新華信-北京汽車制造廠有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃實施及管理提升項目(doc 125頁).doc

北京汽車制造廠有限公司職務(wù)說明書匯編北京新華信管理顧問有限公司 第一章 執(zhí)行總裁1.1 執(zhí)行總裁職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱執(zhí)行總裁職務(wù)編號所屬部門直接上級總裁直接下屬職務(wù)名稱順義事業(yè)部總經(jīng)理，朝陽事業(yè)部總經(jīng)理，營銷事業(yè)部總經(jīng)理，計劃財務(wù)中心總監(jiān)，綜合管理中心總監(jiān)，產(chǎn)品工程中心總監(jiān)，質(zhì)量管理中心總監(jiān)核心職責(zé)實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作職責(zé)1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總裁確定后組織實施；2. 組織制定公司經(jīng)營計劃，由經(jīng)營決策會議批準后負責(zé)組織實施，并確保營業(yè)指標的完成；3. 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決策委員會決議；4. 指導(dǎo)公司的財務(wù)預(yù)算工作，對其進行審核，并報總裁審批；5. 修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常經(jīng)營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；6. 主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；7. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持改革公司組織結(jié)構(gòu)和管理機制，并報決策委員會批準，確保公司發(fā)展與管理相協(xié)調(diào)；8. 審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；9. 召集、主持執(zhí)行委員會會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，參加各種專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；10. 簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；11. 負責(zé)對各部門領(lǐng)導(dǎo)工作的布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；12. 向總裁提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； 13. 處理公司重大突發(fā)事件；14. 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，完善公司文化建設(shè)體系，提高員工的歸屬感和組織凝聚力；15. 對公司的經(jīng)營業(yè)績負責(zé)；16. 對公司戰(zhàn)略的實施效果負責(zé)；17. 對公司危機管理的及時性和合理性負責(zé)；18. 對自己的審批內(nèi)容負責(zé)；19. 完成總裁交辦的其它任務(wù)；工作職權(quán)1. 對公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營目標的建議權(quán)；2. 對公司管理制度的審批權(quán)；3. 對公司預(yù)算內(nèi)開支的審批權(quán)，預(yù)算外支出的審核權(quán)；4. 對公司各項工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；5. 對直接下屬的績效考核權(quán)；6. 對下屬工作的安排權(quán)；7. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；8. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；9. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用（接下頁） （續(xù)上頁）工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向總裁遞交上年度工作總結(jié)、下年度工作計劃定期向總裁遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)及時向總裁匯報公司運營狀況，并提出合理化建議不定期向總裁進行口頭工作匯報督導(dǎo)定期審閱直接下級的月度工作計劃和工作總結(jié)不定期確認各部門的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)總裁、高層管理人員、公司內(nèi)各部門、各事業(yè)部外部工作關(guān)系政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)汽車制造、管理等相關(guān)專業(yè)年齡3050性別不限工作經(jīng)驗熟悉汽車技術(shù)，10年以上大、中型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上汽車企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。工作技能熟悉汽車企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉汽車企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。其他要求精通汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、管理人員人事資料公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀、產(chǎn)能狀況公司規(guī)章制度修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者第二章 計劃財務(wù)中心2.1 計劃財務(wù)中心總監(jiān)職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱計劃財務(wù)中心總監(jiān)職務(wù)編號所屬部門計劃財務(wù)中心直接上級執(zhí)行總裁直接下屬職務(wù)名稱經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理、績效管理部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、順義制造事業(yè)部財務(wù)科科長、朝陽制造事業(yè)部財務(wù)科科長、營銷事業(yè)部財務(wù)科科長核心職責(zé)為促進企業(yè)整體發(fā)展組織進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上完善企業(yè)財務(wù)體系，指導(dǎo)和監(jiān)督財務(wù)工作以滿足企業(yè)發(fā)展要求并對部門績效進行考核提出建議以促進企業(yè)持續(xù)改進。