民政局在人才工作座談會上的發(fā)言材料[推薦]

民政局在人才工作座談會上的發(fā)言材料一、XX年主要工作加強組織領導。為切實加強對民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設的組織領導，年初，局黨組專門召開會議，調整了社會工作人才隊伍建設領導小組，由局長任組長，黨組成員任副組長，相關科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，具體負責全系統(tǒng)社會工作及社工人才隊伍建設的學習調研、整體規(guī)劃及具體指導工作。并根據(jù)全市社會工作人才隊伍建設規(guī)劃的要求，將社會工作列入XX年全市民政工作要點和45項重點任務目標，確保分工明確、責任到人。加快制度建設。以貫徹落實國家18部委關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見為契機，加快推進民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍制度建設。一是出臺了關于加快推進全市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設工作的意見，明確了加快推進社會工作人才隊伍建設的任務目標和具體措施，并將社會工作納入全年重點考核目標。二是制訂出臺了聊城市民政局社會工作及社會工作人才教育培訓辦法，積極推進建立與民政工作發(fā)展相適應的社會工作專業(yè)教育培訓、知識普及、全員輪訓和繼續(xù)教育有機結合的培養(yǎng)體系，逐步培養(yǎng)一支結構合理、素質優(yōu)良的職業(yè)化、專業(yè)化社會工作人才隊伍。三是積極籌備社會工作協(xié)會，制定了社會工作協(xié)會章程等相關文件，目前，籌備工作正在進行中。加快信息建設。全面完成了全市社工師和助理社工師的首次入網(wǎng)登記工作，據(jù)統(tǒng)計，目前，全市已取得社會工作者資格的人員共計31人，其中，社會工作師16人，助理社會工作師15人，均為民政系統(tǒng)人員，以此為基礎，根據(jù)市人才辦要求，認真做好我市首批優(yōu)秀社工人才的選拔錄入工作，將社工人才正式納入全市人才信息庫管理。目前，首批14名社工人才錄入審核工作已經(jīng)完成，并上報人才辦，標志著我市社會工作者信息管理將逐步納入規(guī)范化軌道。加強學習培訓。一是積極創(chuàng)造條件，聘請聊城大學教授對民政系統(tǒng)干部職工、特別是一線工作人員進行了普及型社工知識培訓。舉辦了全市民政系統(tǒng)首次社會工作專業(yè)知識培訓班。局機關全體干部職工、局屬單位班子成員、縣分管社會工作的民政局長以及市、區(qū)兩級具體從事社會工作的人員120余人參加了培訓。會議邀請了聊城大學政治與公共管理學院李梅娟老師作輔導報告。通過強化培訓，切實提高了民政干部職工對社會工作的認識和了解，對準確把握社會工作專業(yè)人才隊伍建設發(fā)展定位和工作要求，都具有積極的促進作用。二是實施社會工作者繼續(xù)教育計劃。積極參加民政部社會工作協(xié)會舉辦的社會工作專業(yè)培訓，今年共計組織2批、5名社會工作者參加了集訓，并按要求在規(guī)定時限內對已取得社會工作師資格的31名民政干部進行了繼續(xù)教育，充實和更新社會工作知識。三是積極配合人社局組織完成了XX年度社會工作者職業(yè)水平考試工作，共計37人報名參加了今年的社會工作者職業(yè)水平考試。積極開展試點。試點是現(xiàn)階段尋求工作突破、積累工作經(jīng)驗的重要方式和抓手。為此，今年我們選定了臨清市、市社會福利院、兒童福利院和救助管理站作為試點單位，設立了社會工作服務站，投入16萬元，用于購買社工崗位，由專業(yè)社會工作師對一線社會工作者進行專業(yè)服務設計、統(tǒng)籌、指導和支持，把社會工作理念、方法融入民政業(yè)務，設計心理疏導、小組活動、個案研究等具有特色的專業(yè)服務崗位，探索民政部門社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面的政策措施和制度保障，力爭通過試點工作的突破，以點帶面，開創(chuàng)社工隊伍建設新局面。二、XX年工作打算強化組織領導。強化“社會工作人才隊伍建設領導小組”職能，按照上級關于社會工作人才隊伍建設的精神和要求，規(guī)劃全市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設，普及社會工作理論知識，積極開展調研示范活動，探索社會工作崗位，積累社會工作人才評價經(jīng)驗，在縣級民政部門成立相應機構，形成全市民政系統(tǒng)上下協(xié)同、普遍參與、職責清晰的組織領導格局。加強教育培訓，提高民政系統(tǒng)社會工作從業(yè)人員的職業(yè)素質和專業(yè)水平。著眼于提高民政整體服務水平和增強民政基層力量，加強對民政系統(tǒng)社會工作從業(yè)人員的教育培訓。著力培養(yǎng)既懂社會工作知識又懂民政業(yè)務的民政社會工作專業(yè)人才。探尋社會工作人才隊伍建設的推進途徑。圍繞民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設的發(fā)展規(guī)律、民政服務類事業(yè)單位的崗位設置等，組織全系統(tǒng)開展對全市民政事業(yè)單位人員構成現(xiàn)狀、基本素質、服務質量和對社會工作人才需求的調研，力爭在社會工作崗位設置上取得實質性進展。努力形成推進社會工作人才隊伍建設的整體合力。積極配合組織、人事、勞動、教育、財政等部門，在建立社會工作人才隊伍培養(yǎng)教育、考核評價、崗位設置、薪酬待遇、