勞動(dòng)合同陸籍員工.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 合同編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 （陸籍員工適用）甲方（用工單位）：上海彰泰貿(mào)易有限公司注冊(cè)地址：上海市保屯路221號(hào)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址:上海市徐匯區(qū)田州路99號(hào)13棟907室法定代表人委托代理人：張鴻圖張英泰法律文書送達(dá)地址:上海市徐匯區(qū)田州路99號(hào)13棟907室(郵編:200233)乙方（勞動(dòng)者）：浦苑媛身份證號(hào)碼： 戶籍地址：現(xiàn)居住地址及聯(lián)系電話:法律文書送達(dá)地址:緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系人姓名：與乙方關(guān)系：聯(lián)系人電話：聯(lián)系人地址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著自愿平等，協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款（本合同中，甲方與乙方合作稱作“雙方”，單獨(dú)一方稱作“一方”）：第一條 勞動(dòng)合同期限（一）合同期限 雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月 31 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，法定的終止條件見勞動(dòng)合同法第44條。3、以完成一定的工作為期限： 從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，乙方完成該工作任務(wù)以 為判斷標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作年限雙方約定，雙方勞動(dòng)關(guān)系自乙方實(shí)際入職之日起建立，乙方在甲方的工作年限也自乙方實(shí)際入職之日起計(jì)算。（三）試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下所列情形，均視為試用期不符合錄用條件：1、被判定刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；2、通緝?cè)诎刚撸?、經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；4、未滿16周歲者；5、曾經(jīng)被本公司或其相關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退或擅自離職者；6、在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠(chéng)實(shí)行為者；7、患有精神病或犯有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病；8、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；9、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；10、無故拖欠公款尚未清償者；11、考核不合格者；12、工作理念和態(tài)度與公司文化沖突者；13、 第二條 工作地點(diǎn)、內(nèi)容：（一）乙方同意根據(jù)甲方工作安排從事 部門 崗位工作。 乙方具體的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和完成工作的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方制定的崗位要求、考核制度和有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的工作目標(biāo)，按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。（二）根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn) ，亦或根據(jù)甲方的工作實(shí)施地點(diǎn)的變更而變更。（三）在本合同期限內(nèi)，甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，發(fā)生產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況變化、需要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核；3、乙方因技能，身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)或者職位業(yè)績(jī)要求，不能勝任工作的；4、 第三條 勞動(dòng)保護(hù) ：（一）甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 （二）甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。第四條 工作時(shí)間（一）乙方同意按以下第 種方式，即 工作制為工作時(shí)間，乙方在此獲知了甲方在執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度時(shí)所取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方不提倡乙方的加班行為。甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班時(shí)，應(yīng)事先向部門主管進(jìn)行書面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批后方可加班，否則視為乙方自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。（三）甲方安排乙方在非約定工作時(shí)間或法定休息日、法定節(jié)假日從事非本勞動(dòng)合同書第二條第一款所約定的崗位工作內(nèi)容，視為值班。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬(一) 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（1）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。1、乙方試用期基本工資（約定加班工資） 元月；試用期滿基本工資（約定加班工資） 元月（ 元日）。2、其他形式：職務(wù)獎(jiǎng)金及周六加班費(fèi)不低于 元月。(二) 津貼及獎(jiǎng)金：午餐津貼： ；通訊費(fèi)津貼： 勞健保津貼 ； 各類津貼、獎(jiǎng)金等，發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。(三) 業(yè)務(wù)部門之員工利潤(rùn)抽成規(guī)定，須另行簽署營(yíng)銷利潤(rùn)提成約定書，該約定書作為勞 動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。(四) 本合同項(xiàng)下所述乙方工資均指稅前數(shù)額，包括乙方根據(jù)國(guó)家及工作地規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的 個(gè)人所得稅及各類法定社會(huì)保險(xiǎn)等款項(xiàng)。甲方在向乙方支付工資時(shí)，將依法為乙方代扣代繳該等款項(xiàng)。(五) 甲方每月10日發(fā)放上月工資，并通過向乙方的工資銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則退后到最近的工作日支付，實(shí)行先工作后付薪。