工作職責(zé)1. 全面負責(zé)計劃財務(wù)中心的管理工作、事業(yè)部財務(wù)科的業(yè)務(wù)歸口管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；2. 組織市場調(diào)研、編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供戰(zhàn)略支持；3. 組織建立、完善公司財務(wù)體系，使其能夠滿足公司發(fā)展的要求；4. 計劃、組織、實施、指導(dǎo)、評價和完善公司的財務(wù)功能；5. 組織編制、落實公司年度、季度、月度綜合經(jīng)營計劃； 6. 組織編寫公司年度、季度、月度財務(wù)預(yù)算，嚴格監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況以及進行預(yù)算評估；7. 領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督公司的財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預(yù)算管理、資金收支管理、會計核算等方面工作，組織實施內(nèi)部財務(wù)審計，維護財務(wù)體系的規(guī)范性和可靠性；8. 組織實施對部門績效考核工作開展，對公司規(guī)模以上專項任務(wù)實施督察，評估部門運營狀態(tài)并提出改進建議；9. 組織編制、審查、上報公司財務(wù)報表，組織管理、籌措各類資金，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要；10. 組織實施資本運作和資本運作的調(diào)研評估、方案策劃和商務(wù)談判；11. 審批企業(yè)付款計劃、全面負責(zé)組織企業(yè)稅費的核算與上繳工作；12. 參與公司融資、投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；13. 組織對企業(yè)各項經(jīng)營活動成果的月度統(tǒng)計和分析工作，提出改進建議；14. 負責(zé)制訂計劃財務(wù)中心年、季、月度工作計劃和進行上月工作總結(jié)；15. 指導(dǎo)中心員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；16. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；17. 對計劃財務(wù)中心所提交報告、財務(wù)報表等的準確性和及時性負責(zé)；18. 負責(zé)完成總裁、執(zhí)行總裁交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對部門開支的審核權(quán)；2. 對下屬工作的安排權(quán)；3. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；4. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；5. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；6. 對部門內(nèi)經(jīng)營戰(zhàn)略部、績效考核部、財務(wù)部及其負責(zé)人工作績效的考核權(quán)；7. 部門績效考核的審核權(quán)、公司各部門運營改進的建議權(quán)；8. 戰(zhàn)略規(guī)劃方案和經(jīng)營計劃的審核權(quán)；9. 編制和修訂公司財務(wù)管理制度的建議權(quán)；10. 公司財務(wù)預(yù)算的審核權(quán)；11. 對公司預(yù)算內(nèi)資金付款計劃的審批權(quán)；12. 對公司資金調(diào)配的建議權(quán)；13. 各種財務(wù)報表的審核權(quán)；14. 內(nèi)部財務(wù)審計報告有直接向總裁進行提交的權(quán)力；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報每月向上級提交公司財務(wù)結(jié)算報表以及財務(wù)分析報告；每月提交公司綜合業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析報告；每月提交部門績效考核結(jié)果到執(zhí)行委員會會議；定期向總裁提交公司內(nèi)部財務(wù)審計報告；定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)；定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；其他職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁、總裁匯報； 督導(dǎo)對經(jīng)營戰(zhàn)略部、績效考核部、財務(wù)部、事業(yè)部財務(wù)科的工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；督促、檢查事業(yè)部財務(wù)科的業(yè)務(wù)工作、努力降低公司財務(wù)費用；協(xié)調(diào)對計劃財務(wù)中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關(guān)工作進行協(xié)調(diào)；與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財務(wù)科工作；外部工作關(guān)系建立與銀行、稅務(wù)、審計的良好關(guān)系任職資格學(xué)歷大學(xué)本科及以上專業(yè)財務(wù)、管理類專業(yè)年齡3050性別不限工作經(jīng)驗?zāi)暌陨洗笮蜋C械制造企業(yè)財務(wù)總監(jiān)經(jīng)驗，有兩年以上經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理經(jīng)驗優(yōu)先；工作技能注冊會計師優(yōu)先；掌握戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理以及績效管理的知識及方法；良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；出色的溝通與談判技巧；有良好的金融關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；其他要求了解汽車行業(yè)現(xiàn)狀及有關(guān)的國家政策；熟悉會計法、公司法等相關(guān)法律法規(guī)；熟悉國內(nèi)、國際資本市場運作；職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；公司財務(wù)狀況及核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者1.2.2 經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門計劃財務(wù)中心直接上級計劃財務(wù)中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱戰(zhàn)略研究專員、專項規(guī)劃專員、計劃統(tǒng)計專員、資本運作專員核心職責(zé)在分析公司現(xiàn)有資源和經(jīng)營效果的基礎(chǔ)上運用包括資本運作在內(nèi)的一切方法促進公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃正確、及時制訂并順利實施，為公司重大決策提供支持工作職責(zé)1. 