ERP實(shí)驗(yàn)人力資源模塊實(shí)驗(yàn)

第一章 人力資源模塊實(shí)驗(yàn) 軟件進(jìn)入方式 打開 IE 瀏覽器 在地址欄輸入 http 192 168 6 100 選擇樂天 ERP 教學(xué)軟件 用戶名 letian005 密碼 letian005 登陸模塊 人力資源 人力資源是企業(yè)的資源之本 人力資源管理是樂天教學(xué) ERP 中重要的組成部分 通過 強(qiáng)大的招聘管理實(shí)現(xiàn)對人才頻繁流動的人力資源進(jìn)行互動管理 通過薪酬管理等模塊將每 一位員工在企業(yè)的表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)資料存儲在數(shù)據(jù)庫中 通過整合對企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才 選拔 人才 留住人才能起到關(guān)鍵而不可替代的作用 實(shí)驗(yàn)一 公司組織結(jié)構(gòu) 實(shí)驗(yàn)?zāi)康?實(shí)驗(yàn)?zāi)康?對普通企業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃分與設(shè)置 了解普通企業(yè)機(jī)構(gòu)分級關(guān)系 實(shí)驗(yàn)要求 實(shí)驗(yàn)要求 1 自己設(shè)置一個電腦生產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)名稱 如聯(lián)想電腦公司 方正電腦公司等 自己設(shè)置一個電腦生產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)名稱 如聯(lián)想電腦公司 方正電腦公司等 必須設(shè)置是一個電腦行業(yè)的企業(yè) 必須設(shè)置是一個電腦行業(yè)的企業(yè) 2 設(shè)置的企業(yè)內(nèi)部至少要包括如下部門 生產(chǎn)部 采購部 銷售部 倉儲部 設(shè)置的企業(yè)內(nèi)部至少要包括如下部門 生產(chǎn)部 采購部 銷售部 倉儲部 技術(shù)部技術(shù)部 人力資源部 財務(wù)部等 人力資源部 財務(wù)部等 3 企業(yè)內(nèi)部各部門至少要有 部門主任辦公室 企業(yè)內(nèi)部各部門至少要有 部門主任辦公室 和和 部門辦公室 部門辦公室 舉例 舉例 1 假設(shè)使用 ERP 人力資源的企業(yè)名稱叫 武漢樂天電腦公司 2 武漢樂天電腦公司 企業(yè)內(nèi)部有如下部門 生產(chǎn)部 采購部 銷售部 倉儲部 技術(shù)部 人力資源部 財務(wù)部等 3 武漢樂天電腦公司 企業(yè)內(nèi)部各部門有 部門主任辦公室 和 部門辦公室 下面操作如何將以上三級關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的軟件中 1 1客戶化設(shè)置 1 1 1I 級機(jī)構(gòu)設(shè)置級機(jī)構(gòu)設(shè)置 設(shè)置企業(yè)名稱 如 設(shè)置企業(yè)名稱 如 武漢樂天電腦公司武漢樂天電腦公司 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 人力資源檔案管理設(shè)置 下的 級機(jī)構(gòu)設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 當(dāng)您要增加設(shè)置時 請直接點(diǎn)擊列表頁面右上 角的 添加 按鈕 就會得到 級機(jī)構(gòu)設(shè)置 錄入頁面 在相應(yīng)的錄入框內(nèi)填上內(nèi)容后 提交即可 當(dāng)您要刪除某個 或某幾個 設(shè)置時 請先在列表頁面點(diǎn)選要刪除的設(shè)置記錄 前的復(fù)選框 再點(diǎn)擊列表頁面右上角的 刪除 按鈕 然后根據(jù)頁面提示操作即可 當(dāng)您 要變更責(zé)任人編號時 請點(diǎn)擊相應(yīng)設(shè)置記錄后的 變更 您會得到變更頁面 根據(jù)頁面提 示作 變更 操作即可 如下圖 注意事項(xiàng) 由于客戶化設(shè)置與系統(tǒng)的其它功能是集成聯(lián)動的 如某個 I 級機(jī)構(gòu)下尚有 II 級機(jī)構(gòu) 將無法刪除該 級機(jī)構(gòu) 為了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一致性 設(shè)置的關(guān)鍵屬性不能變更 如編號 名稱等 設(shè)置負(fù)責(zé)人編號 薪酬發(fā)放責(zé)任人編號和銷售責(zé)任人編號 的目的是 在系統(tǒng)的其它功能 只有負(fù)責(zé)人才能對該機(jī)構(gòu)的薪酬發(fā)放進(jìn)行登記等操作 本軟件中薪酬 發(fā)放責(zé)任人編號和銷售責(zé)任人編號統(tǒng)一使用 112233445566 也可以不填寫 1 1 2 II 級機(jī)構(gòu)設(shè)置級機(jī)構(gòu)設(shè)置 設(shè)置上一級里的下一級別機(jī)構(gòu) 企業(yè)內(nèi)部部門 設(shè)置上一級里的下一級別機(jī)構(gòu) 企業(yè)內(nèi)部部門 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 人力資源檔案管理設(shè) 置 下的 級機(jī)構(gòu)設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 然后根據(jù)頁面提示操作即可 方法同上 1 1 3III 級機(jī)構(gòu)設(shè)置 設(shè)置上一級里的下一級別機(jī)構(gòu) 企業(yè)內(nèi)部部門中的各辦公室 企業(yè)內(nèi)部部門中的各辦公室 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 人力資源檔案管理設(shè) 置 下的 級機(jī)構(gòu)設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 然后根據(jù)頁面提示操作即可 方法同上 注意事項(xiàng) 由于客戶化設(shè)置與系統(tǒng)的其它功能是集成聯(lián)動的 如某個 III 級機(jī)構(gòu)下尚 有人力資源檔案 將無法刪除該 III 級機(jī)構(gòu) 為了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一致性 設(shè)置的關(guān)鍵屬性不 能變更 如編號 名稱等 在添加新的三級機(jī)構(gòu)時 如果該機(jī)構(gòu)是零售店 是否是零售店 選項(xiàng)選為 是 系統(tǒng)將自動在庫存管理中為該零售店增加其相應(yīng)庫房 同時在零售買商品 時可以選擇該店鋪 實(shí)驗(yàn)二 職稱 職位設(shè)置實(shí)驗(yàn) 實(shí)驗(yàn)?zāi)康?