(六) 乙方對(duì)當(dāng)月工資數(shù)額有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行卡帳戶起7日內(nèi)向人辦資 源部門提出書面異議，否則視同對(duì)當(dāng)月數(shù)額認(rèn)可。(七) 乙方工資構(gòu)成甲方的保密信息，乙方不得與任何第三方（包括甲方的其他員工）討論或向其披露有關(guān)工資事項(xiàng)，違反者（議論他人薪水與被議論者）將扣罰半個(gè)月薪水，但與人力資源部主管討論除外。第六條 保險(xiǎn)福利待遇 （一）乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。 （二）甲方按規(guī)定給予乙方享受公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等帶薪假期，并按國(guó)家有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（三） 甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)管理的需要為乙方提供法定福利之外的其他額外福利，乙方在此確認(rèn)，甲方可在國(guó)家及工作地規(guī)定允許的最大限定內(nèi)，根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)管理需要及法律變化情況自行決定修改、增加或者取消相關(guān)的額外福利，而無需征得乙方的同意。第七條 勞動(dòng)規(guī)章制度（一）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，不時(shí)地制定和修訂其規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)），并將新制定或者修訂后的規(guī)章制度告知乙方或進(jìn)行公示。（二）乙方應(yīng)該遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括其不時(shí)做出的修改），恪盡職守，維護(hù)甲方的最大利益。 為此，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并經(jīng)常保持更新，以了解甲方關(guān)于規(guī)章制度的最新規(guī)定。乙方在此確認(rèn)，其知悉可以通過多種渠道了解甲方的規(guī)章制度，如登錄甲方的公司內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)、參與甲方就規(guī)章制度舉行的培訓(xùn)、關(guān)注甲方設(shè)置的公告欄，或至人力資源部索取甲方規(guī)章制度的書面文本。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予口頭警告、書面警告、 降級(jí)降薪或扣發(fā)年終花紅、獎(jiǎng)金，直至解除勞動(dòng)合同。甲方因乙方該等行為遭受損失的，有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第八條培訓(xùn)（一）乙方應(yīng)自覺接受甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)，服從甲方的安排和管理，并不斷提高職業(yè)技能。（二）甲方在本合同期限內(nèi)對(duì)乙方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定雙方關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期、違約金等事項(xiàng)的義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議是本合同的補(bǔ)充協(xié)議，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵照履行。第九條保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及禁止兼職（一） 乙方應(yīng)簽署保密合約，此約作為勞動(dòng)合同之附件，與勞動(dòng)合同享有同等效力。乙方亦須視在甲方工作期間接觸的所有下述信息為甲方的商業(yè)秘密：甲方或其任何關(guān)聯(lián)公司所有的、在甲方及其關(guān)聯(lián)公司從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有商業(yè)價(jià)值的、未向公眾公開的專有及保密信息，包括但不限于與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)、管理、投資、產(chǎn)品、銷售、采購(gòu)、客戶關(guān)系，財(cái)務(wù)、薪酬福利、人員、技術(shù)研發(fā)等信息，不論此信息是技術(shù)信息或非技術(shù)信息，以書面形式或非書面形式存在，是否由甲方制作，也不論甲方是否在相關(guān)資料上標(biāo)明“秘密”或類似字樣。（二） 乙方負(fù)有嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽(yù)，并履行下列義務(wù)：1、 僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的商業(yè)秘密；2、 未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將甲方的商業(yè)秘密披露給任何第三方，除非這是國(guó)家法律或有關(guān)規(guī)定設(shè)定的義務(wù)；3、 非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先同意許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；4、 非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先同意許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的商業(yè)秘密或其載體；5、 到其他單位任職時(shí)，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的保密義務(wù)告知對(duì)方；6、 在本合同終止或解除時(shí)或甲方要求時(shí)，向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的載體以及所有的副本（無論以書面形式或電子形式），并不再以任何形式或手段持有甲方商業(yè)秘密。（三） 乙方承諾，其在本合同第九條第一項(xiàng)下的義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的勞動(dòng)解除/終止（無論因何種原因而解除/終止）后將仍將持續(xù)，直至甲方相關(guān)的商業(yè)秘密不再是商業(yè)秘密（但因乙方的違約行為而導(dǎo)致該等信息成為公眾所能普遍獲取的信息除外）。乙方違反其保密義務(wù)特別是本合同第九條第一項(xiàng)規(guī)定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失的，仍應(yīng)承擔(dān)前述保密義務(wù)。（四） 在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不論乙方是否獲得任何形式的所酬，乙方均不得以股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、普通員工、顧問、代表、代理人等身份在甲方以外的其他法人，非法人組織及個(gè)人處兼職或?yàn)槠涮峁┓?wù)，或自營(yíng)或與他人合作從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。