全面負責(zé)經(jīng)營戰(zhàn)略部的業(yè)務(wù)管理工作；2. 組織實施市場調(diào)研、編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；3. 組織編制、落實公司年度、季度、月度綜合經(jīng)營計劃；4. 組織實施對企業(yè)各項經(jīng)營活動成果的月度統(tǒng)計和分析工作，提出改進建議；5. 組建信息收集網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)計、收集公司內(nèi)外經(jīng)營信息并進行分析，提交分析報告；6. 組織公司行業(yè)性、綜合性、全局性和前瞻性的戰(zhàn)略課題研究，策劃并組織實施公司與外部機構(gòu)的戰(zhàn)略研發(fā)合作和咨詢項目；7. 組織實施公司資本運作項目的策劃、立項以及評估，提供項目決策意見；8. 組織實施公司專項計劃的論證、立項以及前期管理工作；9. 指導(dǎo)經(jīng)營戰(zhàn)略部員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；10. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；11. 對經(jīng)營戰(zhàn)略部所提交分析報告的準確性和及時性負責(zé)；12. 完成計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作活動有建議權(quán)；7. 對企業(yè)運營狀況的改進以及提升有建議權(quán)；8. 對企業(yè)實施專項技改計劃有建議權(quán)；9. 對計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用（見下頁） （續(xù)上頁）工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務(wù)中心總監(jiān)匯報；每月提交公司綜合業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析報告；定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)；定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導(dǎo)對經(jīng)營戰(zhàn)略部戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、企業(yè)經(jīng)營統(tǒng)計分析以及企業(yè)品牌建設(shè)工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對經(jīng)營戰(zhàn)略部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與其他相關(guān)企業(yè)進行資本運作的可行性進行談判和交流；與外部咨詢機構(gòu)就行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃進行交流；任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)年齡2840歲性別不限工作經(jīng)驗5年以上的大中型機械制造企業(yè)戰(zhàn)略或經(jīng)營管理經(jīng)驗，有資本運作實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先工作技能優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、研究分析、創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略分析和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力；熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、投資管理、經(jīng)濟學(xué)知識；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國內(nèi)資本運作流程和方式；了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)； 職前培訓(xùn)公司治理結(jié)構(gòu)；公司有關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2.3 績效管理部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱績效管理部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門績效管理部直接上級計劃財務(wù)中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱績效管理專員核心職責(zé)探索和運用科學(xué)的績效考核方法促進公司各部門業(yè)務(wù)的高質(zhì)量、高效率完成，督察公司專項技改計劃的實施工作職責(zé)1. 全面負責(zé)績效管理部業(yè)務(wù)管理工作；2. 組織完善和改進公司部門績效管理制度并負責(zé)部門績效管理的宣貫和培訓(xùn)；3. 負責(zé)組織實施部門績效管理，督察績效考核事件，記錄績效管理信息；4. 組織督察公司專項技改計劃的落實、實施以及運營效果； 5. 負責(zé)組織編寫部門績效考核總結(jié)分析報告，評估企業(yè)運營狀態(tài)，提出管理體系改進建議和培訓(xùn)建議；6. 指導(dǎo)績效管理部員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；7. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；8. 對績效管理部所提交報告的準確性和及時性負責(zé)；9. 完成計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對部門績效管理制度的完善和改進有建議權(quán)；7. 對專項技改項目實施有監(jiān)督權(quán)；8. 