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文檔簡介

員工崗位異動管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強企業(yè)管理,建立員工“能上能下、能進能出”的用人機制,使員工崗位升、降、調(diào)、辭工作規(guī)范化,特制定本辦法。第二條 崗位異動原則(一) 堅持以企業(yè)發(fā)展需求和崗位需要為出發(fā)點,充分發(fā)揮員工能力,合理配置人力資源的原則;(二) 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。(三) 堅持管理者能上能下,員工能進能出,工資能高能低的原則。(四) 中高層管理崗位晉升,應首先考慮內(nèi)部員工,在沒有合適人選的情況下,考慮外部招聘。(五) 員工晉升、平調(diào)、降職均以績效考評、民主測評等為依據(jù),以任職資格為標準,兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)行職務辦理。第二章 崗位異動內(nèi)容及程序第三條 職務晉升(一)職務晉升公司中高層管理崗位出現(xiàn)空缺時,符合職務晉升條件的員工均可參加。(二) 中高層管理人員晉升條件1、遵紀守法,遵守職業(yè)道德,遵守公司各項規(guī)章制度,自覺維護公司榮譽和利益。2、具有從事本職工作綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。3、身體健康。4、原則上具備大學本科以上學歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,年齡在50歲以下,擔任過相關(guān)職務,有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。5、較強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理安排本部門各項工作,領(lǐng)導本部門人員出色完成各項工作。6、以身作則,勤奮工作,團結(jié)協(xié)作,善于調(diào)動本部門員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。7、具有強烈的責任感和主觀能動性,敢于管理、真抓實干,辦事原則性強,顧全大局,具有穩(wěn)定的心理素質(zhì)和承受壓力的能力。8、工作業(yè)績突出,近三年年度考評成績均在B級以上。9、年度內(nèi)處罰未滿一年不得晉升。(三)中高層管理人員晉升程序1、資格審查。人力資源部對擬晉升人選的聘任條件進行審查,審查合格者確定為考察對象。2、組織考察。采用民主測評或個別談話等方式全面了解被考核對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。3、總經(jīng)理審批。根據(jù)考察結(jié)果,人力資源部報公司總經(jīng)理對被考察對象是否晉升進行最終審批。5、正式晉升。職務晉升自總經(jīng)理簽字之日起。第四條 平調(diào)1、用人部門提出書面用人申請。本著合理配置人力資源的原則,人力資源部對內(nèi)部相關(guān)崗位的人員進行調(diào)查了解,提出具體調(diào)配人選。 2、征求意見。人力資源部征求擬調(diào)動者本人、擬調(diào)入和調(diào)出部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導及總經(jīng)理意見。 3、審批程序。人力資源部填寫人員異動審批表(調(diào)動)(附表3),相關(guān)領(lǐng)導簽字。 4、新崗位報到。人力資源部在審批結(jié)束后,通知調(diào)動者本人到新崗位報到,明確報到日期。 5、簽到。勞動者本人到崗后,簽訂同意調(diào)換崗位、保證履行新崗位職責的確認書。第五條 借調(diào)同上述平調(diào)程序。