實(shí)驗(yàn)?zāi)康?了解企業(yè)職稱 職位的分類 實(shí)驗(yàn)要求 實(shí)驗(yàn)要求 嚴(yán)格按照下面的舉例設(shè)置職稱 職位數(shù)據(jù) 1 1 4職稱設(shè)置職稱設(shè)置 這里設(shè)置職稱名稱后可以在建立 人力資源檔案登記 時選擇 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 人力資源檔案管理設(shè)置 下的 職稱設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 如下圖 點(diǎn) 添加 可添加職稱名稱 選中某個職稱名稱點(diǎn) 刪除 可刪除該職稱名稱 不同的行業(yè)部門有不同的職稱 現(xiàn)在做電腦企業(yè)是職稱名稱設(shè)置 生產(chǎn)部門所涉及到的職稱有 普通技工 工程師 高級工程師等 采購部門所涉及到的職稱有 無 采購部一般只有行政職位 沒有行業(yè)職稱名稱 但采購 部門的相關(guān)人員有可能是工程師 普通技工 物流師 倉儲部門所涉及到的職稱有 物流師 高級物流師等 人力資源部門所涉及到的職稱有 人力資源管理師 助理人力資源師等 技術(shù)部門所涉及到的職稱有 普通技工 工程師 高級工程師等 銷售部門所涉及到的職稱有 無 采購部一般只有行政職位 沒有行業(yè)職稱名稱 但銷售 部門的相關(guān)人員有可能是工程師 普通技工 物流師 財務(wù)部門所涉及到的職稱有 初級會計 中級會計 高級會計等 學(xué)生實(shí)驗(yàn)這里需要依次添加的職稱名稱有 無 普通技工 工程師 高級工程師 人力資學(xué)生實(shí)驗(yàn)這里需要依次添加的職稱名稱有 無 普通技工 工程師 高級工程師 人力資 源管理師 助理人力資源師 初級會計 中級源管理師 助理人力資源師 初級會計 中級 會計 高級會計會計 高級會計 擴(kuò)展 一 計算機(jī)方面的職稱有 初級 程序員 網(wǎng)絡(luò)管理員 電子商務(wù)技術(shù)員 信息處理 中級 軟件設(shè)計師 網(wǎng)絡(luò)工程師 電子商務(wù)設(shè)計師 信息系統(tǒng)監(jiān)理師 高級 信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師 系統(tǒng)分析師 二 其他職稱 1 助理工程師 工程師 高級工程師 工民建 土木工程 土建工程 園林工 程 建筑管理 建筑施工 建筑裝飾 建筑設(shè)計 市政測量 安全工程 建筑預(yù) 算 給排水 建筑藝術(shù)設(shè)計 腐蝕與保護(hù) 水暖與保護(hù) 水暖熱能 水電安裝 鐵路橋梁 造價工程 機(jī)械機(jī)電 鍋爐 設(shè)備安裝 水利電力 電氣 電子等專 業(yè) 2 助理經(jīng)濟(jì)師 經(jīng)濟(jì)師 高級經(jīng)濟(jì)師 3 助理會計師 會計師 高級會計師 會計學(xué) 財務(wù)管理專業(yè) 4 助理統(tǒng)計師 統(tǒng)計師 高級統(tǒng)計師 1 1 5 職位分類設(shè)置職位分類設(shè)置 這里設(shè)置后可以在建立 人力資源檔案登記 時選擇 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 人力資源檔案管理設(shè)置 下的 職稱分類設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 如下圖 點(diǎn) 添加 可添加職稱分 類名稱 選中某個職稱分類名稱點(diǎn) 刪除 可刪除該職稱名稱 職位分類一般是根據(jù)企業(yè)類型來設(shè)定的 電腦生產(chǎn)型企業(yè)涉及到的職位分類有 1 高級管理 2 文秘 3 人力資源 4 財務(wù) 5 生產(chǎn) 6 銷售 7 技術(shù) 學(xué)生實(shí)驗(yàn)這里需要依次添加的職稱分類有 高級管理 文秘 人力資源 財務(wù) 生產(chǎn) 銷學(xué)生實(shí)驗(yàn)這里需要依次添加的職稱分類有 高級管理 文秘 人力資源 財務(wù) 生產(chǎn) 銷 售 技術(shù)售 技術(shù) 1 1 6 職位設(shè)置職位設(shè)置 這里設(shè)置后可以在建立 人力資源檔案登記 時選擇 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 人力資源檔案管理設(shè)置 下的 職稱設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 點(diǎn) 添加 可添加職稱 選中某個職稱 點(diǎn) 刪除 可刪除該職稱 職位一般是根據(jù)企業(yè)類型來設(shè)定的 電腦生產(chǎn)型企業(yè)涉及到的職位有 董事長 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 秘書 人力資源總監(jiān) 人力資源人主任 人力資源員工 財務(wù)總監(jiān) 財務(wù)主任 會計員工 生產(chǎn)總監(jiān) 車間主任 技工 銷售總監(jiān) 銷售經(jīng)理 銷售員 技術(shù)總工程師 技術(shù)主管 技術(shù)員 學(xué)生實(shí)驗(yàn)這里需要依次添加的職稱名稱 如上職位學(xué)生實(shí)驗(yàn)這里需要依次添加的職稱名稱 如上職位 實(shí)驗(yàn)三 薪酬管理設(shè)置與題庫設(shè)置實(shí)驗(yàn) 實(shí)驗(yàn)?zāi)康?實(shí)驗(yàn)?zāi)康?