中糧集團(tuán)有一個忠良書院.doc

精品文檔中糧集團(tuán)有一個忠良書院 企業(yè)文化榜樣：中糧集團(tuán)有一個忠良書院（圖）中糧集團(tuán)和董事長寧高寧，都是值得學(xué)習(xí)的好榜樣。-諸葛長青 在對中國企業(yè)的深進(jìn)研究中，諸葛長青認(rèn)為，寧高寧和中糧集團(tuán)都是值得學(xué)習(xí)的。 寧高寧總是善于高處著眼，從激勵人出發(fā)、從調(diào)動干部積極性出發(fā)，從未來的發(fā)展出發(fā)。正是由于他的大思路，中糧集團(tuán)進(jìn)進(jìn)了快速發(fā)展的軌道。 諸葛長青認(rèn)為，事在人為。寧高寧是一個有文韜武略、敢作敢為的人。 很多事情你往想了，你往做了，也就成功了。 他創(chuàng)新思維，把中層干部會議確定為高級經(jīng)理人會議、他創(chuàng)辦中糧書院，治安安全管理制度匯編(最新精編)(10個doc)全面培養(yǎng)人才。 書院的使命：成為傳播中糧文化、培育中糧精英隊伍的殿堂。 書院的愿景：創(chuàng)建一流企業(yè)大學(xué)。 寧高寧說：忠良書院是智慧和經(jīng)驗的匯集地，是塑造領(lǐng)導(dǎo)英才的地方，而不是度假的樂園。作為集團(tuán)的教學(xué)和中心，書院要建立自己的體系、師資體系和學(xué)習(xí)評估體系，為中糧經(jīng)理人提供專業(yè)化的高端，幫助經(jīng)理人提升領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，打造行業(yè)領(lǐng)軍人物，推動集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)進(jìn)步這是忠良書院建立的目的和價值所在。 寧高寧董事長說書院預(yù)示著中糧的未來。書院的建立和發(fā)展集團(tuán)寄予了厚看。 此外寧高寧順便還講了一個故事，曾國藩曾經(jīng)贈給其弟一副對聯(lián)千秋邈矣獨留臥冬百戰(zhàn)回來再讀書，勉勵其在連年征戰(zhàn)之后好好地讀書，修身養(yǎng)性。 這副對聯(lián)如今被刻在 忠良書院的再讀亭上，忠良書院是寧高寧來到中糧之后創(chuàng)辦的企業(yè)大學(xué)。我們的同事，在外面競爭激獵冬也比較辛苦，那么回來就讀讀書。寧高寧說。 他們還對外開放，全國很多企業(yè)都到這里舉行。 該書院還定期舉辦忠良書院大講堂、請專家學(xué)者、國學(xué)專家演講等. 諸葛長青認(rèn)為：組建自己的企業(yè)大學(xué)、建立書院，培養(yǎng)人才、薈萃人才、推行企業(yè)文化，對企業(yè)發(fā)展意義重大。 寧高寧，男，1958年生于山東濱州，1983年畢業(yè)于山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，1987年畢業(yè)于美國匹茲堡大學(xué)，獲工商管理學(xué)碩士學(xué)位。 1987年加進(jìn)華潤（集團(tuán)）有限公司，曾任華潤創(chuàng)業(yè)有限公司總經(jīng)理、華潤集團(tuán)有限公司及中國華潤總公司董事長兼總經(jīng)理、華潤北京置地有限公司主席； 2004年12月起任中國糧油食品（集團(tuán)）公司董事長。2011年6月他接替牛根生職務(wù)，掌管蒙牛。他是用金融資本整合產(chǎn)業(yè)資本的探索者。 他不斷引導(dǎo)公司中高層干部從國有企業(yè)干部向國際型職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變，認(rèn)為只有保持優(yōu)質(zhì)、高效、穩(wěn)定的職業(yè)化人才鏈，才能打造基業(yè)長青的企業(yè)。諸葛長青推薦：誰人不識寧高寧這本書，此書全面展示了一個企業(yè)家的宏偉韜略。 中糧集團(tuán)忠良書院（COFCOLDC），地處北京生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)門頭溝，2008年5月正式運營。這里優(yōu)美的自然環(huán)境映襯厚重、自然、純樸、典雅的書院建筑群，形成獨有的書院格調(diào)。書院擁有多功能廳、報告廳、會議室、研討室、多媒體教室、圖書閱覽室、貴賓接待室等相關(guān)設(shè)施，可以充分滿足各類、會議的需求。 