北大17秋-02582035-《勞動法》.docx

一、單選題(共15題，每題2分，共30分)1.勞動法律關(guān)系的主體雙方是（ ）。（教材第一章第五節(jié)） A. 勞動者與勞動行政部門B. 勞動者與用人單位C. 工會與用人單位D. 工會與勞動行政部門考生答案：B2.勞務(wù)派遣最主要的法律特征是（ ）。（教材第五章第一節(jié)） A. 非全日制工作形式B. 勞務(wù)派遣單位履行用人單位對勞動者的義務(wù)C. 勞動雇傭和勞動使用相分離D. 勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施考生答案：C3.勞動合同中的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（ ）。（教材第五章第四節(jié)） A. 應(yīng)當(dāng)參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B. 不需考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C. 應(yīng)相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D. 不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)考生答案：D4.根據(jù)我國勞動合同法第40條規(guī)定，勞動者（ ）情況下，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。（教材第五章第六節(jié)） A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的考生答案：D5.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于（ ）。（教材第六章第二節(jié)） A. 確保工會履行職能B. 維護(hù)職工合法權(quán)益C. 規(guī)范合同訂立程序D. 確保合同有效實(shí)施考生答案：B6.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（ ）原則，實(shí)行同工同酬。（教材第七章第一節(jié)） A. 按勞分配B. 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C. 宏觀調(diào)控D. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平考生答案：A7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，所謂三方是指（ ）。（教材第七章第三節(jié)） A. 勞動者、工會、企業(yè)B. 政府、工會、企業(yè)C. 勞動者、企業(yè)、獨(dú)立第三方D. 勞動者、政府、獨(dú)立第三方考生答案：B8.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（ ）支付年休假工資報(bào)酬。（教材第八章第二節(jié)） A. 100B. 150C. 200D. 300考生答案：D9.我國勞動法第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！保ń滩牡诰耪碌谌?jié)） A. 第二級B. 第三級C. 第四級D. 第五級考生答案：C10.我國勞動法第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿（ ）周歲的未成年人?！保ń滩牡诰耪碌谌?jié)） A. 18B. 17C. 16D. 15考生答案：C11.我國勞動法第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者（ ）依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！保ń滩牡谑碌谝还?jié)） A. 可以B. 應(yīng)當(dāng)C. 必須D. 能夠考生答案：C12.下列哪一項(xiàng)不屬于我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)（ ）？（教材第十章第二節(jié)） A. 自愿性B. 補(bǔ)償性C. 廣泛性D. 社會性考生答案：A13.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。（教材第十章第四節(jié)） A. 工傷保險(xiǎn)的對象范圍是在生產(chǎn)過程中的勞動者B. 勞動者和用人單位一起繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C. 工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性D. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則考生答案：B14.下列哪一項(xiàng)不屬于我國勞動爭議處理的原則（ ）？（教材第十三章第一節(jié)） A. 合法B. 公正C. 及時(shí)D. 自愿考生答案：D15.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。（教材第十三章第三節(jié)） A. 我國勞動爭議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟B. 和解不具有程序法上的效力C. 仲裁的費(fèi)用由爭議雙方共同承擔(dān)D. 訴訟是勞動爭議處理的最終方式考生答案：C二、多選題(共10題，每題3分，共30分)16.勞動法律關(guān)系主體雙方具有（ ）。（教材第一章第五節(jié)） A. 統(tǒng)一性B. 對應(yīng)性C. 平等性D. 權(quán)益性E. 從屬性考生答案：C|E17.我國1994年頒布的勞動法第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因（ ）不同而受歧視。”（教材第四章第二節(jié)） A. 身份B. 民族C. 種族D. 性別E. 宗教信仰考生答案：B|C|D|E18.下列關(guān)于勞動合同的說法，正確的是（ ）。（教材第五章第一節(jié)） A. 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B. 勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C. 勞動合同具有平等性D. 勞動合同具有有償性E. 勞動合同具有社會性考生答案：A|D|E19.集體合同的效力包括（ ）。（教材第六章第五節(jié)） A. 人的效力B. 單位的效力C. 集體的效力D. 時(shí)間的效力E. 空間的效力考生答案：A|D|E20.下列各項(xiàng)不應(yīng)包含在最低工資中的是（ ）。（教材第七章第三節(jié)） A. 年終獎(jiǎng)金B(yǎng). 加班加點(diǎn)工資C. 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D. 依法享有的勞動者保險(xiǎn)E. 用人單位給勞動者提供的伙食和住房考生答案：A|B|C|D|E21.下列關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說法，正確的是（ ）。（教材第八章第二節(jié)、第三節(jié)） A. 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日B. 我國全體公民放假的節(jié)日包括元宵節(jié)C. 職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假D. 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假E. 每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定節(jié)假日加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)考生答案：A|C|D|E22.