面試技巧精華資料匯總四.docx

面試技巧精華資料匯總四一、不得不提防的五大面試陷阱2二、掌握10個壓力面試題及解答技巧4三、剖析招聘會面試“七戒”7四、“雷人”面試題，背后有玄機15五、外企面試技巧全揭秘17六、接到面試通知后做什么24七、第一次面試我像極了小丑27八、求職者“開價”不高，面試官出題很刁30九、職場真人秀：面試遲到讓我輸在起跑線上32十、人才評價與選拔的“案例面試”35十一、校園“OFFER王”講述名企面試殺手锏38十二、面試時被問及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？40十三、外企面試謹防五大陋習(xí)42十四、面試結(jié)束到底應(yīng)該說什么45十五、以戰(zhàn)略面試選拔人才47十六、如何有效設(shè)計面試試題54一、不得不提防的五大面試陷阱陷阱一：“我上學(xué)那會兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?？”分析：對于這樣的問題，如果你便順著桿兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以”那你可就大錯特錯了，因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責(zé)任？對策：最好的處理辦法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！毕葳宥骸叭绻鳛樨攧?wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬元，您會怎么做？”分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力，而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，因為在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會干違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職。因為無論什么時候，誠信都是我做人的第一原則?！毕葳迦骸澳阏J為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？”分析：問這樣的問題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結(jié)協(xié)作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。陷阱四：“你何時能來上班？”分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經(jīng)被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責(zé)任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開的。因為這里肯定會有許多客戶關(guān)系、辦公用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責(zé)任感，有可能會使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C會。對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續(xù)已經(jīng)辦好了，可以隨時聽候您的安排?！毕葳逦澹骸罢鎸Σ黄?，我們不能錄用你！”分析：面試過程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理承受能力。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑地面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑。二、掌握10個壓力面試題及解答技巧1、告訴我，你最大的弱點是什么？回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。2、你認為自己的哪項技能需要加強？麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。3、你認為什么樣的決定猶為難做？如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別難做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認為我拿工資就是做這些事情的?！?、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的?！?、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能?！?、你不認為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美?！拔腋蛇@份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場?！?、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。8、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜?