(35)集團公司崗位工薪制方案.doc

唐人神人字200835號唐人神集團崗位工薪制方案（試行）一、 指導(dǎo)思想和基本原則（一）、指導(dǎo)思想根據(jù)集團公司的實際情況，以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能為基礎(chǔ)的崗位工薪制，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。逐步完善按崗定薪，按績?nèi)〕甑木哂袃?nèi)在激勵和約束機制的工資分配制度，進一步開發(fā)人力資源，調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的綜合競爭力。（二）、基本原則 1、效率效益優(yōu)先的原則。工資報酬要充分體現(xiàn)知識、技能、勞動價值、個人工作業(yè)績緊密掛鉤。 2、動態(tài)運作原則。崗位設(shè)置要按崗位規(guī)范要求合理劃分，并編制崗位說明書。堅持因事設(shè)崗，以崗定薪，競聘上崗，薪隨崗變。 3、考核兌現(xiàn)原則。嚴格規(guī)范考核程序，按員工的工作業(yè)績兌現(xiàn)績效工資。 4、市場導(dǎo)向原則。工資標準的確定要充分考慮勞動力市場的工資價位，與勞動力市場基本接軌。 5、平穩(wěn)過渡兼顧公平的原則。保障員工的基本生活，適當體現(xiàn)員工的資歷、技能、職稱、文化程度等。（三）適用范圍本方案適用于集團各職能部門所轄員工，但不包括各職能部門總經(jīng)理。各事業(yè)部、各子公司應(yīng)參照本方案執(zhí)行或制定自己的具體實施辦法，薪酬水平不得高于本方案規(guī)定水平，也不得低于本方案規(guī)定水平的80%。各獨立核算單位工資總額不得高于集團人力資源部規(guī)定的總額。按年薪制確定收入的崗位、營銷崗位和生產(chǎn)崗位中按件計酬的崗位薪酬方案另行制定，不包括在本方案的范圍之內(nèi)。二、 崗位工薪制的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容（一） 崗位工薪制的結(jié)構(gòu) 基本工資（基礎(chǔ)工資+工齡工資+技能工資）工資 崗位工資 績效工資 輔助工資（二）、崗位工薪制內(nèi)容1、 基本工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、技能工資組成。（1）基礎(chǔ)工資是參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定；標準（元/月）集團中層正職3000集團中層副職、外派經(jīng)理2000主任1500員工1000（2）工齡工資依據(jù)員工在集團內(nèi)部連續(xù)任職的年限設(shè)置（包括原飼料廠、肉聯(lián)廠工齡）。集團公司工齡1年以下1-5年5-10年10-15年15-20年20年以上工齡工資（元/月）050100200300400（3）技能工資是根據(jù)員工的專業(yè)素質(zhì)和技能設(shè)置。學 歷職 稱技能等級元/月備注碩士研究生高級職稱高級技師800三者具備其一即可享受，不重復(fù)計算本科（學士）中級職稱技 師300大 專初級職稱高級技工200學歷需有國家承認，職稱需崗位聘用。本科、碩士需取得學位證書，沒有學位證書享受大專學歷待遇。2、崗位工資（1）、崗位等級：根據(jù)崗位的工作職責、上崗條件、工作性質(zhì)及責任、壓力、技能要求、勞動強度、工作環(huán)境等要素，測評打分、綜合評價劃分的等級。以崗位等級區(qū)分各崗位差別，合理拉開檔次。（2）、崗位工資共設(shè)置四等27級，詳見附表公司員工崗位工薪級差表。3、績效工資：績效工資包括月度考核工資和年終獎。月度考核工資標準如下表：崗位標準（元/月）備注集團中層正職1000部門副職、外派經(jīng)理、專員600主任、主管、助理500員工300實際所得考核工資=根據(jù)月度考核結(jié)果月考核工資標準部門月度考核必須有具體考核細則，由各部門自行制定，報集團人力資源部審批執(zhí)行。月度考核按百分制計分，分數(shù)分布情況應(yīng)基本符合下表規(guī)定：分 值發(fā)放考核工資的百分比占全員人數(shù)的比例90分以上100%20-30%70-90分按分數(shù)月考核工資標準70%70分以下不發(fā)放考核工資0-10%年終獎：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和各部門的考核方案，年終時由集團決定年終獎發(fā)放額度和辦法，獎勵到各部門。各部門根據(jù)本部門的考核方案和本人的考核得分分配獎金，報集團人力資源部審批后發(fā)放。