廣工人力資源模擬招聘實(shí)驗(yàn)報(bào)告.doc

管理 學(xué)院 工商管理 專業(yè) 5 班 學(xué)號 3108004786 姓名 沈曉贈(zèng) 協(xié)作者_(dá) 教師評定_實(shí)驗(yàn)題目 模擬招聘 一、 實(shí)驗(yàn)?zāi)康呐c要求該實(shí)訓(xùn)專題是參照企事業(yè)單位招聘全過程而設(shè)計(jì)的，主要針對招聘及應(yīng)聘進(jìn)行的專題實(shí)驗(yàn)教學(xué)。通過本次實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生比較系統(tǒng)地了解招聘與選拔的程序與具體方法，強(qiáng)化招聘與應(yīng)聘基本理論、基礎(chǔ)知識、基本方法和基本技能的訓(xùn)練，培養(yǎng)其人員招聘工作的能力，并訓(xùn)練其應(yīng)聘的能力與心理素質(zhì)，達(dá)到理論教學(xué)與實(shí)務(wù)的統(tǒng)一，為今后學(xué)習(xí)和工作奠定基礎(chǔ)。二、 實(shí)驗(yàn)方案1.角色扮演的情景設(shè)定：擬“xx公司”招聘營銷人才，把學(xué)生分組，分為招聘單位組（34組，每組58人，分飾人力資源部經(jīng)理、人力資源招聘專員（36人）、直線經(jīng)理）與應(yīng)聘組。2.各招聘單位做好前期準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備企業(yè)簡介，招聘廣告等資料。要制定招聘計(jì)劃，包括招聘目的、招聘崗位、任用條件、招聘程序，特別是聘用的決定辦法。招聘計(jì)劃，擬聘崗位的工作說明書，招聘表格，面試構(gòu)成表，復(fù)試訪談表等資料模擬結(jié)束后要作為測評依據(jù)。要對整個(gè)招聘過程進(jìn)行了具體的分工，模擬現(xiàn)場的布置、現(xiàn)場人員的分工也需用文字反映出來。3.應(yīng)聘組每個(gè)人都要準(zhǔn)備一份精美的中英文簡歷，并寫出應(yīng)聘提綱，或應(yīng)聘演講稿。一定要體現(xiàn)出應(yīng)聘競爭優(yōu)勢。4以應(yīng)聘單位為單位，組織招聘活動(dòng)。模擬招聘活動(dòng)分四部分進(jìn)行：應(yīng)聘單位的企業(yè)宣講、模擬招聘初試（1、2部分2學(xué)時(shí)）、復(fù)試與錄用及活動(dòng)總結(jié)（3、4部分2學(xué)時(shí)）。5模擬結(jié)束后，總結(jié)招聘和應(yīng)聘過程中好的地方及不足之處。三、 資料準(zhǔn)備1. 企業(yè)簡介MD家電股份有限公司（以下簡稱“MD”），創(chuàng)建于1984年。公司主要生產(chǎn)經(jīng)營電冰箱，擁有國際水準(zhǔn)的技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)和先進(jìn)的生產(chǎn)制造基地，具有200萬臺電冰箱的年生產(chǎn)能力。公司是中國家電制冷行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)、全國用戶滿意企業(yè)、全國實(shí)施卓越績效模式先進(jìn)企業(yè)、浙江省高新技術(shù)企業(yè)和浙江省誠信示范企業(yè)，在行業(yè)中較早通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。公司主導(dǎo)產(chǎn)品MD冰箱是“中國名牌產(chǎn)品”、“全國用戶滿意產(chǎn)品”和首批國家節(jié)能認(rèn)證產(chǎn)品。“MD電器”是“中國馳名商標(biāo)”。 2008年，MD無氟改造項(xiàng)目獲聯(lián)合國環(huán)境署“示范項(xiàng)目杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，是全國冰箱行業(yè)中唯一獲此殊榮的企業(yè)。作為國內(nèi)創(chuàng)建最早的電冰箱專業(yè)制造企業(yè)之一，“MD”堅(jiān)持“科技領(lǐng)先、專業(yè)制造、規(guī)模經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，以25年專業(yè)制冷優(yōu)勢，自主創(chuàng)新，著力打造專業(yè)制冷品牌。