，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上?！?、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。10、你覺得什么人在工作中難于相處？你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕怼！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。”三、剖析招聘會面試“七戒”當下的招聘市場，各種招聘方式層出不窮電子郵箱投遞簡歷、企業(yè)開辟網(wǎng)絡(luò)申請通道。在網(wǎng)絡(luò)申請的圍攻中，傳統(tǒng)招聘會依然紅火。在業(yè)內(nèi)看來，這源于招聘會獨特的“美妙之處”：對招聘方而言，“面對面”可以“驗證”簡歷信息的真實性；對于應(yīng)聘方而言，這是讓自己的簡歷在千百份A4紙中脫穎而出的機會。對于這樣一個難得的面試機會，應(yīng)屆生該如何表現(xiàn)？本期搜羅兩周來本市招聘會現(xiàn)場的“面試實錄”，請招聘方的相關(guān)負責(zé)人就招聘提問設(shè)計做出解讀。求職動機讓“職場青蛙”現(xiàn)形招聘崗位：生物醫(yī)藥研發(fā)人員招聘人員：你的簡歷上說你目前在一家制藥企業(yè)見習(xí)，這家企業(yè)在業(yè)內(nèi)是很有聲望的，你為什么還要選擇來我們公司呢？應(yīng)聘學(xué)生：我覺得在那家公司職業(yè)發(fā)展空間不大，說白了，可能一輩子就呆在實驗室里研究同一種藥物，我覺得沒有意思。招聘人員：好的，那你告訴我，你所在的這個藥品行業(yè)現(xiàn)在最前沿的研究方向是什么？應(yīng)聘學(xué)生：嗯這個我不是很清楚，我整天就只接觸藥品試劑，沒有時間去了解前沿研究趨勢。招聘人員：你說覺得一輩子研究一個藥品沒意思，我以為你是因為對行業(yè)趨勢有很深入的了解，所以不安于崗位。應(yīng)聘學(xué)生：我可以去學(xué)！招聘人員：很遺憾，學(xué)習(xí)不應(yīng)該是今天我問你了，你才表明要去學(xué)，你的學(xué)習(xí)動機有問題。另外，我想告訴你，即使到了我的研發(fā)團隊，也有可能一輩子就研究一種藥物，所有研發(fā)團隊幾乎都是如此，你的求職動機讓我感覺不安。作為一個長輩，我建議你在原來的見習(xí)崗位上好好干下去。招聘人員解讀：從求職動機可以看出應(yīng)聘者對工作的態(tài)度，不過，眼下的大學(xué)生有些浮躁，說得不好聽，就是吃著碗里的，看著鍋里的，一瞅準機會就想著跳槽，好像一只“職場青蛙”，缺乏埋頭基礎(chǔ)崗位的老黃牛精神。這里并非說一定要學(xué)生干初級的活，但是試想，如果沒有在基礎(chǔ)崗位上的磨練，企業(yè)怎么敢把更高要求的任務(wù)交給學(xué)生？壓力測試“威嚇”盲目求職者招聘崗位：文員、翻譯、技術(shù)員A學(xué)生：招聘人員：你家住在徐匯區(qū)，可是我們的公司在上海郊區(qū)，很遠的，你要不要再考慮下？應(yīng)聘學(xué)生：哦(離開)。B學(xué)生：招聘人員：我們公司有時候加班比較頻繁，你有沒有問題？應(yīng)聘學(xué)生：那我再考慮下(離開)。招聘人員解讀：公司今年專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生做了一系列的“壓力測試”題目。“我們公司在郊區(qū)”，是招聘人員通常問的第一個問題，一般這個問題就可以“嚇退”不少學(xué)生。另外，關(guān)于加班，也是我們故意問的，其實，我們公司不太需要加班。這些“壓力測試”，可以檢驗這個學(xué)生到底是否真的喜歡我們公司、喜歡這個行業(yè)、喜歡這個職位。如果因為上班地點遠、加班頻繁就表現(xiàn)出不滿，將來遇到職場上其他更多的“誘惑”，這些人一定是“最踴躍的跳槽者”。事實上，很多學(xué)生投簡歷是盲目的，有些根本不知道我們開放的崗位是什么。他們會問我，“你們有什么空缺的職位？”這些盲目求職的同學(xué)，對于企業(yè)的“忠誠度”是值得懷疑的。書本知識考察求職者的專業(yè)基礎(chǔ)招聘崗位：焊接工藝師招聘人員：你沒什么工作經(jīng)驗，我問你一些書本知識。如果鋁合金和鋼材打孔后，用一個螺絲連接在一起，有什么要注意的？或者說有什么缺陷？要做什么改進？應(yīng)聘學(xué)生：時間長了鋁合金會變形？會開裂？招聘人員：你不要猜謎，這都是大學(xué)里學(xué)的書本知識，都忘光了？應(yīng)聘學(xué)生：大學(xué)的專業(yè)課，我確實有些忘記了。招聘人員：那么，你的英語怎么樣？應(yīng)聘學(xué)生：過了大學(xué)六級。招聘人員：你用英語來段自我介紹。應(yīng)聘學(xué)生：我口語一般招聘人員：那你讀一段英語，你看，我們公司的宣傳冊上有英語說明，你念一下。應(yīng)聘學(xué)生：(朗讀，口語有些生硬)。招聘人員解讀：對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和社會人員，我們的招聘標準是不同的。對于應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位的應(yīng)屆生，我們會問些和專業(yè)相關(guān)的問題。很顯然，專業(yè)知識不扎實的學(xué)生不在少數(shù)，還沒走出校門，專業(yè)已經(jīng)忘了大半。