員工招聘流程設(shè)計(jì).doc

東莞市金銘電子有限公司員工招聘流程設(shè)計(jì)1 概述31.1 目的31.2員工招聘概念31.3招聘原則31.4 招聘時(shí)間及地點(diǎn)32 招聘準(zhǔn)備階段32.1 用人部門提出申請(qǐng)32.2 招聘渠道及方式選擇32.3 發(fā)布招聘信息33 招聘實(shí)施43.1 證件審核43.1.1 身份證核實(shí)43.1.2 身份證辨別真假43.1.3 畢業(yè)證審核53.2 面試人員填寫履歷表、確認(rèn)書，并進(jìn)行相關(guān)考試53.3 篩選與面試53.4 復(fù)試環(huán)節(jié)63.5人員錄用63.5.1 人員錄用審核63.5.2 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：63.5.3錄用答疑及相關(guān)安排64 招聘統(tǒng)計(jì)工作75 生產(chǎn)性員工錄用標(biāo)準(zhǔn)75.1 學(xué)歷要求75.2 年齡規(guī)定75.3 其他要求7員工招聘流程設(shè)計(jì)1 概述1.1 目的為規(guī)范員工類崗位的招聘流程，為公司提供優(yōu)秀的基層作業(yè)員、保證公司生產(chǎn)順利進(jìn)行并井然有序進(jìn)行，并保證公司不同時(shí)期的用工需求，特規(guī)范本招聘流程。1.2 員工招聘概念員工招聘，俗稱普工招聘或門崗招聘，是指為保證制造型企業(yè)生產(chǎn)的基本運(yùn)作，面向社會(huì)招聘符合公司操作崗位要求的人員。1.3 招聘原則招聘工作應(yīng)本著堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。1.4 招聘時(shí)間及地點(diǎn)招聘時(shí)間：正常工作日早上9:00，下午14:30（下午是否招聘據(jù)招聘量而定）。地點(diǎn)：東莞市大嶺山鎮(zhèn)湖畔工業(yè)園金立工業(yè)園金立大門門口2 招聘準(zhǔn)備階段2.1 用人部門提出申請(qǐng)用人部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及用人規(guī)劃，結(jié)合公司生產(chǎn)計(jì)劃的安排，提報(bào)相關(guān)用人崗位的用工需求（員工級(jí)別）至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核通過后，統(tǒng)計(jì)需求，交招聘科相關(guān)招聘人員。2.2 招聘渠道及方式選擇人力資源部招聘科招聘人員根據(jù)公司的用工條件、作業(yè)員需求量、崗位信息以及崗位說明書，制定招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃選擇合適的招聘渠道開展招聘。并有計(jì)劃的評(píng)估季度用工需求量。需求量不大的情況下主要采取門崗招聘的方式進(jìn)行公司生產(chǎn)性員工的補(bǔ)充。2.3 發(fā)布招聘信息生產(chǎn)性作業(yè)員知道招聘主要采取門崗招聘、內(nèi)部人員推薦等方式進(jìn)行?？梢暰唧w情況選擇不同的發(fā)布渠道。招聘科在實(shí)施招聘之前，擬好內(nèi)容，做成各種宣傳資料，把海報(bào)、通知、噴繪、橫幅等宣傳資料張貼于公司內(nèi)外部（主要集中在人流量大的宣傳地方，如招聘量較大，可張貼于收費(fèi)的公告宣傳欄內(nèi)，以增大宣傳力度），達(dá)到資源內(nèi)外部共享的效果。發(fā)布招聘信息時(shí)，必須準(zhǔn)備好相應(yīng)的宣傳載體。如跟廣告公司確認(rèn)海報(bào)、宣傳單等是否到位，如未到位，需進(jìn)一步跟進(jìn)并催單。并確定公司適合做宣傳的地方，有效張貼出去。在此過程中，會(huì)涉及到總經(jīng)辦的部分工作人員，需要其協(xié)助。如掛橫幅等，就需要到總經(jīng)辦的電工協(xié)助，故需要事先準(zhǔn)備好。3 招聘實(shí)施員工招聘是招聘工作中的常規(guī)工作?？紤]到生產(chǎn)性員工的不穩(wěn)定性較其他崗位高，故每日均招聘員工以補(bǔ)充離職員工。公司長期招聘員工點(diǎn)在公司門口。每個(gè)工作日早上9點(diǎn)，招聘人員準(zhǔn)時(shí)在該地點(diǎn)告知求職者目前公司所招聘的崗位及相應(yīng)的需求條件，并進(jìn)行身份確認(rèn)。