公司積極采用智能控制、無氟環(huán)保、高效節(jié)能等先進(jìn)技術(shù)，目前已擁有適合現(xiàn)代生活的四大類幾十個(gè)種類的產(chǎn)品系列群。MD冰箱品質(zhì)優(yōu)秀、性價(jià)比高、服務(wù)優(yōu)良、信譽(yù)良好，產(chǎn)品銷售覆蓋全國各主要地區(qū)。面對經(jīng)濟(jì)全球化新的市場格局，“MD”緊隨國內(nèi)外家電業(yè)的發(fā)展趨勢，對接國際化管理，加強(qiáng)技術(shù)合作，擴(kuò)大外貿(mào)產(chǎn)品出口，MD冰箱已出口東南亞、非洲、歐洲等多個(gè)地區(qū)和國家。目前，公司在廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)征地500畝，建設(shè)具有更高水平、更具規(guī)模的家電制造基地?！癕D”將以科學(xué)的管理和全新的經(jīng)營理念，不斷提高企業(yè)核心競爭力，做大做強(qiáng)MD企業(yè)，保持企業(yè)又快又好地發(fā)展。2. 招聘廣告公司名稱：MD家電有限公司公司行業(yè)：耐用消費(fèi)品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電）公司類型：股份制企業(yè)公司規(guī)模：1000-9999人招聘崗位：銷售代表招聘要求：大專以上學(xué)歷，有2年以上從事銷售工作經(jīng)歷，有工作責(zé)任心、獨(dú)立工作的能力，善于與人交流和溝通，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。3. 崗位的工作說明書MD家電公司銷售代表工作說明書一、 基本資料崗位名稱：銷售代表 崗位評價(jià)：崗位編碼： 直接上級：店長 分析日期：2011年10月16日二、 崗位職責(zé)1. 概述在店長的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)銷售MD品牌電視及相關(guān)周邊產(chǎn)品工作。2. 工作職責(zé)1) 銷售人員要根據(jù)店面銷售目標(biāo)自行訂立銷售計(jì)劃，并服從店長及公司管理人員基于公司規(guī)章制度進(jìn)行的管理。2) 負(fù)責(zé)客戶接待，銷售簽單，談單及解答客戶相關(guān)咨詢。3) 協(xié)助人力資源部，市場部做好相關(guān)績效考核，市場調(diào)查工作。4) 隨時(shí)，隨手保持店面整潔，并協(xié)助店長搞好店面布置工作。3. 其他職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。三、 監(jiān)督及崗位關(guān)系1. 所受監(jiān)督店長2. 其他崗位關(guān)系1) 內(nèi)部關(guān)系：本崗位與售后部，財(cái)務(wù)部，庫房有協(xié)調(diào)配合關(guān)系；有服從公司人力資源管理部工作任務(wù)變更或重新安排的義務(wù)。2) 外部關(guān)系：本崗位與其他各電腦電子銷售廠商，有業(yè)務(wù)上的合作關(guān)系。四、 崗位職務(wù)晉升1. 晉升路線圖2. 崗位橫向平移1) 可向其他區(qū)域店面銷售崗位平移。2) 可向其他區(qū)域渠道銷售崗位平移（能力出眾者）。3) 可向庫管或調(diào)貨員崗位平移。五、 工作內(nèi)容以及要求工作內(nèi)容工作要求1. 完成公司定額的銷量任務(wù)。2. 完成店長及上級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。3. 做好客戶接待和產(chǎn)品知識介紹，產(chǎn)品相關(guān)操作系統(tǒng)軟件安裝的任務(wù)。4. 做好店鋪清潔工作。5. 接受人力資源管理部門考核，在確保本職最低工作任務(wù)完成的前提下，協(xié)助市場部，售后部做好客戶調(diào)查和產(chǎn)品增值服務(wù)的工作。1. 按時(shí)上下班，非請假不遲到早退。2. 隨手保持店面干凈整潔。3. 耐心解答顧客咨詢，微笑服務(wù)，以客為尊。4. 