出勤、休假、加班管理制度修訂稿.doc

關(guān)于修訂人力管理制度中考勤的請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：近期根據(jù)公司、公司的反饋在日常人事管理過(guò)程中經(jīng)常遇到員工因私事請(qǐng)事假時(shí)間較長(zhǎng)的情況，而目前集團(tuán)公司下發(fā)的考勤制度、關(guān)于修訂人力資源管理?xiàng)l例部分條款的通知及勞動(dòng)合同中均未對(duì)員工請(qǐng)事假的時(shí)限做出明確規(guī)定，這種情況下，公司所屬各單位在對(duì)員工事假的管控上就缺少一定制度依據(jù)。勞動(dòng)法對(duì)事假并無(wú)明確規(guī)定，實(shí)際操作中，一般是企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中對(duì)請(qǐng)事假的事項(xiàng)進(jìn)行約定，或以公司的規(guī)章制度對(duì)事假進(jìn)行明確規(guī)定。針對(duì)上述情況，為加強(qiáng)員工管理，同時(shí)規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)請(qǐng)示劉晶副總同意，建材公司提出建議修訂考勤制度中關(guān)于事假的條款，增加事假時(shí)限規(guī)定內(nèi)容。 正好集團(tuán)公司正修訂人力資源管理制度，同時(shí)集團(tuán)公司也有類似的現(xiàn)象，借此對(duì)出勤、休假和加班部分進(jìn)行修訂，本次修訂增加了年假和事假等方面的條款，也便于集團(tuán)和各公司進(jìn)行參考。 修改后的考勤制度附后，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！人力部2013年3月14日集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定為了規(guī)范員工的工作時(shí)間、考勤管理、休假管理等，保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定重點(diǎn)針對(duì)集團(tuán)公司職能部門(mén)制訂，集團(tuán)各下屬公司可參照?qǐng)?zhí)行。一、工作時(shí)間1. 工作日與休息日公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)合理安排工作日與休息日。集團(tuán)各單位及所屬公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，各自制定實(shí)施細(xì)則。2. 法定假日公司執(zhí)行國(guó)務(wù)院公布的法定假日規(guī)定。公司法定假日具體倒休安排一般按天津市政府辦公廳安排執(zhí)行，具體由集團(tuán)辦公室通知公布，生產(chǎn)型企業(yè)根據(jù)自身情況自行安排。3. 辦公時(shí)間公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制度。集團(tuán)各單位及所屬公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，各自制定實(shí)施細(xì)則。二、考勤管理1. 考勤打卡集團(tuán)公司總部及具備相應(yīng)條件的公司實(shí)行考勤打卡制度，員工上班、下班，或工作時(shí)間出入廠，均需本人親自持本人員工卡到考勤機(jī)打卡，嚴(yán)禁他人代替刷卡。凡代刷卡者和被代者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以第一次處罰100元，第二次處罰200元，第三次予以辭退。員工上班或下班未打卡，經(jīng)查實(shí)為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣工資20元；曠考從第6次起每曠考一次扣工資40元，；月曠考10次及以上，將給予記過(guò)處分一次。公司考勤管理由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，并對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，各部室的考勤由本部室指定專人負(fù)責(zé)。集團(tuán)辦公室對(duì)各部室及下屬公司的考勤管理進(jìn)行不定期的抽查監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將根據(jù)集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定予以處罰。對(duì)故意損壞考勤機(jī)的人員，除按維修費(fèi)用照價(jià)賠償外，另處以300元人民幣的罰款。2. 遲到與早退上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)（含15分鐘）未到崗者，按遲到計(jì)算；超過(guò)15分鐘未超過(guò)60分鐘（含60分鐘）到崗者，按曠工半天計(jì)算；超過(guò)60分鐘到崗者按整天曠工計(jì)算。提前15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）離崗者，按早退計(jì)算；提前60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）離崗者，按曠工半天計(jì)算；提前60分鐘以外離崗者，按曠工壹天計(jì)算。乘坐班車(chē)上班的員工，如因班車(chē)延誤，而導(dǎo)致遲到的，由相應(yīng)管理部門(mén)提供信息，不記遲到。