無論是專業(yè)、英語，招聘會就是一個現(xiàn)場“驗證”簡歷信息真實性的地方，通過現(xiàn)場測試，我們可以看出學(xué)生是否在簡歷上造假，如果誠信打了折扣，就不會進入我們此后的面試。自我介紹求職者切勿過分“自我”招聘崗位：時尚網(wǎng)站市場專員招聘人員：(接過學(xué)生簡歷)應(yīng)聘學(xué)生：(不等招聘人員開口提問，直接開始自我介紹)(持續(xù)說了5分鐘，直到招聘人員幾次打斷才作罷)。招聘人員解讀：大部分面試都是從“自我介紹”開始的，可是很多學(xué)生過分“自我”，完全沉浸在自我成就的欣賞中，滔滔不絕，忘記了招聘人員的存在，公司人事顯然并不喜歡這類“不懂禮貌的學(xué)生”。另外，以我們時尚網(wǎng)站為例，市場專員需要很強的溝通技巧，可是“話多不代表會溝通”，滔滔不絕讓人覺得嘮叨，他要傳遞的信息別人聽不進去，這類學(xué)生的溝通有效性就很差。換個角度來看，這類學(xué)生不善于聆聽，而這是溝通的前提。招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學(xué)生可以談個十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會面試“七戒”。第一條：衣冠不整，不得體招聘會上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。盡管招聘會不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業(yè)失之交臂了。第二條：抓耳撓腮，沒自信“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時的不自信主要源于“沒話說”。其實，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。第三條：打出“廣告語”，無意義“給我一個機會，我將改變世界！”諸如此類的招聘語在應(yīng)聘學(xué)生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。“企業(yè)對這些口號已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義。”在智聯(lián)招聘的凌?？磥?，企業(yè)不是慈善機構(gòu)，不是學(xué)校，不會因為一個口號，就隨便派發(fā)機會。對此，不少人力資源方面的業(yè)內(nèi)人士就提出，學(xué)生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”，換個角度思考這句口號不是讓企業(yè)給你一個機會，而是你要抓住一個機會，讓企業(yè)了解你。第四條：背錯企業(yè)口號，沒誠意企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問”題。在一個公司的展臺前，面對“企業(yè)口號是什么”的提問，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺前，一位學(xué)生剛坐定就問：你們是不是超市？“我們不認為自己是超市，我們賣的不是產(chǎn)品，而是生活方式?！比肆Y源負責(zé)人搖頭應(yīng)答。其實，企業(yè)文化并不難了解，只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二，如果時間不夠，在招聘會現(xiàn)場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個字母i是倒置的，人事負責(zé)人告訴筆者，字母i倒過來就是一個感嘆號，代表企業(yè)是給人帶來生活驚喜的。細心觀察，求職者可以從中窺見企業(yè)的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。第五條：父母護駕，長不大最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現(xiàn)父母左右護駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。在上周末的一場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣一位學(xué)生小張：國內(nèi)重點大學(xué)本科畢業(yè)，隨后赴英國讀書，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績單，一口流利的外語，加上體面的學(xué)歷證書，小張信心滿滿，主動和企業(yè)負責(zé)人交流，并且適時由一旁陪同的母親為她捧上各類獎學(xué)金證書與學(xué)位證書的復(fù)印件，而負責(zé)后勤的爸爸，則會根據(jù)“戰(zhàn)況”，到招聘會門口處再行復(fù)印若干簡歷，以作備用。對此，人力資源負責(zé)人直搖頭。“各方面表現(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個大問號！”他表示，很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場后能迅速成長并成熟起來。在上海精基實業(yè)有限公司的現(xiàn)場招聘負責(zé)人看來，開放式的招聘會現(xiàn)場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方會很注重從細節(jié)考察求職人員。