工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要不得擅自離開工作崗位。六、 勞動(dòng)條件和環(huán)境本崗位屬于終端銷售工作，賣場內(nèi)通風(fēng)良好，無粉塵，工作環(huán)境溫度適中，不受到風(fēng)吹雨打，室內(nèi)站姿結(jié)合坐姿進(jìn)行工作，照明條件良好。七、 工作時(shí)間本崗位實(shí)行每周6天工作制度，每天工作時(shí)間為9小時(shí)。八、 資歷1. 工作經(jīng)驗(yàn)：有過兩年以上服務(wù)業(yè)、銷售工作經(jīng)驗(yàn)。2. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷九、 身體條件本崗位要求身體健康、精力充沛、具有一定協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、談判能力、控制及記憶力。十、 心理以及能力要求1. 智力：具有學(xué)習(xí)能力，推理判斷，理解能力。2. 語言能力：口述表達(dá)流暢，吐字清晰，富有人情味。3. 有服從力，且態(tài)度和善。4. 細(xì)心，有耐心。5. 較好的主動(dòng)服務(wù)意識十一、 所需知識和專業(yè)技能1. 大專以上文化程度，一般語言溝通良好。2. 懂得家電基礎(chǔ)知識。3. 懂得服務(wù)技巧和具有服務(wù)常識。十二、 本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容1. 銷量業(yè)績。2. 思想道德和合作意識。3. 服務(wù)意識。4. 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件安裝知識。十三、 上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)1. 企業(yè)概況簡介，上下崗流程，獎(jiǎng)懲制度，服務(wù)流程培訓(xùn)。2. 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安裝培訓(xùn)。3. 售后服務(wù)，媒體采訪、突發(fā)事件等相關(guān)工作流程培訓(xùn)。4. 品牌家電銷售培訓(xùn)。十四、 績效管理從德、能、勤、績四個(gè)方面對員工考核。其中，銷量評定占70%，領(lǐng)導(dǎo)評定15%，同級評定10%，自我評定5%。1. 本崗位工作考核內(nèi)容1) 德：良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，忠于職守，不拿客戶贈(zèng)品。2) 能：口頭表達(dá)能力，服務(wù)意識，客戶投訴處理，媒體采訪處理等。3) 勤：出勤率達(dá)到95%4) 績：銷量達(dá)標(biāo)或超標(biāo)2. 本崗位工作從實(shí)踐角度考核要求1) 定期配合市場部做好相關(guān)市場調(diào)查工作。2) 根據(jù)工作情況，時(shí)刻向相關(guān)部門提出合理化建議和意見。3) 每月月初制定工作計(jì)劃書，并于月末向店長坐述職報(bào)告。3. 考核結(jié)果和分析反饋由上級領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)和可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果和同期指標(biāo)、工作要求相比較，及時(shí)將分析結(jié)果反饋給本人。4. 招聘表格貼相片處MD公司求職申請表應(yīng)聘職位 編號：DGB-QR-G-007 NO: 姓 名學(xué) 歷出生日期性 別婚姻狀況籍 貫身 高身份證號碼戶口所在地畢業(yè)學(xué)校時(shí) 間專 業(yè)愛 好現(xiàn)工作單位及地址家庭地址郵 政電 話檔案所在地配偶姓名工作單位及電話職 務(wù)子女人數(shù)姓 名性 別家庭主要成員關(guān) 系年 齡工作單位職 務(wù)工 作 簡 歷時(shí)間單位職位月薪離職原因電話經(jīng)濟(jì)狀況: 現(xiàn)月收入: 其它收入: 希望收入: 主要工作成就及獲得獎(jiǎng)勵(lì)、處分情況（如需要可另附頁）接受培訓(xùn)情況：對本公司的了解程度： 了解方式： 請簡述你對應(yīng)聘職位的理解職位名稱： 主要職責(zé)： 任職資格及要求： 為什么愿意到本公司工作：對公司的期望和要求：可到職日期： 我保證上述所填內(nèi)容均屬事實(shí)，虛假陳述應(yīng)被解雇。 