雙選會協(xié)議書范文.doc

雙選會協(xié)議書范文 雙選會協(xié)議書一就業(yè)協(xié)議書一式三份，只能簽一個單位，不能每張簽一個單位。 這三份中一份交所簽協(xié)議單位，一份自己保留，一份返回年級辦公室。 返回年級辦公室的那份最好在簽訂后立即上交，方便學(xué)校及時把握就業(yè)情況，為大家提供更好的就業(yè)服務(wù)。 協(xié)議書最遲在5月份前必須上交，因為5月就要上報本院的就業(yè)計劃到省上，作為大家最后走向的根據(jù)。 二在協(xié)議書封面上，每位同學(xué)有一個電子信息庫的對應(yīng)編號，所以，在簽協(xié)議中，一定不能使用別人的協(xié)議書與單位簽約，否則是無效的。 而且因此引發(fā)的一切后果責(zé)任自負。 如果有同學(xué)沒簽約，那么也請在5月份前將協(xié)議書返回年辦，年級將根據(jù)你的考研情況或其他情況，填報你的檔案去向。 三簽協(xié)議過程中，大家采取慎重態(tài)度。 特別是協(xié)議書備注欄，在跟單位簽約時，有些單位會填上比較高額的賠償金或者到單位工作幾年內(nèi)不能考研的規(guī)定等，如果自己不接受，可以積極與單位協(xié)調(diào)，在雙方都達成共識的情況下，最好當(dāng)面簽訂協(xié)議。 在單位強烈要求簽約而自己暫沒拿定主意前，不要貿(mào)然簽訂協(xié)議。 可以以想和家人再商量等理由婉拒，給自己一個思考時間，但一定還盡可能地給自己保留這個機會。 而協(xié)議一旦簽訂，在沒得到對方同意解約的前提下，必須履行合同規(guī)定，違約將承擔(dān)相應(yīng)的嚴重后果，違約一方面會給單位造成用人名額的浪費，另外一方面也會讓自己承擔(dān)賠償?shù)冗`約責(zé)任。 四協(xié)議書請大家一定妥善保管。 一旦遺失，補辦起來會是一個非常漫長的過程。 如果你正有單位需要你馬上簽約，而你因為等待協(xié)議書的補辦而錯失這個機會，肯定是誰都不愿看到的結(jié)果。 所以，請同學(xué)們一定妥善保管自己的協(xié)議書并慎重簽約，但不可猶豫太過，免得錯失機會。 如果要重新申領(lǐng)協(xié)議書，必須將原協(xié)議書與單位解約后，拿回學(xué)校才能補辦新的協(xié)議書。 禁止個別同學(xué)，已跟單位簽約，但又后悔不愿去，向?qū)W校謊稱遺失，補辦新的協(xié)議書。 如果出現(xiàn)上述情況，那么對于其中一個違約合同的一切后果由自己承擔(dān)，并且在沒有和以前單位解約再簽第二個單位的情況下，通常情況下畢業(yè)派遣以第一份協(xié)議為根據(jù)，上報派遣計劃。 第二份違約協(xié)議一切后果自己承擔(dān)。 五參加雙選會期間，同學(xué)們注意修整好自己的外部形象，畢竟良好的第一印象是成功的開始。 在穿著打扮上，建議無論男生、女生都以體現(xiàn)自己的職業(yè)風(fēng)格和干練風(fēng)格為主，衣著干凈、整潔。 女同學(xué)建議不要過度打扮，否則容易給人一種沒有事業(yè)心的印象。 六自薦書制作，請大家盡量將自己的優(yōu)勢實事求是的擺在封面上，語言不用太多，但要有實際的東西。 畢竟在那人山人海的就業(yè)市場，很少有用人單位把你的自薦書象你自己一樣翻上很多遍，怎樣吸引用人單位的眼光，激起他們打開你自薦書的好奇心，確實需要同學(xué)們動一點腦筋，“創(chuàng)新是一個民族的前進動力”，所以，協(xié)議書的創(chuàng)新也很重要，至少人家會感覺你是個喜歡動心思的人。 如果不想耽擱時間在協(xié)議書制作上，那就把你所有的獨特的優(yōu)秀的亮點寫到你的自薦書的封面上，因為至少封面他們是會看的。 男同學(xué)得獎較少的，可以突出自己在臨床上擅長的操作，但一定實事求是，如果用人單位根據(jù)你的自薦書要求你做相應(yīng)的操作，在自己確實不熟悉的情況下，那就不是一個良策，而是一個敗筆。 所以請大家一定實事求是。 七在和用人單位簽約前，請盡可能了解用人單位的地址、規(guī)模、發(fā)展前景等因素，實在不了解的情況下，可以多打聽，包括上網(wǎng)查詢，咨詢老師或請家人幫忙等方式對對方單位進行詳細的了解，前提是對方還愿意等著你跟他們簽約。 好的單位也會一縱即逝，因為或許想跟這個單位簽約的人不止你一個，在你猶豫時，別人可能已經(jīng)談好什么時間去上班了。 所以，調(diào)查時間盡可能地短，而且，對自己有一個準(zhǔn)確的定位，適合自己的才是最好的，不要好高騖遠，也不要感覺屈就了自己。 八充分利用學(xué)院的就業(yè)信息平臺，認真研讀就業(yè)平臺的學(xué)生使用手冊，掌握使用方法后，不僅可以查看本校的就業(yè)信息，而且可以共享其他學(xué)校的就業(yè)信息。 個人信息請盡可能地完善，它們是你們在就業(yè)平臺上，用人單位查找到你們的根據(jù)，有了完善的個人信息，才方便用人單位和你們主動聯(lián)系。 拓寬自己的就業(yè)渠道。 關(guān)于組織鑒定等內(nèi)容，等單位和你們談妥后，再補辦書面手續(xù)也不遲。 關(guān)鍵是自己的個人信息一定要完善。 于時間倉促或有疏漏，如有不足，請大家及時批評指正！最后祝大家考研成功！就業(yè)如意！雙選會什么是雙選會？雙選會，即畢業(yè)生雙選會。 由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協(xié)議。 “雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。 雙選會的舉辦舉辦時間雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應(yīng)的大型雙選會舉辦。 相應(yīng)的雙選會信息會在各高校就業(yè)網(wǎng)及應(yīng)屆生上發(fā)布注意事項參加雙選會需要攜帶的工具如個人簡歷、自薦信、畢業(yè)生推薦表、三方協(xié)議、各種獲獎證書等。 