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XXX科技公司 KPI考核數(shù)據(jù)來源匯總表 考核統(tǒng)計周期為每月26日-次月25日。 數(shù)據(jù)提供部門按照規(guī)定時間將相應(yīng)報表發(fā)給人事部考核專員同時抄送給副總經(jīng)理、運營總監(jiān)、績效部經(jīng)理。序號數(shù)據(jù)提供部門提供形式提供時間節(jié)點匯總部門1生產(chǎn)生產(chǎn)報表(異常工時分布表）每月3日前將上月報表發(fā)人事人事/績效專員停線次數(shù)統(tǒng)計表每周一將上周統(tǒng)計表發(fā)人事人事/績效專員物料失誤次數(shù)月度統(tǒng)計表每月3日前將上月報表發(fā)人事人事/績效專員周異常換線次數(shù)統(tǒng)計表每周一將上周統(tǒng)計表發(fā)人事人事/績效專員2品質(zhì)返工月度統(tǒng)計表每月3日前將上月統(tǒng)計表發(fā)人事人事/績效專員異常工時分析報告人事/績效專員返工產(chǎn)品分析報告人事/績效專員制程合格月度統(tǒng)計表人事/績效專員3工程工程降本申報表每季度首月的5日前將上季度申報表發(fā)運營總監(jiān)并抄送給財務(wù)人事人事/績效專員4IEIE降本申報表人事/績效專員標(biāo)準(zhǔn)工時對應(yīng)表每天下班前將第二天的對應(yīng)表發(fā)人事人事/績效專員5倉庫成品入庫日報表每天將上一天的報表發(fā)人事人事/績效專員6生管生管周計劃表每周五將下周計劃表發(fā)人事人事/績效專員每周+每月度生產(chǎn)計劃達(dá)成+未達(dá)成分析報告每月3日前將上月報表發(fā)人事人事/績效專員7人事出勤人數(shù)、出勤工時日報表由人事每天提供人事/績效專員安全事故月報表人事月度統(tǒng)計表人事/績效專員檢查月報表人事每周組織檢查統(tǒng)計表人事/績效專員8IT輸入輸出月度統(tǒng)計表每月3日前將上月報表發(fā)人事人事/績效專員BOM月度出錯次數(shù)統(tǒng)計表人事/績效專員9財務(wù)工程降本對比表每季度首月的5日前將上季度降本統(tǒng)計表發(fā)人事人事/績效專員IE降本對比表每季度首月的5日前將上季度降本統(tǒng)計表發(fā)人事人事/績效專員庫存周轉(zhuǎn)次數(shù)月報表每月3日前將上月報表發(fā)人事人事/績效專員各類物質(zhì)月度盤點統(tǒng)計表每月3日前將上月報表發(fā)人事人事/績效專員10市場客戶投訴月度統(tǒng)計表每月3日前將上月報表發(fā)人事人事/績效專員成品庫存分析報告人事/績效專員樣機物料及時性統(tǒng)計表人事/績效專員11

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