在場面、規(guī)模均較大的招聘會現(xiàn)場，有時更容易暴露出求職者的弱點，招聘方都看在眼里。第六條：貶低“前任”企業(yè)，不專一不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業(yè)的工作、實習(xí)經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。第七條：簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學(xué)生，可是連續(xù)幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看！”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內(nèi)容完備，教育、實習(xí)、成績、獎勵一應(yīng)俱全，獨獨缺了聯(lián)系方式！記得在簡歷上寫上手機！不然再好的企業(yè)，也永遠聯(lián)系不上你，再好的面試表現(xiàn)也白搭。四、“雷人”面試題，背后有玄機職場人都面對過面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個？問了什么問題讓你啼笑皆非呢？最雷面試是哪個？“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認識的？”“你男朋友有錢嗎？”當你參加用人單位面試 ，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人？綜合素質(zhì)如何反映？職場需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學(xué)生們參考。“你談戀愛了嗎？”考察你的人生觀價值觀別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。選擇這份工作的動機是什么？排除“跳蚤式”應(yīng)聘者“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動機嗎？”這個題目看似簡單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業(yè)當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果?！白鳛槌墒斓钠髽I(yè)，能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找“跳板”的員工，沒有老板喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。你認為自己最適合做什么？考察你的思想性主見性“我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？”現(xiàn)代職場人，也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見性，所以答案要明確?！耙粋€有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應(yīng)聘者就是因為這道題目而落馬?！耙皇菍ψ约旱穆殬I(yè)目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望?！蔽濉⑼馄竺嬖嚰记扇颐貎蓚€月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰(zhàn)和對新旅途的展望。這兩個月找工作的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長，以及期待。與 面試 官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應(yīng)，評價，回饋都是一個很好的認識自己的鏡子。求職基本上前前后后面了10多家，中國五礦物流，德國樂滿香精，德國拜耳，英國第一太平戴維斯現(xiàn)在回想下，每個面試背后都有不平凡的故事。而整個求職過程就像一部電影，一切都發(fā)生的如此合情合理，一切又發(fā)生的那么意外叢生。在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對自己的一種記載，日后再細細品味。一、求職方針(一)求職準備找工作對大部分人而言是一個持久的過程，可能會面對一些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛的娃娃才能入睡，有些人通過大喊來派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過心理上的自我轉(zhuǎn)移來將環(huán)境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會強壯很多。我個人的調(diào)節(jié)是通過一部電影當幸福來敲門時。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對工作的熱情與執(zhí)著、對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內(nèi)心深刻的共鳴。