諸葛長青認(rèn)為，有了自己的人才培養(yǎng)基地，你就具備了培養(yǎng)人才的條件。 企業(yè)要發(fā)展，培養(yǎng)人才至關(guān)重要。 孫子兵法認(rèn)為，團(tuán)隊建設(shè)最重要的是思想一致. 占地200畝，總建筑面積近5萬平方米，建設(shè)了現(xiàn)代化設(shè)施齊全的綜合教學(xué)樓，另外，書院還擁有227套客房、高級會所、中西豪華餐廳、咖啡廳、啤酒屋、中式茶藝、地下酒窖等配套設(shè)施，并建有溫泉水療中心、KTV、游泳館、室內(nèi)運動館、高爾夫球場等運動休閑設(shè)施，使賓客在、會議之余得到最好的放松與享受。 這里有京郊的山水風(fēng)景，有市區(qū)能享受的五星級服務(wù)。高雅、靜謐的書院格調(diào)適合各類高端會議、活動于此舉辦。書院有山有水有文化，是思想充電、放松身心的盡佳往處。 書院特色高品味。我們設(shè)有高品味的長城坊、麥芽堡、中茶苑、簡單咖啡、亞龍灣怡云溫泉SPA等文化交流場所。遍布書院的圖書。在各個公共區(qū)域，都配有人文類、經(jīng)管類書籍以及最新的暢售書，您可以隨時隨地閱讀。一站式服務(wù)一個接口，全面落實。我們會派教務(wù)人員全程保障您的會議，您只需要一個接口，您的要求就會落實到全書院。綜合保障，省心省力。從背景板、易拉寶、手冊、搭臺布展等，所有會務(wù)工作我們幫您完成。體系行動學(xué)習(xí)。根據(jù)中糧開展行動學(xué)習(xí)四年的實踐經(jīng)驗，提供設(shè)計會議邏輯，組織團(tuán)隊建設(shè)活動，導(dǎo)進(jìn)集體研討方法等服務(wù)。中糧品牌。擁有中糧經(jīng)理人主講的多門中糧領(lǐng)導(dǎo)力精品。共享知名企業(yè)大學(xué)和機(jī)構(gòu)的資源。中糧專供書院私房菜。忠良書院餐廳主營創(chuàng)意精品菜、忠良書院私房菜及郊區(qū)特色菜。中糧專供。忠良書院的菜品從米、面、油、飲料、酒水、茶葉、調(diào)味醬等均來自中糧集團(tuán)產(chǎn)品，綠色安全，保證品質(zhì)。用心細(xì)節(jié)，彰顯精致 字畫：醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系(最新精編)(8個doc2個ppt)尺幅之內(nèi)，氣象萬千，書院里的每一幅字畫都出自中糧員工之手，只要是我們自己的東西就是好東西，大家就一定關(guān)心，而且美感也一定會好，因為自然才是美。 諸葛長青：員工文化得以展現(xiàn)，好思維。 老照片：在凱萊宮，墻壁上張貼著記載中糧集團(tuán)歷史發(fā)展足跡的老照片。有的反映了中糧各階段的辦公環(huán)境，有的匯集了各時期的企業(yè)標(biāo)識和產(chǎn)品商標(biāo)，它們生動地展示了中糧是如何一路走來，直到今天這樣的一個企業(yè)規(guī)模。回顧歷史，傳承歷史，是為了更好地開拓未來。 諸葛長青：老照片無疑是鼓勵員工的好法寶。回顧歷史、激勵干勁、創(chuàng)造未來。 教學(xué)設(shè)備：常用設(shè)備包括活動掛圖、書寫紙、標(biāo)記筆和白板筆、計算機(jī)、投影儀、屏幕、音頻設(shè)備等；特殊設(shè)備包括團(tuán)隊發(fā)展的用具、安全裝置以及公用電話等。 教室層高：房間層高過低，則使人感覺壓抑；過高，則使得房間看上往過于空曠，經(jīng)過精心設(shè)計，教室高度適合，并保障了良好的音效。 教室墻壁：活動墻壁，可以調(diào)整房間大小。隔音效果良好，同時可以作為團(tuán)隊討論結(jié)果的展示墻。 桌椅：高度相合，讓學(xué)員輕松書寫。 網(wǎng)絡(luò)：書院里提供有線和無線網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，教室、客房均可上網(wǎng)。 教室光線：陽光不能直射進(jìn)教試冬避免了影響投影效果和其他視覺教具的可視性。 溫度：在節(jié)能環(huán)保的前提下，根據(jù)房間大小、電氣設(shè)備的使用、人數(shù)等情況調(diào)節(jié)、提供舒適的溫度。 地毯：避免走動的腳步聲對于的干擾。 客房燈光：燈光柔和，保健眼睛。 公告欄：教室外安放電子公告攔，以傳遞相關(guān)的指示信息。 思考路：道路曲折，地面錯落有致，宜于在思考中緩行。體系簡介- 1.