薪酬福利管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流薪酬福利管理制度 一、背景 參考2002年11月頒發(fā)的天鴻集團(tuán)工資管理辦法和祈年公司2004年8月頒發(fā)的薪資制度，本制度基本沿用集團(tuán)的薪酬體系以保持與集團(tuán)薪酬體系的統(tǒng)一性，并充分考慮地產(chǎn)行業(yè)、深圳特區(qū)及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素，使公司的薪酬體系在區(qū)域內(nèi)具備基本的競(jìng)爭(zhēng)力。 二、薪酬理念和原則 1、目標(biāo)逐步建立結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)化的薪酬體系 薪酬理念與政策策 社會(huì)與行業(yè)環(huán)境 法律環(huán)境 薪酬框架 薪酬制度 薪酬管理 提升競(jìng)爭(zhēng)能力 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo) 促進(jìn)組織發(fā)展 內(nèi)部公平性 外部競(jìng)爭(zhēng)性 員工貢獻(xiàn) 職位分析、職位評(píng)估、薪酬調(diào)查、工資等級(jí)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng) 企業(yè)的追求和使命 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)核心價(jià)值 人力資源戰(zhàn)略與機(jī)制 2、制定本改善方案考慮的因素 企業(yè)內(nèi)部公平性 企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)性 企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 3、付薪理念 為崗位付薪(PAY FOR POSITION) 為個(gè)人技能付薪(PAY FOR PERSON) 為績(jī)效付薪(PAY FOR PERFORMANCE) 4、薪酬保密制度 公司實(shí)行嚴(yán)格的薪酬保密制度，對(duì)于擅自泄漏薪酬，或相互打聽(tīng)工資而造成負(fù)面影響的行為，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度給予行政處罰或辭退處理。 5、薪酬管理小組 成立薪酬管理小組，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)制定和修改薪酬制度，管理和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。 三、薪酬體系 1、 薪酬級(jí)別 原則上沿用集團(tuán)的薪酬級(jí)別和標(biāo)準(zhǔn)，在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上充分考慮深圳同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的薪酬?duì)顩r。薪酬級(jí)別分A、B、C三大類17個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別有三至四個(gè)檔次，詳細(xì)見(jiàn)附件。 2、崗位與薪級(jí)的對(duì)應(yīng) 按照崗位職能相近、任職資格同質(zhì)、貢獻(xiàn)方式相似，將崗位劃分為管理職系、工程職系、專業(yè)職系和工勤職系，各個(gè)職系的具體描述為： 職系 崗位描述 管理職系 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、部門經(jīng)理（副經(jīng)理） 工程職系 土建、電氣、給排水、采暖通風(fēng)等地產(chǎn)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)職系 投資、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、前期開(kāi)發(fā)、征地拆遷、預(yù)決算、材料采購(gòu)等專業(yè)人員 工勤職系 秘書、行政文員、前臺(tái)等后勤服務(wù)等人員 各個(gè)具體崗位與薪酬級(jí)別的關(guān)系見(jiàn)附件。 3、薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資 崗位工資 各類補(bǔ)助 考核工資 房補(bǔ) 加班補(bǔ)助 月度考核工資（50） 半年考核工資（506，針對(duì)部門經(jīng)理/員工） 年終考核工資（5012，針對(duì)高管人員） 基本工資 基本工資屬于員工基本生活保障性工資。 崗位工資 由崗位的復(fù)雜程度、責(zé)任大小和履行崗位職責(zé)所需要的技能水平、熟練程度決定,與薪酬級(jí)別對(duì)應(yīng)。 各類補(bǔ)助 住房補(bǔ)助如果入住公司宿舍或公司給租房則扣除此項(xiàng)補(bǔ)助，集團(tuán)外派人員除外。 加班補(bǔ)助除法定節(jié)假日加班，不再計(jì)算加班工資。 