3.1 證件審核 3.1.1 身份證核實(shí)為杜絕求職者借用他人身份證或制造假證進(jìn)入公司，招聘人員須認(rèn)真核對(duì)身份證與本人的相符情況。身份證和當(dāng)事人的比對(duì)，先看整個(gè)頭部與身份證的照片配置程度，通過即可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，反之，則進(jìn)一步比對(duì)各五官細(xì)節(jié)，如：眉型、眼睛（注意查看單雙眼皮、眼角）、鼻型（鼻梁、鼻孔）、嘴型（嘴皮厚薄、嘴唇弧線、嘴角上揚(yáng)還是平行還是下拉）、臉型（整體輪廓）、耳朵（正面查看與臉的搭配與身份證照片的平面效果）、臉上是否有些標(biāo)志性的胎記（如痣等）。以上這些細(xì)節(jié)，均不會(huì)因?yàn)槟挲g的增長或是胖瘦的改變而改變，如果做到細(xì)致的比對(duì)，是可以做到有效的審核身份證的。另外，需要檢查身份證是否是二代身份證，并查看是否過期。檢查年齡是否滿16周歲，禁止招用童工。 3.1.2 身份證辨別真假（1）在一般的光線下，平視第二代身份證表面時(shí)，表面上的物理防偽膜是無色透明的。在性別項(xiàng)目的位置，有定向光變色的“長城”圖案，自然光條件下，垂直觀察看不到圖案，和法線（垂直于圖案平面的直線）成較大夾角時(shí)，在正常位置觀察，圖案反射光顏色為橘紅色；當(dāng)圖案繞法線方向順時(shí)針或逆時(shí)針旋轉(zhuǎn)30到50度時(shí)，圖案反射光顏色為綠色；當(dāng)旋轉(zhuǎn)70到90度時(shí)，圖案反射光顏色為紫色。（2）在相片下有“中國CHINA”字符，可觀察到“中國CHINA”字樣，字符串周轉(zhuǎn)有漸變花紋，外圍圖案程橢圓形。（3）真身份證過會(huì)中頂部，大五角星上角正指一處有麥穗相對(duì)形成的“ ”形缺口，假身份證兩側(cè)麥穗形狀模糊不清，導(dǎo)致缺口不成形態(tài)。（4）觀察身份證上“居、民、身”三個(gè)字。身份證上該三個(gè)字，是公安部為第二代身份證專門設(shè)置的，其中“居、民”兩字中的橫筆右邊均不出頭，與右側(cè)的豎筆平齊。（電腦字庫中的這兩個(gè)字橫筆均長出豎筆）；“身”字中間兩橫筆不與右側(cè)豎筆連接（電腦字庫中的這個(gè)字兩橫筆與右側(cè)豎筆相連）。第二代身份證在制作時(shí)公安部專門為二代證制造了這三個(gè)字。3.1.3 畢業(yè)證審核對(duì)于特殊崗位（如手機(jī)維修學(xué)員、保安等）以及男性求職者，學(xué)歷均要求中?；蚋咧屑耙陨袭厴I(yè)。核對(duì)畢業(yè)證真假是保證招聘質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。如發(fā)現(xiàn)相關(guān)證件，如畢業(yè)證、退伍證等出現(xiàn)學(xué)校公章、鋼印模糊不清、文憑紙質(zhì)較劣等情況時(shí)，則應(yīng)多加注意。面試人員對(duì)于持有畢業(yè)證求職者，須多提問專業(yè)知識(shí)，特別是提問學(xué)歷所記載的專業(yè)知識(shí)、課程設(shè)置等情況，如果應(yīng)聘人員答非所問則所持文憑為假文憑。3.2 面試人員填寫履歷表、確認(rèn)書，并進(jìn)行相關(guān)考試 在通過證件審核后，招聘人員將求職者帶到指定區(qū)域，有秩序有效率的組織好并安排其就坐，強(qiáng)調(diào)考場紀(jì)律、注意事項(xiàng)等，并告知求職者，公司招聘形式為對(duì)外直接招聘，不委托任何人任何機(jī)構(gòu)代為招聘，不收取任何中介費(fèi)用。之后將公司履歷表、確認(rèn)書以及相應(yīng)的考試試題發(fā)給求職者。在填寫履歷表與確認(rèn)書時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）以下為必填項(xiàng)：履歷表的求職部門及崗位、填表日期；如有內(nèi)部推薦人則需如實(shí)填寫，并由推薦人填寫內(nèi)部推薦表；姓名性別等基本信息、緊急聯(lián)系人姓名及電話、家庭成員、個(gè)人聯(lián)系電話、工作經(jīng)歷都必須填寫清楚；履歷表右下方須簽字并寫日期，如在公司中有親屬關(guān)系，需如實(shí)申報(bào)，并填寫其姓名、職位、兩人之間的關(guān)系，招聘人員對(duì)此要進(jìn)行確認(rèn)。