初級(jí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué).doc

初級(jí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、填空題(每空1分，共5分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。1.不涉及價(jià)值判斷，僅說(shuō)明是什么的分析方法是_。2.人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口稱(chēng)為_(kāi)。3.勞動(dòng)力需求是對(duì)勞動(dòng)力的_與_的統(tǒng)一。4是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是 。二、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.從社會(huì)角度看，沒(méi)有人遭受損失的交易稱(chēng)為（）A.互惠B.互利C.互益D.互助2.勞動(dòng)供給曲線(xiàn)向左上方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力供給（）A.增加B.減少C.不變D.難以判定3.勞動(dòng)力需求增加而勞動(dòng)力供給不變時(shí)，均衡工資率（）A.上升B.下降C.不變D.不確定4 我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是（ ）A 57歲 B 58歲 C 55歲 D 60歲5 菲利浦斯曲線(xiàn)表明（ A ） A失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)快 B失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)慢 C失業(yè)增加，工資增長(zhǎng)快D失業(yè)與工資增長(zhǎng)無(wú)關(guān)6 配第克拉克定理認(rèn)為，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員（ ）A越來(lái)越多 B 越來(lái)越少 C保持絕對(duì)穩(wěn)定 D 第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員全部轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) 7“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”說(shuō)明了人力資本投資的（ ）A遲效性 B單一性 C 廣泛性 D 多面性8.人力資本理論的思想發(fā)端于（）A.亞當(dāng)斯密B.大衛(wèi)李嘉圖C.西奧多舒爾茨D.加里貝克爾9.某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20萬(wàn)人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬(wàn)，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長(zhǎng)度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%10.認(rèn)為失業(yè)問(wèn)題可依靠市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)得到解決的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）A.亞當(dāng)斯密B.李嘉圖C.薩伊D.凱恩斯三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)1.勞動(dòng)力2.人力資本投資3.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視4奧肯定律5就業(yè)彈性四、問(wèn)答題(本大題共3小題，每小題10分；共30分)1何謂配第克拉克定理？我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)與該定理的預(yù)測(cè)是否相符？2列舉失業(yè)主要的類(lèi)型并談?wù)勂渲卫磙k法。3影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？五、論述題(本大題共2小題，第1小題12分，第2小題13分，共25分)1.試述人力資本的特征2論述勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素。參考答案（僅供參考）一 填空題1 規(guī)范分析;2勞動(dòng)年齡人口3意愿，支付能力4勞動(dòng)力資源合理配置和有效利用二 選擇題1A 2B 3A 4D 5A 6A 7A 8C 9B 10C 三 名詞解釋 1勞動(dòng)力：人的勞動(dòng)能力。2人力資本投資：是指為提高人力資源的生產(chǎn)率而為其進(jìn)行的一種投資。與其他投資一樣，它也是在當(dāng)前付出一定的成本并期望在將來(lái)能夠帶來(lái)收益3勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：具有相同能力、教育、培訓(xùn)、和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇4奧肯定律：美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家?jiàn)W肯(Okun)對(duì)美國(guó)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析中,發(fā)現(xiàn)增長(zhǎng)率與失業(yè)率變動(dòng)之間存在規(guī)則性聯(lián)系或數(shù)量關(guān)系： 失業(yè)率變動(dòng) = 1/2 （實(shí)際GDP增長(zhǎng)率 一 3%）5就業(yè)彈性是指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動(dòng)率所引起的就業(yè)量的變動(dòng)率。四簡(jiǎn)答題1配第克拉克定律揭示經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)向第二、第三產(chǎn)業(yè)等非農(nóng)業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移，并且隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，又會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)業(yè)）的比重逐漸下降，釋放出了大量農(nóng)村勞動(dòng)力，但是第二產(chǎn)業(yè)由于是資本密集型的產(chǎn)業(yè)，吸收不了太多的農(nóng)村勞動(dòng)力，而第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠，也不能容納足夠的剩余人口。