工作交接制度.doc

工作交接制度1、 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，特制定本制度，作為在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間依據(jù)之一。同時(shí)，也作為勞動(dòng)合同終止、解除過程中，計(jì)算勞動(dòng)者給單位造成的尚未處理完畢經(jīng)濟(jì)損失中應(yīng)賠償單位的數(shù)額，以及勞動(dòng)者給單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算依據(jù)之一；還作為勞動(dòng)者無權(quán)解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)之一。2、 工作交接制度由工作交接表具體體現(xiàn)，在勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)受此約束。如勞動(dòng)者拒簽工作交接表，單位將采取不向其發(fā)放物品，拒絕其參與工程與項(xiàng)目等措施。 工作交接表中所列的財(cái)物的所有權(quán)皆為用人單位。 勞動(dòng)者受尊重用人單位的人力資源管理活動(dòng)，同意將“本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止的通知文件”，作為完成工作交接的內(nèi)容。3、 工作交接完成的標(biāo)準(zhǔn)由單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，如不能就該標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，單位將不向勞動(dòng)者發(fā)放物品，拒絕其參與工程與項(xiàng)目等措施。4、 勞動(dòng)者掌握了單位價(jià)值500元以上單件物品，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)掌握了單價(jià)值為800元以上的多個(gè)物品時(shí)，應(yīng)填寫工作交接表。5、 如出現(xiàn)漏填工作交接表的情形，勞動(dòng)者應(yīng)配合單位補(bǔ)填工作交接表。6、 單位要求勞動(dòng)者對(duì)給其造成各類損失進(jìn)行賠償也應(yīng)體現(xiàn)在工作交接表中。如勞動(dòng)者就此拒簽工作交接表的，不影響勞動(dòng)者在此的義務(wù)承擔(dān)。7、 一般應(yīng)理解為，凡是存在勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系滅失的可能時(shí)，以及用人單位在某個(gè)事項(xiàng)上的相關(guān)利益有受到損失的危險(xiǎn)時(shí)，就應(yīng)就此事項(xiàng)由單位與勞動(dòng)者填寫工作交接表。8、 工作交接表的“最終言論”由單位授權(quán)人力資源部門做出“尚未交接完畢”或“已交接完畢”的結(jié)論后蓋單位法人章，并在作出結(jié)論當(dāng)天向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如總經(jīng)理就此填寫“已經(jīng)交接完畢”的結(jié)論并簽字，其效力高于人力資源部門。9、 工作交接表格式如下： 工作交接表勞動(dòng)者姓名勞動(dòng)合同編號(hào)編號(hào)工作交接內(nèi)容工作交接標(biāo)準(zhǔn)1 年 月 日完成到 情形，否則，應(yīng)賠償單位損失 元。勞動(dòng)者就以上內(nèi)容表示認(rèn)可，勞動(dòng)者簽字： 交接完成情況 是口 否口2 年 月 日完成到 情形，否則，應(yīng)賠償單位損失 元。勞動(dòng)者就以上內(nèi)容表示認(rèn)可，勞動(dòng)者簽字： 交接完成情況 是口 否口3 年 月 日完成到 情形，否則，應(yīng)賠償單位損失 元。勞動(dòng)者就以上內(nèi)容表示認(rèn)可，勞動(dòng)者簽字： 交接完成情況 是口 否口4本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止的通知文件。最終結(jié)論僅填寫“尚未交接完畢”或“已經(jīng)交接完畢”： 單位蓋章 年 月 日 10、 勞動(dòng)者存在未交接完成的情況下，如給用人單位造成的單項(xiàng)損失不易量化，則按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資的3倍予以折算。11、 在勞動(dòng)合同終止、解除過程中，如工作交接表中存在工作交接標(biāo)準(zhǔn)未按期完成的情形，則視為勞動(dòng)者存在給單位造成的尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)損失情形，以及給單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成了直接經(jīng)濟(jì)損失情形，和勞動(dòng)者無權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形。以上情形對(duì)應(yīng)的賠償數(shù)額以工作交接表中“應(yīng)賠償單位損失 元”中的數(shù)額為準(zhǔn)。 此外，給單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成了直接經(jīng)濟(jì)損失情形還包括了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同后，單位尋找臨時(shí)替代人員所支付的成本；單位向該臨時(shí)替代人員支付的報(bào)酬減去單位本應(yīng)向乙方在該時(shí)段支付的報(bào)酬；因勞動(dòng)者違約不再向單位提供勞動(dòng)，致使乙方所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目未能實(shí)現(xiàn)的預(yù)期利益；在勞動(dòng)者因過失迫使單位解除其勞動(dòng)合同的其情形下（排除不符合試用期錄用條件解除的情形），單位為彌補(bǔ)或避免擴(kuò)大勞動(dòng)者造成的損害而付出的成本等。12、 工作交接表一式兩份，由人力資源部門與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如出現(xiàn)內(nèi)容互不相符的情形，則以人力資源部門所持的文本為準(zhǔn)。13、 該培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)審批準(zhǔn)表與工作交接表有同等作用。14、 本工作交接制度作為勞動(dòng)合同的附件。15