事業(yè)單位全員聘用方案.docVIP

宜職院委201112號職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年全員聘用實施意見根據(jù)人事部、教育部關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見（國人部發(fā)200759號）、四川省人事廳、四川省教育廳關(guān)于印發(fā)四川省高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中的三個指導(dǎo)意見（試行）的通知（川人發(fā)200874號）、以及宜賓市人事局對我院崗位設(shè)置方案的批復(fù)等文件精神，2008年進(jìn)行了全院的崗位設(shè)置和聘用工作，現(xiàn)聘期已滿，為更好完成2011年全員聘用工作，現(xiàn)結(jié)合實際，特制定本實施意見。一、指導(dǎo)思想按照精簡、效能的原則，優(yōu)化資源配置，以提高管理效能、教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益為核心，堅持機(jī)構(gòu)合理設(shè)置，理順職能關(guān)系；加強(qiáng)編制管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；明確崗位職責(zé)，堅持考核聘用。建立起符合高職辦學(xué)規(guī)律的內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)全院教職員工的積極性，提高學(xué)院自我發(fā)展能力。二、聘用涉及的機(jī)構(gòu)范圍此次聘用，除市編辦批準(zhǔn)的現(xiàn)有中層機(jī)構(gòu)外，也包括學(xué)院設(shè)置的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：黨委組織部內(nèi)設(shè)離退休管理科；黨委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部內(nèi)設(shè)宣傳理論科、精神文明辦公室；紀(jì)委內(nèi)設(shè)紀(jì)檢監(jiān)審辦公室；院行政辦公室內(nèi)設(shè)外事辦；教務(wù)處內(nèi)設(shè)教學(xué)行政管理科、學(xué)籍管理科、教學(xué)質(zhì)量科、考試中心；學(xué)生處內(nèi)設(shè)學(xué)生管理科、素質(zhì)教育科、宿管中心；招生就業(yè)處內(nèi)設(shè)招生辦公室、就業(yè)指導(dǎo)辦公室；安全保衛(wèi)處內(nèi)設(shè)安全保衛(wèi)科。現(xiàn)代制造系下設(shè)數(shù)控技術(shù)專業(yè)教研室、模具制造專業(yè)教研室、汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)教研室、材料工程專業(yè)教研室；電子信息系下設(shè)電子技術(shù)專業(yè)教研室、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教研室、視覺傳達(dá)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教研室、通信技術(shù)專業(yè)教研室；自動控制系下設(shè)電氣自動化專業(yè)教研室、機(jī)電一體化專業(yè)教研室；經(jīng)濟(jì)管理系下設(shè)商貿(mào)專業(yè)教研室、物流管理專業(yè)教研室（新增）、財務(wù)管理專業(yè)教研室（新增）、旅游管理專業(yè)教研室；生物與化工系下設(shè)生物技術(shù)與釀造專業(yè)教研室（新增）、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)教研室、畜牧獸醫(yī)專業(yè)教研室、化工技術(shù)專業(yè)教研室；建筑工程系下設(shè)建筑設(shè)計與工程技術(shù)專業(yè)教研室、建筑造價與管理專業(yè)教研室（新增）、建筑裝飾專業(yè)教研室、園林工程專業(yè)教研室；人文社科系、基礎(chǔ)部兩塊牌子，一套班子，下設(shè)數(shù)理教研室、藝體教研室、文秘專業(yè)教研室、公共外語及商務(wù)英語專業(yè)教研室，單設(shè)思想政治理論課程研究室；中專部下設(shè)教學(xué)管理辦公室、學(xué)生管理辦公室、公共教研室、機(jī)械技術(shù)教研室、電子信息教研室；五年制教研室；實訓(xùn)中心下設(shè)教學(xué)實踐科、設(shè)備管理科；高職研究所；督導(dǎo)室；后勤服務(wù)公司。三、聘用涉及的人員范圍除院級領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)研員以外的在編正式職工（不含今年擬招聘的新教師）。四、干部任用聘用原則1、參照黨政干部選拔任用工作條例，對干部實行任用制和聘用制。2、黨委部門、行政部門中組織部、人事處、計財處、監(jiān)審處、總務(wù)處等部門，在同一崗位任職滿8年的中干正職，按規(guī)定輪崗交流。黨委部門、行政部門中非專業(yè)性強(qiáng)的崗位，在同一崗位任職滿8年的正職干部，一般要求輪崗交流，確因工作需要，也可不輪崗交流。未滿8年，因工作需要也可交流。專業(yè)性強(qiáng)的教學(xué)、科研等管理崗位在同一崗位任職滿8年的可不進(jìn)行輪崗交流，確因工作需要，也可輪崗交流。3、現(xiàn)職干部男年滿55周歲，女年滿50周歲（2011年12月31日以前）不再續(xù)聘到副科級以上干部管理崗位。在專業(yè)性強(qiáng)的教學(xué)、科研等崗位，具有正高專業(yè)技術(shù)職稱的，確因工作需要，本人愿意，經(jīng)學(xué)院黨委研究同意，原則上可延長一年。4、因年齡原因任職后工作不能達(dá)到滿三年（年齡即達(dá)男55周歲，女50周歲）的不再提拔使用。5、續(xù)聘的干部，在綜合考察的基礎(chǔ)上直接任用或聘用；新提拔的干部，按提拔干部的相關(guān)程序進(jìn)行。凡干部崗位聘用出現(xiàn)空缺時，由學(xué)院公布崗位職責(zé)和崗位條件，采取競聘上崗的方式聘用。6、按照中央培養(yǎng)和配備干部的要求，本次干部調(diào)整應(yīng)加大對年輕干部、少數(shù)名族干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)、選拔和任用力度。