申 請 人： 填表日期：5. 面試構(gòu)成表面試構(gòu)成表姓名 _ 申請職位_1. 工作興趣 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你為什么想做這份工作？ 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 你對待遇有什么要求？ 你怎么知道我們公司的？ 2. 目前的工作狀況 如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？ 你的工作單位是？ 工作職務(wù)？ 3. 工作經(jīng)歷 目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)（名稱） 你的工作任務(wù)是什么？ 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù) 你最初的薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ 你為什么要辭去那份工作？ 4. 教育背景 你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請的工作？ 對你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明 5. 工作以外的活動(dòng)（業(yè)余活動(dòng)） 工作以外你做些什么？ 6. 個(gè)人問題 你愿意出差嗎？ 你最大限度的出差時(shí)間可以保證多少？ 你能加班嗎？ 你周末可以上班嗎？ 7. 自我評估 你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？ 你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 8. 你希望的薪水是多少？9. 你為什么要換工作？10. 你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績是什么？11. 你對你上一個(gè)工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？12. 你與你的上、下級及同事的關(guān)系怎么樣？13. 你認(rèn)為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？14. 你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競爭地位等。15. 你對申請的職位的最大興趣是什么？16. 介紹一下你的家庭情況17. 對你的工作有激勵(lì)作用的因素有那些？18. 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 6. 面試評價(jià)表面 試 評 價(jià) 表 （由面試小組成員填寫）姓 名應(yīng)聘職位用表提要請面試小組成員，就適當(dāng)之方格內(nèi)劃，無法判斷時(shí)從略評 分 項(xiàng) 目評 分5 4 3 2 1一、儀容（包括禮貌、態(tài)度及衣著整潔等）極 佳甚 佳佳尚 佳欠 佳二、健康與精神健壯充沛良好充足良 好沿稱良好神衰體弱三、口齒清楚之程度極清楚甚清楚清 楚尚清楚有欠清楚四、機(jī)智靈敏之程度極為機(jī)敏甚為機(jī)敏適 宜反應(yīng)遲鈍領(lǐng)悟能力差五、情緒穩(wěn)定與自信心程度穩(wěn)定堅(jiān)強(qiáng)舉止安詳適 當(dāng)稍欠穩(wěn)定較 差六、對本公司情況了解程度相當(dāng)了解了 解尚稱了解部分了解了解極少七、其經(jīng)歷與本公司業(yè)務(wù)的匹配程度很匹配相當(dāng)匹配尚匹配未盡匹配未能匹配八、在本公司就職的動(dòng)機(jī)提升公司競爭力提供服務(wù)求職跳板實(shí)習(xí)九、人際交往傾向及技巧十、專業(yè)知識與特點(diǎn)十一、興趣與愛好十三、應(yīng)聘者要求總 評擬予試用 面試考官：列入考試不予考慮 日期： 年 月 日7. 