需要注意的是在雙選會上，求職的學(xué)生人山人海，面對紛沓而至的就業(yè)推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當(dāng)場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。 而綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。 這給那些第一印象不佳的學(xué)生更多機會。 關(guān)于網(wǎng)上雙選會網(wǎng)上雙選會,是一種新的、基于信息化優(yōu)勢的就業(yè)渠道,使“雙選會”這種大家喜聞樂見、頗有成效的就業(yè)途徑有了更寬的發(fā)展道路。 教育部新職業(yè)網(wǎng)站每年都會聯(lián)合多家畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站舉辦網(wǎng)上雙選會。 三方協(xié)議三方協(xié)議是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。 協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 基本概念三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。 首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。 三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。 而勞動合同是受勞動法和合同法的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。 其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。 第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。 勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。 如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。 1意義作用三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。 高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。 民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。 應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。 1注意事項簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié)。 大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。 二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。 三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。 由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。 四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。 如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。 大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。 第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從13個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。 國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。 第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。 學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。 第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。 為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。 第 五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。 等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。 切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。 這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。 學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。 或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。 只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。 1法律問題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。 而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。 因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點三方協(xié)議之試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 試用期包括在勞動合同期限中。 按照勞動法的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。 必須強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。 國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。 為15日-6個月。 見習(xí)期可以延長，試用期不能。 見習(xí)期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。 三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。 根據(jù)勞動法第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。 三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。 這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。 舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。 三方協(xié)議之兩個試用期是否合法有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。 如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。 三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同？勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。 不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。 這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。 北京地區(qū)就有規(guī)定北京勞動合同管理規(guī)定只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推。 另外上海勞動合同條例對此也有特別的規(guī)定。 人才招聘會協(xié)議書甲方_乙方_經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方參加由甲方組織，于_年_月_日，在_舉辦的_人才招聘大會達成如下協(xié)議 一、甲方的責(zé)任和義務(wù)1甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務(wù)項目；2甲方向乙方提供大會會務(wù)咨詢、安全巡視、人員疏導(dǎo)、廣播、會務(wù)用品租賃等方面的服務(wù)；3甲方向乙方提供良好的招聘環(huán)境，并以報紙、網(wǎng)站等多種方式宣傳本次會議；4甲方在本次會議的支持網(wǎng)站上宣傳乙方招聘信息一個月；5甲方在本次會議的會刊上刊登乙方招聘信息，并向乙方提供一本本次會議的會刊。 二、乙方的責(zé)任和義務(wù)1乙方報名時，須向甲方提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證、招聘內(nèi)容稿件及會務(wù)費；2乙方在會議期間，應(yīng)遵守會議紀(jì)律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發(fā)各種資料，不得從事與人才招聘無關(guān)的業(yè)務(wù)；3不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的正常招聘；不得在會場散發(fā)違法資料或信息；4有事請咨詢會務(wù)組，如發(fā)生東西丟失，請及時向會議公安部門報告；5如乙方違背其責(zé)任和義務(wù)的第 2、3條，會議主辦方有權(quán)將乙方清除出場，乙方自負責(zé)任。 三、違約責(zé)任1任何一方違約需向?qū)Ψ劫r償相應(yīng)損失；2乙方退展，在會期前一周時間之外，扣除20服務(wù)費的違約金；一周之內(nèi)，扣除50服務(wù)費的違約金。 四、約定的服務(wù)項目和費用項目類型單位單價數(shù)量折扣費用備注展位個餐飲人洽談桌張座椅把電源插座個展板塊廣告條其他要求合計本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會議邀請函和展位圖為本協(xié)議的附件。 甲方_乙方_代表人_代表人_聯(lián)系人_聯(lián)系人_聯(lián)系電話_聯(lián)系電話_電子信箱_電子信箱_年_月_日_年_月_日簽訂地點_簽訂地點_客戶合同客戶編號合同編號廣東奧馬電器股份有限公司公司簡介廣東奧馬電器股份有限公司是一家大型的中外合資上市企業(yè).公司主要產(chǎn)品有家用電冰箱、酒柜等。 自xx年創(chuàng)業(yè)以來，一直專注冰箱、酒柜系列產(chǎn)品的專業(yè)研發(fā)與制造，擁有著全球最先進的生產(chǎn)流水線與現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，被行業(yè)稱譽“HOMA，制冷業(yè)的一匹黑馬”。 