公開招聘教師方案.doc

公開招聘教師方案 公開招聘教師方案根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。 一、指導思想 以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎。 二、招聘計劃 共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表） 三、招聘范圍 xx一中、xx三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業(yè)生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。 xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業(yè)生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。 四、招聘條件 1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。 2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。 3、符合應聘崗位規(guī)定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。 4、符合山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）規(guī)定的身體條件（附后）。 5、年齡35周歲（1976年7月1日后出生）以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲（1971年7月1日后出生）。 五、報名及資格審查 1、報名時間及方式： 報名時間：見招考簡章及相關網站。 報名方式：網上報名。 報名網站： 報考相關信息查詢網站： 2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。 3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現(xiàn)在省、市直學校代教1年以上的除外）。 4、凡有下列情形之一者不得報考： 受過刑事處罰的； 有犯罪嫌疑正在接受審查的； 受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的； 有弄虛作假行為的； 違反計劃生育政策的。 六、考試 本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織?？荚嚪止P試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數(shù)線，方可進入面試環(huán)節(jié)。 個人總成績=筆試成績40%+面試成績60%。 （一）筆試 1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。 2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。 3、筆試內容。 包括兩部分： 第一部分：政治理論常識、教育法律法規(guī)。 第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。 （二）面試（講課、答辯） 1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數(shù)不達1：3，則成績須達到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試階段。 面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交市直屬學校公開招聘教師報名登記表及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知） 2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。 3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。 4、面試辦法：考查教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。 （1）講課： 抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。 備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。 試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行，時間20分鐘。 （2）答辯： 根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。 面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。 5、面試考官的組成： 為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、 七、體檢 根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）（晉教人字200519號）執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。 體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由招聘學校組織實施。 八、考核 根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。 考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。 考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。 九、公示 根據考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。 十、聘用與待遇 1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。 2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。 3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。 4、所聘人員一律實行人事代理。 十一、組織機構 為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。 組 長： 副組長： 成 員： 領導組下設辦公室。 辦公室主任： 副主任： 成 員： 各招聘學校成立招聘教師辦公室。 十二、工作要求 1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。 2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規(guī)定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。 3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發(fā)生