對計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用（見下頁） （續(xù)上頁）工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務(wù)中心總監(jiān)匯報；每月提交部門績效考核結(jié)果到執(zhí)行委員會會議；定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)；定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導(dǎo)對績效管理部部門績效考核、專項技改項目督導(dǎo)以及績效考核申訴工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對績效管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系公司專項技改項目與乙方進行交流與溝通；任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)年齡2840歲性別不限工作經(jīng)驗3年以上的大中型制造企業(yè)人力資源管理或經(jīng)營管理經(jīng)驗 工作技能優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力；熟悉企業(yè)管理、績效管理、經(jīng)濟管理知識；出色的溝通技巧；其他要求有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為人處世公平、公正；職前培訓(xùn)公司有關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2.4 財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門計劃財務(wù)中心直接上級計劃財務(wù)中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱預(yù)算主管、資產(chǎn)管理會計、審計主管、總帳會計、稅務(wù)會計、出納核心職責(zé)在合法的前提下促進公司資金的高效率使用，負責(zé)公司資金、資產(chǎn)的籌集、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)、保管等。工作職責(zé)1. 全面負責(zé)財務(wù)部的業(yè)務(wù)管理工作以及事業(yè)部財務(wù)科業(yè)務(wù)歸口管理；2. 組織編制或修訂公司總體預(yù)算、決算工作，編制預(yù)算制定程序；3. 組織開展公司財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預(yù)算管理等方面工作，促進財務(wù)體系的規(guī)范性和可靠性；4. 實施、監(jiān)督公司的財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預(yù)算管理、資金收支管理、會計核算等方面工作，組織實施內(nèi)部財務(wù)審計；5. 負責(zé)組織建立、健全公司會計核算方面的財務(wù)制度和規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督；6. 負責(zé)組織編制各類財務(wù)會計報表，組織作好會計結(jié)算工作；7. 負責(zé)組織編寫財務(wù)分析報告，提出改進公司經(jīng)營的合理化建議；8. 編排并審核企業(yè)收、付款計劃，合理調(diào)配企業(yè)資金；9. 組織制訂公司融資活動計劃，上報批準后組織實施，并監(jiān)督執(zhí)行情況；10. 負責(zé)組織公司基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目往來賬業(yè)務(wù)核算；11. 負責(zé)公司總部費用管理；12. 企業(yè)規(guī)模以上支出合同審核與管理； 13. 負責(zé)組織管理財務(wù)信息化建設(shè)；14. 指導(dǎo)財務(wù)部員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；15. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；16. 對財務(wù)部所提交報告、財務(wù)報表等的準確性和及時性負責(zé)； 17. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負責(zé)；18. 完成計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對企業(yè)預(yù)算制定、修訂以及融資活動有建議權(quán)；7. 全面負責(zé)編制企業(yè)收、付款計劃；8. 對企業(yè)會計核算制度修改有建議權(quán)；9. 對計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務(wù)中心總監(jiān)匯報；每月提交公司財務(wù)結(jié)算報表以及財務(wù)分析報告；定期向直接上級提交公司內(nèi)部財務(wù)審計報告；定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)；定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導(dǎo)對財務(wù)部預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、資金管理、會計核算、財務(wù)報表編制、總部費用管理以及內(nèi)部審計管理工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對財務(wù)部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)；與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財務(wù)科業(yè)務(wù)工作；外部工作關(guān)系與銀行等金融機構(gòu)進行有關(guān)業(yè)務(wù)往來；與客戶進行資金結(jié)算往來；任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)會計、財務(wù)管理年齡2840歲性別不限工作經(jīng)驗3年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)任財務(wù)主管經(jīng)驗工作技能有預(yù)算管理實際工作經(jīng)驗；熟悉國家有關(guān)財務(wù)、會計、稅收政策和實務(wù)；具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)交際能力和實施運作能力；其他要求注冊會計師優(yōu)先；知曉會計法、稅法、經(jīng)濟法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)；掌握現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理專業(yè)知識；了解公司產(chǎn)品的基本知識； 有良好的金融關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；職前培訓(xùn)公司財務(wù)狀況及核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者第三章 綜合管理中心3.1 綜合管理中心總監(jiān)職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱綜合管理中心總監(jiān)職務(wù)編號所屬部門綜合管理中心直接上級執(zhí)行總裁直接下屬職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理核心職責(zé)為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施提供管理和人力資源支持工作職責(zé)1. 全面負責(zé)綜合管理中心的管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；2. 負責(zé)公司規(guī)章制度體系的建設(shè)，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，促進公司管理體系持續(xù)改進；3. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；4. 組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，員工績效考核以及員工培訓(xùn)計劃；負責(zé)組織公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 負責(zé)建立和完善公司行政管理體系、后勤服務(wù)體系，編制公司公文檔案管理、食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行；6. 參與公司重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；7. 推進企業(yè)信息化建設(shè)、完善和處理公司法律事務(wù)；8. 負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極向上的企業(yè)文化；9. 協(xié)調(diào)企業(yè)公共關(guān)系，維護和處理企業(yè)與地方關(guān)系；10. 推動辦公用品、福利品管理規(guī)范化、統(tǒng)一化運作；11. 指導(dǎo)中心員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；13. 對綜合管理中心所提交報告等結(jié)果性文件的真實性和及時性負責(zé)；14. 負責(zé)完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對部門內(nèi)開支的審核權(quán)；2. 對下屬工作的安排權(quán)；3. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；4. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；5. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；6. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；7. 對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)；8. 對公司行政管理制度改進有建議權(quán)；9. 對中心內(nèi)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部及其負責(zé)人工作績效的考核權(quán)；10. 對本中心所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；11. 對執(zhí)行總裁交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁匯報；定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)對企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部的工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對綜合管理中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關(guān)工作進行協(xié)調(diào)；外部工作關(guān)系建立與工商等政府部門、法律部門的良好關(guān)系任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理類年齡3050歲性別不限工作經(jīng)驗五年以上大中型機械制造企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；工作技能掌握企業(yè)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、等基本知識和方法;良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)；職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；公司人力資源現(xiàn)狀以及財務(wù)核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者3.2 企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門綜合管理中心直接上級綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱企業(yè)管理專員、法律事務(wù)專員、信息管理專員、網(wǎng)絡(luò)管理專員核心職責(zé)加強公司制度建設(shè)，引進科學(xué)的管理方法并推廣應(yīng)用，促進公司管理水平的不斷提升。工作職責(zé)1. 全面負責(zé)企業(yè)管理部業(yè)務(wù)管理工作；2. 負責(zé)公司規(guī)章制度體系的建設(shè)，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，促進公司管理體系持續(xù)改進；3. 組織檢查公司的規(guī)章制度執(zhí)行情況，負責(zé)重大責(zé)任事故的調(diào)查和處理；4. 負責(zé)處理公司有關(guān)法律事務(wù)和法律法規(guī)宣傳工作。5. 負責(zé)組織實施企業(yè)對外合作支出合同審核與管理；6. 負責(zé)推進企業(yè)信息化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理；7. 提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議，組織完成各部門的定編工作；8. 組織搜集與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的內(nèi)外部信息并及時在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)站上宣傳；9. 處理企業(yè)年檢、設(shè)立、變更、注銷等有關(guān)工商手續(xù)，接待工商檢查；10. 負責(zé)公司商標管理，打擊商標侵權(quán)行為，保護知識產(chǎn)權(quán)；11. 指導(dǎo)企業(yè)管理部員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；13. 對企業(yè)管理部所提交報告等結(jié)果性文件的真實性和及時性負責(zé)；14. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；6. 