了解企業(yè)薪酬管理設(shè)置與題庫設(shè)置的管理 實(shí)驗(yàn)要求 實(shí)驗(yàn)要求 嚴(yán)格按照下面的舉例設(shè)置薪酬管理設(shè)置與題庫設(shè)置數(shù)據(jù) 1 1 2薪酬項(xiàng)目設(shè)置 這里是對薪酬發(fā)放項(xiàng)目的設(shè)置 比如 基本工資 交通補(bǔ)助 在 薪 酬標(biāo)準(zhǔn)管理 里選擇這里的設(shè)置 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 薪酬管理設(shè)置 下的 薪酬項(xiàng)目設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 如下圖 點(diǎn) 添加 可添加薪酬項(xiàng)目名稱 學(xué)生在添加 薪酬項(xiàng)目名稱 的種類至少要包括 基本工資 獎金 通訊補(bǔ)助 出差 補(bǔ)助 市內(nèi)交通補(bǔ)助 其他 注意事項(xiàng) 刪除某個薪酬項(xiàng)目時將同時刪除薪酬標(biāo)準(zhǔn)中與該項(xiàng)目有關(guān)的內(nèi)容 但已經(jīng) 發(fā)放完的薪酬明細(xì)不受影響 1 1 3薪酬發(fā)放方式設(shè)置 這里可以選擇是按照 I II 的登記設(shè)置 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 薪酬管理設(shè)置 下的 薪酬發(fā)放方式設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 然后根據(jù)頁面提示操作即可 1 1 4訂單銷售績效計算方式 說明 績效計算方式在本系統(tǒng)內(nèi)有兩種計算方式 按毛利潤計算 按銷售額計算 成本類型在本系統(tǒng)內(nèi)也有兩種計算方式 按計劃成本單價 按成本單價 以上設(shè)置的應(yīng)用在下面的操作中做實(shí)際的展示 這里就不在多加說明了 1 1 5零售績效計算方式 此項(xiàng)目操作與 訂單銷售績效計算方式 相似 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 薪酬管理設(shè)置 下的 定單銷售績效計算方式 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 然后根據(jù)頁面提示操作即 可 1 3 題庫管理設(shè)置 1 3 1 試題試題 I 級分類設(shè)置級分類設(shè)置 這里是設(shè)置題庫的最高類別的分類 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 題庫管理設(shè)置 下的 試題 級分類設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 然后根據(jù)頁面提示操作即可 方法同上 注意事項(xiàng) 由于客戶化設(shè)置與系統(tǒng)的其它功能是集成聯(lián)動的 如某個 I 級分類下尚有 II 級分類 將無法刪除該 級分類 數(shù)據(jù) 試題的類別為基礎(chǔ)知識類 銷售類 市場類 專業(yè)技術(shù)類 綜合類等 1 3 2 試題試題 II 級分類設(shè)置級分類設(shè)置 這里是設(shè)置題庫的最高類別的分類下的分類 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 題庫管理設(shè)置 下的 試題 級分類設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 然后根據(jù)頁面提示操作即可 數(shù)據(jù) 基礎(chǔ)知識類 公司著裝規(guī)章制度 公司衛(wèi)生規(guī)章制度 公司口號等 銷售類 基本銷售手段 如何利用電話 案例考題等 市場類 客戶分析類 市場基本分析案例考題等 專業(yè)技術(shù)類 計算機(jī)技術(shù)類 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類 數(shù)據(jù)庫技術(shù)類 測試技術(shù)類等 1 4 其他設(shè)置 1 4 1 關(guān)鍵字查詢設(shè)置 這里是定義了關(guān)鍵字 是為了更準(zhǔn)確搜索檔案里的信息 比如只知 道某個人的電話號碼 就可以輸入電話號碼找到這個人的檔案 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 客戶化設(shè)置 再點(diǎn)擊 其他設(shè)置 下的 關(guān) 鍵字查詢設(shè)置 進(jìn)入設(shè)置列表頁面 此時選擇數(shù)據(jù)庫表的名稱后 系統(tǒng)就會列出該表的所 有字段 您只要選擇需要的字段 然后點(diǎn)擊 提交 會提示關(guān)鍵字設(shè)置成功 下圖中有 6 種數(shù)據(jù)庫表的名稱 選中的點(diǎn) 開始 進(jìn)入設(shè)置關(guān)鍵字頁面 注意事項(xiàng) 在選擇數(shù)據(jù)庫表的名稱后 系統(tǒng)會列出該表的所有字段 默認(rèn)為全選 實(shí)驗(yàn)四 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理實(shí)驗(yàn) 實(shí)驗(yàn)?zāi)康?實(shí)驗(yàn)?zāi)康?了解企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的管理方式 實(shí)驗(yàn)要求 實(shí)驗(yàn)要求 嚴(yán)格按照下面的舉例設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 3 1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理為了保證薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確可控 必須對不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置 審核 查詢 變更 將每種薪酬標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)信息作好配置 為了流程控制準(zhǔn)確 制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 如不能通過審核 系統(tǒng)支持自動還原 并可進(jìn)行沒有次數(shù)限制的重新制定 并且為不斷變 化的需求提供靈活的變更管理 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 后 再點(diǎn)擊 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記 進(jìn)入登記錄入頁面 請根據(jù)實(shí)際的情況錄入相關(guān)項(xiàng)目確認(rèn)無誤后 點(diǎn)擊 提交 按鈕即可 注意事項(xiàng) 新登記的記錄要經(jīng)過復(fù)核才能成為有效記錄 金額必須是數(shù)字 3 1 