人力資源部崗位設置、崗位職責.doc

精品文檔人力資源部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責描述一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖培訓專員保險專員招聘專員人事專員人力資源負責人二、人力資源處各崗位崗位職責描述1、人力資源負責人主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。崗位職責：（1）制定和完善人力資源管理制度，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設）。（2）為公司重大人事決策提供建議和信息支持，配合公司領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。（3）促進人員的優(yōu)化配置，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。（4）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。（6）制定公司的薪酬政策，福利政策。認真執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理制度、工作流程。組織辦理社會保障福利。（7）與員工進行積極溝通，組織做好人員發(fā)展的日常管理工作。（8）根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，組織制定招聘計劃、招聘程序。（9）組織做好員工崗前培訓、協(xié)助各部門辦理員工的培訓手續(xù)。（10）完成公司領導交辦的其他工作任務。2、招聘專員直接上司：人力資源處負責人主要工作：實施各項招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，完成招聘目標。崗位職責：（1）收集、匯總公司各部門人員需求情況，配合人力資源部部長編制人員招聘計劃。（2）起草招聘信息，充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時進行招聘信息的更新。（3）接待報名應聘人員，收集、篩選應聘資料，配合人力資源部部長組織做好人員初試、復試等工作，提出人員選拔錄用的意見。（4）發(fā)布錄用通知，配合培訓專員做好員工入職培訓，并與人事專員共同辦理新進人員的入職手續(xù)。做好新入職員工的跟蹤回訪工作。（5）將所有應聘人員的簡歷存檔，并建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫，做好人才儲備。（6）及時做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析報表。（7）完成人力資源部部長臨時交辦的工作任務。3、培訓專員直接上司：人力資源處負責人主要工作：制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。崗位職責：（1）編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。（2）與招聘專員及時聯(lián)絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結(jié)束完成培訓考核。并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作。（3）組織員工試用期轉(zhuǎn)正的考試考核工作。（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料。（5）調(diào)查、收集、匯總企業(yè)各部門及人員的培訓需求。（6）總結(jié)培訓經(jīng)驗，改善培訓方式，提高培訓水平。（7）協(xié)助管理外派培訓，收集、整理培訓資料、培訓課程，并建立培訓檔案，同時做好更新、保管工作。（8）完成人力資源部部長臨時交辦的工作任務。4、保險薪酬專員（1）熟悉社保政策。辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種社會保險。掌握人員增減變化，與社保部門密切聯(lián)系，及時上報變更信息。（2）協(xié)助人力處處長做好績效薪酬的審核管理工作，及時反饋管理過程中的新情況，并提出合理化建議。（3）完成人力資源處處長臨時交辦的工作任務。5、人事專員直接上司：人力資源處處長主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類信息數(shù)據(jù)，做好人事檔案的管理。崗位職責：（1）管理員工信息資料及各類人事資料，每月2號完成上月人事報表。（2）辦理員工入職、轉(zhuǎn)調(diào)、任免、晉升、獎懲及離職（辭職）的相關(guān)手續(xù)，及時更新電腦信息數(shù)據(jù)。（3）負責員工勞動合同及保密協(xié)議的簽訂、變更與終止。（4）辦理各類職稱評定的相關(guān)事宜。（5）負責員工工作牌的管理，做好發(fā)放、記錄與制作等工作。（6）熟悉勞動合同法，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作，并做好保