XX公司員工總冊(DOC49頁).doc

XX公司員工總冊1.1.2 公司員工應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定，并聽從公司有關(guān)工作方面的指示和指令，專心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應(yīng)相互尊重，同心合力，努力維持公司秩序、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。 1.2 適用范圍 1.2.1 本手冊的適用對象僅限于公司的員工。本手冊中所稱的“員工”，是指與公司建立了用工關(guān)系、簽訂了勞動合同并被正式聘用的人員，包括在試用期間的人員。 1.2.2 簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工、實習(xí)/見習(xí)工、超過退休年齡被返聘的員工和臨時提供勞務(wù)的人員(包括大學(xué)未畢業(yè)的實習(xí)人員)參照適用本手冊。 1.2.3 本手冊將會隨著公司的發(fā)展不斷完善，公司歡迎員工積極參與公司管理并提出合理的寶貴建議，本手冊未盡事項，在必要時另行補充規(guī)定。 1.2.4 本手冊內(nèi)容與中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定相抵觸時，以中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 1.2.5 本手冊屬公司內(nèi)部文件，應(yīng)注意保管和保密，不可遺失。 1.2.6 員工離職前，須交回本手冊。 1.3 基本要求 1.3.1 公司要求員工應(yīng)該具有： 1.3.1.1 開拓的精神：積極進(jìn)取，克服困難，敢于探索，善于總結(jié)，勤奮學(xué)習(xí)； 1.3.1.2 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，辦事兢兢業(yè)業(yè)，一本正經(jīng)； 1.3.1.3 敬業(yè)的態(tài)度：誠實、正直、勤奮、能干、忠誠，履行本職； 1.3.1.4 節(jié)約成本意識：拓展業(yè)務(wù)，節(jié)約各項開支，控制成本，以獲得最大利益。 2.0 公司介紹 2.4 公司文化 2.4.1 公司使命：在節(jié)能及環(huán)保領(lǐng)域提供客戶最高價值的產(chǎn)品與服務(wù) 2.4.2 核心價值：品質(zhì)至上誠信為緯創(chuàng)新致勝勤儉興利 2.4.3 經(jīng)營理念：顧客滿意公司如意員工得意環(huán)境綠意 2.4.4 環(huán)安衛(wèi)政策：全員參與最如意安全至上最得意工作環(huán)境最優(yōu)異環(huán)境保護(hù)最綠意 2.5 公司愿景 2.5.1 成為中國特用樹脂應(yīng)用領(lǐng)域之最佳解決方案提供者及最受尊重的知名企業(yè) .0 制定、修改與生效 3.1 制定 3.1.1 公司員工手冊的制定、修改與實施應(yīng)當(dāng)遵循合法、民主、公示的原則。 3.1.2 管理部是公司員工手冊制定、修改與實施的主管部門，在員工手冊的制定、修改與實施方面履行下列職責(zé)： 3.1.2.1 擬定草案的具體內(nèi)容； 3.1.2.2 提請全體職工對員工手冊草案進(jìn)行討論，聽取意見并進(jìn)行修改； 3.1.2.3 對全體職工有關(guān)員工手冊草案的方案與意見、通過與否等書面資料進(jìn)行記錄與整理； 3.1.2.4 對員工手冊進(jìn)行公示，并負(fù)責(zé)員工對公示的員工手冊表示知悉資料的整理與歸檔； 3.1.2.5 聽取全體職工在員工手冊實施過程中的意見，并負(fù)責(zé)組織完善與補充。 3.1.3 員工手冊包括以下內(nèi)容： 3.1.3.1 前言； 3.1.3.2 公司介紹； 3.1.3.3 制定、修改與公示； 3.1.3.4 錄用； 3.1.3.5 試用期； 3.1.3.6 紀(jì)律； 3.1.3.7 考勤； 3.1.3.8 休息、休假； 3.1.3.9 薪資； 3.1.3.10 考核、評估； 3.1.3.11 工作調(diào)動； 3.1.3.12 培訓(xùn)、教育； 3.1.3.13 勞動安全衛(wèi)生； 3.1.3.14 工傷； 3.1.3.15 保險福利； 3.1.3.16 保密； 3.1.3.17 獎勵； 3.1.3.18 懲戒； 3.1.3.19 解除、中止與終止； 3.1.3.20 交接； 3.1.3.21 附則。 