1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記 在前面的 客戶化設(shè)置 薪酬項(xiàng)目設(shè)置 里已經(jīng)設(shè)置好了薪酬項(xiàng) 目名稱 這里是設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)具體類型 如下圖 在 薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱 中錄入 要設(shè)置的名稱 如 銷售人員薪酬標(biāo)準(zhǔn) 然后在輸入具體 的薪酬項(xiàng)目 點(diǎn) 提交 錄入完畢 每個設(shè)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 都需要審 核通過后才起作用 學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中設(shè)定的薪酬種類要與各個部門不同職位相匹配 因此要為各個部門不同學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中設(shè)定的薪酬種類要與各個部門不同職位相匹配 因此要為各個部門不同 職位都要設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn) 職位都要設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn) 3 1 2 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核 只有復(fù)核通過的薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記才能在下面的項(xiàng)目中起作用 并且 這個登記會添加到 薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢 里去 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 后 再點(diǎn)擊 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù) 核 進(jìn)入等待復(fù)核列表頁面 在列表中對相應(yīng)的記錄作 復(fù)核 操作 請您將申請內(nèi)容進(jìn) 行逐個核對 查漏補(bǔ)缺 修改錯誤 增添內(nèi)容 核對完成后提交 3 1 3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢 薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢可按照 標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵字 及 登記時間 三種 方式 如果不選擇以上的任何一個查詢方式 直接點(diǎn) 查詢 這里將 顯示出所有已經(jīng)復(fù)核通過了的登記 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 后 再點(diǎn)擊 薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢 進(jìn)入條件選擇頁面 直接點(diǎn)擊 查詢 按鈕 得到全部薪酬標(biāo)準(zhǔn) 或者選擇條件快速查詢 得到符合條件的相應(yīng)記錄 3 1 4 薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更 這里是對已經(jīng)設(shè)置好并通過復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改的地方 首先需 要找到要修改的項(xiàng)目 修改完畢后提交 但這次提交后需要在 薪酬 標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核 里重新對這個修改的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)核 只有復(fù)核通過了 才起作用 如果沒有通過 設(shè)置還是將保持在原來的數(shù)值上 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 后 再點(diǎn)擊 薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更 進(jìn)入條件選擇頁面 根據(jù)需要選擇條件 點(diǎn)擊 開始 在得到的列表中對相應(yīng)的記錄作 變更 操作 請您對允許編輯的項(xiàng)目變更后重新提交即可 注意事項(xiàng) 對于變更后的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 需要重新復(fù)核 實(shí)驗(yàn)五 人力資源檔案管理實(shí)驗(yàn) 人力資源檔案管理人力資源檔案管理將企業(yè)人員的信息全面搜集 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫能記錄檔案的任何變化 記錄每一個事件 并能查詢?nèi)藛T在不同時期的變化 通過權(quán)限控制 不同的使用者對人力 資源檔案作不同的工作 如檔案登記 支持照片和文件附件 檔案復(fù)核 檔案變更 檔案 查詢 檔案刪除 檔案刪除恢復(fù)等 實(shí)驗(yàn)?zāi)康?實(shí)驗(yàn)?zāi)康?了解企業(yè)人力資源檔案的設(shè)置與管理 實(shí)驗(yàn)要求 實(shí)驗(yàn)要求 嚴(yán)格按照下面的設(shè)置需要 設(shè)置各個部門的人力資源檔案 2 1 1 人力資源檔案登記人力資源檔案登記 登記人員資料 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 人力資源檔案管理 后 再點(diǎn)擊 人力資源檔 案登記 進(jìn)入檔案登記錄入頁面 根據(jù)員工的信息填寫相應(yīng)內(nèi)容 如下圖 1 下圖第一行 這里是選擇人員屬于哪個機(jī)構(gòu) 這里是在前面已經(jīng)設(shè)置好了 前面 設(shè)置了什么 這里就顯示什么 同理 圖中的第二行也是如此 2 上圖表中從 姓名 到 郵編 依次按照實(shí)際信息填寫 學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中可以隨意 填寫 但每項(xiàng)要填寫完整 否則教師后臺不記錄此項(xiàng)的實(shí)驗(yàn)得分 