因惡劣天氣致使交通不便而遲到的，由本人書(shū)面說(shuō)明情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按正常出勤處理。3. 考勤統(tǒng)計(jì)打卡機(jī)數(shù)據(jù)由集團(tuán)人力部采集，并作為計(jì)算工資的依據(jù)。由于公務(wù)原因外出辦事，無(wú)法趕到公司考勤的，須填寫(xiě)缺考說(shuō)明單，員工請(qǐng)假、出差須事先填寫(xiě)請(qǐng)假審批單、出差申請(qǐng)單，經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交部室考勤員，部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交部室考勤員，月末隨手寫(xiě)考勤表一并報(bào)相關(guān)部門(mén)。部室有人員確因工作原因無(wú)法上下班打卡考勤的，需由部室列出名單，部室領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交集團(tuán)辦公室和集團(tuán)人力部備案。若員工所在部門(mén)沒(méi)有文字說(shuō)明，則以刷卡記錄為準(zhǔn)計(jì)算工資?？记趫?bào)送時(shí)間，集團(tuán)公司和其它相關(guān)單位次月1日前上報(bào)集團(tuán)人力部。各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工雙倍的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰單位負(fù)責(zé)人。并取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。4. 打卡人員范圍集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理出入公司可不打卡，其他人員出入公司均須打卡。缺考說(shuō)明單姓 名部 門(mén)缺考時(shí)間 年 月 日 時(shí) 缺考原因部室領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)注：?jiǎn)T工因公務(wù)外出無(wú)法趕到公司考勤的，須事后填寫(xiě)此單，經(jīng)審批后交部室考勤員請(qǐng)假審批單姓 名部 門(mén)類 別事假 病假 調(diào)休 婚假 喪假 其他事 由期 限自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)崗 位代班人部室領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)注：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)標(biāo)明請(qǐng)假類別。出差申請(qǐng)單出差人部 門(mén)姓 名出 差事 由出 差地 點(diǎn)出 差時(shí) 間自年月日時(shí)起至年月日時(shí)止共日審 批審批時(shí)間注：部室人員出差由本部室領(lǐng)導(dǎo)審批，中層以上人員出差由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、休假管理規(guī)定1. 請(qǐng)假手續(xù)員工休假需提前填寫(xiě)員工請(qǐng)假卡，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未履行請(qǐng)假手續(xù)、越規(guī)審批或未被批準(zhǔn)而自行休假者，一律按曠工處理。因發(fā)病、突發(fā)事件等特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，必須在休假時(shí)提前電話通知審批人，且在到崗后8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦休假手續(xù)，否則按曠工處理。2. 審批權(quán)限 一般員工休假，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 部門(mén)經(jīng)理休假，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 集團(tuán)中高層休假，須由集團(tuán)公司總經(jīng)理審批； 部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)連續(xù)3天（含3天）之內(nèi)的請(qǐng)假； 3天以上的連續(xù)休假須由各單位分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請(qǐng)假時(shí)，如遇直接領(lǐng)導(dǎo)不在，可逐級(jí)向上申請(qǐng)。3. 請(qǐng)假程序任何請(qǐng)假未辦理書(shū)面手續(xù)的，均視為無(wú)效請(qǐng)假，以曠工處理。1） 病假員工本人因病無(wú)法出勤時(shí)可憑醫(yī)院診斷證明休病假。病假連續(xù)達(dá)到3天及以上的須提交縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。因重大病癥連續(xù)病假在1個(gè)月（含）以上的或2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)在30天（含）以上的，公司可以要求員工至指定醫(yī)院進(jìn)行檢查并出具相關(guān)醫(yī)療診斷報(bào)告。長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法上班的按勞動(dòng)部有關(guān)醫(yī)療期制度執(zhí)行。