婁底漣源高中績效工資分配方案.docx

婁底漣源高中績效工資分配方案以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀!婁底漣源高中績效工資分配方案(一)實施范圍除義務(wù)教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位之外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的正式工作人員。(二)實施時間XX年1月1日起。(一)績效工資水平按照事業(yè)單位平均工資水平與當?shù)貦C關(guān)平均工資水平保持合理平衡的原則，確定其他事業(yè)單位績效工資水平基準線(以下簡稱基準線)。(二)績效工資總量其他事業(yè)單位績效工資總量由相當于上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成。今年我市其他事業(yè)單位工作人員年人平績效工資(即基準線)為14100元?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地方經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素;獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。根據(jù)實際情況，在績效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標考核獎勵等項目。為充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，堅決防止和糾正平均主義、吃大鍋飯等現(xiàn)象。(一)基礎(chǔ)性績效工資1、基礎(chǔ)性績效工資在績效工資中所占的比重全額預(yù)算事業(yè)單位為60%;差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位由本單位根據(jù)實際自行確定，可低于60%。2、基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)崗位職責完成情況發(fā)放。未履行工作職責或未完成工作任務(wù)的，對其基礎(chǔ)性績效工資予以扣減?？蹨p的基礎(chǔ)性績效工資，歸單位所有，單位可作為獎勵性績效工資發(fā)放。全額預(yù)算事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資一般按月由市財政工資統(tǒng)發(fā)中心打卡發(fā)放;差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資的由本單位根據(jù)實際自行確定發(fā)放方式。(二)獎勵性績效工資1、獎勵性績效工資在績效工資中所占的比重全額預(yù)算事業(yè)單位為40%;差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位由本單位根據(jù)實際自行確定，可高于40%。2、獎勵性績效工資的發(fā)放獎勵性績效工資由各單位根據(jù)本單位實際情況，制定具體分配辦法，在績效考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，一般每年發(fā)放一次。(三)單位主要領(lǐng)導的績效工資1、單位主要領(lǐng)導是指“三定方案”中明確設(shè)有該職位，由政府或主管部門正式任命或聘用的單位主要負責人。2、單位主要領(lǐng)導與本單位工作人員績效工資水平關(guān)系。單位主要領(lǐng)導的績效工資，在市人力資源和社會保障局、市財政局核定的本單位績效工資總量內(nèi)單列，由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導的績效工資分配方案須報市人力資源和社會保障局、市財政局備案。單位主要領(lǐng)導與本單位工作人員的績效工資水平要保持合理的關(guān)系，單位主要領(lǐng)導的績效工資，按單位工作人員績效工資平均水平乘以一定比例系數(shù)確定，我市其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導的績效工資按1：確定。單位黨政正職的績效工資，原則上應(yīng)當一視同仁，如黨政正職不在同一職務(wù)層次，應(yīng)予以適當區(qū)別，即降低系數(shù)：全額預(yù)算事業(yè)單位降低(如，某單位行政正職為正科級，書記為副科級，行政正職系數(shù)按計算，則書記系數(shù)按計算);差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位降低的幅度由各單位根據(jù)實際自行決定。具有下列情況之一的，由單位申報，經(jīng)主管部門核定后，報人社局審批，其單位主要領(lǐng)導績效工資系數(shù)按低于1執(zhí)行：單位年度績效評估不合格;單位在政風行風和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境測評中排名倒數(shù)3名內(nèi)的;單位具有“一票否決”情況的(如計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等)。3、具有下列情況之一的，單位主要領(lǐng)導的績效工資按正常的職務(wù)(職稱)確定，不按本單位工作人員績效工資平均水平乘以一定比例系數(shù)的辦法確定：單位不具有獨立法人資格的;單位具有獨立法人資格，但財務(wù)不獨立;單位具有獨立法人資格，獨立財務(wù)，但財務(wù)由機關(guān)代管的;從實際出發(fā)，主管部門和單位認為暫時不宜的。4、公務(wù)員兼職事業(yè)單位主要領(lǐng)導，按中華人民共和國公務(wù)員法第四十二條“公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬”的規(guī)定執(zhí)行。5、單位主要領(lǐng)導的基礎(chǔ)性績效工資按確定基本工資的崗位執(zhí)行。市人社局、財政局會同組織部門、紀檢(監(jiān)察)、審計機關(guān)負責績效考核的宏觀指導和監(jiān)督檢查;其它事業(yè)單位主管部門負責制定本行業(yè)(本系統(tǒng))績效考核工作，指導所屬各單位開展績效考核;其它事業(yè)單位負責制定本單位績效考核辦法。主管部門對單位的績效考核結(jié)果和單位對工作人員的績效考核結(jié)果，作為績效工資分配的主要依據(jù)。(一)單位績效考核各單位提供公益服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和群眾滿意度，未達到主管部門規(guī)定標準的，要適當核減下年度績效工資總量。(二)個人績效考核個人未履行工作職責或未完成工作任務(wù)的，其基礎(chǔ)性績效工資應(yīng)予以扣減。對于績效考核結(jié)果不合格的人員，不發(fā)放獎勵性績效工資，其基礎(chǔ)性績效工資也應(yīng)視情況減發(fā)，直至全部取消。離休人員生活補貼水平按中紀發(fā)XX40號文件規(guī)定執(zhí)行，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。退休人員生活補貼水平按與機關(guān)退休人員生活補貼水平保持合理平衡的原則，并參考義務(wù)教育學校退休專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員相應(yīng)系數(shù)關(guān)系統(tǒng)一確定，原發(fā)放的各項津貼補貼歸并納入退休人員生活補貼。(一)高于基準線的處理辦法全額預(yù)算事業(yè)單位，不得突破基準線。差額預(yù)算事業(yè)單位，不得突破基準線倍(即最高為：基準線)。自收自支事業(yè)單位，不得突破基準線2倍(即最高為：2基準線)。(二)低于基準線的處理辦法單位績效工資水平低于基準線的，可根據(jù)差距大小和財力狀況分步達到基準線。如本單位在職人員績效工資水平低于基準線的，單位退休人員生活補貼允許分步達到機關(guān)退休人員統(tǒng)一標準，但退休人員生活補貼與機關(guān)退休人員統(tǒng)一標準的差距比例，不得超過本單位在職人員績效工資水平與本市基準線的差距比例;如本單位在職人員績效工資水平達到了基準線的，則退休人員生活補貼按機關(guān)退休人員統(tǒng)一標準執(zhí)行。(一)國家規(guī)定的特殊崗位津貼補貼仍按國家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績效工資管理。(二)各單位按規(guī)定對引進的個別高層次人才發(fā)放的特殊報酬以及經(jīng)市委、市政府同意對做出突出貢獻人員發(fā)放的獎金不納入績效工資管理。(三)其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，納入績效工資，不得另行發(fā)放。(四)中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革指導意見中明確，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù)三大類。對部分承擔行政職能的差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位，鑒于其職能、運作模式、經(jīng)費來源等和行政機關(guān)以及全額預(yù)算事業(yè)單位基本相似，參照全額預(yù)算事業(yè)單位執(zhí)行。(五)各單位制定績效工資分配辦法時，要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領(lǐng)導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。(一)審批時間XX年11月15日至12月10日。(二)審批程序各單位填寫績效工資審批表格(見附表)，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局、市財政局審批。實施績效工資后，其他事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分