3 表中 國籍 民族 宗教信仰 政治面貌 學(xué)歷 教育年限 學(xué)歷專 業(yè) 特長 愛好 九部分是選擇項(xiàng) 項(xiàng)中的數(shù)據(jù)是在 人力資源模塊 客戶 化設(shè)置 人力資源檔案管理設(shè)置 公共屬性設(shè)置 中錄入的 如 在 國籍 中錄入 美國 這個數(shù)據(jù) 點(diǎn) 添加 在屬性種類中選擇 國籍 在屬性名稱中 錄入 美國 點(diǎn)提交 其余數(shù)據(jù)的錄入依此類推 4 表中 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 選項(xiàng)是 設(shè)置的該人員 享受的薪酬待遇 表中的數(shù)據(jù)是在 人 力資源模塊 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 中設(shè)置的 選擇薪酬標(biāo)準(zhǔn) 按照該人員的實(shí)際情況 設(shè)定 5 表中其他數(shù)據(jù) 學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中可以隨意填寫 但每項(xiàng)要填寫完整 否則教師后臺不 記錄此項(xiàng)的實(shí)驗(yàn)得分 點(diǎn)擊 提交 按鈕 提交錄入的該人員的檔案 提交后軟件頁面顯示提交成功并詢問 是否上傳照片或上傳附件 學(xué)生實(shí)驗(yàn)中可不上傳圖片 本系統(tǒng)支持 jpg 圖片 gif 圖片 word 文檔 txt 文檔等 選擇照片或附件并點(diǎn)擊 上傳 或直接點(diǎn)擊 完成 按鈕 完成 檔案登記 注意事項(xiàng) 新登記的檔案要經(jīng)過復(fù)核才能成為有效檔案 附件容量大小小于 100K 人力資源檔案登記學(xué)生實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)要求 如下圖 人力資源檔案登記學(xué)生實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)要求 如下圖 III 級機(jī)構(gòu)中 要保證每個辦公室至少有 一名人員 否則后面的實(shí)驗(yàn)流程無法進(jìn)行 2 1 2 人力資源檔案登記復(fù)核人力資源檔案登記復(fù)核 這里是對 人力資源檔案登記 的資料做復(fù)核 只有復(fù)核通 過的登記才能放入人力資源庫 下面的 人力資源檔案查詢 的數(shù)據(jù)庫中存放登記通過的資料 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 人力資源檔案管理 后 再點(diǎn)擊 人力資源檔 案登記復(fù)核 進(jìn)入檔案登記復(fù)核頁面 在列表中對相應(yīng)的檔案作 復(fù)核 操作 請您將檔 案內(nèi)容進(jìn)行逐個核對 查漏補(bǔ)缺 修改錯誤 增添內(nèi)容 核對完成后點(diǎn)擊 復(fù)核通過 按 鈕 則顯示提交成功并詢問是否上傳照片或上傳附件 選擇照片或附件并點(diǎn)擊 上傳 或 直接點(diǎn)擊 完成 按鈕 完成檔案復(fù)核 注意事項(xiàng) 如果您上傳的新照片或附件與原文件名相同 它將覆蓋原來的附件 2 1 3 人力資源檔案查詢 功能描述 通過條件組合 關(guān)鍵字查詢 快速得到人力資源檔案 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 人力資源檔案管理 后 再點(diǎn)擊 人力資源檔案查 詢 進(jìn)入條件選擇頁面 直接點(diǎn)擊 查詢 按鈕 得到全部有效檔案 或者選擇條件快速 查詢 得到符合條件的有效檔案 也可以直接點(diǎn)擊 搜索 實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵字查詢 得到符合條 件的有效檔案 點(diǎn)擊檔案編號可以查看詳細(xì)信息 并可閱讀附件 查看放大的圖片及歷史 記錄 2 1 4 人力資源檔案變更 這里是對需要變更的人力資源資料做修改 先搜索到要找的人員 在做變更處理 但做了變更處理 要返回到 人力資源檔案登記 復(fù)核 里對變更的資料重新審核后才能放入到人力資源庫里 功能描述 更改人力資源檔案錄入信息 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 人力資源檔案管理 后 再點(diǎn)擊 人力資源檔 案變更 進(jìn)入條件選擇頁面 根據(jù)需要選擇條件 點(diǎn)擊 開始 得到滿足條件的檔案列表 或者點(diǎn)擊 搜索 進(jìn)行關(guān)鍵字查詢得到滿足條件的檔案列表 在列表中對相應(yīng)的檔案作 變更 操作 請您對允許編輯的項(xiàng)目變更后提交 提交成功后仍然詢問是否上傳圖片或 上傳附件 選擇照片或附件并點(diǎn)擊 上傳 或直接點(diǎn)擊 完成 按鈕 完成檔案變更 注意事項(xiàng) 對于變更后的人力資源檔案信息 需要重新復(fù)核 如果您上傳的新照片或 附件與原文件名相同 它將覆蓋原來的附件 職位的變更必須通過 調(diào)動管理 實(shí)現(xiàn) 2 1 5 人力資源檔案刪除管理 2 1 4 1 人力資源檔案刪除 功能描述 臨時刪除人力資源檔案 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 人力資源檔案管理 后 點(diǎn)擊 人力資源檔案 刪除管理 下的 人力資源檔案刪除 進(jìn)入條件選擇頁面 根據(jù)需要選擇條件 點(diǎn)擊 開 始 得到滿足條件的檔案列表 或者點(diǎn)擊 搜索 進(jìn)行關(guān)鍵字查詢得到滿足條件的檔案列 表 在得到的列表中對相應(yīng)的檔案作 刪除 操作即可 注意事項(xiàng) 不能刪除已成為 ERP 用戶的人力資源檔案信息 如果您要刪除該檔案 必 須在 系統(tǒng)安全 模塊下的 用戶管理 先將該 ERP 用戶刪除 2 1 4 2 檔案刪除恢復(fù) 功能描述 恢復(fù)臨時刪除的人力資源檔案 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 人力資源檔案管理 后 點(diǎn)擊 人力資源檔案 刪除管理 下的 檔案刪除恢復(fù) 進(jìn)入條件選擇頁面 根據(jù)需要選擇條件 點(diǎn)擊 開始 得到滿足條件的檔案列表 或者點(diǎn)擊 搜索 進(jìn)行關(guān)鍵字查詢得到滿足條件的檔案列表 在得到的列表中對相應(yīng)的檔案作 恢復(fù) 操作即可 注意事項(xiàng) 對于恢復(fù)后的檔案 需要重新復(fù)核 2 1 4 3 人力資源檔案永久刪除 功能描述 