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現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)化訓練基本解決方案 現(xiàn)在很流行的一本漫畫書澀女郎，把女人分成四類：要結婚的女人；要愛情不要婚姻的女人；愛情和婚姻都要的女人；愛情和婚姻都不要的女人。參照這種有趣的分法，從經營人生的角度來考慮，也可以把人分成四類：不經營自己，也沒有人經營他；不經營自己，由別人來經營他；經營自己；經營自己，也經營別人。第一類人根本沒有人生可言，只能是死人；第二類人碌碌無為，可稱為“活著的人”；第四類人就是我們稱之為“老板”的人；而第三類人，就是本課程的中心，“職業(yè)人”。簡單說，職業(yè)人就是懂得如何為自己創(chuàng)造美好生活的人。人可以分為四種類型：沒人經營他死人；別人經營他活著的人；自我經營職業(yè)人；經營別人老板。在理解“職業(yè)人”之前，有必要了解一下什么是職業(yè)化。在父輩們的觀念中，一個人是否敬業(yè)就看他上班是否準時，不遲到、不早退，凡事遵從領導的意見就是一個敬業(yè)的人。本課程提出的“新時代職業(yè)化”的概念。它包含三個核心：客戶職業(yè)化職業(yè)生涯職業(yè)化的傳統(tǒng)概念：按時上班，聽老板的話，老板讓干什么就干什么。新時代的職業(yè)化概念有三個核心：客戶、職業(yè)化和職業(yè)生涯。 1.老板喜歡什么樣的人才原網通的總經理田溯寧和斯達康的總經理吳鷹，在做客對話欄目時，主持人列出了八個類型的人才，讓這兩位老總選擇其中三種。勇敢，做事不計后果；點子多，不聽話；踏實，沒有創(chuàng)意；有本事，過于謙虛；聽話卻沒有原則；能力強但不懂合作；機靈但不踏實；有將才，也有野心。各大公司選才自有其獨到之處，但是由這個例子你會發(fā)現(xiàn)，他們往往也有驚人的相似之處。這兩位老總所選的三種人中，有兩種人是相同的：勇敢，做事不計后果；有將才，也有野心。 查看更多請瀏覽下載 doc 經過團隊的努力整理，本司已為網友分享了近100

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