招聘現(xiàn)場模擬1) 面試說明地點(diǎn)：管理學(xué)院A南8樓人力資源管理實(shí)驗(yàn)室時(shí)間：下午14:20-16:00角色扮演： 面試官：沈曉贈(zèng)、羅小旦、吳清鮮應(yīng)聘者：羅清林、李碧娟、陳存恩、黃文威、謝俊生、李佗弟觀察者：其他同學(xué)2) 面試過程：1) 面試官入座面試室，安排應(yīng)聘者逐一輪流入座面試。2) 面試形式采用三對一的面試形式，每個(gè)應(yīng)聘者有1015分鐘的面試時(shí)間。3) 面試開始時(shí)，面試官說明話筒使用方法，應(yīng)聘者先做一分鐘的自我介紹。4) 面試官根據(jù)應(yīng)聘者簡歷及工作要求，進(jìn)行問題面試。5) 面試結(jié)束，面試官感謝應(yīng)聘者前來應(yīng)聘，并告知錄取通知發(fā)放時(shí)間。3) 錄用決定：經(jīng)面試官討論，最終決定錄用李碧娟、黃文威、陳存恩。四、 總結(jié)1. 前期準(zhǔn)備工作總結(jié)1) 缺乏詳盡的招聘計(jì)劃，對于招聘人數(shù)，錄用標(biāo)準(zhǔn)沒有給出明確說明，導(dǎo)致面試過程針對性較弱。2) 面試官缺乏前期溝通，沒能明確本次招聘目的，從而開展有效的招聘活動(dòng)。2. 模擬過程招聘總結(jié)1) 面試官提問環(huán)節(jié)比較混亂，沒有按照制定的面試結(jié)構(gòu)進(jìn)行提問。2) 招聘流程相對粗糙，沒有提前熟悉面試地，顯得比較倉促。3) 應(yīng)聘者倉促應(yīng)聘，沒有足夠的準(zhǔn)備，沒能真正提高面試技巧。4) 觀察者在觀察的過程中，缺乏體系的專業(yè)評判標(biāo)準(zhǔn)，隨意性大。3. 個(gè)人心得體會這次扮演面試官的角色，嘗試從另一個(gè)角度思考應(yīng)聘的問題，發(fā)現(xiàn)在我們求職面試的過程中，除了良好的應(yīng)變能力外，前期的準(zhǔn)備是必不可少的，包括與眾不同的自我介紹，對于職位的深入認(rèn)識，以及簡潔有力的簡歷。而面試過程中，如何把握面試官的問題，如何做到有條理、簡潔的回答都對面試結(jié)果有很大影響。尤其是個(gè)人的表達(dá)方面，口頭禪等有礙于清晰表達(dá)的不良習(xí)慣都必須克服，而抑揚(yáng)頓挫的表達(dá)也是表現(xiàn)自己自信的重要外現(xiàn)。總的來說，本次模擬面試讓我認(rèn)識到自身的專業(yè)知識仍舊十分匱乏，需努力學(xué)習(xí)。五、 附：職業(yè)測評報(bào)告1. 艾森克個(gè)性測試艾森克個(gè)性測驗(yàn)(Eysenck Personality Questionnaire，EPQ)，在實(shí)際使用中有很好測量效果。EPQ是自陳式問卷，包括三個(gè)維度四個(gè)分量表：E量表測量內(nèi)傾-外傾維度；N量表測量神經(jīng)質(zhì)-穩(wěn)定性；P量表測量精神質(zhì)-超我機(jī)能維度；L量表測量掩飾性，既是一種個(gè)性傾向，也可作為效度指標(biāo)，測評結(jié)果如下。個(gè)性得分: E分量表 我的E分?jǐn)?shù)是:66,明顯的外向性格。 此類型的人通常具有以下特點(diǎn):s 熱衷于與人交往，喜歡接觸陌生人，朋友眾多，并能保持較親密關(guān)系偏好熱鬧的場合與活動(dòng)，不太喜歡獨(dú)自活動(dòng)。s 開朗活潑，充滿活力，樂于在人際中主動(dòng)展示自己。s 重視自己的喜好，不愿意循規(guī)蹈矩，好與人競爭，反應(yīng)較迅速卻往往可能顯得浮躁不夠周密，易受一時(shí)沖動(dòng)影響。s 可能渴望刺激和冒險(xiǎn)，喜歡多有變動(dòng)且富有刺激和挑戰(zhàn)的環(huán)境，注意力會受環(huán)境影響而不集中，有時(shí)做事顯得虎頭蛇尾。N分量表 我的N分?jǐn)?shù)是:31,情緒非常穩(wěn)定。 此類型的人通常具有以下特點(diǎn):s 情緒反應(yīng)緩慢而輕微，表現(xiàn)較為平靜。s 情緒穩(wěn)定，不易被激怒，也很少有過激行為。s 即使是十分激動(dòng)的時(shí)候通常也會很快穩(wěn)定情緒，處事比較客觀、平靜，不會讓外界變化影響正常生活。s 心情平和，少有心身疾病。但是可能會表現(xiàn)得有點(diǎn)遲鈍、缺乏活力和熱情。