第六條 降職(一)中、高層管理者出現(xiàn)以下情況之一者,可降職處理:1、工作失誤或延誤,給公司造成各種損失者;2、不服從工作安排,影響公司整體工作的完成;3、組織領(lǐng)導能力差,決策水平低,工作打不開局面;4、不能很好地協(xié)調(diào)部門之間、上下級之間的關(guān)系;5、不能調(diào)動和發(fā)揮下級的積極性,渙散員工斗志;6、連續(xù)或累計二次季度考核成績在C級以下;7、因病休息連續(xù)超過兩個月以上;8、受到警告、記過處罰;9、工作中發(fā)生重大的安全責任事故的,或受到上級領(lǐng)導通報批評的;10、在面對重要工作任務時推托責任,造成工作延誤或不良影響的;11、其他應當降職的。(二)降職程序1、用人部門(或直接上級)提出降職意見。用人部門(或直接上級)以書面形式提出降職意見,包括降職的理由、有關(guān)情況、降職后的使用建議等;2、情況核實:人力資源部進行相關(guān)情況核實,并結(jié)合公司相關(guān)制度,形成書面材料報總經(jīng)理審批;3、降職自總經(jīng)理簽字之日起。第七條 離職1、公司根據(jù)經(jīng)營管理的實際需要及相關(guān)管理制度,有權(quán)對員工做出升職、降職、平調(diào)或獎懲的處理。對拒不服從安排的員工,公司有權(quán)與之解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知員工;員工不服從公司安排,有權(quán)與企業(yè)解除勞動合同,但須提前30天以書面形式通知公司。2、員工本人提出辭職的,須提前30日以書面形式提交本人親筆簽名的辭職申請,人力資源部進行離職面談,填寫人員異動審批表(其他)(附表4),由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理進行審批,審批通過后,人力資源部通知員工方可辦理離職手續(xù)。未得到人力資源部通知前,員工仍需正常上班并履行本人的崗位職責,否則按曠工處理。3、員工離職應與有關(guān)部門辦理好工作交接手續(xù),按照員工離職清單(附表5)及工作離職業(yè)務移交報告(附表6)上要求的交接事項進行交接、簽字確認。離職交接清單轉(zhuǎn)簽完畢后交至人力資源部備案,作為工資結(jié)算的依據(jù)。對造成經(jīng)濟及其他損失者,企業(yè)將追究經(jīng)濟和法律責任。第三章 工資調(diào)整第八條 崗位調(diào)整(包括平調(diào)、借調(diào)及降職)從調(diào)整的次月,根據(jù)新的職務和崗位,重新核定工資標準。第四章 附 則 第九條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十條 本辦法自公布之日起試行附件:1、民主測評表(一)(二)(三)2、人員異動審批表(調(diào)動)3、人員異動審批表(其他)4、員工離職清單5、員工離職業(yè)務移交報告員工崗位異動流程圖一、 職務晉升流程正式晉升。自總經(jīng)理簽字批準之日起計算??偨?jīng)理審批。根據(jù)考察結(jié)果,公司總經(jīng)理對被考察對象審批確定是否晉升。組織考察。采用民主測評或個別談話等方式全面了解被考核對象德、能、勤、績廉等方面的情況。資格審查。人力資源部對擬晉升人選的聘任條件進行審查,審查合格者確定為考察對象。二、 平調(diào)、借調(diào)流程簽到。勞動者本人到崗后,簽訂同意調(diào)換崗位、保證履行新崗位職責的確認書。新崗位報到。人力資源部通知調(diào)動者本人到新崗位報到,明確報到日期。審批程序。人力資源部填寫人員異動審批表,相關(guān)領(lǐng)導簽字。征求意見。人力資源部征求擬調(diào)動者本人、擬調(diào)入和調(diào)出部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導及總經(jīng)理意見。用人部門提出書面用人申請。人力資源部對內(nèi)部相關(guān)崗位的人員進行調(diào)查了解,提出具體調(diào)配人選。三、 降職程序總經(jīng)理審批。自總經(jīng)理簽字之日起計算。情況核實。人力資源部進行相關(guān)情況核實,并結(jié)合公司相關(guān)制度,形成書面材料報總經(jīng)理審批。用人部門(或直接上級)提出降職意見。