這是導(dǎo)致失業(yè)的一個(gè)重要原因。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還導(dǎo)致了大量的摩擦性失業(yè)。2（1）摩擦性失業(yè)（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（3）需求不足性失業(yè)（4）季節(jié)性失業(yè)（5）技術(shù)性失業(yè)（6）隱性失業(yè)結(jié)合實(shí)際談?wù)勚卫磙k法（自己的想法）即可。3（1）年齡（2）家庭：如已婚男子比單身男子更不易流動(dòng)；如“父母在，不遠(yuǎn)游”（3）教育（4）遷移的距離：勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離成反向變動(dòng)（5）職業(yè)與技術(shù)等級(jí)（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)五 論述題1人力資本（human capital）是一種非物質(zhì)資本，是指勞動(dòng)者所具有的能為其帶來(lái)永久收入的一種能力，在一定時(shí)期內(nèi)主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。人力資本具有如下特征：（1）無(wú)形性；（2）時(shí)效性；（3）收益遞增性；（4）累積性；（5）潛在創(chuàng)造性。2（1）市場(chǎng)因素：以供求為核心；勞動(dòng)力供求變化引起工資變化達(dá)到新的工資均衡（2）組織因素：以政府、工會(huì)為核心；提供一系列的交易規(guī)則；促使勞動(dòng)力市場(chǎng)細(xì)化；影響工資；可以彌補(bǔ)市場(chǎng)本身不能克服的缺陷，但也有一定負(fù)面影響（3）社會(huì)因素：以文化、習(xí)俗為核心。家庭背景、所屬階層、歧視等一方面影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員構(gòu)成，另一方面影響勞動(dòng)力的供求與工資。 一填空題（每空1分，共5分）1 _勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系。2勞動(dòng)力需求是由_派生而來(lái)。3內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： ， ， 。二 單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1很多用人單位招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是（ ）A合理要求 B 經(jīng)驗(yàn)歧視 C 年齡歧視 D工齡歧視2就業(yè)彈性指的是（ ）A就業(yè)彈性就業(yè)增長(zhǎng)率（）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（）B就業(yè)彈性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（）就業(yè)增長(zhǎng)率 （）C就業(yè)彈性就業(yè)總數(shù)人口總數(shù)D就業(yè)彈性勞動(dòng)年齡人口總?cè)丝?衡量一個(gè)國(guó)家失業(yè)狀況的最基本指標(biāo)是（ ）A就業(yè)人口總數(shù) B失業(yè)人口總數(shù) C失業(yè)率 D 就業(yè)率4均衡失業(yè)率是指（ ）A自愿失業(yè)率B整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求相等時(shí)的失業(yè)率C人們普遍接受的失業(yè)率D登記失業(yè)率5奧肯定律表明（ ）A 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在一定數(shù)量關(guān)系B經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率沒(méi)有數(shù)量關(guān)系C經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在絕對(duì)的一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系D經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與工資率存在一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系6影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的最基本因素是（ ）A制度因素 B組織因素 C 社會(huì)因素 D供求因素7勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（）A.減少，減少B.減少，增加C.增加，減少D.增加，增加8勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是（ ）A勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D市場(chǎng)工資率低于均衡工資率9勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（ ）A勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量B勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量C勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷(xiāo)人力資本存量D勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件10下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（ ）A雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響C租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用D培訓(xùn)教材費(fèi)用三名詞解釋?zhuān)啃☆}5分，共25分）1勞動(dòng)力需求的變化2悲觀(guān)性勞動(dòng)力假說(shuō)3勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡4摩擦性失業(yè)5菲利普斯曲線(xiàn)四 簡(jiǎn)答題（每小題8分，共40分）1 影響勞動(dòng)參與率的因素有哪些？