（年終獎發(fā)放額原則上不得高于職工年全部收入的1/12。）4、輔助工資（1）中晚班津貼：標準：中班津貼6元/人班（16：00-24.00）；晚班津貼8元/人班（00：00- 8：00）。生產(chǎn)場所和其他重要場所的門衛(wèi)、保衛(wèi)值班人員，每晚只按一個晚班發(fā)給津貼。因公出差人員，一律不計發(fā)中晚班津貼。（2）加班工資：由公司安排的法定節(jié)日加班工資按100元/天（必須有經(jīng)備案的加班安排表）；公休假日加班和延長工作時間應(yīng)盡量補休，在本人工作范圍之內(nèi)加班一般不計發(fā)加班工資；遇節(jié)假日出差、學習、開會等，一律不計發(fā)加班工資。（3）外派津貼：長期外派長株潭以外地區(qū)的人員，享受外派津貼，標準見下表。東北三省省外（除東北、江西、廣西、湖北、貴州）江西、廣西、湖北、貴州長株潭以外省內(nèi)經(jīng)理15001200900500主任800600450300享受外派津貼的人員，在子公司不出差時不得享受出差補貼。按年薪計酬的人員和營銷人員不得享受外派補貼，集團招聘后派到家庭所在省份工作的外派人員不享受外派津貼。（4）保密費和競業(yè)避止金：對特殊崗位，經(jīng)集團董事會確認，給予保密費和競業(yè)避止金，具體金額根據(jù)實際情況確定。（5）特殊補貼：由于引進特殊人才，或特殊崗位需要，集團公司的工資結(jié)構(gòu)與市場工資標準有差距，差額部分以特殊補貼計發(fā)。三、試用期工資1、應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般情況下為六個月，在公司實習三個月以上者試用期可定為三個月，特別優(yōu)秀人員根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。2、有工作經(jīng)歷者： 有工作經(jīng)歷者，試用期13個月。以上各類人員試用期滿后，經(jīng)考核評定符合崗位工作要求者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)按試用期工資執(zhí)行。3、轉(zhuǎn)崗人員試用期的崗位等級對應(yīng)轉(zhuǎn)崗人員重新上崗之前，必須取得相應(yīng)崗位職業(yè)資格證書等必備的上崗條件或者參加集團相關(guān)培訓(xùn)并通過考核，同時，從上崗（轉(zhuǎn)崗）之日起，實行三個月的試用期工資待遇。試用期滿考核合格后，納入崗位工薪制的正常管理；考核不合格的，退出本崗位。同類同級崗位在集團內(nèi)部調(diào)動的，不實行試用期。四、 工資調(diào)整機制1、基本工資調(diào)整（1） 基礎(chǔ)工資：根據(jù)公司支付能力及城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)統(tǒng)一調(diào)整；（2） 工齡工資：根據(jù)集團內(nèi)從事工作的年限調(diào)整。（3） 技能工資：隨員工專業(yè)技術(shù)職稱或?qū)W歷、職業(yè)技術(shù)等級的晉升等因素按標準調(diào)整。2、崗位工資調(diào)整(1) 各單位根據(jù)員工的年度工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力，通過述職競聘，經(jīng)綜合評價和考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整崗位級別。 （2）局部崗位因設(shè)備、工藝、環(huán)境等因素發(fā)生了重大改變，引起崗位的上崗條件發(fā)生較大變化時，經(jīng)重新測評后，調(diào)整對應(yīng)崗位級別。（3）勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生較大改變，崗位工資嚴重背離勞動力市場工資價位時，可重新調(diào)整崗位等級。五、 員工考核及其使用（一）、月度考核：按績效考核辦法進行，月度考核得分直接與考核工資掛鉤。月度考核作為年度考核的依據(jù)，占年度考核的40%。（二）、年度考核：根據(jù)員工年度內(nèi)工作績效、工作態(tài)度、工作能力按100分進行打分，考核結(jié)果分為A、B、C三類。A類員工，第二年的崗位工資可晉一級工資。B類員工，第二年的崗位工資保持不變。C類員工，第二年的崗位工資降一級工資。員工考核分值連續(xù)12個月均在70分以下者，要考慮培訓(xùn)或調(diào)換崗位；平均分值排在最后的5%者，要考慮解除勞動合同。六、 有關(guān)假期的工資待遇員工請假類別包括事假、婚假、喪假、病假和計劃生育假?；榧?、計劃生育假必須持相關(guān)證明經(jīng)單位計生專干簽署意見，病假需持縣級以上醫(yī)院開具的病假條。