P分量表 我的P分?jǐn)?shù)是:47,較少特殊行為表現(xiàn)。此類型的人通常具有以下特點(diǎn):s 對人懷有同情心，愿與人交往并關(guān)心他人，做事符合社會要求且充滿了善意。s 對情緒十分敏感，常對人投入過多感情而忽略自身感受，厭惡惡行和暴力，喜歡生活在安定平和沒有威脅和危險(xiǎn)的環(huán)境中。s 能夠較好的適應(yīng)社會環(huán)境，容易被社會接納，但有時(shí)會顯得過于天真幼稚，對惡缺乏足夠的認(rèn)識。L分量表我的L分?jǐn)?shù)是:37,掩飾程度較低。 此類型的人通常具有以下特點(diǎn)：s 為人真實(shí)坦率，很少隱藏自己對事對人的真實(shí)想法。即使是自身不足、過失，或者是不愉快的感受，也會明確表達(dá)出來。s 也可能是對社會防范不足，缺乏足夠的警惕心。氣質(zhì)類型：艾森克用外傾-內(nèi)傾，神經(jīng)質(zhì)-穩(wěn)定性兩個(gè)維度交叉區(qū)分出的四大類型（外傾-不穩(wěn)定、外傾-穩(wěn)定、內(nèi)傾-穩(wěn)定、內(nèi)傾-不穩(wěn)定）與源于古希臘的氣質(zhì)類型說契合（膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)）。我的主要?dú)赓|(zhì)類型是：非常典型的多血質(zhì)。通常會有這樣的特點(diǎn)：s 活潑好動(dòng)，思維敏捷。s 善于交際，能很快適應(yīng)新鮮環(huán)境，不會感到拘束。s 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物快，工作精力充沛，富有朝氣。s 興趣廣泛，不過很少專注一點(diǎn)，容易隨波逐流。s 情緒豐富多變而不深刻，經(jīng)常表現(xiàn)為輕松愉快，開朗豁達(dá)，但也會顯得輕率浮躁，為人不真摯。s 做事充滿熱情，不過很容易被一時(shí)的困難打消，并投入到另一件事里，缺乏耐心與恒心。2. 北森性格測試通過在問卷的選擇，我的類型：統(tǒng)帥型，得出了四個(gè)分?jǐn)?shù)，分別指向外傾內(nèi)傾、感覺直覺、思考情感、判斷知覺詳細(xì)如下圖。人群指數(shù)越接近100，你越符合相應(yīng)維度“上方”的人格特點(diǎn)：越接近0，越符合“下方”的人格特點(diǎn)。1) 基本描述: s 直率、果斷，能夠妥善解決組織的問題，是天生的領(lǐng)導(dǎo)者和組織的創(chuàng)建者。擅長發(fā)現(xiàn)一切事物的可能性并很愿意指導(dǎo)他人實(shí)現(xiàn)夢想，是思想家和長遠(yuǎn)規(guī)劃者。 s 邏輯性強(qiáng)，善于分析，能很快地在頭腦里形成概念和理論，并能把可能性變成計(jì)劃。樹立自己的標(biāo)準(zhǔn)并一定要將這些標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加于他人。看重智力和能力，討厭低效率，如果形勢需要，可以非常強(qiáng)硬。習(xí)慣用批判的眼光看待事物，隨時(shí)可以發(fā)現(xiàn)不合邏輯和效率低的程序并強(qiáng)烈渴望修正它們。 s 善于系統(tǒng)、全局地分析和解決各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，為了達(dá)到目的，會采取積極行動(dòng)，喜歡研究復(fù)雜的理論問題，通過分析事情的各種可能性，事先考慮周到，預(yù)見問題，制定全盤計(jì)劃和制度并安排好人和物，推動(dòng)變革和創(chuàng)新。 s 愿意接受挑戰(zhàn)，并希望其他人能夠像自己一樣投入，對常規(guī)活動(dòng)不感興趣。長于需要論據(jù)和機(jī)智的談吐的事情，如公開演講之類。 2) 可能盲點(diǎn): s 經(jīng)常在沒有了解細(xì)節(jié)和形勢之前就草率地做決定。 s 總是很客觀、帶有批判性地對待生活，容易對別人的情況和需要表現(xiàn)得較粗心、直率、無耐心。建議你注意傾聽周圍人的心聲，并對別人的貢獻(xiàn)表示贊賞。需要學(xué)會在實(shí)施自己的計(jì)劃之前聽取別人的建議，以免獨(dú)斷專橫。 s 考慮問題非常理智，很少受無關(guān)因素影響。