公務(wù)員考核實(shí)施方案.docx

公務(wù)員考核實(shí)施方案為使機(jī)關(guān)工作人員年度考核更具科學(xué)性、準(zhǔn)確性、實(shí)效性和可操作性，根據(jù)公務(wù)員管理?xiàng)l例及縣委組織部、縣人事局關(guān)于公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機(jī)關(guān)的工作性質(zhì)及職能，為嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)格考核程序、堅(jiān)持考核原則，確保考核工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想年度考核總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按年度考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)干部的“德、能、勤、績(jī)”實(shí)行公開民主測(cè)評(píng)，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次的分配比例,不搞組織平衡照顧，切實(shí)把考核工作落到實(shí)處。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證年度考核工作順利進(jìn)行，特成立中共*委宣傳部XX年度公務(wù)員年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由朱四庭同志擔(dān)任組長(zhǎng)，郭建設(shè)、封祝卿、喻泉源、任益超同志為副組長(zhǎng)，通過民主推薦產(chǎn)生的群眾代表劉鑫、陳輝映2人為成員，所有年度考核具體事宜由辦公室負(fù)責(zé)辦理。三、考核內(nèi)容及對(duì)象考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面共9個(gè)要素，總分100分。其中德20分包括政治態(tài)度（10分）、思想品德（10分），能30分包括工作能力（15分）、業(yè)務(wù)能力（15分），勤20分包括勤政（10分）、工作態(tài)度（10分），績(jī)30分包括完成目標(biāo)任務(wù)（10分）、工作效率、工作質(zhì)量（10分）、貢獻(xiàn)大?。?0分）?？己说膶?duì)象為機(jī)關(guān)所有工作人員。四、方法、步驟及時(shí)間安排年度考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合，平時(shí)考核與年終測(cè)評(píng)相結(jié)合，以平時(shí)工作業(yè)績(jī)考核為主。為突出工作實(shí)績(jī)的考核，平時(shí)考核成績(jī)與年終群眾測(cè)評(píng)成績(jī)的比例為：平時(shí)考核成績(jī)占60%，年終群眾測(cè)評(píng)成績(jī)占40%。1、群眾測(cè)評(píng)。其測(cè)評(píng)的方法按照*機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核量化考核實(shí)施意見溪人字(XX)69號(hào)文件要求，對(duì)每個(gè)干部的“德、能、勤、績(jī)”直接打分。四項(xiàng)之和加總除以打分人數(shù)再乘以 ，等于實(shí)得分，測(cè)評(píng)時(shí)間定于2月初與民主生活會(huì)同步進(jìn)行。2、平時(shí)考核成績(jī)的考核以考核領(lǐng)導(dǎo)小組為單位進(jìn)行。采取“基分浮動(dòng)法”確定，即由單位統(tǒng)一確定一個(gè)基本分，并按照每個(gè)工作人員實(shí)際履行工作職責(zé)的具體情況由考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員在基本分的基礎(chǔ)上分別浮動(dòng)加分或減分，共加分與基本分之和最高不能超過100分，減分項(xiàng)目總分最高不能超過60分；將考核小組人員打分加總除以打分人數(shù)再乘以 ，確定平時(shí)考核成績(jī)實(shí)得分。最后以兩項(xiàng)得分相加為總考核得分?？己丝偡?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布，并由記分人簽字存檔。五、等次的劃分及優(yōu)秀等次指標(biāo)的分解辦法各等次的劃分嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局溪人字XX40號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即年度考核總成績(jī)?cè)?0分(不含60分)以下者為不稱職等次；60 分至70分(不含70分)為基本稱職(基本合格)等次；70分以上為稱職等次，取得優(yōu)秀等次的不得低于86分。其中優(yōu)秀等次按照組織、人事部門核定給本單位的優(yōu)秀比例指標(biāo)按各職務(wù)層次，從高分到低分相應(yīng)確定?？己说却未_定后，將及時(shí)向被考核人告知考核結(jié)果。如個(gè)別同志認(rèn)為考核等次與實(shí)際情況有出入需要變更等次的，可向考核小組提出書面申請(qǐng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將及時(shí)予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果以書面形式通知本人。對(duì)于確定為優(yōu)秀等次的人員，將在民主生活會(huì)上通報(bào)情況。本單位優(yōu)秀等次名額按組織、人事部門核定的指標(biāo)為準(zhǔn)。六、有關(guān)考核紀(jì)律在年度考核工作中，嚴(yán)禁弄虛作假，不得擅改分?jǐn)?shù)以達(dá)到提高或降低等次的目的。要本著從工作出發(fā)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是的打分，不得借公務(wù)員考評(píng)之機(jī)打擊報(bào)復(fù)，對(duì)在考評(píng)過程中出現(xiàn)的惡意分和人情分將作廢票處理。整個(gè)考評(píng)工作遵循公開、公平、公正的原