所有請假需由所在部門簽署意見，并按下表規(guī)定權(quán)限進行審批并報相應(yīng)級別的人力資源部門備案：人員類型大區(qū)或子公司總經(jīng)理、集團職能部門總經(jīng)理集團職能部門員工事業(yè)部專線員工大區(qū)或子公司財務(wù)經(jīng)理、采購經(jīng)理、質(zhì)量技術(shù)專員等專線、基地負責人、子公司營銷副總、生產(chǎn)經(jīng)理、辦公室主任、基層員工婚假、喪假、計劃生育假、病假5天以內(nèi)、事假2天以內(nèi)事業(yè)部總裁、集團執(zhí)行總裁集團職能部門總經(jīng)理事業(yè)部專線總經(jīng)理大區(qū)總經(jīng)理或子公司總經(jīng)理與事業(yè)部專線總經(jīng)理聯(lián)合審批大區(qū)總經(jīng)理或子公司總經(jīng)理病假6天以上、事假3天以上集團總裁集團執(zhí)行總裁事業(yè)部總裁事業(yè)部總裁大區(qū)總經(jīng)理或子公司總經(jīng)理所有請假必須按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，未經(jīng)具有審批權(quán)限的負責人或部門審批，擅自休假按曠工論處。（1） 員工休事假，休假期間工資按日全額扣除，不予發(fā)放。（2） 員工按國家規(guī)定休婚假、喪假，基本工資和崗位工資和相關(guān)福利待遇不變,但應(yīng)按比例扣減當月考核工資。（3） 員工按國家規(guī)定休計劃生育假，按生育保險有關(guān)待遇發(fā)放（由社保局拔付公司），但休假期間待遇不得高于在崗期間的實際收入水平。假期內(nèi)容天數(shù)備注產(chǎn)假90天難產(chǎn)、雙胞胎加15天晚育假30天年滿24周歲生育獨生子女假30天在產(chǎn)后一個月內(nèi)辦理獨生子女證其它計生假按國家有關(guān)規(guī)定（4） 工傷醫(yī)療期待遇員工因工負傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療，按有關(guān)規(guī)定給予工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期間的待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按本人發(fā)生工傷前12個月平均工資計發(fā)。個人平均工資高于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY3倍的，按當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY3倍計發(fā)；低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY60%的，按當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%計發(fā)。（5） 疾病醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（6） 疾病醫(yī)療期待遇員工因病或非因工負傷需病休，按以下標準計發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。1）連續(xù)休病假5天及以內(nèi),基本薪資和相關(guān)福利待遇不變,但應(yīng)按比例扣減當月考核工資; 2）連續(xù)休病假6天以上6個月之內(nèi)的待遇如下表：本企業(yè)連續(xù)工齡病假工資不滿2年計發(fā)基數(shù)60%滿2年不滿4年計發(fā)基數(shù)70%滿4年不滿6年計發(fā)基數(shù)80%滿6年不滿8年計發(fā)基數(shù)90%滿8年計發(fā)基數(shù)100%3）連續(xù)休病假6個月以上且在醫(yī)療期內(nèi)的,休假期間停發(fā)基本薪資、其他獎勵及相關(guān)福利待遇,改按月支付疾病救濟金,救濟金標準:本企業(yè)連續(xù)工齡疾病救濟金不滿10年計發(fā)基數(shù)40%滿10年不滿15年計發(fā)基數(shù)50%滿15年以上計發(fā)基數(shù)60%以上2）、3）附表中計發(fā)基數(shù)按基本工資（含基礎(chǔ)工資、工齡工資和技能工資）計。病假工資和疾病救濟金不高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。4）病假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計算.5）醫(yī)療期滿或