股權(quán)六大協(xié)議書之員工入股協(xié)議.doc

員工內(nèi)部自愿出資入股協(xié)議書（身股）甲方：乙方：（員工） 此協(xié)議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識，使企業(yè)利益員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特此以下協(xié)議：一、入股的范圍：必須是本公司工作 1 年以上的員工，且符合公司基本法。按崗位權(quán)重比例和工齡，或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)者，經(jīng)公司大股東認(rèn)可方可入股。二、員工內(nèi)部持股股份的性質(zhì)1、該股份為內(nèi)部分紅股份（身股），不具有企業(yè)固有財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓。2、該股份享受企業(yè)該年度純利潤的受益權(quán)，可以參與分紅。3、該股份享受企業(yè)經(jīng)營狀況的知情權(quán)。4、該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)、決策權(quán)，管理權(quán)、決策權(quán)由公司按職務(wù)分配。5、該股份是公司給予在職員工的激勵，受益權(quán)僅限于公司在職員工。三、股東（身股）必須遵守條例及違反責(zé)任：1、各股東在合約期內(nèi)，不得與任何人或團(tuán)隊(duì)做任何與本行業(yè)相同及相近行業(yè)等盈利性之投資，如違反則視為自動放棄股份并不給予任補(bǔ)償同時追究其法律責(zé)任； 2、違反本企業(yè)管理制度而被開除的，按自動棄股處理，不給予任何補(bǔ)償； 3、假公濟(jì)私、利用公司資源或外交關(guān)系謀取私利的，首先賠償企業(yè)損失，同時給予10倍以上罰款，上繳企業(yè)帳戶。四、股東請假與分紅權(quán)益：1、股東因個人原因，需單次請假超出15天以上的必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、股東因個人原因，需單次請假20天以上的（公司制度內(nèi)允許的請假除外），公司視為自動退出股東權(quán)利，同時清算股權(quán)和股資；3、請假期間股東分紅規(guī)定： 全年累計(jì)請假十五天以內(nèi)的可全額分紅，超出十五天不滿三十天的按60%分紅，超過三十天的不參與本年度分紅，產(chǎn)假不享受假期期間分紅（平均值）。五、入股政策1.所入股的結(jié)算單位名稱 2.所入股結(jié)算單位的每股金額_3.本次入股的股份金額_占_%六、分紅政策1.年度純利潤的計(jì)算辦法：結(jié)算單位該財(cái)政年度的總收入該財(cái)政年度的總成本=該財(cái)政年度純利潤。成本包括：工資、房租、稅收、經(jīng)營費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用，等其他開支。2.分紅的計(jì)算辦法：年度純利潤的 80 %為當(dāng)年分紅，股東按入股比例計(jì)算分紅。3.分紅的時間及次數(shù)：每一財(cái)政年度末結(jié)算后，10日內(nèi)分紅，一年一次。4.每半年召開一次股東大會，并向股東公布企業(yè)經(jīng)營情況，及純利潤的情況。5.如公司虧損則不分紅。6.股東在合約期內(nèi)，若出現(xiàn)工作調(diào)動，股東權(quán)益隨崗位變動。七、退出政策1、如正常離職，該員工所轄公司，年度財(cái)務(wù)結(jié)算后，根據(jù)盈虧結(jié)算，保證金一年后退還本金（一年內(nèi)不從事同行）。2、如非正常離職則保證金不退還。3、股東不能勝任崗位工作，工作懶散、不思進(jìn)取，思想與公司未保持一致中任何一項(xiàng)。股東大會上，大股東有權(quán)提議取消該股東的股東資格或做降職處理，除該員工外，若支持率超過60%，則視為有效。該員工當(dāng)年分紅，年度財(cái)務(wù)結(jié)算后，根據(jù)盈虧正常結(jié)算。（若取消股東資格，保證金一年后退還本金）。4、因不可抗拒因素導(dǎo)致該股東不能為公司工作：a、押金退還；b、員工當(dāng)年分紅，截止到退還到押金月份。八、保密協(xié)議：本協(xié)議書為公司最高商業(yè)機(jī)密，所有股東必須有保密責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，將追究其法律責(zé)任。 其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商無效經(jīng)由人民法院依法裁決；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字并入股款到賬