如假冒患病或造假醫(yī)院證明者，經(jīng)查實(shí)后按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。休病假者不發(fā)工資。2）事假員工因私事無(wú)法出勤時(shí)可以休事假。員工因私事需請(qǐng)假者，連續(xù)請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15天（含15天），超過(guò)15天按曠工計(jì)算，公司有權(quán)予以辭退。年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)30天，超過(guò)30天按自動(dòng)離職處理。休事假者不發(fā)工資。特殊情況，員工再回公司上班，按新入職辦理。3）工傷假員工因工作負(fù)傷可憑相關(guān)證明材料休工傷假，工傷假期間員工待遇按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4）婚假員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后休婚假和路程假期間照常支付薪資。婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的一年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。 4.1、如員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同地工作的，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距本市遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-4天。 4.2、一般婚假3天。 4.3、首次結(jié)婚，屬于晚婚的增加7天（女滿23周歲，男滿25周歲）。 4.4、婚假不能分段申請(qǐng)（包括公休日和法定日）。 4.5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天。晚育（年滿二十四周歲）增加30天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按病假處理；實(shí)行計(jì)劃生育做人工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，休假15天（按產(chǎn)假薪資計(jì)算方法計(jì)算薪資）。遇假日、休息日包括計(jì)算。產(chǎn)假薪資的計(jì)算方法：（實(shí)行計(jì)劃生育做人工流產(chǎn)的，按此計(jì)薪方式發(fā)放薪資；正常產(chǎn)假津貼由社保支付的，公司不予重復(fù)支付） 5.1、司齡2年（含）以下：當(dāng)月日薪資額產(chǎn)假天數(shù)30%。5.2、司齡2年以上5年（含）以下：當(dāng)月日薪資額產(chǎn)假天數(shù)50%。5.3、司齡5年以上：當(dāng)月日薪資額產(chǎn)假天數(shù)80%。女職工產(chǎn)假恢復(fù)工作至孩子一周歲為哺乳期，哺乳時(shí)間每日二次，每次三十分鐘，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假申請(qǐng)須提交結(jié)婚證書(shū)、孩子出生證、醫(yī)院診斷證明、手術(shù)治療票據(jù)等原件及復(fù)印件。6）喪假經(jīng)公司批準(zhǔn)后休喪假和路程假期間照常支付薪資。職工外地直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距本市遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-4天。若本人的祖父母/外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女不幸去世，可一次性申請(qǐng)喪假3天；若本人的兄弟姐妹不幸去世，可一次性申請(qǐng)喪假2天。 喪假遇法定節(jié)假日和公休日可以順延。喪假申請(qǐng)須提供親屬關(guān)系證明及去世者死亡證明復(fù)印件。7）曠工員工在正常工作日內(nèi)，有下列情況者為曠工：7.1、未經(jīng)請(qǐng)假不按時(shí)上班者。7.2、上班時(shí)超過(guò)15分鐘未超過(guò)60分鐘（含60分鐘）到崗者，按曠工半天計(jì)算；超過(guò)60分鐘到崗者按整天曠工計(jì)算。7.3、未經(jīng)請(qǐng)假擅自提前60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）離崗者，按曠工半天計(jì)算；提前60分鐘以外離崗者，按曠工壹天計(jì)算。7.4、休各種假期已滿，但又未辦理續(xù)假手續(xù)的，按未履行手續(xù)天數(shù)計(jì)算曠工天數(shù)處理。7.5、員工在工作中，未與主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅自離崗辦理私事者，60分鐘之內(nèi)按曠工半天處理，超過(guò)60分鐘按曠工一天處理。7.6、員工休倒休假，必須提前與主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未經(jīng)同意擅自休假者按曠工處理。7.7、參加集團(tuán)公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。8）探親假公司在春節(jié)期間給予外地員工（指原籍是外地，未婚者的父母在外地，已婚者的配偶在外地，且當(dāng)日不能往返的）探親假3天，主要用