對企業(yè)管理部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報；定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)；定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導(dǎo)對企業(yè)管理部企業(yè)制度改進、流程優(yōu)化、對外合作、法律服務(wù)以及企業(yè)信息化等工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調(diào)對企業(yè)管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與工商部門、司法部門、外部相關(guān)企業(yè)保持交流與合作；任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)年齡2840歲性別不限工作經(jīng)驗三年以上的大中型企業(yè)經(jīng)營管理或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗工作技能掌握企業(yè)管理和生產(chǎn)管理、運營管理等基本知識和方法；良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析和學(xué)習(xí)能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；其他要求了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關(guān)行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)；職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者3.3 行政管理部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱行政管理部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門綜合管理中心直接上級綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱行政管理專員、后勤管理專員核心職責(zé)根據(jù)公司相關(guān)政策和規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)本部人員做好公文處理、行政管理以及食堂管理等后勤保障工作；工作職責(zé)1. 全面負責(zé)行政管理部業(yè)務(wù)管理工作；2. 負責(zé)建立和完善公司行政管理體系，編制公司公文檔案管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行；3. 負責(zé)組織公司物業(yè)管理與朝陽食堂廠區(qū)管理等后勤服務(wù)管理工作；4. 負責(zé)組織集團公司文秘工作、公司印鑒與行政檔案管理，做好公文處理；5. 組織對公司政策、規(guī)章制度、工作程序、會議決議和總裁、執(zhí)行總裁指示的執(zhí)行情況進行督辦檢查、匯總分析、上傳下達；6. 實施辦公用品、福利品統(tǒng)一化運作管理；7. 負責(zé)來賓接待、處理與地方關(guān)系和社會公益事務(wù)；8. 指導(dǎo)行政管理部員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；9. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；10. 對公司公文處理、政策規(guī)章傳達以及會務(wù)組織等工作的及時、有效性負責(zé)；11. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對公司行政管理制度改進有建議權(quán)；6. 對行政管理部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用（見下頁） （續(xù)上頁）工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報；定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)；定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導(dǎo)對本部所承擔(dān)的食堂等后勤管理、行政管理、公文處理、印簽管理、接待工作及相關(guān)事務(wù)工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)處理公司與地方關(guān)系；對企業(yè)管理部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)；對公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)活動安排進行協(xié)調(diào)；外部工作關(guān)系與相關(guān)的政府機關(guān)保持良好的關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)行政、文秘等相關(guān)專業(yè)年齡2540歲性別不限工作經(jīng)驗三年以上大中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗工作技能熟悉行政管理、企業(yè)管理、文秘等基本知識；良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、人際交往、協(xié)調(diào)溝通和策劃能力，良好的書面和口頭表達能力；其他要求要有學(xué)習(xí)熱情、責(zé)任心強；職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者3.4 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門綜合管理中心直接上級綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱人力資源規(guī)劃專員、招聘培訓(xùn)專員、薪酬管理專員、綜合管理專員核心職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源開發(fā)和管理工作，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供優(yōu)秀的人力資源支持；工作職責(zé)1. 全面負責(zé)人力資源部業(yè)務(wù)管理工作；2. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；3. 組織公司員工培訓(xùn)計劃的編制與實施；4. 負責(zé)公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，統(tǒng)一管理員工績效考核、并負責(zé)編制職工工資發(fā)放表；6. 負責(zé)組織辦理公司員工社會保險、員工合同和檔案管理，辦理暫住證、身份證等；7. 受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；8. 負責(zé)組織制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、后備人才計劃及接班人計劃等人力資源開發(fā)計劃，并組織落實，促進公司人力資源不斷優(yōu)化；9. 負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極向上的企業(yè)文化；10. 指導(dǎo)人力資源部員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；11. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；12. 對員工招聘、績效考核、培訓(xùn)計劃、薪酬政策執(zhí)行的及時、有效性負責(zé)；13. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)；6. 對人力資源部所提交的結(jié)果性文件有審核權(quán)；7. 對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報；定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)；定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導(dǎo)對人力資源部人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核、職位異動等內(nèi)容進行磋商，處理勞資糾紛外部工作關(guān)系與獵頭公司進行合作與交流；不定期與市人才交流中心就人事檔案管理、人才招聘等相關(guān)問題進行交流；與外部培訓(xùn)機構(gòu)進行聯(lián)系和合作；任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理年齡2840歲性別不限工作經(jīng)驗三年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理負責(zé)人的工作經(jīng)驗工作技能熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、現(xiàn)代人力資源管理知識良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察和學(xué)習(xí)能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；其他要求熟悉國家和本地勞動政策法規(guī)；職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；公司相關(guān)規(guī)章制度；公司人力資源現(xiàn)狀；修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者第四章 質(zhì)量管理中心4.1 質(zhì)量管理中心總監(jiān)職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱質(zhì)量管理中心總監(jiān)職務(wù)編號所屬部門質(zhì)量管理中心直接上級執(zhí)行副總裁直接下屬職位名稱體系管理部經(jīng)理、質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)理核心職責(zé)保障企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，推動產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進 工作職責(zé)1. 組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系（其中包括ISO9000認證、軍方9000認證、3C認證）；2. 組織質(zhì)量政策的研究與企業(yè)質(zhì)量對策的制定；3. 組織制訂質(zhì)管部的工作程序和規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查；4. 制訂公司的質(zhì)量達標工作計劃與實施方案，會同有關(guān)部門實施；5. 參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理，特別是對產(chǎn)品召回的處理與管理；6. 組織匯總、分析銷售公司、售后、生產(chǎn)車間的質(zhì)量反饋信息，每月進行產(chǎn)品質(zhì)量分析；7. 定期組織對整車、零部件、外購件的質(zhì)量評審，并做出評審報告；8. 組織制定并實施產(chǎn)品質(zhì)量改進計劃，質(zhì)量管理計劃，質(zhì)量指標計劃；9. 組織建立供方質(zhì)量鑒定體系，負責(zé)對批量產(chǎn)品外購件的供貨方質(zhì)量體系的評審；10. 指導(dǎo)、監(jiān)督、考核下屬人員的工作情況11. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；12. 對預(yù)算內(nèi)開支的合理使用負責(zé)；13. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責(zé)；14. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；15. 完成上級交辦的其它任務(wù)；工作職權(quán)1. 產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任審批權(quán)；2. 零部件、過程及整車檢驗、檢測方案的審批權(quán)；3. 對采購供應(yīng)方產(chǎn)品質(zhì)量有否決權(quán)；4. 對嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素和行為的制止權(quán)；5. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；6. 對直接下屬的績效考核權(quán)；7. 對下屬工作的安排權(quán)；8. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；9. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；10. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交上年度工作總結(jié)、下年度工作計劃定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果定期向執(zhí)行副總裁提交月度質(zhì)量分析報告不定期匯報召回、惡性質(zhì)量突發(fā)問題督導(dǎo)定期審閱下級遞交的質(zhì)量周報、月度工作計劃、工作總結(jié)；協(xié)調(diào)在處理從市場反饋質(zhì)量問題與車間現(xiàn)場質(zhì)量問題的過程中，協(xié)調(diào)客戶服務(wù)、技術(shù)中心、財務(wù)、生產(chǎn)等相關(guān)部門；在處理A類質(zhì)量問題與召回等重大問題時，協(xié)調(diào)相關(guān)部門；協(xié)調(diào)由于質(zhì)量檢查與生產(chǎn)進度的矛盾外部工作關(guān)系不定期與市技術(shù)監(jiān)督局就質(zhì)量問題進行磋商不定期與各主要配套經(jīng)銷單位質(zhì)量部門就質(zhì)量責(zé)任進行磋商任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)機械制造及相關(guān)專業(yè)年齡3550性別不限工作經(jīng)驗高級工程師資歷; 5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗, 