學院2016年度年終考核實施方案.doc

學院2016年度年終考核實施方案 學院2016年度年終考核實施方案 為貫徹落實學校關于認真做好2016年年終總結和各類考核檢查工作的通知（黨政聯(lián)發(fā)2016x號），做好2016年度年終考核工作，經學院黨政聯(lián)席會議研究，決定對學院年終考核做如下具體安排： 一、組織機構 學院成立2016年度年終考核工作領導小組，具體成員如下： 組 長： 副組長： 成 員（按姓氏筆畫排序）： 考核工作領導小組下設考核辦公室（設在學院辦公室）。 二、考核時間 1.12月6日12月11日，考核材料準備; 2.12月12日12月13日，各支部黨內工作總結和民主評議（“兩學一做”學習教育總結、支部組織生活會同時進行）; 3.12月14日12月15日，各辦公室、各系自行組織進行教職工考核； 4.12月16日12月19日，各辦公室對各系績效考核材料進行審核； 5.12月20日，學院考核領導班子對教職工考核、系績效考核及黨內工作總計和民主評議結果進行審核； 6.12月21日12月25日，各項考核結果公示； 7.12月19日12月25日，學?？己私M對學院進行領導班子和領導干部考核；黨建工作考核；黨風廉政建設責任制檢查考核；精神文明創(chuàng)建工作暨意識形態(tài)工作考核；社會管理綜合治理工作；工會工作考核同時進行。 9.12月2630日，整理考核材料，報送考核結果。 三、考核內容 （一）領導班子及領導干部考核，黨建工作考核，黨風廉政建設責任制考核 依據中國共產黨塔里木大學委員會中層黨政領導班子和領導干部年度考核實施細則、塔里木大學基層黨委（總支）黨建工作考核辦法（試行）、塔里木大學2016年度黨風廉政建設責任制任務分解實施意見、各基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作方案。依據塔里木大學文明單位測評體系、塔里木大學意識形態(tài)工作責任制實施細則、塔里木大學社會治安綜合治理考核目標細則 1.考核時間：2016年12月19日25日 2.考核內容： （1）中層領導班子和領導干部考核； （2）基層黨委黨風廉政建設責任制考核； （3）組織建設考核； （4）精神文明與意識形態(tài)考核； （5）維穩(wěn)綜治考核； （6）工會工作考核。 3.考核方法和程序： （1）準備學院領導班子年度工作報告、基層黨委組織建設工作報告（黨建工作述職報告）、黨風廉政建設工作報告、精神文明與意識形態(tài)工作報告、維穩(wěn)綜治工作報告、工會工作報告、領導個人述職等材料。12月16日前，上傳領導班子總結和領導干部個人述職報告（“塔里木大學中層領導班子和領導干部年度考核網上平臺”）。 （2）召開年度考核全院教職工大會，由學院主要領導主持并代表領導班子做領導班子年度工作總結；工會主席代表學院工會做工會年度工作報告；查看精神文明與意識形態(tài)工作電子版臺賬，基層黨組織建設、黨風廉政建設、維穩(wěn)綜治、工會等工作臺賬。 （3）民主推薦、民主測評、民主評議。 注：基層黨委組織建設工作報告（黨建工作述職報告）、黨風廉政建設工作報告、精神文明與意識形態(tài)工作報告、維穩(wěn)綜治工作報告僅提供書面形式報告，內容融入領導班子年度工作報告進行匯報，不做單獨匯報。 （二）教職工考核 依據塔里木大學教職工年度考核辦法和xx學院教職工年終績效考核辦法(修改)。 1.考核時間：2016年12月12日12月15日 2.考核方法和程序： （1）考核以辦公室（五個辦公室合并）、系為單位進行。 （2）學院辦公室匯總全年考勤，教務辦公室匯總全年教學通報，學院工會匯總全年教職工參與工會活動情況，各系匯總本系教師教學科研相關數據（包括教學科研項目、論文、獎勵、專著及教材出版，黨政思想政治工作及社會服務等）。