（2）確認(rèn)書的填寫：確認(rèn)書上所羅列的項(xiàng)目必須詳細(xì)填寫并做核對(duì)，確認(rèn)無誤之后由求職者簽名確認(rèn)。對(duì)曾經(jīng)在我公司工作過的情況，須認(rèn)真核對(duì)其離職原因及離職形式，正常離職未滿半年不能重新入職。（3）在所有的崗位招聘中，除清潔工、廚工不用參加文化試考試之外，其他崗位均需要參加筆試。3.3 篩選與面試初步面試由人力資源部招聘人員負(fù)責(zé)。從簡歷填寫、考試結(jié)果（特殊崗位須看專業(yè)）等方面綜合考慮，篩選符合條件的求職者。在面試過程當(dāng)中，要注意求職者身上是否有紋身、男生是否打耳釘、發(fā)型以及顏色是否夸張，如有上述問題則不予錄用。另外，分析簡歷結(jié)構(gòu)，審核簡歷的客觀內(nèi)容?？陀^內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四方面，在面試時(shí)應(yīng)把主要精力集中在客觀反映的事物上，審核簡歷中的邏輯性，并判斷應(yīng)聘者的態(tài)度，摸清求職者的求職動(dòng)機(jī)，綜合考慮后確定是否通過初次面試。 3.4 復(fù)試環(huán)節(jié)完成初步面試，則需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)試。在我公司，除生產(chǎn)部員工、TQC兩個(gè)崗位不需用人部門復(fù)試之外，其他所有員工性崗位都需要用人部門復(fù)試。在通過初試之后，人力資源部招聘人員須通知用人部門相關(guān)人員，前往考試點(diǎn)對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試的形式主要以面試、面談為主。此環(huán)節(jié)，人力資源部主要起協(xié)助溝通作用。3.5 人員錄用3.5.1 人員錄用審核確定面試合格人員為錄用對(duì)象后，發(fā)放錄用通知書（物料員、保安員該兩種崗位不現(xiàn)場發(fā)錄用單，因其屬于特殊崗位，需做背景調(diào)查確認(rèn)情況，待用人部門與人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核后方能電話通知其完成體檢以及報(bào)到事項(xiàng)）。3.5.2 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1） 精神病史、傳染病或者其他重大疾?。唬?） 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；（3） 在我公司正常離職未滿半年者、被我公司開除、辭退者；（4） 身體有紋身者、男生打耳釘、頭發(fā)過長者；（5） 穿奇裝異服、染指甲顏色艷麗、發(fā)型夸張者。3.5.3 錄用答疑及相關(guān)安排通過以上環(huán)節(jié)的確認(rèn)，最終確定合適崗位的人選。對(duì)面試合格并通過考核的準(zhǔn)錄用對(duì)象，公司招聘人員統(tǒng)一對(duì)其進(jìn)行答疑。并講解公司相關(guān)的住宿情況、工作情況、伙食情況，如其對(duì)公司某方面存在疑問，招聘人員則需解答其問題。最終在雙方確認(rèn)的情況下，發(fā)放錄用通知書（該錄用通知書包含報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)以及所需材料：身份證復(fù)印件A4兩份，一寸照兩張、畢業(yè)證復(fù)印件一份，工衣費(fèi)60元，聯(lián)系電話；報(bào)到時(shí)可帶行李入住公司員工宿舍樓）。體檢時(shí)間：錄用通知書發(fā)放的第二天上午8:30，自行到大嶺山醫(yī)院做體檢；體檢結(jié)果醫(yī)院自行送到公司，無需應(yīng)聘者去取。報(bào)到時(shí)間：錄用通知書發(fā)放的第二天下午14:00報(bào)到時(shí)，將所需材料上交后，辦理廠牌（由辦理資料錄入的工作人員負(fù)責(zé)），并根據(jù)廠牌分宿舍、領(lǐng)工衣等，并安排次日進(jìn)行入職培訓(xùn)。4 招聘統(tǒng)計(jì)工作對(duì)每日招聘量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分崗位、性別、數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將信息傳遞到招聘科同事處，及時(shí)將各個(gè)崗位信