他在面試時所表現(xiàn)的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運即將發(fā)生轉(zhuǎn)折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預(yù)示。于是在現(xiàn)實里，我每次面試前，都會深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit of Happiness”，然后整個人就會特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來了。所以有一個可以將負面情緒轉(zhuǎn)移，激發(fā)自己的轉(zhuǎn)移載體，前行的路上會輕松很多。求職準備是一個長期的過程，不可能到了公司招聘開始了才開始準備。 簡歷、cover letter的東西基本上提前一個月就要開始準備。關(guān)于簡歷的撰寫問題，很多求職書上都有談到，這里不贅述。但有一點要強調(diào)的是，簡歷上每一個字都要仔細斟酌的，簡歷怎么改都不為過。我的簡歷前后改了8版，基本上每一版都有結(jié)構(gòu)上和內(nèi)容的調(diào)整。一個細節(jié)問題，很多人忽視了簡歷的紙張問題。BE DIFFERENT!我所有的簡歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強。試想一下，面試官手里拿著一疊簡歷，你的簡歷手感摸的更好，也是一種競爭力，至少會引得他多看幾眼吧。面試的技巧是需要提前練習(xí)的。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著鏡子微笑，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。自認為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，一直對自己在面試上的表現(xiàn)充滿信心。直到前些天和一個被中國移動廣州分公司錄取的同學(xué)聊起她的“面經(jīng)”才意識到自己犯了一個很致命的錯誤?！澳闫綍r去面試微笑得多嗎？”同學(xué)問道。“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺自己一個人在笑，很傻啊”我回答?！斑@怎么行啊，我去移動面試時，從頭笑到尾。整個過程十分愉快，當我面試完看到面試官用依依不舍的目光目送我離開時，我就知道自己很有希望了?！笔堑陌。鐒⑷鹁Ю蠋熕f，微笑更顯個人魅力和親和力。說實在的，我一半的兼職經(jīng)驗都要比進入移動的那個同學(xué)多，但最后為什么她能成功應(yīng)聘呢？想到這里，我?guī)缀鯇ψ约菏バ判牧艘粋€人在面試時候的表現(xiàn)可能會和平時的表現(xiàn)很不同，很多不自覺的表現(xiàn)或者小動作就會不由自主地表現(xiàn)出來。我開始有針對性的糾正自己的弱點了，而這個過程是極其痛苦但也是非常必要的。(二)求職談完了面試的準備，下面就求職的具體過程分享一些感觸：1、電面很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。突然來電，往往令我們措手不及。此時，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。德國某公司給我的電話面試就是很突然的，上午投的簡歷，下午2點左右就接到電話面試了。剛開始還沒有回過神來到底是哪家公司、應(yīng)聘了什么職位，后來就很有禮貌地請求面試官重述了一次。接下來感覺整個過程都十分輕松，回答也十分自信，當然贏得了復(fù)試的機會了。2、面試1)關(guān)于群面做真實的自己群面時做真實的自己是最好的，去充當自己平時體驗不多的角色會冒很大的風(fēng)險。我見過好幾場面試的同學(xué)，明明沒有領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)偏偏要來立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語水平不行還要擔(dān)當英語最終報告者。最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的表現(xiàn)。對于我個人而言，我基本上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色，這也是基于個人性格特質(zhì)和個人能力的把握。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，也是有策略的。在群面整個過程中，我基本上是前期擔(dān)任亞領(lǐng)導(dǎo)，后期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。前期大家都想發(fā)言，可能還有一些非常好勝的人存在。需要一個空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時仔細思考大家的發(fā)言。但在以下幾種情況下，我是不會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的：解決問題最重要，團隊績效最重要。如果我沒有足夠的把握能夠更好解決這個case我不會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。