所有匯總材料于12月11日交至考核辦公室。 （3）各辦公室、各系于12月12日到考核辦公室領取考核資料（包括xx學院年終考核加減分表xx學院系領導對教師賦分表xx學院教師對辦公室人員打分表）。 （4）各辦公室考核 程序：教輔管理人員填寫塔里木大學教職工考核登記表 考核分值：學院領導填寫xx學院院領導對辦公室人員打分表為所有教輔管理人員打分；各系教師填寫xx學院教師對辦公室人員打分表為辦公室職員打分；班主任填寫xx學院班主任對輔導員打分表為輔導員打分，所有打分組成教輔管理人員考核總分。 辦公室職員考核分值=教師打分平均分0.4+院領導打分平均分0.6。 輔導員考核分值=班主任打分平均分0.4+院領導打分平均分0.6。 注：擔任科級干部的教工，需同時填寫塔里木大學教職工考核登記表和塔里木大學干部年度考核登記表。 （5）各系考核 程序：學院領導按照75分基礎分和115分賦分填寫xx學院院領導對系領導賦分表為系領導賦基礎分；各系領導按7073分（含73分）占30%，7378分（含78分）占50%，7880分占20%比例填寫xx學院系領導對教師賦分表為各系教師賦分，學院領導填寫xx學院系領導對教師賦分表為教師賦110分，兩個賦分相加組成教師基礎分。 教師填寫塔里木大學教職工考核登記表和xx學院年終考核加減分表，并連同加減分證明材料的原件、復印件交至系里各系召開考核會議對教師加減分進行審核。 考核分值：教師考核總分=基礎分（系領導賦分+院領導賦分）+加減分 系領導考核總分=基礎分（75分+學院領導賦分平均分）+加減分 注：擔任科級干部的教師，需同時填寫塔里木大學教職工考核登記表和塔里木大學干部年度考核登記表。 （6）各辦公室、各系于12月16日下午將各類考核表格（電子版、紙質版）及加減分證明材料復印件交至考核辦公室。 （7）學院考核領導小組對各辦公室、各系考核材料進行審核，得出考核結果。 （8）對考核結果進行公示。 （9）向學?？己宿k公室提交考核結果。 （三）績效考核 依據塔里木大學學院績效考核辦法(試行)和xx學院各系工作評價辦法(試行) 1.考核時間：2014年12月16日12月18日 2.考核內容： （1）學院績效考核； （2）系績效考核。 3.考核方法及程序： （1）各辦公室，按照塔里木大學學院績效考核辦法(試行)，填寫對應工作的2016年塔里木大學學院績效考核表，并經學院分管領導審核后報學校對口機關單位審核簽字蓋章，交學院考核工作辦公室匯總（人事處已提前于11月進行）。 （2）各系按照xx學院各系工作評價辦法(試行)填寫xx學院系工作評價指標及匯總表，交學院考核工作辦公室匯總提交學院考核領導小組審核。 （四）黨內考核及民主評議 依據基層黨支部目標管理考核評估指標體系。 1.考核時間：2016年12月12日12月13日 2.考核內容： （1）基層黨委年度黨建工作考核（與領導班子及領導個人考核同時進行，見（一）； （2）基層黨委書記黨建述職評議考核（與領導班子及領導個人考核同時進行，見（一）； （3）基層黨支部的考核； （4）黨員評議。 3.考核方法及程序： 基層黨支部考核和黨員評議程序 （1）各支部按照基層黨支部目標管理考核評估指標體系進行自評。學院黨委對各支部自評情況按照“先進”、“較好”、“一般”、“后進”四個等級分類定等排序。在此基礎上，對照關于整頓軟弱渙散基層黨組織工作的意見，確定軟弱渙散黨支部。 （2）各支部召開支部總結會議，支部書記進行年度黨內工作專項述職（要求同黨委書記黨建工作專項述職）。全體黨員（包括預備黨員）進行個人自我評議。 （3）各支部按本支部正式黨員總數的10%比例評出“優(yōu)秀黨員”,于12月13日前上報學院黨委,學院黨委按照本單