安徽省會計領(lǐng)軍人才“三五”工程培養(yǎng)實施方案(省級).docVIP

附件：安徽省會計領(lǐng)軍人才“三五”工程培養(yǎng)實施方案一、培養(yǎng)目標以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和規(guī)劃為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，從適應我省經(jīng)濟社會和會計行業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，扎實推進人才強省戰(zhàn)略，計劃用5年左右的時間，在我省培養(yǎng)出50名左右精于理財、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績突出且在全省有較高知名度的省級會計領(lǐng)軍人才；500名左右專業(yè)素養(yǎng)高、精通業(yè)務、勇于創(chuàng)新、發(fā)展?jié)摿Υ?，業(yè)績顯著的省級會計領(lǐng)軍后備人才；500名左右業(yè)務熟練、具有實踐經(jīng)驗，能起到骨干帶頭作用的市、縣級會計領(lǐng)軍人才，為加快實現(xiàn)我省經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供會計智力支持和人才保障。二、組織領(lǐng)導按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、相互配合、協(xié)調(diào)一致”的原則實施。省財政廳全面負責選拔培養(yǎng)工作，成立全省會計領(lǐng)軍人才“三五”工程規(guī)劃實施工作領(lǐng)導小組，負責研究決定全省“三五”工程培養(yǎng)、管理的重大事項，指導、推動全省“三五”工程培養(yǎng)工作的實施。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省財政廳會計處。具體職責包括：負責擬定“三五”工程培養(yǎng)規(guī)劃；擬定“三五”工程培養(yǎng)實施方案；組織開展會計領(lǐng)軍（后備）人才選拔考試工作；落實培訓單位、商定培訓教材和培訓師資；協(xié)調(diào)、指導培訓單位開展培訓工作；建立全省會計領(lǐng)軍（后備）人才儲備庫；對學員進行跟蹤考核管理；指導市、縣會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作；其他有關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作。市、縣財政局要高度重視“三五”會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工作，負責實施本規(guī)劃和本地區(qū)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，積極做好宣傳、發(fā)動工作，鼓勵、支持本地符合條件的會計人員踴躍報名、參加選拔，為入選人員參加培養(yǎng)提供必要的條件和服務。具體職責包括：開展市、縣級會計領(lǐng)軍人才選拔工作；做好市、縣級會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作；協(xié)助做好省級會計領(lǐng)軍（后備）人才選拔培養(yǎng)工作；建立市、縣級會計領(lǐng)軍人才儲備庫；其他有關(guān)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作。三、培訓對象選拔（一）基本條件1遵守會計法等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信；2在大中型企業(yè)、中央駐皖有關(guān)單位、行政事業(yè)單位財務部門、省級及以下會計管理機構(gòu)、會計師事務所、省內(nèi)大中專院校等從事會計理論研究或會計實務工作的人員；3具有財會類相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷，高級會計師以上專業(yè)技術(shù)資格（或已通過高級會計師考試）或注冊會計師資格，有較高的理論水平和較豐富的財務工作經(jīng)驗，從事財務會計工作5年以上；4具有開拓創(chuàng)新意識和較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力；5具有較好的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫；6年齡不超過45周歲，身體健康。（二）選拔程序1. 個人申請。具備條件的人員由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意后，如實填寫安徽省會計領(lǐng)軍人才“三五”工程培養(yǎng)項目申請表（見附件），于當年度65月205日前，向所在單位提交以下材料：（1）申請表一份（提供近期1寸正面半身免冠彩色照片2張，其中：1張粘貼在申請表上，另1張備用）；（2）身份證原件及復印件；（3）最高學歷（學位）證書原件及復印件；（4）會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格證書、高級會計師資格證書（或注冊會計師資格證書）原件及復印件；（5）申請表中所列論文的原件及復印件；（6）已發(fā)表專業(yè)著作的原件及其封面、目錄、圖書在版編目（CIP）數(shù)據(jù)和封底復印件；（7）獲獎證書原件及復印件；（8）外語能力證明文件的原件及復印件。