2015年三級人力資源管理師考試串講資料基礎(chǔ)知識筆記.doc

前 言第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理考情分析：1.學(xué)習(xí)重點：第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)（）第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理（）第四章 管理心理與組織行為2.全部為客觀選擇題3.熟讀為主；考前突擊記憶較好第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié)勞動力供給和需求第三節(jié)安全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性二、效用最大化三、勞動力市場四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法一、勞動資源的稀缺性（1）相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。（2）具有絕對的屬性。存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍性和絕對的屬性。（3）表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化個人追求效用最大化；企業(yè)追求利潤最大化。三、勞動力市場收入循環(huán)模型虛線：生產(chǎn)要素市場 實線：產(chǎn)品（服務(wù)）市場 四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法（1）實證研究方法。研究“是什么”。（2）規(guī)范研究方法。研究“應(yīng)該是什么”。 第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給二、勞動力需求三、企業(yè)短期勞動力需求的決定四、勞動力市場的均衡五、人口、資本存量與均衡工資率一、勞動力與勞動力供給1.勞動力：一定年齡之內(nèi)，有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。2.勞參率：（1）總?cè)丝趧趨⒙?（勞動力/總?cè)丝冢100%（2）年齡別勞參率=【某年齡（性別）勞動力】/【該年齡（性別）人口】X100%3.勞動力供給：一定市場工資率條件下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。更多內(nèi)容請與QQ：67460666索取勞動力供給彈性（Es）=（S/S）/（W/W）（1）Es=0（供給無彈性）：無論工資率如何變化，供給量不變；（2）Es （供給無限彈性）：工資率給定，供給量變化的絕對值大于0；（3）Es=1（單位供給彈性）：工資率變化與供給量變化百分比相同；（4）Es1（供給富有彈性）：供給量變化百分比大于工資率變化百分比；（5）Es1（供給缺乏彈性）：工資率變化百分比大于供給量變化百分比。4.勞參率的生命周期（1）15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降；（2）女性勞參率呈上升趨勢；（3）老年人口勞參率下降；（4）25-55歲年齡段男性成年人勞參率保持高位水平。5.經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說前提：經(jīng)濟衰退，成年男性（一級勞動力）失業(yè)率上升。附加性勞動力假說：二級勞動力（中年婦女為主）參與率與失業(yè)率存在著正相關(guān)關(guān)系；失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。悲觀性勞動力假說：同前相反。二、勞動力需求企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量，是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求工資彈性（Ed）=（D/D）/（W/W）（1）Ed=0（需求無彈性）：無論工資率如何變化，勞動力需求量不變；（2）Ed （需求無限彈性）：工資率給定，需求量變化的百分比的絕對值大于0；（3）Ed=1（單位需求彈性）：工資率變化與勞動力需求量變化百分比相同；（4）Ed1（需求富有彈性）：需求量變化百分比大于工資率變化百分比；（5）Ed1（需求缺乏彈性）：工資率變化百分比大于需求量變化百分比。三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。更多內(nèi)容請與QQ：67460666索?。ǘ┢髽I(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)短期勞動力需求的決定，必須結(jié)合成本和價格來分析。四、勞動力市場的均衡意義：1.勞動力資源的最優(yōu)分配；2.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資；3.充分就業(yè)。五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響1.人口規(guī)模2.人口年齡結(jié)構(gòu)3.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對勞動力需求的影響企業(yè)現(xiàn)存的全部資本資源，它通?？煞从称髽I(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和技術(shù)水平。資本存量增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產(chǎn)率提高，勞動的邊際產(chǎn)品增加。（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡人口、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關(guān)系。事實表明，資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。 第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定二、工資形式一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。商品的均衡價格與均衡產(chǎn)量是市場上的供求雙方在競爭過程中自發(fā)形成的。均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。更多內(nèi)容請與QQ：67460666索取二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。上述四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。1.工資率指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時工資率、日工資率等。2.貨幣工資與實際工資所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實際工資，是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式是：實際工資=貨幣工資價格指數(shù) 3.計時工資與計件工資（1）計時工資：依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn) （單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作時間小時工資制：貨幣工資=小時工資率實際工作時間日工資制：貨幣工資=小時工資率標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù) 周工資制：貨幣工資=日工資率標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù) （2）計件工資：計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。貨幣工資=計件工資率（計件單價）合格產(chǎn)品數(shù)量（二）福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。更多內(nèi)容請與QQ：67460666索取支付方式分為：實物支付：包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)；延期支付：包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。特征：1.福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。2.法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付。3.企業(yè)自定性和靈活性。 第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定二、失業(yè)及其類型三、需求不足性失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響五、政府行為和勞動力市場一、就業(yè)總量的決定就業(yè)：有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動?？偣┙o：一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和 =消費+儲蓄總需求：指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為“均衡國民收入”。更多內(nèi)容請與QQ：67460666索取均衡國民收入=總供給=總需求 =消費+儲蓄 =消費+投資二、失業(yè)及其類型1.摩擦性失業(yè)勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。2.技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。4.季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)稱為季節(jié)性失業(yè)。三、需求不足性失業(yè)由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)。兩種具體形式：增長差距性失業(yè)；周期性失業(yè)。四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)）100%=【失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）】100%失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位。平均失業(yè)持續(xù)期=失業(yè)者周數(shù)/失業(yè)人數(shù)五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素 1.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)等。最低工資是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低 需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬。支付給勞動者的工資不得低于所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。2.最低社會保障 更多內(nèi)容請