理念：是工作方法，是團(tuán)隊決策的方法，是團(tuán)隊建設(shè)的方法，是推動人才發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的方法； 2.定位：現(xiàn)階段提升經(jīng)理人專業(yè)水平，構(gòu)建企業(yè)核心競爭力；下一步成為中糧的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心，組織知識管理； 3.重點內(nèi)容：現(xiàn)階段圍繞企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)力以及在集團(tuán)各層級推進(jìn)行動學(xué)習(xí)；下一步關(guān)注分層級領(lǐng)導(dǎo)力體系和中糧管理理論； 4.主要方式：現(xiàn)階段采取講授法，集體討論，行動學(xué)習(xí)，情景練習(xí)，沙盤模擬等形式進(jìn)行專業(yè)能力，圍繞戰(zhàn)略推進(jìn)，舉辦專題；下一步實施分層級領(lǐng)導(dǎo)能力項目、內(nèi)部案例研討，采用E-learning方式 5.框架：基礎(chǔ)理論、外部案例、中糧的理論框架或做法、中糧的案例、研討題、行動計劃、學(xué)員手冊、教師課件、閱讀材料和數(shù)目； 6.基于五步組合論的領(lǐng)導(dǎo)力體系： 他們經(jīng)常在這里舉行各類、論壇，提升干部職工的積極性和思維力。譬如- 5月26日上午，中糧集團(tuán)2011年經(jīng)理人年會在忠良書院隆重開幕。 2011年是中糧落實十二五戰(zhàn)略規(guī)劃的開局之年，也是完善法人治理結(jié)構(gòu)、規(guī)范董事會建議的第一年。在此背景下，來自集團(tuán)各業(yè)務(wù)單元與職能部門的220名與會代表，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、新中糧的年會主題，共同探討中糧打造全產(chǎn)業(yè)鏈糧油食品企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之道。 寧高寧董事長在開場講話中肯定了集團(tuán)近年所取得的經(jīng)營業(yè)績，同時?？磮F(tuán)隊不斷進(jìn)行反思、學(xué)習(xí)和規(guī)劃，繼續(xù)推動集團(tuán)進(jìn)步。 于旭波總裁在題為新階段新任務(wù)新征程的報告中全面系統(tǒng)地回顧與反思了集團(tuán)2010年工作，他指出，集團(tuán)連續(xù)第六年保持業(yè)績快速增長，整體實力進(jìn)一步增強(qiáng)，面對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化的新格局，集團(tuán)全體經(jīng)理人要用新思維，用更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不斷夯實系統(tǒng)核心能力建設(shè)，實現(xiàn)中糧持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。 中組部、國資委等部門領(lǐng)導(dǎo)，國資委駐中糧集團(tuán)監(jiān)事會專職監(jiān)事，中糧集團(tuán)董事會外部董事出席了本次年會。 諸葛長青：安靜的環(huán)境、企業(yè)管理的氛圍、冷靜的思考、熱烈的企業(yè)管理、辯證的思維，你的企業(yè)能發(fā)展不好嗎？ 再譬如- 1月5日，中糧集團(tuán)舉辦2011年校園招聘開放日活動。 同學(xué)們上午在中糧福臨門大廈了解了中糧的歷史和現(xiàn)狀，接受了企業(yè)文化，隨后參觀了中國土畜、中國食品的產(chǎn)品展示區(qū)、辦公區(qū)、員工餐廳及西單大悅城。下午來到忠良書院，親身感受中糧的人才培養(yǎng)方式和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，并進(jìn)行了分組研討和精彩呈現(xiàn)。 中糧深厚的歷史文化、未來清晰的發(fā)展方向以及集團(tuán)從上到下的高昂士氣、對人才的重視與培養(yǎng)，使同學(xué)們更加堅定了加進(jìn)中糧的決心。 這是集團(tuán)人力資源部第三次舉辦開放日活動，目標(biāo)學(xué)子零距離接觸中糧，感受到忠良文化，對集團(tuán)