《欽州學(xué)院教職工請假及考勤管理暫行規(guī)定》.doc

院直各單位：欽州學(xué)院教職工請假及考勤管理暫行規(guī)定已經(jīng)院長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：欽州學(xué)院教職工請假及考勤管理暫行規(guī)定 二九年五月二十七日附件欽州學(xué)院教職工請假及考勤管理暫行規(guī)定為了加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)，進(jìn)一步完善我院教職工請假、考勤制度，確保學(xué)院教學(xué)、科研和行政管理等各項工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，貫徹按勞分配的原則，更好地調(diào)動廣大教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，現(xiàn)根據(jù)國家和上級部門有關(guān)文件的精神和要求，結(jié)合我院實際，制定本暫行規(guī)定。一、請假類別（一）公假：教職工因公出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或辦理公事等記為公假。（二）事假：教職工因私事請假記為事假。請事假全年累計一般不超過15天。（三）病假：教職工因病不能正常工作請假記為病假。（四）婚假：教職工結(jié)婚可以請婚假3天。男25周歲、女23周歲以上且初婚的，可增加晚婚假12天，一方達(dá)到晚婚年齡，一方享受，雙方達(dá)到晚婚年齡的雙方享受。教職工的配偶在外地工作，需到配偶所在地結(jié)婚的，可按路程給予路程假?；榧賾?yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完，過期不補。（五）產(chǎn)假1產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天（順產(chǎn)），其中產(chǎn)前休假15天。2難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，一胞多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。3女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。4在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假20天。5女教職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天。6女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)就診醫(yī)院的意見和證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。7產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在部門同意報人事處審批，可享受6個月至12個月的哺乳假。哺乳假期間，按其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)基本工資（崗位工資與薪級工資之和）。8根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，懷孕7個月（含7個月）以上早產(chǎn)的，按生育假處理。（六）計劃生育假：教職工接受節(jié)育手術(shù)的，按計劃生育條例和指定醫(yī)療單位證明給假。（七）護理假：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，可在產(chǎn)假期間給予其配偶（男教職工）10天護理假。（八）喪假：教職工的配偶和直系親屬（父母、子女）、撫養(yǎng)人以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母、公婆及岳父母去世，需由本人料理喪事的，給假3天，需到外地料理喪事的，另按路程給予路程假。利用寒暑假時間處理喪事的，不另給喪假。（九）學(xué)習(xí)假：符合學(xué)院關(guān)于參加進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)參加在職函授、論文答辯等可給予學(xué)習(xí)假。（十）工傷假：教職工因公負(fù)傷，必須離職治療和休養(yǎng)的，根據(jù)指定醫(yī)療單位意見和證明，可給予工傷假。（十一）探親假：教職工探親一般應(yīng)在寒暑假安排，學(xué)院不另外給假。二、假期的計算方法1病假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、學(xué)習(xí)假、工傷假均包括公休假日、法定假日和寒暑假（女教師請產(chǎn)假除外）。2事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定假日。三、請假期間的工資待遇（一）事假期間的工資待遇1教職工請事假當(dāng)月或跨月累計710天，扣發(fā)半個月的崗位津貼指專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)津貼、黨政管理人員的級別津貼和業(yè)績津貼（下同）；累計超過10天的，扣發(fā)一個月的崗位津貼。2在一學(xué)年內(nèi)，事假待遇按每年累計給假15天，15天以內(nèi)工資照發(fā)，累計超過15天至30天的，從第16天起按天扣發(fā)其本人基本工資的50%；超過30天的，從第31天起按天扣發(fā)其請假期間的基本工資，其他津補貼同時停發(fā)。3經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，請連續(xù)事假6個月（含6個月）以上的，從批準(zhǔn)之日起停發(fā)工資等福利待遇，其他養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等險種屬單位部分，如要繼續(xù)辦理的，由個人自理。4教職工因私事出國出境的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）病假期間的工資待遇1連續(xù)病假（下同）在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2在一學(xué)期內(nèi)，請病假累計15天（工齡20年以上的累計20天）者，扣發(fā)半個月的崗位津貼，超過以上天數(shù)者，按上述方法計扣崗位津貼，直至扣完本學(xué)期的崗位津貼為止。3病假超過2個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資待遇：（1）工齡不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%，院內(nèi)崗位津貼按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（下同）；（2）工齡滿10年和10年以上的，基本工資照發(fā)。4病假超過6個月的，從第7個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資待遇：（1）工齡不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工齡滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。（三）學(xué)習(xí)假期間的待遇：按學(xué)院有關(guān)規(guī)定和進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議的約定，享受相應(yīng)的工資福利待遇。（四）教職工因公出差、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦理公事或按規(guī)定請婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、喪假等，工資照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。