群面中有同學(xué)表現(xiàn)出足夠強大的專家權(quán)，我不會去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。與眾不同簡單而言，就是要在群面環(huán)節(jié)讓面試官記住你，第一次發(fā)言很重要！只有每個人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官一定在聽你講話。而這第一次發(fā)言往往就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發(fā)言的機會。發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會給人留下深刻的印象。你的發(fā)言是否條理非常清楚？你的發(fā)言是否數(shù)據(jù)詳實？你的發(fā)言是否論據(jù)充分很有特色？是否用了一個很有趣的事件？最后強調(diào)兩點：群面絕對不是一個人的舞臺。群面最終是考察你解決問題能力的，每個人思考的出發(fā)點應(yīng)是如何更好地推動團隊解決問題，如何做出自己更有效的貢獻。一味地多說搶占時間，或者一味地回避都是不合適的。2)關(guān)于單面到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業(yè)的渠道，向企業(yè)高層學(xué)習(xí)的渠道，也是更深刻地認識自己的渠道。在這段面試期間，有超過5位終面面試官對我的表現(xiàn)給予了現(xiàn)場的表揚，場下和多位HR請教過自己面試的反饋和評價，得到很多珍貴的第三方建議。下面是本人總結(jié)的一些技巧：觀察面試官如果面試官是拿著一張表，會詳細的記載你回答的內(nèi)容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話，掏出閃光點即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時間里問完規(guī)定的全部問題，你的廢話就是自己害自己；另一方面，面試官會知道自己要考察哪幾個方面，你說到了他自然就會記下，你還沒說到，他自然會往那方面問。對于這樣的面試官，要讓面試官引導(dǎo)你。如果面試官什么都沒拿，那么他更多的是看你的一些整體感覺，這個時候你的故事就可以多點描述性的，可以留一些伏筆引導(dǎo)面試官往你準備最充分的地問。對于這樣的面試官，要盡可能的去引導(dǎo)面試官。否則，喪失了主動權(quán)可能會被問的很慘。中西文化差異中國人和西方人的表達方式是有差異的。當面試官是西方人的時候，大家就盡可能的簡單直接的回答吧。我個人感覺在商務(wù)場合回答問題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結(jié)果或者結(jié)論，再展開。面試是講默契的大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內(nèi)部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因為你能夠得到很多有價值的信息。我在面一家行制藥業(yè)領(lǐng)先的跨國公司時，恰好一位朋友在我想去的那個部門任職，那位朋友和我分享了去年的面試經(jīng)驗，分享幾位部門主管的風(fēng)格和愛好。再接下來的面試中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特別相信星座，我就在自我介紹和回答問題的時候特別強調(diào)我的星座和這個星座所具有的氣質(zhì)，這樣的回答自然引起了那位主管的共鳴。宣講會宣講會有時間去的話最好還是去。宣講會最有價值的是和所想去的部門的主管聊天的機會，一方面是更多的了解這個部門的信息，以利于日后的面試準備；一方面是預(yù)先留下一個好印象，有可能這個主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續(xù)的面試起了很大的指導(dǎo)作用。面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是一個基于增進雙方相互了解的溝通過程，所以我強烈建議大家在面試的時候做真實的自己。自己怎么想的真實地表達出來，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個雙向選擇的過程，真實也是一種基本的誠意的表現(xiàn)。找工作是一個持續(xù)的過程，可能會遇到很多困難和沖突。除了堅持和執(zhí)著，我們無其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場，當拖著疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信樂團所唱：“海闊天空/在勇敢以后/要拿執(zhí)著將命運的鎖打破”。面試沖突了，要嘗試一切可以協(xié)調(diào)的辦法。最好的方式是找到愿意和你調(diào)換的人。有時候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言僅僅是少了一個候選者，對你而言，可能就失去了一個offer。自己的事情，自己要盡全力；面試盡量不要選擇最后一個，因為面試官的精力也有限；另外，要注意儀表。寫到這里，基本上面試的分享就記載完了。找工作期間，發(fā)生了很多事，遇到了很多人，無法一一記錄。一路以來，得到了很多朋友的幫助，內(nèi)心感激之情，實在是言語無法表達的。謝謝你們的支持，鼓勵與陪伴！