第十條 勞動(dòng)合同終止、延續(xù)與中止（一）依據(jù)勞動(dòng)合同法第44條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿的；（2） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）如乙方在勞動(dòng)合同終止前存在給甲方造成的損失尚未賠償完畢的情形（如要移交手續(xù)辦理清單中有未交接完成的部分等），乙方同意在甲方向其支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中直接抵扣其尚未賠償完畢的數(shù)額。（三）如甲方與乙方在此勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上另達(dá)成服務(wù)期約定，且該服務(wù)期超過固定期限勞動(dòng)合同期滿日期的，則視為該固定期限勞動(dòng)合同已自行延長(zhǎng)至約定的服務(wù)期期滿日期。雙方的權(quán)利和義務(wù)仍受該勞動(dòng)合同的約束，其中如服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)等有特別約定的，從其約定。違約金的設(shè)定依據(jù)勞動(dòng)合同法第22條計(jì)算。（四）如本勞動(dòng)合同期滿，且乙方存在以下情形時(shí)，勞動(dòng)合同將自動(dòng)延續(xù)至相關(guān)情形消失： （1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （5）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（6）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行）在本勞動(dòng)合同即將期滿前，乙方如存在上述情形時(shí)，應(yīng)以書面形式通知甲方，乙方應(yīng)在甲方要求的限期內(nèi)（3個(gè)工作日內(nèi)）提交指定的有效證明文件，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利，同時(shí)視為導(dǎo)致勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的相關(guān)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行終止。（五）有下列情形（但不僅限于），勞動(dòng)合同中止： （1）乙方一次性請(qǐng)事假超過15日； （2）乙方自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)； （3）乙方要求中止勞動(dòng)合同； （4）乙方被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由期間，如收容審查、拘留、逮捕、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等； （5）從本勞動(dòng)合同當(dāng)事人申訴或提起訴訟要求就勞動(dòng)合同無效進(jìn)行確認(rèn)，直到仲裁或者裁判結(jié)果生效期間。在勞動(dòng)合同中止期間，如發(fā)放工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)，終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同等，乙方就以上安排遭受的任何風(fēng)險(xiǎn)與損失皆自行承擔(dān)。勞動(dòng)合同中止期間的時(shí)段不計(jì)入本公司工作年限，也不計(jì)入在本公司連續(xù)工作的時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，乙方的秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不能被免除。（六）乙方應(yīng)提前一個(gè)月（試用期提前三天）通知甲方離職的，否則乙方應(yīng)承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或提供勞動(dòng)條件的；（2）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者效益的；（5）因勞動(dòng)法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，但是否有屬無效情形，應(yīng)僅由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確定。（6）法律、行政法規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（7）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先 告知用人單位。但乙方不晚于甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 乙方勞動(dòng)的，甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的情形發(fā)生首日后 的二日內(nèi)書面通知甲方。（八）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1） 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。（5） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響、經(jīng)用人單位提出，拒不改正、或者于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)其間在同行業(yè)中兼職的；（6） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的；（九）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。為維護(hù)乙方的勞動(dòng)權(quán)利，在任何情況下，甲方解除乙方的勞動(dòng)合同（關(guān)系）的意思表示僅且只唯一通過蓋有甲方公章的解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知書（證明書）的形式進(jìn)行。第十一條 勞動(dòng)合同變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采用書面形式。非書面形式達(dá)成的勞動(dòng)合同變更結(jié)果無法律約束性。第十二條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)（一） 乙方向甲方保證，在進(jìn)入甲方之前沒有與其他單位、組織或其他人均未承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制度的義務(wù)，如有發(fā)生，應(yīng)由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。（二） 乙方向甲方保證，在進(jìn)入甲方之前沒有與其他單位、組織或其他人發(fā)生經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等法律糾紛，如有發(fā)生，應(yīng)由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。（三） 乙方應(yīng)向甲方保證，在進(jìn)入甲方以前已與其他用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，如因