工作的時(shí)間性 工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時(shí)間核算的工資名義上較高，補(bǔ)償工作的不穩(wěn)定性5、勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性在工業(yè)化的早期，勞動(dòng)條件比較惡劣，在同樣的勞動(dòng)技能要求的條件下，工作的危險(xiǎn)性導(dǎo)致了工資的差別。在現(xiàn)代社會(huì)，工作的危險(xiǎn)性對(duì)工資的影響仍然存在，具體體現(xiàn)在補(bǔ)償性的工資理論中6、附加福利附加福利可以被定義是一種正常工資的補(bǔ)充,是另外一種職工樂(lè)意接受的報(bào)酬或福利,是雇主在勞動(dòng)力費(fèi)用之外的一種支付。7、風(fēng)俗習(xí)慣比如，受社會(huì)觀念的影響，女性獲的工資要比男性要低，一些技術(shù)學(xué)徒工在學(xué)徒期間的工資很低。8、年齡和工齡工齡在工資中起作用的原因有以下幾點(diǎn)：第一、補(bǔ)償員工過(guò)去的貢獻(xiàn)；第二、平滑年齡收入曲線(xiàn)；第三、減少勞動(dòng)力流動(dòng)。 二、影響工資確定的外在要素所謂影響工資確定的外在要素是指與工作特性及狀況無(wú)關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素,包括6個(gè)方面 ：1、生活費(fèi)用或物價(jià)水平保證員工及其家庭獲得維持生活費(fèi)用的工資，是制訂工資率的基本考慮。決定生活費(fèi)用的是物價(jià)水平，故企業(yè)職工的最低工資水平必須考慮地區(qū)物價(jià)狀況。2、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力企業(yè)負(fù)擔(dān)工資的能力，涉及到企業(yè)的利潤(rùn)和員工的工資分配關(guān)系，在我國(guó)還包括國(guó)家和企業(yè)的分配關(guān)系。3、地區(qū)或行業(yè)的工資水平 確保薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)力，需要廣泛開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位調(diào)查。了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位有助于更好地吸納、維系和激勵(lì)優(yōu)秀的人才，有助于減少人工成本。4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求 例如，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人年薪高達(dá)千萬(wàn)，普通勞動(dòng)力員工的工資年薪則不足萬(wàn)元。5、勞動(dòng)力的潛在替代物 潛在替代物可能是機(jī)器，也可能是人。例如，用機(jī)器來(lái)代替勞動(dòng)力。6、產(chǎn)品需求彈性 消費(fèi)者的消費(fèi)需求變化對(duì)企業(yè)的產(chǎn)量產(chǎn)生決定性的影響，這種產(chǎn)量的變化最終影響到企業(yè)職工的工資水平。11、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？（）人口的自然結(jié)構(gòu)方面人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響在其他條件不變的情況下，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)供給總量的增加。但是，人口規(guī)模的形成不是短期能實(shí)現(xiàn)的，需要經(jīng)歷一個(gè)時(shí)間過(guò)程。一國(guó)的人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響在短期內(nèi)不會(huì)馬上產(chǎn)生影響，我們將其稱(chēng)之為“滯后效應(yīng)”。換句話(huà)說(shuō)，人口規(guī)模只在長(zhǎng)期內(nèi)起作用。人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響 人口自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：其一是人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性，因此，如果一國(guó)人口中男性比例過(guò)高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。其二是人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。由于勞動(dòng)力是根據(jù)年齡段確定的，因此，不同年齡類(lèi)型的社會(huì)就有不同的勞動(dòng)力自然供給狀況。其三是人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。由于民族傳統(tǒng)等各種原因，不同民族的人勞動(dòng)力供給的狀況有所不同。勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)力供給的影響根據(jù)一些實(shí)證研究表明，在一些發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。（）影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素包括勞動(dòng)者的工作偏好以及對(duì)勞動(dòng)供給的影響和經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)。（）社會(huì)制度影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素包括勞動(dòng)制度和工資制度。12、試?yán)脛趧?dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼 圖示：分析：AC段這個(gè)“釘子”造成了工作動(dòng)機(jī)問(wèn)題。原因有兩點(diǎn)：（一）與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，處于C點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓陆?，工作產(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗赨2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。13決定勞動(dòng)需求工資彈性的因素有哪些？（1）要素之間的替代彈性。?？怂柜R歇爾第一定理是：在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越容易，則勞動(dòng)需求的工資彈性就越高。（2）最終產(chǎn)量需求的價(jià)格彈性。?？怂柜R歇爾第二定理指出，當(dāng)產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，那么用來(lái)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動(dòng)需求的工資彈性也就越大。（3）生產(chǎn)成本中要素的份額。?？怂柜R歇爾第三定理關(guān)系到勞動(dòng)要素在總成本中所占的份額。如果總成本中勞動(dòng)成本所占的比例越高，那么勞動(dòng)需求的工資彈性就越大。（4）其他要素的供給價(jià)格彈性。?？怂柜R歇爾第四定理指出，如果與勞動(dòng)要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，那么對(duì)該特定要素的需求就越富有彈性。14、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？1、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有很多，包括社會(huì)歷史因素、文化因素等，但是對(duì)勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因素還是經(jīng)濟(jì)因素。2、經(jīng)濟(jì)因素主要通過(guò)以下各種因素發(fā)揮作用：（1）年齡。勞動(dòng)力遷移主要是年輕人從事的活動(dòng)。一個(gè)人越年輕，從人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就會(huì)越高。并且，年輕人的心理遷移成本相對(duì)較低。（2）家庭。勞動(dòng)力流動(dòng)成本