廣州社保繳費(fèi)基數(shù)及比例廣州社保廣州市社保廣州市參保方案.doc

2013年廣州社保繳費(fèi)基數(shù)及比例，代買廣州社保，代交廣州社保，廣州市參保方案2013年最新廣州社?；鶖?shù)及比例（一）基本醫(yī)療城鎮(zhèn)戶口基本醫(yī)療保險險種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個人繳費(fèi)小計繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險225812%270.968%180.64451.60工傷保險13000.5%6.50%06.5失業(yè)保險13002%261%1339生育保險28730.85%24.420%024.42醫(yī)療保險28738%229.842%57.46287.30重大疾病12.45總計企業(yè)繳費(fèi)總計570.17個人繳費(fèi)總計251.10821.27總費(fèi)用：821.27+ 57.47（殘保金）=878.74非城鎮(zhèn)戶口基本醫(yī)療保險險種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個人繳費(fèi)小計繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險225812%270.968%180.64451.60工傷保險13000.5%6.50%06.5失業(yè)保險13002%260026生育保險28730.85%24.420%024.42醫(yī)療保險28738%229.842%57.46287.30重大疾病12.45總計企業(yè)繳費(fèi)總計570.17個人繳費(fèi)總計238.10808.27總費(fèi)用：808.27+ 57.47（殘保金）=865.74廣州駿伯人力資源有限公司做為廣東省人力資源服務(wù)AAA信用等級的廣州社保代理公司為您提供：社保代理，廣州社保代理，廣州社保代辦，廣州市社保代理，代理廣州社保，代理從化社保，代辦從化社保，代理深圳社保，代辦深圳社保，代理清遠(yuǎn)社保，代辦清遠(yuǎn)社保，代理佛山社保，代理中山社保，等全國各省市社保。廣州駿伯人力資源有限公司聯(lián)系人：王生 手機(jī)公QQ:596742003辦公E-mail: 地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號華港商務(wù)大廈803-806室一、社保代理：社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費(fèi)用。廣東省勞動保障事務(wù)代理暫行辦法第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為?！彼哉f“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。二、社保代理的對象：(一)廣東省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(三)流動就業(yè)人員；(四)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員；(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。三、社保代理的服務(wù)內(nèi)容：社會保險的險種有5種：養(yǎng) 老 ， 工 傷 ， 生 育 ， 失 業(yè) ， 醫(yī) 療。社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費(fèi)補(bǔ)繳,欠費(fèi)滯納金查詢,社保證明等四、社保代理的優(yōu)勢：（一）社保代理對企業(yè)的幫助：簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展具體而言：1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。（二）