還有很多公司的面試官、HR給我的幫助、照顧、耐心和體諒。我實在是一個幸運的人。朋友是一輩子的，我也絕不會辜負你們對我的信任！六、接到面試通知后做什么要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨看看以下幾點建議。一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。八、學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在35分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。九、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。十一、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前510分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。七、第一次面試我像極了小丑找工作的日子已告一段落，接下來的日子就是好好工作、自己養(yǎng)活自己的事了，但我相信找工作的這段經(jīng)歷必定會銘記我心，直到永遠！在找工作的這段時間里，發(fā)生了太多的故事，這故事中有悲也有喜，有苦也有甜，但無論如何在朋友、親戚和家人的幫助下，我還是踉蹌的走了過來，雖不敢說走得有多么漂亮，但至少也沒被打到，而正是這一點，讓此時的我在講起這段經(jīng)歷時，心中充滿了欣慰，畢竟很多時候戰(zhàn)勝自己比戰(zhàn)勝其他任何的事情都來得更加可貴。還記得，第一次西裝革履跑遍大半個南京回來后，自己對自己的那句評價：“我是個小丑，是個奔跑于南京大街用力表演卻沒有看客的小丑，即使我穿得不得體，在雨中跑得再滑稽，也不會有人注意我?！敝哉f出這樣的話，當時真是氣壞，不是氣別人，而是氣自己。當某公司筆試剛開始10分鐘的時候，我接到了早已放棄覺得不可能的oppo音樂手機的面試通知：要求我30分鐘之內(nèi)趕到珠江路的東方珍珠酒店參加面試。于是，我毅然決然地選擇放棄正在進行的筆試，隨便在答題卡上瞎蒙一圈交卷走人，交完卷后，直奔寢室換上那套專門為我定做的西裝與皮鞋，花了大約20分鐘左右。當一切準備就緒之后，我在校門口沒有絲毫耽誤的坐上了出租車，并告訴司機我有急事要去東方珍珠酒店，希望他開快一點，可就是這樣我還是花了近40分鐘，45塊大洋，比oppo給我的預(yù)定時間遲到了25分鐘。要是現(xiàn)在，即使我遇到這樣的情況，我也會鎮(zhèn)定自若的來處理即將面對的一切挑戰(zhàn)，可在當時，我是自亂了陣腳。由于這是我的第一面試再加上通知的比較急，我并未對面試的流程以及面試過程中可能要問我的問題做過任何的了解，在與剛剛給我打電話的品牌策劃總監(jiān)進行長達50分鐘的一對一交談中，我基本上是像個傻子一樣，一問三不知，即使勉強回答的是知道也會被那個笑里藏刀的策劃總監(jiān)看出來是胡編亂造的，丑態(tài)百出。但是，最令我感到丟人的還不是前面的自亂陣腳，而是在面試即將結(jié)束，面試官問我有沒有什么想問之時，我提出的兩個問題。1、我：您們的面試為什么會這么急？品牌總監(jiān)：其實說實話，我們第一輪面試已在昨天晚上結(jié)束，今天早上我整理簡歷的時候發(fā)現(xiàn)了你，由于筆試時我對你印象比較好再加上你簡歷做的確實比較優(yōu)秀，我就翻了你的筆試試卷，發(fā)現(xiàn)你之所以沒進面試是因為你前面基礎(chǔ)知識答得實在不怎么理想，但后面主觀題答得還是具有一定的水準的，于是我就打電話讓你過來看看，因為我們已經(jīng)選出6個人(兩個南大的研究生、兩個東南的研究生還有兩個不知道)下午進行二面(選三個)，所以讓你過來的比較突然，請見諒！2、我：那我下午還用面試嗎？品牌總監(jiān)：因為你不是筆試再進入面試的，所以具體的事情我得跟其他人具體討論一下，你先回去等通知吧！就這樣，我第一次正式的面試就這樣的送了出去，而結(jié)果在面試官對我最后一個問題的回答中就已看出端倪，因此，在回校的路上我的心情可想而知，再加上就在我接受面試的五十分鐘中，天空已不知何時飄起了毛毛細雨，于是我不得不在南京的各大街頭努力奔跑，找地鐵、乘公交。也就有了前面對于自己心情的那一段描述：“我是個小丑，是個奔跑于南京大街用力表演卻沒有看客的小丑，即使我穿得不得體，在雨中跑得再滑稽，也不會有人注意我?！卑恕⑶舐氄摺伴_價”不高，面試官出題很刁昨日，由本報和省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心共同主辦的“湖北省2010年高校畢業(yè)生校園供需見面會”首場招聘會在湖北工業(yè)大學(xué)舉行，鄂鋼集團、烽火科技等215家用人企業(yè)帶著6000多個崗位進場攬才，吸引了來自湖北、河北、安徽等地高校的萬余名大學(xué)生前往求職。人太多招聘面試成“秒殺”雖然招聘會正式開始的時間是上午9時，但記者在現(xiàn)場看到，8時剛過，湖工大大學(xué)生活動中心門外，就排起了一百多米長的求職隊伍。小周是三峽大學(xué)電子信息工程專業(yè)的大四學(xué)生，為了能找到滿意的工作，3月4日他只身從宜昌來到武漢，租住在華中科大旁。昨日清晨6時30分，他早早地乘公汽去趕招聘會?！拔冶緛磉€以為自己來得挺早呢，沒想到前面竟然已經(jīng)排了一千多人?！睘榱吮苊馊硕嗷靵y，保安人員只得讓學(xué)生分批進入場內(nèi)。直到上午11時 30分，記者看到仍有近200名學(xué)生在焦急地排隊等候。