員工的權(quán)利和義務(wù)管理制度.doc

精品文檔0.1 Revision history修訂履歷版本Revision修訂內(nèi)容概述Summarize the revision contents日期Date修訂者Revised ByA首次發(fā)行2017-01-08羅*0.2 Document review & approval page 文件評(píng)審&批準(zhǔn) 審批部門(mén) Approval負(fù)責(zé)人Owner 簽名/日期Signature/Date 審批部門(mén) Approval 負(fù)責(zé)人 Owner 簽名/日期Signature/Date Prepared by 編制者 羅* Checked by 審核者 Approved by 批準(zhǔn)者GM總經(jīng)理 全*FG財(cái)務(wù)部 蔣*HR人事行政部 魏*PMC物控部 吳*PD生產(chǎn)部 孫*PE&RG 工程研發(fā)部 黃*QA品質(zhì)部 周*IT信息技術(shù)部黃*一、 目的：為了明確公司員工的權(quán)利和義務(wù)，提高員工的自主性、自覺(jué)性和責(zé)任感。二、 制度適用部門(mén)：財(cái)務(wù)部、行政人事部、PMC部、生產(chǎn)部、工程研發(fā)部、品質(zhì)部、信息技術(shù)部。三、 制度適用范圍：本管理制度適用于公司各部門(mén)所有在職員工。四、 定義:4.1權(quán)利：一般是指法律賦予公民實(shí)現(xiàn)其利益的一種力量，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。4.2義務(wù)：一般是個(gè)體對(duì)他人或社會(huì)做自己應(yīng)當(dāng)做的事，個(gè)人在社會(huì)生活中，需要履行各義務(wù)，包括：政治義務(wù)、經(jīng)濟(jì)義務(wù)、法律義務(wù)，義務(wù)與權(quán)利相對(duì)應(yīng)。五、 具體制度如下：5.1員工的權(quán)利5.1.1公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)公民基本權(quán)利；員工被錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；5.1.2公司女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；5.1.3公司員工有獲得勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全保護(hù)的各項(xiàng)權(quán)利，公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；5.1.4公司員工有按所付出的勞動(dòng)享有勞動(dòng)報(bào)酬，以及享有公司規(guī)定的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠；5.1.5公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利；5.1.6公司員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利；5.1.7公司員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對(duì)公司發(fā)展和工作上存在的不足，有向上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見(jiàn)或合理化建議的權(quán)利；5.1.8對(duì)于明顯違反法律規(guī)定的指令，公司員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)利；5.1.9公司員工對(duì)自身利益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇；5.1.10每位員工不論國(guó)籍、民族、種族、宗教信仰、性別、年齡、籍貫、婚姻、社會(huì)地位及殘疾均一視同仁，任何員工如有因此受到歧視或其它原因遭遇不公正待遇，均有向上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)申訴之權(quán)力，任何人不得打擊報(bào)復(fù)。5.1.11公司成員享有國(guó)家法律規(guī)定的其它權(quán)利。5.2員工的義務(wù)5.2.1遵循國(guó)家法律、法規(guī)，樹(shù)立“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民基本的道德規(guī)范； 5.2.2遵守廠紀(jì)廠規(guī)（如規(guī)章制度、員工手冊(cè)等），遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)、利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；5.2.3遵守生產(chǎn)安全操作紀(jì)律和作業(yè)操作規(guī)程，自覺(jué)維護(hù)和保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備；5.2.4做到敬業(yè)愛(ài)崗，接受培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能及業(yè)務(wù)知識(shí)，盡職、盡責(zé)地完成本職工作，服從上級(jí)的工作安排，為公司的發(fā)展出力；5.2.5不提供虛假的個(gè)人信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)資料；5.2.6遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、早退、曠工及擅離職守；5.2.7團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦共處，不拉幫結(jié)派、不參與打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事；5.2.8及時(shí)舉報(bào)公司禁止的任何民族、種族、宗教信仰、性別、年齡、籍貫及殘疾等歧視行為或暴力、語(yǔ)言侵犯行為；5.2.9恪守文明禮貌，注重公共衛(wèi)生，保持良好個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣；5.2.10愛(ài)護(hù)公物及公司財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，不得公物私用；5.2.11保守公司的商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽(yù)、形象和利益的事情；5.2.12不經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它公司和個(gè)人提供公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、配件、采購(gòu)等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)；5.2.13愛(ài)護(hù)生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費(fèi)，損壞公物應(yīng)照價(jià)賠償。5.2.14嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和效率；5.2.15積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核；5.2.16創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。5.2.17員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；5.2.18員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： a.以公司名義提供擔(dān)保、證明； b.以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； c.代表公司出席公眾活動(dòng)；d.員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作； e.其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。六、支持文件/單據(jù)6