其他補(bǔ)助： 通訊補(bǔ)助根據(jù)崗位工作需要按照定額補(bǔ)助 午餐補(bǔ)助250元/月 考核工資 月度考核工資每月根據(jù)月度考核發(fā)放考核工資的50 半年/年終考核工資針對(duì)經(jīng)理層和員工，每半年發(fā)放6倍月考核工資的50 高管年終考核工資針對(duì)高層管理人員，年終發(fā)放12倍考核工資的50 各類補(bǔ)貼考核工資（基本工資崗位工資）崗位點(diǎn)數(shù)50 四、薪酬日常管理 1、工資的計(jì)算與支付 基本工資、崗位工資、各類補(bǔ)助和月度考核工資支付時(shí)間為每月12日，若遇支薪日為公休日，則提前支付； 針對(duì)部門經(jīng)理和員工半年/年終考核工資在半年/年終考核后支付（具體參考績(jī)效考核方案）； 針對(duì)高層管理人員年終考核工資在年終考核后支付（具體參考績(jī)效考核方案）； 個(gè)人應(yīng)支付的如個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用從工資中扣除。 2、缺勤對(duì)工資的影響，詳細(xì)見(jiàn)附件 3、工資調(diào)整 1）年度薪酬調(diào)整 每年4月根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行年度薪酬調(diào)整，調(diào)整幅度和比例根據(jù)集團(tuán)核定的公司年度薪酬總額確定。 下列情況不可以調(diào)整： 一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日； 調(diào)整當(dāng)月正在辦理離職手續(xù)； 年內(nèi)受到行政處分的； 年累計(jì)3次考核不合格的； 本公司服務(wù)年限不滿6個(gè)月，作出特殊貢獻(xiàn)的可以申報(bào)審批； 年內(nèi)公派培訓(xùn)超過(guò)6個(gè)月以上的。 2）入職/轉(zhuǎn)正定薪 社會(huì)招聘的新入職崗位實(shí)行以崗定薪，試用期工資原則上定在該崗位的下線位置，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)重新評(píng)估定薪。 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期的定薪標(biāo)準(zhǔn)是：中專1000元/月，大專1500元/月，本科2500元/月，碩士及以上3500元/月，轉(zhuǎn)正后工資按照崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人能力重新評(píng)定。 入職起薪日以報(bào)到當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算；轉(zhuǎn)正起薪日，在15日（包含15日）前轉(zhuǎn)正的，按照當(dāng)月1日起計(jì)算，在15日以后轉(zhuǎn)正的，在轉(zhuǎn)正當(dāng)日下月1日起計(jì)算。 3）崗位變動(dòng)薪酬調(diào)整 崗位發(fā)生變動(dòng)薪酬隨之變動(dòng)，如果是崗位晉升，則定位在該崗位的下線，如果是降職，定位在該崗位的上線。 4）待崗工資：600元/月 5）離職工資：離職人員的工資與離職當(dāng)日計(jì)算并確認(rèn)，在下月工資中發(fā)放。 五、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金 該基金是對(duì)為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，基金的總額取決于當(dāng)年度公司經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，每年按照不高于年度工資總額的5提取。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容主要包括 對(duì)公司工程項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)由重大改進(jìn) 為公司工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的順利進(jìn)行解決重大問(wèn)題 在職責(zé)范圍之外，提出新建議并獲得重大收益或避免重大損失 總經(jīng)理認(rèn)定的其它特殊貢獻(xiàn) 六、附則 1、 本暫行規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 2、 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 深圳市祈年實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 2005年2月17日 附件：缺勤對(duì)工資的影響 假期 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)性休假 100%發(fā)放 婚假 喪假 100發(fā)放 事假 按請(qǐng)假天數(shù)扣除全部工資 病假 1、 短期病假（五天之內(nèi)，包括5天） （基本工資+崗位工資）*70% 2、 按照規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的長(zhǎng)期病假 入司時(shí)間五年以下，（基本工資+崗位工資）*70% 入司時(shí)間五年以上十年以下，（基本工資+崗位工資）*80% 入司時(shí)間十年以上，（基本工資+崗位工資）*90% 產(chǎn)假 發(fā)放基本工資+崗位工資 工傷假 工傷醫(yī)療期發(fā)工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷前12月內(nèi)平均月工資 曠工 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的30和當(dāng)月應(yīng)