真正刪除人力資源檔案 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 人力資源檔案管理 后 再點(diǎn)擊 人力資源檔 案刪除管理 下的 人力資源檔案永久刪除 進(jìn)入檔案永久刪除列表頁面 在得到的列表 中對相應(yīng)的檔案作 永久刪除 操作即可 注意事項(xiàng) 此功能刪除后不可恢復(fù) 要慎重使用 實(shí)驗(yàn)六 選做實(shí)驗(yàn) 按照流程說明 選做以下實(shí)驗(yàn) 4 1 薪酬發(fā)放管理 樂天教學(xué) ERP 的薪酬發(fā)放管理模塊通過自定義的薪酬發(fā)放方式 I 級機(jī)構(gòu)發(fā)放形式或 II 級機(jī)構(gòu)發(fā)放形式對每位員工的應(yīng)發(fā)薪酬進(jìn)行登記 計算 通過復(fù)核進(jìn)一步保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 完成薪酬發(fā)放 該模塊的強(qiáng)大的查詢功能能實(shí)時地查看每次薪酬發(fā)放的狀態(tài)是等待 執(zhí)行 還是完成 4 1 1 薪酬發(fā)放登記薪酬發(fā)放登記 功能描述 登記公司員工的薪酬發(fā)放 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 薪酬發(fā)放管理 再點(diǎn)擊 薪酬發(fā)放登記 后 進(jìn)入登記錄入頁面 以機(jī)構(gòu)為單位 將每位員工的薪酬項(xiàng)目仔細(xì)核算 填上應(yīng)扣數(shù)額 獎 勵金額 點(diǎn)擊 提交 按鈕后即可 注意事項(xiàng) 新登記的記錄要經(jīng)過復(fù)核才能成為有效記錄 所有機(jī)構(gòu)發(fā)放登記完成后才 會提交復(fù)核 4 1 2 薪酬發(fā)放登記復(fù)核薪酬發(fā)放登記復(fù)核 功能描述 復(fù)核所有新登記的薪酬發(fā)放 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 薪酬發(fā)放管理 后 再點(diǎn)擊 薪酬發(fā)放登記復(fù) 核 進(jìn)入登記復(fù)核頁面 以機(jī)構(gòu)為單位 對其內(nèi)容進(jìn)行逐個核對 查漏補(bǔ)缺 修改錯誤 增添內(nèi)容 核對完成后點(diǎn)擊 復(fù)核通過 按鈕提交 所有機(jī)構(gòu)復(fù)核完成后本次薪酬發(fā)放自 動復(fù)核完成 注意事項(xiàng) 復(fù)核完成后才能進(jìn)行下一次發(fā)放登記 4 1 3 薪酬發(fā)放查詢薪酬發(fā)放查詢 功能描述 通過條件組合 關(guān)鍵字查詢 快速得到使用者需要的薪酬發(fā)放記錄 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 薪酬發(fā)放管理 后 再點(diǎn)擊 薪酬發(fā)放查詢 進(jìn)入條件選擇頁面 直接點(diǎn)擊 查詢 按鈕 得到全部薪酬發(fā)放單 或者選擇條件快速查 詢 得到滿足條件的相應(yīng)記錄 在列表頁面可以看到付款等相關(guān)狀態(tài) 點(diǎn)擊薪酬單編號可 以查看各機(jī)構(gòu)詳細(xì)信息 在詳細(xì)信息頁面點(diǎn)擊 查看 可以查看該機(jī)構(gòu)各員工本次薪酬詳 細(xì)信息 5 1 調(diào)動管理 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動是十分頻繁的事件 樂天教學(xué) ERP 的調(diào)動管理具有人員申請調(diào)動 調(diào)動 審核 調(diào)動查詢功能 并且將員工的調(diào)動情況轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)庫中 成為員工檔案 數(shù)據(jù)中的重要部分 該模塊的強(qiáng)大的查詢功能能實(shí)時地查看每次調(diào)動申請的狀態(tài)是等待 執(zhí)行 還是完成 5 1 1 調(diào)動登記 這里是對各個部門的人進(jìn)行職位調(diào)牽的操作 下圖的原職位與新職位進(jìn)行 調(diào)動的頁面 選擇完畢后 點(diǎn) 提交 需審批通過后調(diào)用才起作用 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 調(diào)動管理 后 再點(diǎn)擊 調(diào)動登記 根據(jù)需要 選擇條件 點(diǎn)擊 開始 得到滿足條件的檔案列表 或者點(diǎn)擊 搜索 進(jìn)行關(guān)鍵字查詢得 到滿足條件的檔案列表 選擇相應(yīng)的人力資源檔案后進(jìn)入調(diào)動登記錄入頁面 根據(jù)實(shí)際調(diào) 動情況填寫相應(yīng)內(nèi)容 點(diǎn)擊 提交 按鈕后即可 注意事項(xiàng) 新登記的記錄要經(jīng)過審核才能成為有效記錄 5 1 2 調(diào)動審核 只有復(fù)核通過的調(diào)動登記才能在下面的項(xiàng)目中起作用 并且這個登記會自 動添加到 調(diào)動查詢 里去 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 調(diào)動管理 后 再點(diǎn)擊 調(diào)動審核 進(jìn)入調(diào)動 等待審核列表頁面 在列表中對相應(yīng)的記錄作 審核 操作 請您將該記錄的內(nèi)容進(jìn)行逐 個核對 核對完成后可以錄入審核意見 再點(diǎn)選 通過 或 未通過 后提交即完成操作 注意事項(xiàng) 如果點(diǎn)選 未通過 該調(diào)動則無效 如果點(diǎn)選 通過 調(diào)動生效同時 變更該員工檔案 5 1 3 調(diào)動查詢 調(diào)動查詢可按照 標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵字 及 登記時間 三種方式 如 果不選擇以上的任何一個查詢方式 直接點(diǎn) 查詢 這里將顯示出所有已 經(jīng)復(fù)核通過了的登記 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 調(diào)動管理 后 再點(diǎn)擊 調(diào)動查詢 進(jìn)入條件 選擇頁面 直接點(diǎn)擊 查詢 按鈕 得到員工的全部調(diào)動信息 或者選擇條件快速查詢 得到滿足條件的相應(yīng)記錄 點(diǎn)擊檔案編號可以查看該員工最近一次調(diào)動的新老機(jī)構(gòu)和職位 信息 