勞動合同書正規(guī)格式.docx

勞動合同書正規(guī)格式篇一：正規(guī)勞動合同范本 勞動合同 甲方(用人單位)： 沈陽碧磊建筑材料廠 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照 平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)勞動合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限： 1、期限：從 年 月日起至 年 月日止(試用期 個月) 2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。 二、合同工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 三、工作時間及節(jié)假日 (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間： 按季節(jié)調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。 (二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享 受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。 四、工資待遇及社會福利 (一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標 準。 1、基本工資： 元/月，每月 日發(fā)放。 2、績效工資： 3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本 工資同時發(fā)放。 4、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早9 點至晚6點）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點 的，甲方應支付加點工資。 (二)其他形式： 1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2、甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工 作日支付。 3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務，甲方應為乙方交納意外保險。 五、勞動合同中的勞動紀律 (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制 度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè) 依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任 務。 (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。 六、勞動合同范本的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 七、勞動合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī) 定支付經(jīng)濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的； 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責任的； 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā) 生嚴重困難的； 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通 知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合 有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形 之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方 身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失 或部分喪失勞動能力的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。 八、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 九、保險福利待遇 （一）、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失 業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用； （二）、甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合 同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移； （三）、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行； （四）、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有 關規(guī)定執(zhí)行； （五）、甲方為乙方提供的福利待遇包括： 十、勞動合同的調解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之 日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議 仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。 十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內， 如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 篇二：公司員工勞動合同標準范本 勞動合同書 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱 姓名住所性別 法定代表人 身份證（護照） （主要負責人） 號碼 聯(lián)系人 住址 聯(lián)系電話聯(lián)系電話 為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。 （二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。 根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。 工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 （二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。 （三）加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。 （四）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （六）甲方因暫時經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。 因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。 下列情況之一的，不屬于無故克扣行為： 1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的； 2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的； 3、 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的； 4、 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 （四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。 （五）乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰： 1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的； 2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的； 3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的； 4、有貪污盜竊、職務侵占、走私販私、行賄受賄以及其他違法亂紀行為的。 乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 （六）有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項: （一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。 （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 法定代表人： （主要負責人） 年 月 （簽名）年 月 乙方： 日日 篇三：正規(guī)勞動合同(范本) 勞 動 合 同 書 編號： 單位名稱: 職工姓名: 合同性質: 短期 填寫日期 甲方（用人單位）:單位性質： 地址： 法定代表人： 委托代理人： 乙方（勞動者）： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)住址及郵政編碼： 身份證號碼： 勞動手冊編號： 職業(yè)資格證書編號： 技術等級： 外來人員就業(yè)證編號： 根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和省、市實行勞動合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。 一、勞動合同期限 本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動合同，合同期限為年，從年月 日起至年月日止。其中使用期為個月，自年月日起至年月日止。 二、工作內容 甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方的生產(chǎn)（工作任務。 乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在（管理、生產(chǎn)）崗位從事工種（工作），并履行崗位職責。 三、勞動保護的勞動條件 甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省、市有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護設施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護用品。 甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下： 對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進行操作。 乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。 四、工作時間和勞動報酬 1、甲方實行（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。 2、實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間（一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月不等超過36小時）。 有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬； 正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的50%的工資報酬； 3、合同期間，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 甲方實行（月、日）工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。 五、勞動紀律 1、甲方規(guī)矩國家和省、市有關法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項勞動保證規(guī)章制度，并認真貫徹落實。 2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。 六、社會保險和福利待遇 1、甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續(xù)。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。 2、甲方應當創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。 七、職業(yè)培訓 1、甲方應建