3.1.4 員工手冊內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項、目。員工手冊應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡明、標(biāo)點符號正確。 3.1.5 現(xiàn)行員工手冊被新的員工手冊所取代時，應(yīng)在新的草案中注明予以廢止。 3.1.6 員工手冊草案經(jīng)管理部主管簽字后，由管理部主管報送執(zhí)行(副)總經(jīng)理進(jìn)行審核。 3.1.7 全體職工 3.1.7.1 經(jīng)執(zhí)行(副)總經(jīng)理審核后的員工手冊草案，其中涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額管理等問題的部分，由公司管理部以公告方式或其他合理方式提交全體職工進(jìn)行審議。 3.1.7.2 全體職工應(yīng)在收到上述內(nèi)容后三天內(nèi)進(jìn)行討論并提出書面意見，逾期未向公司管理部提出書面意見的，視為全體職工同意通過員工手冊。 3.1.7.3 在充分聽取職工意見，經(jīng)過民主程序后，由公司確定。 3.2 修改（廢止） 3.2.1 員工手冊的修改（廢止）提議分為兩種方式： 3.2.1.1 公司董事會或執(zhí)行(副)總經(jīng)理提議修改（廢止）的； 3.2.1.2 公司管理部提議修改（廢止）； 3.2.1.3 法律法規(guī)規(guī)定的其他提議方式。 3.2.2 上述提議修改（廢止）員工手冊的，應(yīng)由公司管理部負(fù)責(zé)擬定修改草案，修改草案經(jīng)管理部主管簽字后交由執(zhí)行(副)總經(jīng)理審核通過即可。 3.2.3 修改后的員工手冊，應(yīng)按照 3.1.7款之規(guī)定程序決議通過。 3.3 生效（公示） 3.3.1 員工手冊自公布之日起生效。 3.3.2 生效后的員工手冊，公司將向全體職工進(jìn)行公示，公示方式一般包括以下幾種： 3.3.2.1 將員工手冊作為勞動合同的附件； 3.3.2.2 生效后的員工手冊交由員工閱讀，員工無異議的應(yīng)在閱讀后簽字確認(rèn)。 3.3.3 公司上述任何一種方式的公示，都將視為員工已詳細(xì)閱讀并愿意遵守員工手冊。 .0 錄用 4.1 原則 4.1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 4.1.2 公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。 4.1.3 本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進(jìn)行。 4.2 錄用程序 4.2.1 正式錄用前體檢： 4.2.1.1 公司有權(quán)要求應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項目的體檢，應(yīng)聘人員須向管理部出示其體檢證明。 4.2.1.2 參加體檢的員工，試用期滿考核合格后憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票報銷。 4.2.1.3 參加職業(yè)健康體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在報到日向公司報銷其體檢費。 4.2.2 體檢合格乃公司錄用之先決條件。 4.2.3 應(yīng)聘者一旦錄用，須自錄用之日起7天內(nèi)向公司提交下述材料： 4.2.3.1 體檢合格證明書原件； 4.2.3.2 遞交學(xué)歷證書原件，公司核對后留存復(fù)印件； 4.2.3.3 遞交身份證原件，公司核對后留存身份證復(fù)印件 4.2.3.4 交一寸免冠的半身照片4張； 4.2.3.5 培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件和證明有其它特殊技能的證明文件； 4.2.3.6 之前最后工作單位退工單或退工證明； 4.2.3.7 配合公司查閱繳納“四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積）或綜合保險情況； 4.2.3.8 需要辦理的其他手續(xù)。 4.2.4 新進(jìn)員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明等與其簽署勞動合同。在試用期滿之前，4.2.3款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 4.3 錄用限制 4.3.1 本公司實行親屬回避制度。 