2列舉幾種主要的勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象。3如何理解凱恩斯的充分就業(yè)含義？4如何理解失業(yè)的經(jīng)濟(jì)代價(jià)？5結(jié)構(gòu)性失業(yè)有何表現(xiàn)？ 五論述題（15分）1論述人力資本投資的主要形式。參考答案（僅供參考）一填空題1附加性勞動(dòng)力假說(shuō)2市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的需求3減少了招聘成本；“干中學(xué)”中積累了人力資本；獲得有關(guān)勞動(dòng)力能力和勞動(dòng)態(tài)度等方面的信息二 單項(xiàng)選擇題1C 2A 3C 4B 5A 6D 7C 8C 9B 10A 三 名詞解釋1勞動(dòng)力需求的變化：工資不變的條件下，由于其他因素變化引起的對(duì)勞動(dòng)力需求的變化，比如人口總數(shù)減少，戰(zhàn)爭(zhēng)，饑荒等因素引起的勞動(dòng)力需求變化2悲觀(guān)性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍然停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)于尋找新的工作持悲觀(guān)態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)參與率與失業(yè)率呈負(fù)相關(guān)：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。3勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是勞動(dòng)力供求相等、市場(chǎng)出清的一種狀態(tài)。4與勞動(dòng)力市場(chǎng)短期變動(dòng)相聯(lián)系。實(shí)際生活中，工作機(jī)會(huì)和人們擇業(yè)行為不斷變動(dòng)，有人可能不滿(mǎn)意目前工作而辭職“跳槽”，這些人通常能找到新工作,但是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完全，找到新職位需要一段時(shí)間，所以總會(huì)有一部分人處于這種“轉(zhuǎn)崗之間”的失業(yè)狀態(tài)中，處于這種狀態(tài)的失業(yè)人口即為摩擦性失業(yè)。5菲利浦斯曲線(xiàn)：原始的菲利普斯曲線(xiàn)是貨幣工資變動(dòng)率與失業(yè)率變動(dòng)的關(guān)系曲線(xiàn)：認(rèn)為二者是逆相關(guān)的，且關(guān)系長(zhǎng)期穩(wěn)定。修正后的菲利普斯曲線(xiàn)反映的是物價(jià)變動(dòng)與失業(yè)率之間的關(guān)系。四 簡(jiǎn)答題1 影響勞動(dòng)參與率的因素有哪些？（1）教育制度及教育供給規(guī)模（2）工資政策及工資關(guān)系（3）工資水平（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化（6）社會(huì)保障制度（7）宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況（8）其它因素2列舉幾種主要的勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象。（1） 工資剛性下的自愿失業(yè)（2） 產(chǎn)品需求下降下的非自愿失業(yè)（3） 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)力的短缺與過(guò)剩（4） 雙軌制下的勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡3如何理解凱恩斯的充分就業(yè)含義？凱恩斯認(rèn)為充分就業(yè)是在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作，也就非自愿失業(yè)為零。但他同時(shí)也認(rèn)為，充分就業(yè)不是完全就業(yè)，仍然有自愿失業(yè)存在。4如何理解失業(yè)的經(jīng)濟(jì)代價(jià)？社會(huì)產(chǎn)量的減少以及失業(yè)者個(gè)人收入的減少。失業(yè)率上升,經(jīng)濟(jì)中本可由失業(yè)工人生產(chǎn)出來(lái)的商品和服務(wù)被耽擱掉,好像是無(wú)數(shù)汽車(chē)、房屋、衣物和其他商品倒進(jìn)了大海。反過(guò)來(lái)看奧肯定律知：失業(yè)率每上升1%，實(shí)際GDP將損失2%。人力資本的損失。人力資本是人受到的教育和獲得的技能的價(jià)值。長(zhǎng)期的失業(yè)會(huì)大大降低人力資本的價(jià)值,因?yàn)槿肆Y本閑置不用同樣會(huì)折舊,即技能失去其原有的價(jià)值。5結(jié)構(gòu)性失業(yè)有何表現(xiàn)？ 由于勞動(dòng)者技能和其他結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位要求結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成的失業(yè)與崗位空缺并存的的現(xiàn)象。表現(xiàn)：技能結(jié)構(gòu)不平衡；文化結(jié)構(gòu)不平衡；區(qū)域結(jié)構(gòu)不平衡；年齡結(jié)構(gòu)不平衡五 論述題1人力資本投資包括：（1）各級(jí)正規(guī)教育；（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)；（3）健康水平的提高；（4）對(duì)孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動(dòng)；（6）勞動(dòng)力遷移。前四項(xiàng)是關(guān)于如何增加勞動(dòng)者所掌握的人力資本數(shù)量的人力資本投資，后兩項(xiàng)則涉及怎樣最有效地利用一個(gè)人的人力資本。 