上下班規(guī)章制度.doc

上下班規(guī)章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;1. 上下班打卡管理制度2. 上下班管理制度3. 員工上下班規(guī)章制度4. 員工上下班規(guī)章制度1、上下班打卡管理制度目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時上下班。第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：（1）遲到上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：（2）早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處。第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴守秩序，規(guī)定如下：（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。（3）下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。（4）下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處。（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。（7）遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處。（8）漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。（9）工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。(10)個人請事（?。┘傩杼崆吧暾?，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。第六條：本制度由各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。2013年5月1日起，我公司上下班打卡時間為：生產(chǎn)部日班：8:0020：00夜班：20：0008：00辦公室人員打卡時間為上午：8：0012：00下午打卡時間為：13：3017：30（辦公室）呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室總經(jīng)辦審批：中山市順圓數(shù)碼紡織有限公司人事行政部2013-4-282、上下班管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條規(guī)章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行規(guī)章制度。第三條各部門的考勤管理由各部門領(lǐng)導(dǎo)人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。第四條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條工作時間1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上下班時間：夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點；下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點；下午上班時間為14點，下班時間為18點。第六條遲到、早退1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可不按遲到早退處理。第七條請事假1、部門以下人員請假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準，三天以上的由公司總經(jīng)理批準，所有請假人員都須在考勤上登記注明。2、員工因公外出不能按時到班的，應(yīng)及時跟公司總經(jīng)理或助理說明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認。第八條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準，病情嚴重的報公司總經(jīng)理備案。2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。第九條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經(jīng)理助理），如實說明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開。第十條曠工未向公司總經(jīng)理或助理書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴重的，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。二0一四年三月六日3、員工上下班規(guī)章制度為進一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司研究，特制定本項規(guī)定，希望公司職工認真嚴格遵守執(zhí)行。一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。二、有事必須請假的職工，假期兩天內(nèi)（含二天）的應(yīng)向本人所屬部門負責人書面申請，超過三天（含三天）者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。三、超過上班規(guī)定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。四、處理規(guī)定：1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)扣發(fā)當月5%工資。2、職工在一個月內(nèi)遲到或早退累計超過六次（含六次）者，應(yīng)扣發(fā)當月10%工資。3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當月5%工資，職工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、職工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內(nèi)曠工達到14天（含累計）者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的，公司保留追究當事人經(jīng)濟責任的權(quán)利。五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當天內(nèi)向部門負責人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負責人或者公司經(jīng)理的認可。4、員工上下班規(guī)章制度(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理:1.遲到次數(shù)的計算，以當月為限。2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理:1.曠職(工)不發(fā)當日薪資。2.連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。(七)上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下:1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2.下班者應(yīng)先打卡后外出。3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶的責任。4.下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，接班，倘接班者屆時未到，