應(yīng)保證縣處級崗位上有一定數(shù)量“70后”干部，區(qū)科級崗位上有一定數(shù)量“80后”干部。五、聘任條件1、干部聘任條件：（1）新任命為中干正職的：應(yīng)具有大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷，需三年以上擔(dān)任副職工作經(jīng)歷，專業(yè)性強(qiáng)的管理崗位原則上要求有副高以上職稱或博士學(xué)位。（2）新任命為中干副職：應(yīng)具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，且擔(dān)任副科級職務(wù)二年以上，專業(yè)性強(qiáng)的管理崗位原則上要求有中級以上職稱或碩士學(xué)位。（3）新任命為副科級干部：應(yīng)具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，且在校工作二年以上，工作表現(xiàn)好。對特別優(yōu)秀的高職稱、高學(xué)歷年輕干部在競聘專業(yè)性強(qiáng)的管理崗位時，可適當(dāng)放寬工作年限和任職年限。2、專業(yè)技術(shù)人員聘任條件專、兼職專業(yè)技術(shù)人員按學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員崗位初次聘用實施辦法（宜職院發(fā)200913號）文件中規(guī)定的條件進(jìn)行聘用。3、其他人員的聘任（1）應(yīng)具有應(yīng)聘崗位所需的基本能力和符合崗位所需基本條件；（2）一般黨政管理崗位出現(xiàn)空缺時，提出崗位條件，可在全院范圍內(nèi)聘用（后勤人員和不足五年專職輔導(dǎo)員工作時間的不參與應(yīng)聘）。（3）應(yīng)聘到行政管理崗位后，按國家人事管理規(guī)定實施崗變薪變；（4）后勤人員按崗位設(shè)置數(shù)量及崗位條件可在全院范圍內(nèi)組織聘用。六、聘用程序（一）干部聘用程序：由干部聘用工作小組在聘用前對在崗的所有干部進(jìn)行分層分類任期綜合考核，按照學(xué)院對干部的培養(yǎng)使用原則，結(jié)合考核結(jié)果確定留任續(xù)聘和免職解聘。在此基礎(chǔ)上公布空缺崗位、任職條件，按干部選拔任用有關(guān)程序進(jìn)行選拔，初聘意見按干管權(quán)限報學(xué)院黨委研究決定后按程序任用或聘用。（二）黨政職員聘用程序：由黨政職員聘用小組按個人申請，條件審查，考核結(jié)果進(jìn)行初聘，初聘意見報學(xué)院黨委研究審定。（三）專業(yè)技術(shù)人員聘用程序：根據(jù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員崗位初次聘用實施辦法（宜職院發(fā)200913號）文件，對專、兼職專業(yè)技術(shù)人員2009年3月1日至2011年7月1日以來教育、教學(xué)工作所取得的業(yè)績貢獻(xiàn)情況進(jìn)行全面考核提出初聘意見，報專業(yè)技術(shù)人員聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報學(xué)院黨委研究審定。（四）后勤人員的聘用程序：由后勤公司負(fù)責(zé)人牽頭考核后報后勤人員聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報學(xué)院黨委研究審定。學(xué)院黨委研究決定、審定后，按程序和規(guī)定公布聘用結(jié)果；按管理序列分類簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。七、受聘、未聘人員管理1、受聘人員管理（1）學(xué)校與受聘人員簽訂聘期合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確立受法律保護(hù)的勞動合同關(guān)系；（2）學(xué)院實行聘用制管理，聘任時間為3年；（3）聘用期滿，根據(jù)工作需要、本人條件和考核結(jié)果，可重新簽訂聘用合同。2、未聘人員分流管理未聘人員的管理，按“分類指導(dǎo)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、保持穩(wěn)定”的原則，通過對未聘人員強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、為其創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，鼓勵競爭擇業(yè)，建立多層次、多形式的分流安置制度。（1）自行擇業(yè)。對不愿與學(xué)院訂立聘用合同的未聘人員，可申請自行擇業(yè)，擇業(yè)期為3-6個月，擇業(yè)期內(nèi)不再保留原崗位待遇，只發(fā)給本人基本工資中的固定部分。（2）待聘。對本人愿意接愛學(xué)院安排但在聘用中落聘的人員，實行待聘，待聘期為6-12個月。待聘人員在待聘期內(nèi)的前6個月發(fā)放全額工資，不再享受原崗位津貼；后6個月只發(fā)基本工資。待聘期內(nèi)學(xué)院將安排其培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能提供應(yīng)聘上崗的機(jī)會。待聘期滿仍未重新上崗的，由學(xué)院委托市人才交流中心托管一年。托管期間，學(xué)院只發(fā)基礎(chǔ)工資。未聘人員分流管理具體操作程序按省、市有關(guān)規(guī)定辦理。八、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立全院聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組。組長：黨委書記周剛；副組長：黨委副書記、院長羅建平，黨委副書記方麗君；其他副院級班子成員、為成員。學(xué)院聘用領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，掛靠組織人事部門，辦公室主任：周杰，副主任：閆景麗、郭正富。其職責(zé)分工及聘用工作小組成員如下：1、中層干部聘用工作小組：組 長：周剛副組長：羅建平、方麗君成 員：李春明、張毅、陳子俠、唐界平、周杰、閆景麗、郭正富2、黨政職員聘用工作小組：組 長：方麗君副組長：周杰成 員：曾勁松、羅秀平、郭正富3、專業(yè)技術(shù)人員聘用工作小組：組 長：羅建平副組長：李春明、張毅、陳子俠成 員：閆景麗、王甫茂、古文偉、周黎軍、周學(xué)平、謝彤、郭正富、各系（部）主任、書記3、后勤人員聘用工作小組：組