題號(hào):1 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是選項(xiàng):A、A 57歲B、 B 58歲C、 C 55歲 D、 D 60歲學(xué)員答案:D題號(hào):2 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:菲利浦斯曲線(xiàn)表明選項(xiàng):A、A失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)快B、B失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)慢C、C失業(yè)增加，工資增長(zhǎng)快D、D失業(yè)與工資增長(zhǎng)無(wú)關(guān)學(xué)員答案:A題號(hào):3 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:配第克拉克定理認(rèn)為，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員選項(xiàng):A、A越來(lái)越多 B、 B 越來(lái)越少 C、 C保持絕對(duì)穩(wěn)定 D、 D 第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員全部轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)學(xué)員答案:A題號(hào):4 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”說(shuō)明了人力資本投資的選項(xiàng):A、A遲效性 B、 B單一性 C、 C 廣泛性 D、 D 多面性學(xué)員答案:A題號(hào):5 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:很多用人單位招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是選項(xiàng):A、A合理要求 B、 B 經(jīng)驗(yàn)歧視 C、 C 年齡歧視 D、 D工齡歧視學(xué)員答案:C題號(hào):6 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:就業(yè)彈性指的是選項(xiàng):A、A就業(yè)彈性就業(yè)增長(zhǎng)率（）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（）B、B就業(yè)彈性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（）就業(yè)增長(zhǎng)率 （）C、C就業(yè)彈性就業(yè)總數(shù)人口總數(shù)D、D就業(yè)彈性勞動(dòng)年齡人口總?cè)丝趯W(xué)員答案:A題號(hào):7 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:衡量一個(gè)國(guó)家失業(yè)狀況的最基本指標(biāo)是選項(xiàng):A、A就業(yè)人口總數(shù) B、B失業(yè)人口總數(shù)C、 C失業(yè)率D、 D 就業(yè)率學(xué)員答案:C題號(hào):8 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:均衡失業(yè)率是指選項(xiàng):A、A自愿失業(yè)率B、B整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求相等時(shí)的失業(yè)率C、C人們普遍接受的失業(yè)率D、D登記失業(yè)率學(xué)員答案:B題號(hào):9 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:奧肯定律表明選項(xiàng):A、A 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在一定數(shù)量關(guān)系B、B經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率沒(méi)有數(shù)量關(guān)系C、C經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在絕對(duì)的一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系D、D經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與工資率存在一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系學(xué)員答案:A題號(hào):10 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1內(nèi)容:影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的最基本因素是選項(xiàng):A、A制度因素 B、B組織因素C、 C 社會(huì)因素D、 D供求因素學(xué)員答案:D題號(hào):11 題型:簡(jiǎn)答題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:如何理解勞動(dòng)力的供給范圍？答:勞動(dòng)供給,從本質(zhì)上說(shuō),是指勞動(dòng)力供給主體(勞動(dòng)者個(gè)人,在某些情況下可以是家庭)在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓;從量上的角度說(shuō),是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體(大至一個(gè)國(guó)家,小至一個(gè)微型企業(yè)、一個(gè)雇請(qǐng)了保姆的家庭)在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。 勞動(dòng)力供給的量與質(zhì)很大程度上受到勞動(dòng)力供給者主觀(guān)意愿的影響，勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的私有財(cái)產(chǎn)，在固定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是否愿意提供自己的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)能力的總和不僅僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量，還包括勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度（包括積極性等）。 勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。 勞動(dòng)力的供給范圍是指在一定年年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和參加有酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。