用人部門(或直接上級)以書面形式提出降職意見,包括降職的理由、有關(guān)情況、降職后的使用建議等。附表1:民主測評表(員工)被測評人姓名: 被測評人現(xiàn)任職務: 測評人與被測評人關(guān)系:上級 平級 下級測評項目測評標準滿分分值測評分值品德職業(yè)道德為人正直,誠實守信,對待本職工作盡心盡力,堅持原則,顧全大局,不做損害公司利益。 10責任心工作認真、盡職盡責,勇于承擔難度大、任務重的工作,敢于承擔責任、不推諉。10主動性能主動協(xié)調(diào)與其他部門的工作,主動思考問題,主動學習,主動管理。積極配合主管領(lǐng)導、同事及相關(guān)部門工作10能力溝通協(xié)調(diào)能力能從總體目標出發(fā)、顧全大局的基礎上,與內(nèi)外部人員開展有效的、及時的溝通與協(xié)調(diào),善于聽取他人意見和建議并給予適當?shù)募皶r的反饋10執(zhí)行力堅定不移的執(zhí)行上級布置的各項工作,服從安排從不推拖。工作中出現(xiàn)問題能及時提出解決方案供領(lǐng)導決策。10專業(yè)能力具有適應本崗位要求的知識和技能,能夠從專業(yè)角度給予下屬指導。對現(xiàn)任分管的工作認真負責、勝任崗位要求。10業(yè)績工作業(yè)績按照既定的計劃目標按時、高質(zhì)量的完成工作,持之以恒,工作效率高,業(yè)績突出。40總分100您對被評價者的綜合評價為:優(yōu)秀(100-96) 稱職(95-91) 基本稱職(90-81) 不稱職(80以下)附表1:民主測評表(中層)被測評人姓名: 被測評人現(xiàn)任職務: 測評人與被測評人關(guān)系:上級 平級 下級 測評項目測評標準滿分分值測評分值品德職業(yè)道德為人正直,誠實守信,對待本職工作盡心盡力,堅持原則,顧全大局,不做損害公司利益。10責任心工作認真、盡職盡責,勇于承擔難度大、任務重的工作,敢于承擔責任、不推諉。10主動性能主動協(xié)調(diào)與其他部門的工作,主動思考問題,主動學習,主動管理。積極配合主管領(lǐng)導、同事及相關(guān)部門工作10能力組織計劃協(xié)調(diào)能力制定符合公司發(fā)展要求的工作計劃,合理分工,圓滿完成各項工作任務。能夠主動與上下級和相關(guān)部門有效溝通,善于聽取他人意見和建議并給予適當?shù)募皶r的反饋。10執(zhí)行力堅定不移的執(zhí)行上級布置的各項工作,服從安排從不推拖。工作中出現(xiàn)問題能及時提出解決方案供領(lǐng)導決策。10指導監(jiān)督與激勵下屬能力全面把握并控制職責范圍內(nèi)的工作,清楚工作中的關(guān)鍵控制點,及時檢查監(jiān)督;對工作中出現(xiàn)的問題,給予有效的指導或協(xié)調(diào)解決;注重員工潛力的挖掘和培養(yǎng),善于發(fā)現(xiàn)和肯定下屬的優(yōu)點,能采用有效的激勵方式給予鼓勵,調(diào)動下屬的工作積極性。10業(yè)績專業(yè)知識與工作業(yè)績具有適應本崗位要求的專業(yè)知識和技能,能夠從專業(yè)角度給予下屬指導。對現(xiàn)任分管的工作認真負責,能按照既定的計劃目標按時、高質(zhì)量的完成工作,持之以恒,工作效率高,業(yè)績突出。40總分100您對被評價者的綜合評價為:優(yōu)秀(100-96) 稱職(95-91) 基本稱職(90-81) 不稱職(80以下)附表1:民主測評表(高層)被測評人姓名: 被測評人現(xiàn)任職務: 測評人與被測評人關(guān)系:上級 平級 下級 測評項目測評標準滿分分值測評分值品德職業(yè)道德與廉潔自律為人正直,誠實守信,嚴守法紀,秉公盡責,對待本職工作盡心盡力,不以權(quán)謀私,不做損害公司利益,堅持原則,顧全大局。 10責任心工作認真、盡職盡責,勇于承擔難度大、任務重的工作,敢于承擔責任、不推諉。10主動性能主動協(xié)調(diào)與其他部門的工作,主動思考問題,主動學習,主動管理。積極配合主管領(lǐng)導、同事及相關(guān)部門工作。10能力組織計劃協(xié)調(diào)能力制定符合公司發(fā)展要求的工作計劃,合理分工,圓滿完成各項工作任務。能夠主動與上下級和相關(guān)部門有效溝通,及時反饋。10執(zhí)行力堅定不移的執(zhí)行上級布置的各項工作,服從安排從不推拖。