6 1 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)對于提高人力資源素質(zhì)非常重要 樂天科技 ERP 的培訓(xùn)管理具有人員培訓(xùn)事宜登 記 復(fù)核 查詢功能 并且將員工的培訓(xùn)情況轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)庫中 成為員工檔案 數(shù)據(jù)中的重要部分 6 1 1 培訓(xùn)登記培訓(xùn)登記 是對已經(jīng)參加過培訓(xùn)的員工做登記如下圖 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 培訓(xùn)管理 再點(diǎn)擊 培訓(xùn)登記 根據(jù)需要選 擇條件 點(diǎn)擊 開始 得到滿足條件的檔案列表 或者點(diǎn)擊 搜索 進(jìn)行關(guān)鍵字查詢得到 滿足條件的檔案列表 選擇相應(yīng)的人力資源檔案后進(jìn)入培訓(xùn)登記錄入頁面 根據(jù)實(shí)際的情 況錄入且確認(rèn)無誤后 點(diǎn)擊 提交 按鈕后即可 注意事項(xiàng) 新登記的記錄要經(jīng)過復(fù)核才能成為有效記錄 6 1 2 培訓(xùn)審核培訓(xùn)審核 只有復(fù)核通過的培訓(xùn)登記才能在下面的項(xiàng)目中起作用 并且這個登記會自 按部門機(jī)構(gòu)層次 確認(rèn) 要培訓(xùn)的人員 動添加到 調(diào)動查詢 里去 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 培訓(xùn)管理 再點(diǎn)擊 培訓(xùn)登記復(fù)核 進(jìn)入培 訓(xùn)登記復(fù)核頁面 在列表中對相應(yīng)的記錄作 復(fù)核 操作 請您將該記錄的內(nèi)容進(jìn)行逐個 核對 查漏補(bǔ)缺 修改錯誤 增添內(nèi)容 核對完成后提交 6 1 3 培訓(xùn)查詢 培訓(xùn)查詢可按照 標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵字 及 登記時間 三種方式 如 果不選擇以上的任何一個查詢方式 直接點(diǎn) 查詢 這里將顯示出所有已 經(jīng)復(fù)核通過了的登記 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 培訓(xùn)管理 后 再點(diǎn)擊 培訓(xùn)查詢 進(jìn)入條件 選擇頁面 直接點(diǎn)擊 查詢 按鈕 得到全部員工的培訓(xùn)記錄 或者選擇條件快速查詢 得到滿足條件的相應(yīng)記錄 點(diǎn)擊檔案編號可以查看員工檔案信息 7 1 激勵管理 激勵對于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 增加核心競爭力非常重要 樂天教學(xué) ERP 的激勵管理具有 人員激勵事宜登記 復(fù)核 查詢功能 并且將員工的激勵情況轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)庫中 成為員工檔案數(shù)據(jù)中的重要部分 7 1 1 激勵登記激勵登記 是對公司某些方面做出貢獻(xiàn)的人進(jìn)行登記與獎勵 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 激勵管理 再點(diǎn)擊 激勵登記 根據(jù)需要選 擇條件 點(diǎn)擊 開始 得到滿足條件的檔案列表 或者點(diǎn)擊 搜索 進(jìn)行關(guān)鍵字查詢得到 滿足條件的檔案列表 選擇相應(yīng)的人力資源檔案后進(jìn)入激勵登記錄入頁面 根據(jù)實(shí)際的情 況錄入且確認(rèn)無誤后 點(diǎn)擊 提交 按鈕后即可 注意事項(xiàng) 新登記的記錄要經(jīng)過復(fù)核才能成為有效記錄 7 1 2 激勵登記復(fù)核激勵登記復(fù)核 只有復(fù)核通過的激勵登記才能在下面的項(xiàng)目中起作用 并且這個登記 會自動添加到 調(diào)動查詢 里去 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 激勵管理 再點(diǎn)擊 激勵登記復(fù)核 進(jìn)入激 勵登記復(fù)核頁面 在列表中對相應(yīng)的記錄作 復(fù)核 操作 請您將該記錄的內(nèi)容進(jìn)行逐個 核對 查漏補(bǔ)缺 修改錯誤 增添內(nèi)容 核對完成后提交即可 7 1 3 激勵查詢激勵查詢 激勵查詢可按照 標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵字 及 登記時間 三種方式 如 果不選擇以上的任何一個查詢方式 直接點(diǎn) 查詢 這里將顯示出所有已 經(jīng)復(fù)核通過了的登記 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 激勵管理 再點(diǎn)擊 激勵查詢 進(jìn)入條件選 擇頁面 直接點(diǎn)擊 查詢 按鈕 得到全部員工的激勵記錄 或者選擇條件快速查詢 得 到滿足條件的相應(yīng)記錄 點(diǎn)擊檔案編號可以查看員工檔案信息 8 1 招聘管理 樂天科技 ERP 的招聘管理能適應(yīng)在人才頻繁流動的人力資源市場中最具效率地發(fā)現(xiàn)人 才 評價人才 招聘管理由簡歷管理 面試管理 招聘考試題庫管理 招聘考試管理 錄 用管理功能組成 8 1 1 職位發(fā)布管理職位發(fā)布管理 8 1 1 1 職位發(fā)布登記職位發(fā)布登記 這里是登記 I II III 機(jī)構(gòu) 的招聘 招聘類型固定了兩種 社會 招聘 校園招聘 職位分類 職位名稱是前面已經(jīng)設(shè)置好的 這里 根據(jù)招聘的情況選擇 下面的信息填寫完畢后 點(diǎn) 提交 這個招 聘的信息就被系統(tǒng)記錄了下來 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 再點(diǎn)擊 職位發(fā)布管理 下的 職位發(fā)布登記 進(jìn)入職位登記頁面 根據(jù)實(shí)際的情況錄入且確認(rèn)無誤后 點(diǎn)擊 提交 按鈕后即可 7 1 1 2 職位發(fā)布變更職位發(fā)布變更 這里是對已經(jīng)發(fā)布是招聘信息做變更 點(diǎn)下圖的 修改 進(jìn)入修改 點(diǎn) 刪除 把已經(jīng)發(fā)布的招聘信息刪除掉 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 