4.3.1.1 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。 4.3.1.2 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以雇傭。 4.3.1.3 公司員工與另一名員工結(jié)婚，如發(fā)生職務(wù)沖突或其他利益沖突，則管理部有權(quán)調(diào)動其中至少一方的工作部門或工作地點。 4.3.2 公司是員工唯一的雇主，員工到崗后，不得存有任何形式的兼職。 5.0 試用期 5.1 試用期間 5.1.1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年（含）以上不滿三年的，試用期為二個月；三年（含）以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。 5.2 試用期考核 5.2.1 新進(jìn)員工試用期滿前，由本部門主管結(jié)合其工作表現(xiàn)與出勤等情況進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 5.2.2 新進(jìn)員工試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 5.2.3 以下情況均將被視為試用期不符合錄用條件： 5.2.3.1 實際到崗后一周內(nèi)不能提供與崗位有關(guān)的所有個人資料的：包括但不限于：與前單位的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、上崗資格證明、技能證明、各類考核成績、體檢證明、工作經(jīng)歷申報及證明（職務(wù)、業(yè)績等）、社會經(jīng)歷申報或證明、獎懲記錄、犯罪或勞動教養(yǎng)記錄申報或證明； 5.2.3.2 瞞報、謊報或偽造過去工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)證照等個人資料及曾經(jīng)被公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 5.2.3.3 尚處于承擔(dān)刑事責(zé)任期間者； 5.2.3.4 被剝奪政治權(quán)利者； 5.2.3.5 被通緝在案者； 5.2.3.6 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 5.2.3.7 未滿16周歲者； 5.2.3.8 有欺騙、隱瞞行為者； 5.2.3.9 患有精神疾病、傳染疾病者可能影響公共衛(wèi)生安全或影響工作者； 5.2.3.10 酗酒、吸毒者； 5.2.3.11 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 5.2.3.12 虧空、拖欠其他公司款項尚未完全清償者； 5.2.3.13 工作能力不符合要求者； 5.2.3.14 曾在公司任職者； 5.2.3.15 尚在與其他公司約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)的； 5.2.3.16 在試用期內(nèi)有如下違反規(guī)定之行為的： 5.2.3.16.1 遲到或早退3次； 5.2.3.16.2 事假2次，每次2天，或累計天（含）以上； 5.2.3.16.3 曠工半日或1次； 5.2.3.16.4 受到公司任何懲處（申誡、記小過、記大過）。 5.2.3.17 員工違背其承諾事項的； 5.2.3.18 公司有其他合理理由認(rèn)為不符合錄用條件的。 6.0 紀(jì)律 6.1 言行 6.1.1 員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度及上級主管的管理、監(jiān)督，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 6.1.2 員工有責(zé)任爭取和維護(hù)公司的榮譽，平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間須和睦相處。 6.1.3 員工對客戶及其他來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的服務(wù)態(tài)度。對客戶委辦事項應(yīng)力求周到、迅速處理，不得草率敷衍或擱置不理。 6.2 心態(tài)和遵守規(guī)章制度 6.2.1 員工應(yīng)以公司的利益為最大利益，以積極向上的態(tài)度從事工作，努力提高技能，同心協(xié)力，以促進(jìn)公司發(fā)展。 