2年以上相關(guān)部門管理工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先工作技能熟練掌握質(zhì)量管理體系知識，掌握機械制造、企業(yè)管理專業(yè)知識，了解生產(chǎn)過程和汽車產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷評估能力、計劃和協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、說服力；熟練使用計算機其他要求熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；ISO9000標準；國家三包、召回等制度；公司新產(chǎn)品研發(fā)程序及產(chǎn)品的技術(shù)標準；公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀；公司相關(guān)規(guī)章制度修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者4.2 體系管理部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱體系管理部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門質(zhì)量管理中心直接上級質(zhì)量政策中心總監(jiān)直接下屬職位名稱體系管理專員；召回管理專員核心職責(zé)研究行業(yè)質(zhì)量政策，完善與實施質(zhì)量管理體系工作職責(zé)1. 組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系（其中包括ISO9000認證、軍方9000認證、3C認證）；2. 組織研究國家質(zhì)量政策，制定企業(yè)質(zhì)量對策；3. 制定并實施公司產(chǎn)品質(zhì)量方針；4. 組織貫徹執(zhí)行國家三包、召回等相關(guān)政策法規(guī)；5. 完善質(zhì)量管理規(guī)則，提高部門管理效率；6. 組織顧客的二方認證的相關(guān)問題；7. 組織產(chǎn)品召回管理。8. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；9. 對預(yù)算內(nèi)開支的合理使用負責(zé)；10. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責(zé)；11. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；12. 完成上級交辦的其它任務(wù)；工作職權(quán)1. 質(zhì)量管理體系的完善與維護權(quán)；2. 產(chǎn)品召回處理建議權(quán)；3. 質(zhì)量對策的制定權(quán)；4. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；5. 對直接下屬的績效考核權(quán)；6. 對下屬工作的安排權(quán)；7. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；8. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；9. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交上年度工作總結(jié)、下年度工作計劃定期向直接上級遞交月度工作計劃、月度工作總結(jié)定期向直接上級遞交部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果不定期匯報召回質(zhì)量問題；質(zhì)量政策調(diào)整的及時匯報督導(dǎo)定期審閱直接下級的月度工作計劃、工作總結(jié)不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)與產(chǎn)品工程中心協(xié)調(diào)關(guān)于質(zhì)量標準及工藝圖紙的完備等事宜；在完善與落實質(zhì)量管理規(guī)則中，與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)；在產(chǎn)品召回管理中，與產(chǎn)品工程中心、制造部等相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。外部工作關(guān)系與外部質(zhì)量管理部門進行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商；與外部認證機構(gòu)及中介的聯(lián)系、合作。任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)機械制造、技術(shù)管理類年齡2840性別不限工作經(jīng)驗3年以上大型企業(yè)質(zhì)量管理和技術(shù)總監(jiān)工作經(jīng)驗工作技能發(fā)動機制造、材料工藝技術(shù)和質(zhì)量管理知識熟悉國家有關(guān)質(zhì)量檢驗、質(zhì)量監(jiān)督的政策和法規(guī)良好的溝通協(xié)調(diào)能力良好口頭和書面表達能力其他要求熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)；ISO9000標準；國家三包、召回等制度；公司新產(chǎn)品研發(fā)程序及產(chǎn)品的技術(shù)標準；公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀；公司相關(guān)規(guī)章制度修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者4.3 質(zhì)量監(jiān)督部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職務(wù)名稱質(zhì)量監(jiān)督部經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門質(zhì)量管理中心直接上級質(zhì)量管理中心總監(jiān)直接下屬職位名稱質(zhì)量監(jiān)督專員、質(zhì)量工程師核心職責(zé)檢驗公司與供方的產(chǎn)品質(zhì)量工作職責(zé)1. 制訂組織實施本部門的方針、目標，編制并組織實施質(zhì)量檢驗計劃2. 組織配套件入廠、成品車質(zhì)量抽查；3. 組織生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)督；4. 參與對零部件采購的供方選擇與評價，簽訂供方質(zhì)量保證協(xié)議；5. 組織供方產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和考核；6. 負責(zé)質(zhì)量信息的收集、統(tǒng)計、分析與處置；7. 負責(zé)理化計量管理；8. 負責(zé)合格證管理；9. 負責(zé)審核質(zhì)量檢驗指導(dǎo)書和指導(dǎo)培訓(xùn)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)10. 組織學(xué)習(xí)、推廣和應(yīng)用新的質(zhì)量檢驗方法11. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；12. 對預(yù)算內(nèi)開支的合理使用負責(zé)；13. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責(zé)；14. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；15. 完成上級交辦的其它任務(wù)；工作職權(quán)1. 對