2. 資格審核。申請人屬省直或中直單位的，由所在單位負責申報材料的初審工作。各單位應當按照規(guī)定的選拔條件，認真核實申請人提交的申請表及所附證明材料，經(jīng)審查合格的，應將所附證明材料原件退還申請人，并在申請表“所在單位鑒定及意見”欄簽署鑒定意見，由單位負責人簽名并加蓋單位公章，于當年度65月2530日前，將本單位符合條件的申報材料報至“三五”工程培養(yǎng)規(guī)劃實施工作領(lǐng)導小組辦公室。其他申請人應當按照屬地原則，由所屬市財政局負責申報材料的初審工作。各市財政局應當按照規(guī)定的選拔條件，對各單位報送的申報材料進行資格復審，并提出審查意見。復審結(jié)束后，應將所附證明材料原件退還申請人，并在“財政部門初審意見”欄簽署初審意見，由所屬財政部門負責人簽名并加蓋公章后，于當年度65月2530日前報至“三五”工程培養(yǎng)規(guī)劃實施工作領(lǐng)導小組辦公室。3. 選拔筆試。領(lǐng)導小組辦公室組織對申請人進行集中選拔筆試。筆試試卷采用財政部統(tǒng)一命題的全國會計領(lǐng)軍人才選拔考試試卷，筆試范圍總體包括企業(yè)會計準則、企業(yè)內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識和英語等。筆試采取閉卷方式，筆試時間為當年度9月第二個周日上午8:30-12:00，共計210分鐘，筆試考點設(shè)在合肥市，具體考點另行通知。4. 選拔面試。筆試結(jié)束后，由省領(lǐng)導小組辦公室對試卷及申報材料進行統(tǒng)一送審，再根據(jù)申請人的筆試成績，確定入圍“三五”工程培養(yǎng)選拔面試的人員，面試名單在安徽財政信息網(wǎng)上公布，并以書面形式通知申請人。選拔面試由省領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織命題，為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語言表達及邏輯思維能力、氣質(zhì)風度、舉止儀表等，面試時間為20分鐘。選拔面試時間為當年度10月上旬，具體時間另行通知。5. 確定培養(yǎng)對象。省領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)選拔考試的結(jié)果，每年擇優(yōu)確定15人左右作為培養(yǎng)對象。入圍名單將于當年度10月中旬通過安徽財政信息網(wǎng)向社會公布，并以書面形式通知申請人。四、培養(yǎng)措施按照“因材施教、學用結(jié)合”的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結(jié)合、課堂教學與應用研究相結(jié)合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓對象的綜合素質(zhì)。（一）培養(yǎng)基地。我省會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)以國家會計學院為主要培訓基地，省內(nèi)外著名財經(jīng)類高校、科研院所等為輔助培訓基地，學員所在單位或知名企業(yè)為培訓基地重要組成部分。（二）培訓周期。培訓周期為3年，培訓周期內(nèi)分為集中培訓和跟蹤培養(yǎng)管理兩部分。1、集中培訓。依托培訓基地，以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學為主要教學形式。實行導師制，由培訓基地為學員配備導師，提供自學書目、課題項目和網(wǎng)上輔導服務，搭建起學員之間以及學員與導師之間的溝通平臺。2、跟蹤培養(yǎng)管理。學員離校期間，實施跟蹤培養(yǎng)管理。主要以學員在職自學為主，采取邊實踐邊學習的方式。在導師指導下，學員結(jié)合自學書目、課題項目和工作實際進行自學，按時參加領(lǐng)導小組辦公室安排的有關(guān)活動，定期向?qū)熀皖I(lǐng)導小組辦公室報送學習心得體會、實踐報告、業(yè)績報告等。每年報送材料不得少于2篇，每篇不得低于2000字。3、建立持續(xù)跟蹤評價體系。建立全省高級會計人才儲備庫和會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)檔案，定期了解學員完成培訓后崗位、職稱以及職務等變化情況，及時了解學員學習、工作、科研等情況，聽取學員對學習培養(yǎng)工作的意見和建議，對學員實行動態(tài)跟蹤管理，為測評培訓效果提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（三）培養(yǎng)內(nèi)容。我省會計領(lǐng)軍人才將以能力建設(shè)為核心，根據(jù)學員的特點和需求，按照“貼近實際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新”的原則，確定培養(yǎng)課程體系。