6.2.2 員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項規(guī)定、制度、公告，做到充分理解及堅決執(zhí)行。 6.3 服裝及儀表 6.3.1 員工在工作時間應(yīng)隨時保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分展示公司的良好形象，表現(xiàn)出工作熱情與自信。 6.3.2 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)穿著與職業(yè)相符的服裝 6.3.2.1 辦公室員工 6.3.2.1.1 男職員的著裝要求：上班時間不得穿著無袖服裝、西裝短褲或拖鞋。 6.3.2.1.2 女職員上班不得穿著吊帶服裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不得穿拖鞋（不包括涼拖鞋）。 6.3.2.1.3 外出拜訪客戶應(yīng)穿著正式、得體，不得穿涼拖鞋。 6.3.2.2 車間現(xiàn)場及研發(fā)品管員工 6.3.2.2.1 車間現(xiàn)場工作人員須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；研發(fā)品管人員在實驗室工作時統(tǒng)一穿著實驗服裝。 6.3.2.2.2 工作服裝應(yīng)及時換洗，以保證工作服的整潔。 6.3.2.2.3 進(jìn)入辦公室后，應(yīng)遵守辦公室員工著裝要求。 6.3.2.2.4 員工進(jìn)入車間必須按標(biāo)準(zhǔn)佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放之安全帽，指定人員須穿上安全鞋。 6.3.2.2.5 員工騎(或)乘坐摩托車、助動車、電動車時，須佩戴安全頭盔，并推車出入公司。 6.3.3 員工應(yīng)舉止大方，行為端正，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作場合不得剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰，不得散發(fā)其他怪異或不良體味。 6.3.4 員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜、和諧，不可大聲說話或高聲喧嘩。 6.4 外來人員與辦公區(qū)域 6.4.1 公司辦公區(qū)域用于員工辦公，員工不得擅自帶非本公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域（包括會議室）。前臺負(fù)責(zé)控管人員進(jìn)出，如有特殊情況，外來人員需在部門主管同意后，由本部門人員引領(lǐng)方可進(jìn)入。 6.4.2 出現(xiàn)下述任何一種情況者，禁止使其進(jìn)入公司： 6.4.2.1 帶酒氣或攪亂公司秩序及有攪亂公司秩序之嫌者； 6.4.2.2 攜帶火種、管制器械及其他危險品者； 6.4.2.3 被認(rèn)為對安全衛(wèi)生有危害者； 6.4.2.4 帶有法定傳染病毒者； 6.4.2.5 開除處分者； 6.4.2.6 其他相當(dāng)于上述各項事由者。 6.5 工作秩序 6.5.1 員工應(yīng)服從各級主管的指示，遵守工作場所的秩序，互相協(xié)助完成工作，如對主管指示存有異議，可在事后向上級主管陳述，但在上級主管未更改之前，應(yīng)當(dāng)遵從。 6.5.2 員工收到主管指示或通知后，應(yīng)立即遵照辦理，不得以任何理由托辭、推諉。 6.5.3 主管應(yīng)尊重下屬的人格，并在工作中起表率作用。 6.5.4 員工對于公事，均應(yīng)循級上報，不得越級呈報，但因緊急或特殊狀況，可不在此限。 6.6 保密 6.6.1 有關(guān)保密的規(guī)定具體見本手冊16.0條。 6.7 節(jié)約經(jīng)費 6.7.1 員工必須合理使用公司的物品，并厲行節(jié)約。 6.7.2 對損害公司物品者，公司有權(quán)讓其賠償損失。 6.8 離開工作地點 6.8.1 員工在工作中不得因工作以外的理由隨便離開工作崗位。因工作原因而需要的直行（直接從家里外出辦事）、直歸（在外出辦事后直接回家）、私事外出或離開工作崗位時，應(yīng)事先得到主管的許可。 6.8.2 員工必須由指定的場所進(jìn)出公司，最終離開者要將機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備、賬簿、文件及其它物品放回原處。