題號(hào):12 題型:簡(jiǎn)答題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:影響勞動(dòng)力需求的因素包括那些答：影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀(guān)因素和宏觀(guān)因素兩方面。 其中微觀(guān)因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。 宏觀(guān)因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（6）對(duì)外開(kāi)放程度、（7）相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境、（8）政府政策等。題號(hào):13 題型:簡(jiǎn)答題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:如何區(qū)別勞動(dòng)力需求量的變化和勞動(dòng)力需求的變化？學(xué)員答案:答：勞動(dòng)力需求量的變化是指在其他它條件情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起勞動(dòng)力需求。表示在同一條需求曲線(xiàn)上的變化，是工資因素變化引起的勞動(dòng)力需求量的變化。說(shuō)明了在其它條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量與工資率之間的反向關(guān)系。 勞動(dòng)力需求的變化：工資不變的條件下，由于其他因素變化引起的對(duì)勞動(dòng)力需求量的變化，比如人口總數(shù)減少，戰(zhàn)爭(zhēng)，饑荒等因素引起的勞動(dòng)力需求變化。勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的移動(dòng)，是非工資因素引起的變動(dòng)，不同的曲線(xiàn)平行移動(dòng)，在同一工資水平下需求量不同。題號(hào):14 題型:簡(jiǎn)答題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪些？答：影響勞動(dòng)力參與率的因素有：（1）教育制度及教育供給規(guī)模、（2）工資政策及工資關(guān)系、（3）工資水平、（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入、（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化、（6）社會(huì)保障制度、（7）宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況、（8）其它因素等。題號(hào):15 題型:問(wèn)答題 本題分?jǐn)?shù):8內(nèi)容:我國(guó)女性勞動(dòng)參與率上升的原因是什么答：我國(guó)女性勞動(dòng)者參與率上升的原因有： (1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要：第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了大量適合女性的崗位。 (2)社會(huì)發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化：家庭規(guī)模縮小、家庭勞務(wù)市場(chǎng)化。 (3)觀(guān)念的變化：獨(dú)立意識(shí)，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立是基礎(chǔ)。 (4)離婚率的上升：機(jī)會(huì)成本過(guò)高。 (5)婦女男女平等權(quán)意識(shí)的提高。題號(hào):16 題型:簡(jiǎn)答題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勞動(dòng)力市場(chǎng)有哪些特征？答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有： （1）在市場(chǎng)上，勞動(dòng)力寓于勞動(dòng)者本身之中，只能被雇傭或租借；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)是要素市場(chǎng)（勞動(dòng)力這種生產(chǎn)要素歸個(gè)人），不是產(chǎn)品市場(chǎng)；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)；（4）工資不只是提供勞動(dòng)的報(bào)酬，也應(yīng)包括人力投資應(yīng)獲得的報(bào)酬；（5）勞動(dòng)力受雇傭或出租的條件不僅包括工資的多少，還有其他因素；（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)的活動(dòng)不僅由供求雙方?jīng)Q定，還受政府、工會(huì)、輿論等影響。題號(hào):17 題型:問(wèn)答題 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素有哪些？答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素有： (1)市場(chǎng)因素：以供求為核心；勞動(dòng)力供求變化導(dǎo)致工資變化，工資的變化導(dǎo)致勞動(dòng)力供求的變化，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響。 (2)組織因素：以政府、工會(huì)為核心；提供一系列的交易規(guī)則，促使勞動(dòng)力市場(chǎng)細(xì)化，影響工資水平，可以彌補(bǔ)市場(chǎng)本身不能克服的缺陷，但也有一定負(fù)面影響。 (3)社會(huì)因素：以文化、習(xí)俗為核心。家庭背景、所屬階層、歧視等一方面影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員構(gòu)成，另一方面影響勞動(dòng)力的供求與工資。題號(hào):18 題型:問(wèn)答題 本題分?jǐn)?shù):8內(nèi)容:如何理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡？答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供求相等、市場(chǎng)出清的一種狀態(tài)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，包括靜態(tài)均衡和動(dòng)態(tài)均衡。