工作中出現(xiàn)問題能及時提出解決方案供領(lǐng)導決策。10指導監(jiān)督與激勵下屬能力全面把握并控制職責范圍內(nèi)的工作,清楚工作中的關(guān)鍵控制點,及時檢查監(jiān)督;對工作中出現(xiàn)的問題,給予有效的指導或協(xié)調(diào)解決;注重員工潛力的挖掘和培養(yǎng),善于發(fā)現(xiàn)和肯定下屬的優(yōu)點,能采用有效的激勵方式給予鼓勵,調(diào)動下屬的工作積極性。10預見性及預后性根據(jù)所掌握的知識和經(jīng)驗,能積極主動進行思考,對不良后果提前采取措施進行疏導和預防,避免不良后果的產(chǎn)生。10業(yè)績專業(yè)知識與工作業(yè)績具有適應本崗位要求的專業(yè)知識和技能,能夠從專業(yè)角度給予下屬指導。對現(xiàn)任分管的工作認真負責,能按照既定的計劃目標按時、高質(zhì)量的完成工作,持之以恒,工作效率高,業(yè)績突出。30總分100您對被評價者的綜合評價為:優(yōu)秀(100-96) 稱職(95-91) 基本稱職(90-81) 不稱職(80以下)附表2:人員異動審批表(適用于本公司內(nèi)調(diào)動)姓名:性別:公司:部門:職位:填寫日期:合同種類: 勞動合同 勞務協(xié)議入職日期:變動方式晉升 部門:_至_ 職位:_至_降職 部門:_至_ 職位:_至_內(nèi)部調(diào)動 部門:_至_ 職位:_至_證明本人確認并接受此人事變動書中所述一切內(nèi)容。雇員簽名:日期:檔案調(diào)動 調(diào)入 調(diào)出 原因_備注:社會保險 養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育 住房公積金 開始繳費 終止繳費 生效日期_ 原因:調(diào)出部門經(jīng)理意見:簽名: 日期:調(diào)出部門主管領(lǐng)導意見:簽名: 日期:調(diào)入部門經(jīng)理意見:簽名: 日期:調(diào)入部門主管領(lǐng)導意見:簽名: 日期:人力資源部意見: 簽名: 日期: 人力資源主管領(lǐng)導意見: 簽名: 日期:總經(jīng)理意見:簽名: 日期:附表3:人員異動審批表(其他)姓名:性別:公司:部門:職位:填寫日期:合同種類: 勞動合同 勞務協(xié)議入職日期:任命試用 職位_ 部門_ 級別_轉(zhuǎn)正 起薪日_ 試用期工資_/月 轉(zhuǎn)正工資_/月證明本人確認并接受此人事變動書中所述一切內(nèi)容。雇員簽名:日期:終止合同辭職 原因_ 辭退合同到期 生效日期_ 停薪日期_檔案調(diào)動 調(diào)入 調(diào)出 原因_社會保險 養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育 住房公積金 開始繳費 終止繳費 生效日期_ 原因:部門經(jīng)理意見:簽名: 日期:部門主管領(lǐng)導意見:簽名: 日期:人力資源部意見: 簽名: 日期: 人力資源主管領(lǐng)導意見:簽名: 日期:總經(jīng)理意見:簽名: 日期:附表4:員工離職清單姓名:_ 部門: 職位:_入職日期: 最后工作日期:_ 部門經(jīng)理:_聯(lián)系地址:_ 聯(lián)系電話:_離職原因: r辭職 r合同到期 r辭退以下事項由部門經(jīng)理負責核查并簽字: 日期:r業(yè)務移交報告 業(yè)務接收人簽字 r文件資料 以下物品由綜合管理部經(jīng)理負責查收并簽字: 日期:r辦公室鑰匙_r桌子鑰匙_r 其他鑰匙_r車庫門卡 r名片_ r辦公用具 _ r計算器_ r筆記本/電腦 _ r其他資料 以下各項由財務金融部經(jīng)理核查并簽字: 日期:r借款_ r報銷單據(jù) _ r其他事項 _以下各項由人力資源部經(jīng)理負責核查并簽字: 日期:r辭職信 _ r員工手冊 _ r胸牌 _ r門禁卡_以下各項由相關(guān)部門經(jīng)理核查并簽字部門相關(guān)資料設備相關(guān)工作簽字/日期r 總裁辦r

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