主要包括：1、以全國高級會計人才能力框架為指導，交流、講授拔尖會計人才應當具備的知識和技能；2、關(guān)注會計改革、企業(yè)改革和經(jīng)濟社會改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動討論等；3、結(jié)合我省經(jīng)濟發(fā)展實際，以學員的實際需求為出發(fā)點，學以致用，解決學員在工作中遇到或者將會遇到的實際問題。具體化的培訓內(nèi)容主要包括：會計職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)會計理論知識、企業(yè)內(nèi)部控制和風險管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理決策、國內(nèi)外典型會計案例、會計綜合能力框架構(gòu)建、會計改革發(fā)展前沿問題、會計國際化趨同探討、會計信息化建設(shè)研究等相關(guān)會計理論與實踐知識。（四）考核管理。建立持續(xù)動態(tài)的跟蹤評價、量化考核體系和淘汰制度。1、培訓基地負責學員集中培訓時期的日常管理，建立學員檔案，制定學員考勤、課程考核、報告撰寫、學績評定等管理制度，系統(tǒng)記錄學員在培養(yǎng)期間的學習、綜合表現(xiàn)、出勤等情況，定期將這些信息提供給領(lǐng)導小組辦公室。2、領(lǐng)導小組辦公室和培訓基地不定期與學員及其所在單位進行聯(lián)系，組織學員參加科研、學術(shù)活動和社會實踐活動等；集中培訓結(jié)束后，由領(lǐng)導小組辦公室負責跟蹤培養(yǎng)階段學員的日常管理，定期了解學員的學習、工作情況。3、引入淘汰機制。根據(jù)學員在培訓周期中的綜合表現(xiàn)，對無故缺課、未完成規(guī)定課程學習、未按規(guī)定向培訓基地和領(lǐng)導小組辦公室報送學習心得、實踐應用報告、調(diào)研報告、專業(yè)論文、案例研究報告等的學員，視為自動放棄繼續(xù)參加培養(yǎng)的權(quán)利，領(lǐng)導小組辦公室將勸其退學，并將情況通報學員所在單位。4、頒發(fā)培訓證書。培訓周期屆滿，對于完成規(guī)定課程,經(jīng)考核合格的學員，由領(lǐng)導小組辦公室頒發(fā)相應級別的會計領(lǐng)軍人才榮譽證書，并對優(yōu)秀學員給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。五、評價管理領(lǐng)導小組辦公室將根據(jù)學員綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)向財政部推薦為全國會計準則、企業(yè)內(nèi)部控制等方面的咨詢專家；擇優(yōu)聘任為省級會計管理咨詢專家、會計人員繼續(xù)教育培訓專家；擇優(yōu)納入全省高級會計師資格評審專家?guī)?；擇?yōu)向大型企事業(yè)單位、組織人事部門以及知名企業(yè)等用人單位推薦使用；優(yōu)先向國家有關(guān)部門推薦申請科研課題；優(yōu)先取得省級重點會計科研項目等。 六、培養(yǎng)經(jīng)費建立各級財政、用人單位、培養(yǎng)對象共同承擔的多元化人才培養(yǎng)經(jīng)費投入機制。省級財政將安排專項資金用做“三五”工程省級會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)經(jīng)費。在選拔階段，由省級財政承擔相關(guān)選拔考試費用。在集中培訓階段，學員培訓費用由省級財政承擔，相關(guān)培訓往返路費等雜費由學員所在單位給予資助。市、縣級“三五”工程培養(yǎng)經(jīng)費由各級財政自行安排解決。市、縣級財政部門可參考上述規(guī)定條件和方式，結(jié)合本地實際制定市、縣級會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)具體實施方案。附件：安徽省會計領(lǐng)軍人才“三五”工程培養(yǎng)項目申請表申請人姓名： 所 在 單 位： 會計專業(yè)技術(shù)職務資格： 所屬市或單位： 安徽省財政廳印制填寫說明：1、表內(nèi)所列項目，由申請人如實填寫，并對所填情況的真實性負責。2、申請人沒有表內(nèi)對應項目的，可填寫“無”。3、表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字。4、“學習簡歷”須寫清楚參加歷次學習（培訓）的起止時間。5、“工作經(jīng)歷”含基層鍛煉、掛職經(jīng)歷和駐外工作經(jīng)歷。6、“所在單位鑒定及意見”須由申請人所在單位填寫對申請人的工作鑒定。該意見需單位負責人簽字，加蓋單位公章。7、除此表外，申請人還需提供所填列的發(fā)表論文復印件，發(fā)表專業(yè)著作的封面、目錄、圖書在版編目（CIP）數(shù)據(jù)和封底復印件，獲獎證書復印件、外語能力證明文件復印件以及其他相關(guān)證件復印件等。8、“照片”一律用近期1寸正面半身免冠彩色照片。姓 名性 別出生年月正面免冠彩色照片（1寸）政 治面 貌民 族籍 貫參加工作時間現(xiàn)任職務健康狀況專業(yè)技術(shù)職務資格學 歷學 位全日制教 育畢業(yè)院校及專業(yè)在 職教 育畢業(yè)院校及專業(yè)外語語種口語交流可否文字交流可否聯(lián)系電話E-MAIL通訊住址學習簡歷要求：從大學