四、曠工和曠工的處理辦法（一）有下列情況之一者，按曠工處理：1未辦理請假手續(xù)，擅自離開工作崗位者；2請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；3準(zhǔn)假期滿（含上述各類假），未辦理續(xù)假手續(xù)，無故超假不歸者；4請假理由經(jīng)查明是編造欺騙組織者；5不服從工作安排，不按組織指定日期到新的工作崗位上班者或無故不上班者；6未經(jīng)請假，無故不參加全院教職工大會及全院性活動的，按曠工處理；7有其他違反上級和學(xué)院相關(guān)規(guī)定情形者。（二）曠工的處理辦法1曠工視其情節(jié)給予批評教育，同時扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼和工資。凡曠工一天者，扣發(fā)一個月的崗位津貼。曠工兩天以上者，按此類推。全年累計曠工10天以上，扣發(fā)全年的各項院內(nèi)津貼，曠工期間按天扣發(fā)工資（含各種津補貼）。如教師曠課，每曠課一節(jié)按曠工一天計。2曠工情節(jié)嚴(yán)重，有下列情況之一者，按廣西國營企事業(yè)部門辭退管理人員和專業(yè)技術(shù)人員暫行辦法的有關(guān)規(guī)定作辭退處理：未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位超過15天者；請假期滿后，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假一個月以上者；有其他違反國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定情形者。五、請假的程序要求（一）科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假的程序要求1科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部因公、因私外出，須填寫欽州學(xué)院科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假單，因外出不能參加學(xué)院會議的，需填寫欽州學(xué)院科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議請假單，因其它原因請假需填寫欽州學(xué)院教職工請假單，并按照審批權(quán)限逐級報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，連同會務(wù)通知等相關(guān)材料復(fù)印件送交黨委組織部備案并通報學(xué)院辦公室。2科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)準(zhǔn)假離開崗位，離崗前應(yīng)將自己的去向和聯(lián)系方式告知本單位，并保持信息暢通。副職領(lǐng)導(dǎo)請假要經(jīng)過正職同意，正職領(lǐng)導(dǎo)請假要同副職商量通氣。3請假期間，必須落實好工作安排并確定代理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)人。各單位應(yīng)避免正副職領(lǐng)導(dǎo)同時請假，尤其在舉行重大活動、開展重要工作及開學(xué)、畢業(yè)生離校等關(guān)鍵時期，應(yīng)盡量避免外出，不要請假。4因臨時性、突發(fā)性情況，外出前來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話或口頭請假，返校后需補辦書面請假和銷假手續(xù)。5科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部返校后需進(jìn)行銷假，按期返校的可電話銷假，延期返校的需向主管院領(lǐng)導(dǎo)和黨委組織部說明情況后，進(jìn)行銷假。6科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)院各類會議應(yīng)履行簽到程序，因事不能出席會議的，應(yīng)向主持會議的院領(lǐng)導(dǎo)和主辦會議部門請假。重要會議應(yīng)在會后到主辦會議的部門了解掌握會議精神。7黨委組織部將請假報告單存檔，每學(xué)年末，將按請假性質(zhì)對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請假單進(jìn)行分類統(tǒng)計，并在一定范圍內(nèi)公布。（二）普通教職工的請假程序要求1教職工因公、因病、因事離開工作崗位，應(yīng)由本人親自辦理書面請假手續(xù)。2因急事、急病或身在外地?zé)o法親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時電告且獲得批準(zhǔn)，并在返校后2天內(nèi)出具有關(guān)證明，補辦手續(xù)。3假期期滿確需續(xù)假的，應(yīng)在期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)。假期期滿后及時到人事處辦理銷假手續(xù)。4教職工請假必須填寫欽州學(xué)院教職工請假單并提供相關(guān)的證明材料（其中：婚假須提供結(jié)婚證，病假、計劃生育假、工傷假須提供醫(yī)院證明，產(chǎn)假、護理假須提供準(zhǔn)生證和獨生子女父母光榮證，學(xué)習(xí)假須提供面授、論文答辯或考試通知書等相關(guān)材料），按審批權(quán)限進(jìn)行審批并報人事處備案。六、請假的審批權(quán)限1學(xué)院副職領(lǐng)導(dǎo)請假報黨委書記或院長審批。2中層正職領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以內(nèi)（含3天）報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報黨委書記或院長審批。3科級干部、中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以內(nèi)（含3天）報所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上至7天由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上報黨委書記或院長審批。4普通教職工請假，3天以內(nèi)（含3天）報所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上至7天由所在部門及人事處領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上報黨委書記或院長審批。5承擔(dān)教學(xué)工作的教職工請假須經(jīng)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)署意見。6科級干部及中層領(lǐng)導(dǎo)干部請假須報請黨委組織部簽署意見。七、考勤管理（一）嚴(yán)格考勤制度是加強管理，從嚴(yán)治院的需要，是體現(xiàn)教職工考核情況的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調(diào)整工資、發(fā)放院內(nèi)津貼等重要依據(jù)之一。（二）考勤的主要內(nèi)容：遲到、早退、各種請假、超假、曠工、自費留學(xué)、公費進(jìn)修學(xué)習(xí)等人員名單、天數(shù)、次數(shù)。（三）學(xué)院考勤工作由主管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事處組織實施，各單位、各部門行政負(fù)責(zé)人具體實施。各單位、各部門行政負(fù)責(zé)人要對教職工進(jìn)行遵守勞動紀(jì)律的教育，對違反制度的人員負(fù)責(zé)做好思想工作，并提出處理意見。（四）各單位、各部門指定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤、辦理請銷假手續(xù)。考勤員要堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，憑教職工請假單如實登記，各種考勤假均應(yīng)附證明。對違反紀(jì)律的情況要及時向本單位、本部門的行政負(fù)責(zé)人報告。（五）考勤員要在每月10日前如實填寫上一考勤月的考勤情況匯總表，與欽州學(xué)院教職工請假單及相關(guān)證明材料一起報送人事處備案。（六）黨政管理人員、教輔人員、工勤人員均實行坐班工作制，按學(xué)院規(guī)定作息時間進(jìn)行考勤。（七）專任教師不實行坐班工作制，但必須