經(jīng)過國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ ）。（教材第九章第三節(jié)） A. 東方歌舞團(tuán)B. 如家快捷酒店C. 天津泰達(dá)足球俱樂部D. 富士康工廠E. 特種工藝廠考生答案：A|C|E23.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（ ）。（教材第十章第五節(jié)）A. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的罰款E. 財(cái)政補(bǔ)貼考生答案：A|B|C|D|E24.各國職工民主參與的形式主要有（ ）。（教材第十一章第二節(jié)） A. 機(jī)構(gòu)參與B. 代表參與C. 崗位參與D. 個(gè)人參與E. 政府參與考生答案：A|B|C|D25.根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法第2條的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要包括（ ）。（教材第十三章第一節(jié)） A. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D. 因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議E. 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議考生答案：A|B|C|D|E三、案例分析(共4題，每題10分，共40分)26.案例一：勞動合同有效性 趙某是某公司的銷售代理，2014年該公司與其簽訂勞動合同，合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取50的提成，但本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。請對該案例進(jìn)行分析。答： 勞動合同法第3條規(guī)定的訂立勞動合同要遵循的合法原則，是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。合法原則包括：勞動合同的主體必須合法；勞動合同的內(nèi)容必須合法和勞動合同訂立的程序和形式合法。 勞動合同法第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，屬于勞動合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的。該公司應(yīng)該賠付傷殘保險(xiǎn)待遇問題。27.案例二：試用期 2014年2月10日，趙某入職。公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與趙某簽訂書面的勞動合同。2014年5月1日，公司通知趙某，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。趙某覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)很好。請分析在這種情況下，趙某應(yīng)怎么辦？ 答：公司應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月之內(nèi)與趙某簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。由于公司截止到5月1日，仍然未與趙某簽訂書面的勞動合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)勞動合同法用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 由于公司與趙某之間沒有訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與趙某口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權(quán)以趙某在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退趙某是一種違法的行為，按照勞動合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，趙某可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果趙某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向趙某支付賠償金。28.案例三：用人單位違法責(zé)任 2010年，趙某從某礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，被某有色金屬礦山企業(yè)錄用，并簽訂了5年期的勞動合同。勞動合同約定，趙某負(fù)責(zé)指導(dǎo)一線開采工作，企業(yè)提供必要的勞動保護(hù)條件，工資待遇與企業(yè)管理人員相同。趙某入職后，企業(yè)為趙某提供了半年的培訓(xùn)，然后按勞動合同約定安排到一線工作，但一直沒有提供相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)備。趙某找到企業(yè)負(fù)責(zé)人，答復(fù)說趙某是按管理人員對待的，不是真正的一線工人，不能像一線工人那樣領(lǐng)取勞動保護(hù)設(shè)備，由于工作需要，也無法享受企業(yè)機(jī)關(guān)科室人員的工作環(huán)境。趙某認(rèn)為，企業(yè)的這種做法違反了勞動合同中關(guān)于勞動條件的約定，提出解除勞動合同。企業(yè)則提出，如果趙某擅自解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)錄用和培訓(xùn)費(fèi)用。趙某不服，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會審理后裁定：企業(yè)違反了勞動合同中關(guān)于勞動條件的規(guī)定，趙某可以解除勞動合同，不需支付賠償費(fèi)用。請對仲裁委員會的裁定進(jìn)行分析。 答：關(guān)于勞動者的勞動條件， 勞動合同法第 38 條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的， 勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。 本案例當(dāng)事人雙方已經(jīng)在勞動合同中約定了勞動條件， 企業(yè)以趙某的工作性質(zhì)比較特殊為由， 不予提供， 違反了勞動合同約定。趙某根據(jù)上述規(guī)定，可以提出解除勞動合同。在勞動合同的幾項(xiàng)主要 內(nèi)容中，人們往往對合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等“硬件”要素比較注意，忽視勞動條 件等“軟件”要素。實(shí)際上，必要的勞動條件不但是勞動者身體健康的保障，也是勞動者順 利履行義務(wù)的保障。該企業(yè)違反了勞動合同法關(guān)于勞動條件的規(guī)定和勞動合同的約定， 勞動者身體健康和履行義務(wù)都失去了保障，因此，勞動者依法提出解除勞動合同是合法的。29.案例四：員工違法責(zé)任 2010年5月，職工趙某與一家國有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。2010年10月，趙某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。10天之后，趙某被一家合資企業(yè)招用，并在2010年11月與該合資企業(yè)簽訂了勞動合同。趙某離開原單位后，原單位的生產(chǎn)受到影響，單位領(lǐng)導(dǎo)要求趙某回廠上班。同時(shí)，原單位領(lǐng)導(dǎo)與趙某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓趙某回廠。但是，合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析趙某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？合資