在一定的工資水平下，所有愿意就業(yè)的勞動(dòng)者都能夠參與就業(yè)，勞動(dòng)力的供給和需求相等，達(dá)到充分就業(yè)的狀態(tài)。 場(chǎng)的非均衡：在市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺或過(guò)剩，其勞動(dòng)力需求與供給在數(shù)量上不能相等的情況，就是勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾種非均衡現(xiàn)象包括工資剛性下的自愿失業(yè)、產(chǎn)品需求下降下的非自愿失業(yè)、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)力的短缺與過(guò)剩、雙軌制下的勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。造成勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的主要因素：工資率具有相當(dāng)大的上升剛性、信息的不完全與未來(lái)的不確定、市場(chǎng)的交易成本巨大、制度數(shù)量調(diào)整的限制。題號(hào):19 題型:問(wèn)答題 本題分?jǐn)?shù):8內(nèi)容:簡(jiǎn)述中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。學(xué)員答案:中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題研究簡(jiǎn)述：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中勞動(dòng)力市場(chǎng)也正在經(jīng)歷著一系列的無(wú)序和沖突，失業(yè)問(wèn)題、收入差距問(wèn)題以及人力資本積累短缺問(wèn)題嚴(yán)重困擾著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。題號(hào):20 題型:問(wèn)答題 本題分?jǐn)?shù):8內(nèi)容:簡(jiǎn)述中國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)。答：中國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)包括： （1）年齡、性別特征：從失業(yè)率來(lái)看，女性的失業(yè)率高于男性。分年齡來(lái)看，失業(yè)率隨著年齡的增長(zhǎng)而下降。在2049歲的黃金勞動(dòng)年齡段，每個(gè)年齡組的女性失業(yè)率都要高于男性，在50歲以后，女性失業(yè)率開(kāi)始低于或接近男性。 （2）文化程度特征：一般來(lái)說(shuō)，受教育程度越高，失業(yè)的可能性越小，但觀(guān)察中國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)和受教育程度之間的關(guān)系可以發(fā)現(xiàn)，二者之間并沒(méi)有出現(xiàn)上述簡(jiǎn)單的線(xiàn)性關(guān)系，而是呈現(xiàn)出一種非線(xiàn)性關(guān)系。有著最高失業(yè)率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中國(guó)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，失業(yè)的峰值出現(xiàn)在受教育水平為初中、高中和中專(zhuān)這幾個(gè)群體上。而受教育程度更低的人口群體，失業(yè)率反而較低。失業(yè)率最低的群體出現(xiàn)在受教育程度最低的“小學(xué)及以下者”和最高的“大學(xué)專(zhuān)科及以上者”兩個(gè)極端上。 （3）戶(hù)籍特征：中國(guó)的戶(hù)籍制度使得擁有城市戶(hù)口和農(nóng)業(yè)戶(hù)口者之間受到不同的對(duì)待。從失業(yè)狀況看，非農(nóng)業(yè)戶(hù)口者的失業(yè)率比農(nóng)業(yè)戶(hù)口者高出兩倍多。從分性別角度看，在農(nóng)業(yè)戶(hù)口群體中，不同性別之間的失業(yè)率差距，不到1個(gè)百分點(diǎn)；而在非農(nóng)業(yè)戶(hù)口群體中，女性比男性的失業(yè)率要高出2.6個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)業(yè)戶(hù)口者還有著更高的勞動(dòng)參與率和就業(yè)率。題號(hào):21 題型:問(wèn)答題 本題分?jǐn)?shù):10影響就業(yè)和失業(yè)的因素有哪些？答：影響就業(yè)的因素有：（1）人口因素：人口總量影響就業(yè)的總量、人口結(jié)構(gòu)影響著就業(yè)結(jié)構(gòu)。（2）經(jīng)濟(jì)因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著就業(yè)的整體水平、就業(yè)彈性是指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動(dòng)率所引起的就業(yè)量的變動(dòng)率、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)。（3）制度因素：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)就業(yè)制度對(duì)就業(yè)的直接影響。（4）心理因素：是人們對(duì)就業(yè)問(wèn)題的基本認(rèn)識(shí)和根本態(tài)度；是勞動(dòng)者的就業(yè)行動(dòng)具有目的性、方向性和預(yù)見(jiàn)性，影響著人們對(duì)某種職業(yè)的取舍；容易形成供求結(jié)構(gòu)上的失衡。 影響失業(yè)的因素：（1）摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性、信息是否完善、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)的影響等原因而造成。（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配、求職者與工作空缺地理位置不匹配等原因造成。（3）周期性失業(yè)：供需雙方信息不對(duì)稱(chēng)、人力資本投資的非均衡性、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求等原因而造成。（4）隱性失業(yè)：與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因、不同于