沒有時(shí)間和興趣去體會情感，容易忽略他人的感受，顯得不盡人情。但當(dāng)感情被忽視或沒有表達(dá)出來的時(shí)候，會非常敏感。需要給自己一點(diǎn)兒時(shí)間來了解自己的真實(shí)感情，學(xué)會正確地釋放自己的情感，而不是爆發(fā)，獲得自己期望和為之努力的地位。 s 容易夸大自己的經(jīng)驗(yàn)、能力。 需要接受他人實(shí)際而有價(jià)值的協(xié)助，才能更好的提高能力并獲得成功。3) 類型解釋【優(yōu)勢】：s 善于通過仔細(xì)思考分析，提出新的計(jì)劃和方法； s 強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化； s 通常在必要時(shí)能夠迅速負(fù)起責(zé)任； s 善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。 【劣勢】：s 在關(guān)注事情時(shí)無視人的需要； s 無視實(shí)際要求和局限； s 太快地作出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權(quán)； s 忽視和壓抑自己情感。 【工作風(fēng)格】：s 精力充沛、行動(dòng)導(dǎo)向；為組織提供長期的預(yù)見； s 必要時(shí)直接管理并鐵面無私； s 喜歡擔(dān)任和負(fù)責(zé)管理工作； s 盡加快組織的進(jìn)展步伐。 【工作情景】：s 關(guān)注于解決負(fù)責(zé)問題、獨(dú)立的、結(jié)果導(dǎo)向的同事； s 目標(biāo)導(dǎo)向； s 有效的系統(tǒng)和人；挑戰(zhàn)； s 獎(jiǎng)勵(lì)果斷；有鐵面無私的人； s 結(jié)構(gòu)化的。 【發(fā)展建議】：s 需要區(qū)分人的因素并欣賞他人的貢獻(xiàn)； s 需要在埋頭苦干之前，仔細(xì)檢查可資利用的、實(shí)際的人與情境資源； s 在決策前，需要花時(shí)間三思問題的所有方面； s 需要學(xué)會認(rèn)同和看重感情。 3. 職業(yè)興趣測評我的職業(yè)興趣類型為：企業(yè)型和社會型興趣特點(diǎn)：對經(jīng)營事務(wù)很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人。可有效的控制別人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關(guān)系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復(fù)雜人際關(guān)系游刃有余，對自己的行動(dòng)、行為有責(zé)任感，受人尊重，受人歡迎，對金錢權(quán)力和他人感興趣。適宜的工作類型：經(jīng)營性活動(dòng)，需要較多人際交往的工作，要求責(zé)權(quán)利的明確、統(tǒng)一，給予個(gè)人努力和成就的機(jī)會。優(yōu)勢與不足：具有很強(qiáng)的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應(yīng)的能力，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)才能和口才，是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，愛冒險(xiǎn)、精力充沛，抱負(fù)心強(qiáng)，能夠自我激勵(lì)。但是有時(shí)他也過于追求成功而過分的表現(xiàn)自己，太注重待人接物、為人處事的技巧，使人感覺他不夠誠懇。他很熱心，喜歡幫助人，有責(zé)任心，對人慷慨，人際交往能力強(qiáng)，人們通常認(rèn)為他隨和、有親近感，喜歡跟你做朋友，所以他的朋友很多。同時(shí)他也常為友情所累，不會拒絕別人的要求，過多的承擔(dān)任務(wù)和責(zé)任，從而影響了自己的生活。發(fā)展方向：他在需要管理能力或者需要熱心、社交能力強(qiáng)的工作中，興趣維持的持久，工作動(dòng)機(jī)和上進(jìn)心比較強(qiáng)，容易取得成就。推薦的職業(yè)如：銷售人員、管理者，人力資源管理者等。4. 職業(yè)錨測評職業(yè)錨