再點(diǎn)擊 職位發(fā)布管理 下的 職位發(fā)布變更 進(jìn)入職位變更頁面 根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行 修改 或 刪除 操作 注意事項(xiàng) 截止時間顯示為紅色 表示該條招聘信息已失效 7 1 1 3 職位發(fā)布查詢職位發(fā)布查詢 點(diǎn)后 如下圖 這里顯示出所有登記的招聘職位 選擇一個 就 進(jìn) 入職位申請頁面 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 再點(diǎn)擊 職位發(fā)布管理 下的 職位發(fā)布查詢 進(jìn)入查詢頁面 可以查看已發(fā)布的所有職位信息 在列表頁面可以點(diǎn)擊 申請該職位 登記簡歷 該職位信息自動進(jìn)入簡歷中 這里是填寫申請者的個人簡歷 點(diǎn) 提交 后 簡歷就放入了下面的 簡歷管理 中 8 1 2 簡歷管理簡歷管理 8 1 2 1 簡歷登記簡歷登記 這里是登記投簡歷者的個人信息 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 再點(diǎn)擊 簡歷管理 下的 簡歷 登記 進(jìn)入簡歷登記錄入頁面 根據(jù)實(shí)際的情況錄入且確認(rèn)無誤后 點(diǎn)擊 提交 按鈕 則顯示提交成功并詢問是否上傳照片或附件 本系統(tǒng)支持 jpg 圖片 gif 圖片 word 文檔 txt 文檔等 選擇照片或附件并點(diǎn)擊 上傳 或直接點(diǎn)擊 完成 按鈕 完成簡歷登記 注意事項(xiàng) 新登記的簡歷經(jīng)過簡歷篩選的推薦面試后才成為有效簡歷 8 1 2 2 簡歷篩選簡歷篩選 如下圖 建立可按職位分類 關(guān)鍵字 登記時間段來查找 這里是找到 是所有投遞這個職位的簡歷 看完后可篩選出通知面試的人選 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 再點(diǎn)擊 簡歷管理 下的 簡 歷篩選 此時可以直接點(diǎn)擊 開始 按鈕 得到所有等待篩選的簡歷 或者選擇條件快速查詢 然后在列表中對相應(yīng)的簡歷作 篩選 操作 決定是否推薦面試 8 1 2 3 有效簡歷查詢有效簡歷查詢 上面篩選好的簡歷 提交后就放入到此處的查詢里面 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 后 再點(diǎn)擊 簡歷管理 下的 有 效簡歷查詢 進(jìn)入條件選擇頁面 直接點(diǎn)擊 查詢 按鈕 得到全部有效簡歷 即已推薦 面試 或者選擇條件快速查詢 得到符合條件的簡歷 注意事項(xiàng) 當(dāng)查詢到簡歷列表后 點(diǎn)擊每條簡歷的 姓名 即可得到該簡歷的詳細(xì) 內(nèi)容 8 1 3 面試管理面試管理 8 1 3 1 面試結(jié)果登記面試結(jié)果登記 這里是對面試的人進(jìn)行評價的系統(tǒng)操作 在下圖中有各項(xiàng)要求指數(shù) 的選項(xiàng) 每個項(xiàng)目里設(shè)置了三個等級 ABC A 為最好 B 次之 C 最差 面試評價里輸入對面試的綜合評價 填寫完畢后點(diǎn) 提交 面試結(jié)果放入到 面試篩選 中去 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 再點(diǎn)擊 面試管理 下的 面試 結(jié)果登記 此時可以直接點(diǎn)擊 開始 按鈕 得到所有符合條件的簡歷 或者按選擇條件 快速查詢 然后在列表中對相應(yīng)的簡歷作 登記 操作 根據(jù)實(shí)際的情況錄入該面試結(jié)果 信息 點(diǎn)擊 提交 按鈕后即可 8 1 3 2 面試篩選面試篩選 搜索出已經(jīng)面試完的面試者 如下圖 在圖中可以選擇的有 建議面試 重新讓這個面試者在面試 建議筆試 這里是把這個面試者提交到參加筆試?yán)锶?建議錄用 不需要在面試和筆試直接錄用 刪除簡歷 這里是直接把面試者刪除掉 這樣就不在錄用之列了 點(diǎn) 確認(rèn) 提交選擇的項(xiàng)目 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 再點(diǎn)擊 面試管理 下的 面試 篩選 進(jìn)入篩選頁面 然后在列表中對相應(yīng)的簡歷作 篩選 操作 決定是否推薦筆試 錄用 繼續(xù)面試或刪除簡歷 確定無誤后 點(diǎn)擊 確認(rèn) 按鈕即可 建議面試 是把面試的過程在做一遍 下面做 建議筆試 的操作 8 4 招聘考試題庫管理 8 4 1 試題登記試題登記 根據(jù)試題分類 登記試題題目 如下圖 點(diǎn) 提交 題目提交到試題分 類里去 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 再點(diǎn)擊 招聘考試題庫管理 下 的 試題登記 進(jìn)入登記錄入頁面 根據(jù)使用者的具體要求填寫相應(yīng)內(nèi)容 點(diǎn)擊 提交 按鈕后即可 8 4 2 試題查詢試題查詢 按照類別 查詢所有已經(jīng)出的試題 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 再點(diǎn)擊 招聘考試題庫管理 下的 試題查詢 此時可以直接點(diǎn)擊 查詢 按鈕 得到所有試題 或者選擇條件快速查詢 得到符合條件的試題 注意事項(xiàng) 當(dāng)試題列表中 點(diǎn)擊每條試題的 題干 即可得到該試題的詳細(xì)內(nèi)容 8 4 3 試題變更試題變更 對已經(jīng)提交的試題進(jìn)行修改 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 后 再點(diǎn)擊 招聘考試題庫管理 下的 試題變更 此時可以直接點(diǎn)擊 開始 按鈕 得到所有試題 或者選擇條件快速查 詢 然后在得到的列表中對相應(yīng)的試題作 變更 操作 根據(jù)實(shí)際的情況更改或刪除該試 題信息 點(diǎn)擊 提交 按鈕后即可 8 5 招聘考試管理 8 5 1 考試出題考試出題 功能描述 事先為應(yīng)聘不同職位的人員準(zhǔn)備套題 操作說明 在 人力資源 菜單點(diǎn)擊 招聘管理 后 再點(diǎn)擊 招聘考試管理 下的 考試出題 在得到的列表中對相應(yīng)的職位作 出題 操作 根據(jù)實(shí)際的情況選擇職位 填寫答題限時 各題類出題數(shù)量等相應(yīng)內(nèi)容 點(diǎn)擊 提交 按鈕后系統(tǒng)會自動在試題庫中 隨機(jī)抽取相應(yīng)的題目數(shù)量生成套題 注意事項(xiàng)