旅行社考勤管理制度VIP

XXX旅行社考勤管理制度第一條總則1、為加強公司管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，樹立良好的公司形象，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工。3、運營管理中心負責本制度的制定、修改、廢止之起草。4、總經(jīng)理負責本制度的制定、修改、廢止之審核及簽署。第二條工作時間1、除特殊崗位外，公司工作崗位實行標準工作制，即：每周工作五天，工作時間為8小時2、下列特殊人員實行不定時工作制或綜合計算工時工作制：簽證外勤崗、火車票采購外勤崗、飛機票采購外勤崗，因工作特殊需要，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，實行不定時工作制。第三條員工考勤1、公司考勤周期為上月1日至本月1日。2、公司考勤實行檢查制度，員工每天上班、下班自覺遵守工作時間。3、因公外出，由部門主管確認，按照出勤記入員工考勤紀錄。4、實行不定時工作制的崗位或員工，由本部門采取其他方式考勤。第四條遲到、早退1、凡已到上班時間，本人還未到崗位時，即視為遲到。凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。2、凡遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰款20元；凡遲到、早退10-30分鐘以內(nèi)者，罰款30元；凡遲到、早退30-60分鐘以內(nèi)者，罰款40元。3、因不可抗力或工作需要，無法按照公司上下班時間規(guī)定到達或者離開工作崗位的，經(jīng)部門經(jīng)理確認后，不計為遲到或早退。第五條曠工1、曠工的認定（1）遲到、早退超過一小時未到四小時的計曠工半天，超過四小時計曠工一天；（2）無故不上班，并且不能向上級主管和運營管理中心說明原因的；（3）超過請假時間未續(xù)或未得到延假批準而擅自不上班者；（4）偽造、涂改假條者；（5）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開工作崗位者；（6）未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未經(jīng)準假私自不上班者；（7）假期已滿，逾期不歸者；（8）因公外出后未經(jīng)領(lǐng)導同意不按時返工作崗位者；（9）出國后未經(jīng)領(lǐng)導批準逾期不歸者。（10）其它未按本規(guī)定及時辦理請假手續(xù)的。2、公司按曠工時間扣除其全部日固定薪資，還將按下列條款予以處罰。（1）曠工一天以內(nèi)者，罰款50元；（2）連續(xù)曠工二天以內(nèi)者，罰款100元；（3）連續(xù)曠工三天以上或累計曠工達到五天或以上者，中心經(jīng)理將提議運營管理中心按違紀解除勞動合同。第六條加班1、員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。公司不提倡加班。2、公司安排員工工作，符合下列情形之一的視為加班：（1）法定節(jié)假日工作；（2）員工公休假日工作。3、公司安排員工公休假日加班，首先應(yīng)按照同等時間安排倒休，無法安排倒休的，按照薪酬支付條例規(guī)定計算加班工資。4、法定節(jié)假日加班工資標準分別按約定的日（小時）工資基數(shù)的300計算發(fā)放。5、以下情況不視為加班：（1）公司在節(jié)假日組織的集體活動。（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后集體活動。（3）非工作時間內(nèi)組織的會議與培訓。（4）公司出差期間。（5）出于業(yè)務(wù)目的娛樂以及陪同公司客戶。（6）因個人的原因?qū)е碌耐涎庸ぷ鲿r間。第七條事假1、事假須填寫請假單，按審批權(quán)限報主管領(lǐng)導批準，列入員工考勤紀錄報運營管理中心。（1）事假一天由部門主管批準、二天由主管副總批準、三天以上由總經(jīng)理批準。（2）部門正職管理人員以上請假須報社領(lǐng)導批準。2、事假期間，按規(guī)定在當月工資中扣減日固定薪資：年內(nèi)累計事假30天及以內(nèi)，按日固定薪資的40%發(fā)放。3、遇急事來不及事先請假者，應(yīng)及時用電話報知主管領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可休假。4、不能提供有效請假單的，未經(jīng)審批權(quán)限批準的,均視為曠工。第八條病假1、在一個自然年度內(nèi)，員工帶薪病假期限病假50周歲以上8天，50周歲以下4天，員工調(diào)入時間為下半年的（7月以后），當年可按照上述標準的50%享受帶薪病假。帶薪病假不跨年使用。2、員工看病時間在半個工作日以內(nèi)的按出勤考勤（以醫(yī)院診斷證明或掛號單為依據(jù)），一個考勤周期內(nèi)累計達到過2次，按照病假0.5天計算。3、員工患病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先填寫請假單，主管領(lǐng)導批準后方予執(zhí)行，急診患病員工事后應(yīng)及時補辦手續(xù)。4、員工患病需要休病假（包括全薪病假）2天以上的，應(yīng)出示