由于擁入的學(xué)生太多，不少單位的第一輪招聘面試直接變成了“秒殺”。在烽火通信科技股份有限公司的展臺前，工作人員對每個人都只提同一個問題：“你四級考了多少分？”整個過程不超過兩秒。學(xué)生求職自貶身價？“你希望自己每月的薪酬是多少？”在招聘會現(xiàn)場，記者就待遇問題隨機采訪了20名本科生和10家用人企業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)生們10001500元左右的期望薪酬似乎有自貶身價之嫌，因為多數(shù)受訪的用人單位承諾的薪水在15002000元之間。鄂鋼集團公司的招聘啟事中，寫明一類院校本科生月薪2000元，二類院校學(xué)生1800元。湖北神丹公司的工作人員也告訴記者，該公司文科類畢業(yè)生的待遇一般在2000元左右，而技術(shù)類崗位月薪還要高一點。與此相對的是，幾乎所有學(xué)生在待遇問題上都顯得很“低調(diào)”：既不主動向用人單位詢問，也沒有過高的心理預(yù)期。應(yīng)聘門檻千奇百怪為了能對求職者進行更為有效的分類篩選，一些用人單位為求職學(xué)生設(shè)置了不少出人意料的“門檻”。在武漢明天環(huán)境工程有限公司的展臺前，所有求職者必須首先通過“心算考核”?？己藘?nèi)容均是兩位數(shù)乘法，工作人員掐著秒表計算時間。而3名女生在欲向烽火通信科技公司投簡歷時，被問到是否具有“羽毛球特長”的問題。招聘人員表示，此次招聘的職位并不太適合女性從事，因此原則上不接受女大學(xué)生的簡歷，但若有“特長”則另當別論?！氨仨毷怯鹈蛱亻L，而且至少是全校前三名?！痹摴ぷ魅藛T說。最終，3名無“羽毛球特長”的女生也沒能獲得提交簡歷的機會。九、職場真人秀：面試遲到讓我輸在起跑線上這兩個月終于穩(wěn)定下來，每天早上經(jīng)過麥當勞，聽著“上班那點事兒，上班再說”，感覺自己也有點走入社會的感覺了。我，北京人，重點大學(xué)即將畢業(yè)的本科生，學(xué)的熱門過了頭的計算機專業(yè)。從09年9月開始加入招聘大軍，北郵BBS，應(yīng)屆生，我的gmail郵箱，成為最常被點擊的網(wǎng)頁。最早進入校園招聘的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的幾個大公司，淘寶，搜狐，百度，亞馬遜。我的初面是淘寶，在雙井，早上十點，拿著簡歷，到了以后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人頭攢動，跟周圍的幾個同學(xué)聊聊，報的什么職位，哪里的學(xué)校，發(fā)現(xiàn)不少校友，都是研究生在外面侯場，我趁著進去上廁所的機會，瞄了一下，一大間未使用的辦公區(qū)，零零星星的，都是一對一面試，進行中。一個小時過去，終于叫到我的名字，拿好資料挺起胸膛就跟著美女面試官進去了。見我是本科生，就問了個后來覺得特別簡單的問題：“為什么選擇工作，不讀研？”呵呵，基本后來幾次面試的回答都和這次沒啥分別，頂多添油加醋，再提提理想抱負，社會責(zé)任感。因為應(yīng)聘的是測試工程師，相比較開發(fā)而言沒有出算法題，只是問問項目經(jīng)驗，面試結(jié)束，感覺良好，回到家中。結(jié)果就掛了。屬于冤死型?？偨Y(jié)經(jīng)驗：一些常規(guī)問題應(yīng)當提前準備說辭，并不是說一定照本宣科，但是基本思路，回答方式一定要有所準備，現(xiàn)場去想，為時晚矣。之后，筆筆面面，有些國企：比如大唐電信，大唐聯(lián)城，興唐，中國移動(運維支撐)，國家廣電總局，國家安全局；外企：比如湯森路透(金融軟件)；私企最多：百度(系統(tǒng))，極品無線(手機游戲開發(fā))，完美時空(網(wǎng)游)，用友軟件(辦公軟件)，綠盟(網(wǎng)絡(luò)安全)，瑞斯康達(嵌入式)等等，報的職位有開發(fā)，有測試。都是先投簡歷，之后筆試，有時一天筆兩家，三家，如同趕場。總結(jié)經(jīng)驗：簡歷一定要對口，不能千篇一律，對不同公司，不同職位，項目經(jīng)驗描述不同，個人技能側(cè)重不同，要隨機應(yīng)變。筆試能發(fā)現(xiàn)自身專業(yè)知識的不足，拿個本記錄下來，回家需要相應(yīng)的復(fù)習(xí)和鞏固，尤其是各種排序算法，樹的遍歷，要能寫的出偽代碼；網(wǎng)絡(luò)通信方面的七層協(xié)議，三次握手，TCP和UDP區(qū)別；C+的標準模板庫，迭代器，關(guān)鍵字；操作系統(tǒng)的進程管理，內(nèi)存管理，進程間通信，shell腳本；軟件工程、數(shù)據(jù)庫等專業(yè)知識。轉(zhuǎn)眼到了11月中下旬，銀行的網(wǎng)投紛紛開始，農(nóng)行，招行，工行，是三個印象最深的。農(nóng)行的面試最為杯具，經(jīng)過一個下午將近4個小時的筆試，通過后約在1月6號早上八點半。自我介紹反復(fù)練習(xí)，可是預(yù)估路上時間不夠，又加上走錯了一段路，終于遲到了五分鐘！就這五分鐘讓整個面試，輸在了起跑線上。上到樓上，發(fā)現(xiàn)大廳站了一排人，西裝筆挺的。趕忙找到報道地點，面試官說說：幾點的？八點半趕緊的，他們都進去了！扒下外套，慌忙而入。發(fā)現(xiàn)了長桌會議，面試官比面試人還多，9個面試官，7個求職者，會議室里散發(fā)著皮椅子的味道，當然還有無形中對我的不滿。依舊是逐個自我介紹，我被排最后一個，果然前面又是6個研究生，印象里有個做過上海磁懸浮列車的項目，一個能說出農(nóng)行在央視播出的兩則廣告，