多年來，奧馬公司堅持“奧馬冰箱全球共享”的心愿服務(wù)客戶，擁有業(yè)內(nèi)最為優(yōu)秀、最為專業(yè)的冰箱制造管理和技術(shù)開發(fā)團隊。 現(xiàn)有員工近8000多人，年銷售量450多萬臺，年銷售額30多億，多年雄踞行業(yè)出口冠軍。 奧馬公司一貫堅持“以人為本”的人力資源理念，注重員工成長與發(fā)展，現(xiàn)期望富有理想、充滿激情的有識之士加入，與我們一起努力、一起奮斗！招聘信息 一、招聘對象xx屆優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 二、畢業(yè)生需求信息表 二、職業(yè)發(fā)展 1、管理通道實習(xí)專員主管部長/經(jīng)理實習(xí)見習(xí)組長組長主管車間主任 2、技術(shù)通道實習(xí)見習(xí)工藝工藝員主辦科長實習(xí)初/中/高級技術(shù)員技術(shù)工程師A、公司會定期或不定期舉辦各級、各類技術(shù)及管理知識的提升培訓(xùn)，參加，實現(xiàn)自我提升。 B、公司鼓勵、支持員工在職提升學(xué)歷教育，對取得學(xué)歷晉級的員工適時予以職位提升。 C、職位晉升空間大，各崗位先行在公司內(nèi)部競聘，優(yōu)異者可晉級到待遇更好的崗位或更高的職位。 D、提供外出培訓(xùn)機會，與勞動部門合作，為特殊崗位員工考取上崗證。 三、福利待遇1.實習(xí)期薪資2500-4000元，“五險一金”。 2.公司內(nèi)設(shè)飯?zhí)?，?biāo)準(zhǔn)三菜一湯，用餐，住宿，僅收自用水電費。 3.內(nèi)部選拔入職滿一個月，符合條件即可參與內(nèi)部競聘，實現(xiàn)能力提升。 4.豐富生活定期或不定期舉辦文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。 廣東伊利乳業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)簡介內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司是全國乳品行業(yè)龍頭企業(yè)之一，是xx年上海世博會唯一一家指定乳制品贊助商。 廣東伊利乳業(yè)有限責(zé)任公司是伊利集團投資7.2個億的項目，坐落于廣東省惠州市東江高新開發(fā)區(qū)，xx年6月份已開始動工建設(shè)，預(yù)計xx年8月份投產(chǎn)，項目規(guī)劃用地200畝，建筑面積74000余平方米。 投產(chǎn)后實現(xiàn)銷售收入20億元；轄有液奶工廠與酸奶工廠兩個生產(chǎn)車間,主要生產(chǎn)純奶、酸奶及乳制品等產(chǎn)品。 公司為員工提供現(xiàn)代化公寓樓與娛樂休閑室，是一個朝氣蓬勃、具有良好發(fā)展前景的企業(yè)。 招工簡章招聘職位人數(shù)招聘要求工資待遇中控員0名身心健康，責(zé)任心強；大專及以上學(xué)歷食品或機械自控一3000-4000元體化專業(yè)身心健康，責(zé)任心強；機電一體化以及電子自控等專業(yè)，2500-3500元大專及以上學(xué)歷身心健康，責(zé)任心強；大專及以上學(xué)歷，機械自動化、機電維修方面專業(yè)，熟悉CMP規(guī)程，有過機電維修方面經(jīng)驗25003000元優(yōu)先考慮； 1、身心健康，責(zé)任心強；大專或以上學(xué)歷；須持制冷工上崗證或制冷技能證，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 5003500元 2、三班倒，每班8小時，月休5天 1、身心健康，責(zé)任心強，大專及以上學(xué)歷，須持電工上崗證，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 5003500元 2、三班倒，每班8小時，月休5天1.身心健康，責(zé)任心強，大專及以上學(xué)歷，物流、庫房管理專業(yè)，對數(shù)字敏感，能適應(yīng)單調(diào)的庫房工作。 0003000元2.兩班倒，每班8.5小時，月休5天 1、身心健康，責(zé)任心強，大專及以上學(xué)歷，食品檢驗、化25003000元驗、化學(xué)分析專業(yè)。 1、身心健康，責(zé)任心強，大專及以上學(xué)歷，食品檢驗、化25003000元驗、化學(xué)分析專業(yè)。 灌裝機操作工0名機修工名制冷工名配電工名原輔料保管員名化驗員名質(zhì)檢員名公司為員工購買社保、食宿及床上用品，有員工生日賀金、中秋或春節(jié)等節(jié)假日有福利禮品發(fā)放、年度績效獎金等福利。 學(xué)生甄選標(biāo)準(zhǔn)基本條件 1、xx年應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、學(xué)習(xí)成績良好，在班級內(nèi)名列前1/2,未受過記過以上處分，可順利取得畢業(yè)證書； 3、身體健康；素質(zhì)能力要求 4、誠實，具有較強的責(zé)任心、進取心、團隊合作能力、自信心、溝通能力、主動性、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、邏輯推理能力，良好的社會適應(yīng)性、情緒穩(wěn)定性,有一定的抗壓承受能力；優(yōu)先條件 5、有體育特長或者學(xué)生管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、在校期間積極參加社會實踐活動、在班級院校擔(dān)任學(xué)生干部、有文藝或體育特長者優(yōu)先考慮。 學(xué)生培養(yǎng)及待遇生產(chǎn)技術(shù)試用期3個月，薪資待遇實習(xí)期2000-2300元；轉(zhuǎn)正后以崗定薪，在2500-4000元左右。 1.公司為正式員工辦理社保及享受住