中學(xué)教職工職稱聘任方案.docx

中學(xué)教職工職稱聘任方案為了更好的落實(shí)國家職稱評聘政策，調(diào)動(dòng)廣大老師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，特制訂中高級教師職稱的賦分方案。一、指導(dǎo)思想我校晉升中高級教師職稱的指導(dǎo)思想是：依據(jù)上級有關(guān)文件精神，落實(shí)職稱評聘政策，公平、公正、合理，擇優(yōu)晉升，年度順延，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。二、評審辦法晉升中、高級教師職稱的評選辦法一律實(shí)行賦分制，按得分從高到低確定聘任中高級教師?？偟梅窒嗤瑫r(shí)，優(yōu)先考慮教齡。賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：1、教齡賦分：從參加教學(xué)工作起，每工作一年記0.5分。2、學(xué)歷賦分：本科1.2分，專科0.9分，中專0.7分，高中0.6分，初中學(xué)歷記0.5分。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。3、任職年限：任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。4、年度考核：中級近4年，高級近5年的年度考核，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分。5、榮譽(yù)稱號(hào)：必須是通過所在單位公開評選的，包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門與政府其他行政部門聯(lián)合授予的榮譽(yù)；系統(tǒng)榮譽(yù)指教育行政部門或教育行政部門與黨、群機(jī)關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；部門榮譽(yù)指教育行政部門下屬機(jī)構(gòu)或黨、群機(jī)關(guān)單獨(dú)授予的榮譽(yù)。國家級：6分。省級：5分。市級：4分。縣級：3分。鎮(zhèn)（校）級：2分。鎮(zhèn)（校）級：2分。（限3件）任現(xiàn)職以來。6、業(yè)務(wù)成果：（任現(xiàn)職以來限3件）：省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級分別記4、3、2、1分，指優(yōu)秀教學(xué)成績獎(jiǎng)，公開課、示范課、講課比賽等一、二等，（二等減0、5分）。7、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文、論著，教育系統(tǒng)評選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：（一）論文（作品）：國家級、省級、市級分別記2、1.5、1分。第一作者計(jì)滿分，第二作者折半，其余不計(jì)分。（1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級刊物計(jì)分；（2）各類期刊增刊上發(fā)表的和非各級教科研部門、各級教育學(xué)會(huì)結(jié)集出版的書籍中收錄的一律計(jì)1分。（二）論著（公開出版ISBN）：主編計(jì)6分，副主編計(jì)4分，其余計(jì)2分。未經(jīng)市以上教研、教科研部門同意出版的習(xí)題集、論文集、模擬考試等教輔書籍一律不算專著，計(jì)1.5分。8、科研（限三件、任現(xiàn)職以來）：已結(jié)題國家級、省級、市級、縣級課題分別記2、1.5、1、0.5分（課題負(fù)責(zé)人記滿分，成員得分減半）；課題階段成果按評選的論文賦分。9、民主評議：滿分為20分。本單位全體人員評議占70%。聘委會(huì)成員評議占30%。0、教學(xué)成績（20分）：把所有符合條件、有成績可查的人員，按聘任時(shí)上一年度的成績平均分為四檔，一檔20分，二檔18分，三檔16分，四檔14分，無成績的主要教干按一檔計(jì)分，校委會(huì)成員（除主要教干）按二檔計(jì)分，其他人員按三檔計(jì)分。主要教干指中學(xué)校長、副校長、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。11、附加分：任職情況：現(xiàn)在職在崗得10分，在職不在崗得分6分。校長辦公會(huì)成員（校長、副校長）每年計(jì)4分；中層正職（教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席）每年計(jì)3分；其余校委會(huì)成員每年計(jì)2.5分。班主任、教研組長分：近五年在本校任班主任，每年記1.5分，備課組長每年記1分。計(jì)分時(shí)不重復(fù)計(jì)分，以其中最高得分計(jì)分。12、有下列情形之一者取消評聘資格。師德失范，對學(xué)校造成較壞影響的。年度考核不稱職者。聘任過程中弄虛作假者。12、