不僅要確認(rèn)公司的門窗是否鎖好，還要檢查煙火、管道、蒸氣、空調(diào)、電燈及其他電源設(shè)備是否完全關(guān)好，如萬一發(fā)生被盜、失火或其它事故，應(yīng)盡快采取必要措施。 6.9 工作移交 6.9.1 員工因職務(wù)變動、被開除或其他原因中止、解除、終止勞動合同的，或因休假離開公司時，必須按照公司規(guī)定向職務(wù)代理人進(jìn)行工作交接。 6.9.2 職務(wù)代理人應(yīng)該竭盡所能完成所交辦代理之事務(wù)，不得推托。 6.9.3 有關(guān)交接的具體規(guī)定詳見本手冊20.0條。 6.10 公司會議 6.10.1 公司要求開會時，無正當(dāng)理由不得拒絕參加會議，也不可遲到、早退。 6.10.2 開會前需事前準(zhǔn)備會議所需資料，尊重他人發(fā)言，會議達(dá)成的決議，要全力執(zhí)行。 6.11 財產(chǎn)和文件的管理 6.11.1 員工應(yīng)該愛護(hù)公司的財產(chǎn)和文件，員工不得將公司的財產(chǎn)（如產(chǎn)品成品、半成品、原材料、文具、工具、電腦、辦公設(shè)備、設(shè)施、儀器及廢料）和文件私用，不得利用公司復(fù)印機(jī)復(fù)印私人資料，不得利用傳真機(jī)接發(fā)私人資料。 6.11.2 未經(jīng)許可，不得將公司的文件、帳簿或其他有關(guān)公司信息的資料等向他人公開或提供。 6.12 金錢、物品收受等的禁止 6.12.1 員工不得利用在公司的職務(wù)索取、收受金錢、物品、禮品券及其他利益，不得私自接受回扣。 6.12.2 若對于客戶、供應(yīng)商的饋贈的金錢、物品、禮品券及其他利益無法推辭或者推辭不掉的，應(yīng)向主管申報。 6.13 電話使用 6.13.1 上班時間一律不能撥打或接聽私人電話，如有急事應(yīng)先取得部門主管的同意，但通話時間不能過長；用公司電話撥打國際/國內(nèi)長途私人電話，必須經(jīng)過主管同意。 6.13.2 上班時間應(yīng)避免私人用途的通話，以免妨礙他人與其他客戶等的業(yè)務(wù)通話。 6.14 禁止兼職 6.14.1 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌?6.14.2 不得接受公司外發(fā)加工的產(chǎn)品的加工委托。 6.15 員工工作須知 6.15.1 不得進(jìn)行有損公司商譽、公司信譽或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為。 6.15.2 撥打、接聽電話時應(yīng)禮貌用語，及時幫助他人接聽電話并記錄留言。 6.15.3 應(yīng)正確理解公司的經(jīng)營方針，努力精通業(yè)務(wù)。 6.15.4 應(yīng)公私分明，不得利用職務(wù)謀取私利、假公濟(jì)私。 6.15.5 有責(zé)任保持公司各場所的清潔與整齊，如：辦公區(qū)、會議室、餐廳、走廊、衛(wèi)生間等場所；平時應(yīng)不斷努力，將工作環(huán)境整理得有條不紊、干干凈凈。 6.15.6 不得探聽他人薪資或者故意泄漏個人薪資。 6.15.7 禁止在公司非吸煙區(qū)內(nèi)（自行車棚為吸煙區(qū)）吸煙。 6.15.8 應(yīng)辦事務(wù)需日清日畢。 6.15.9 熱愛公司、努力工作、服從管理、團(tuán)結(jié)互助，為公司的發(fā)展竭盡全力。 6.15.10 遵守公司的規(guī)章制度，準(zhǔn)時上班，工作專心致志，不擅自離開工作崗位。 6.15.11 未經(jīng)許可，工作時間以外不使用公司的設(shè)施、物品。 6.15.12 嚴(yán)禁將公司資金挪作私用或不正當(dāng)暫支、借用公司資金，利用職務(wù)牟取私利（包括索賄）或私自接受客戶贈與。 6.15.13 不做出他人不希望看到的舉動，不做損害他人利益的行為，不做出損害工作環(huán)境的事情。 6.15.14 在行動上維護(hù)公司的信譽和形象，向顧客提供高品質(zhì)、高水平的服務(wù)。 6.15.15 不帶著酒氣工作。 6.15.16 在與報紙、雜志、電視等媒體接觸并公開信息時，應(yīng)首先取得部門主管的許可。 6.15.17 不得利用工作場所從事賭博、吸毒等非法行為 6.15.18 不得散布流言、作虛假宣傳，不得對他人進(jìn)行威嚇、暴力行為而妨礙公司正常業(yè)務(wù)的運營。 6.15.19 不得對公司和上級主管進(jìn)行虛假或隱瞞事實的匯報，如發(fā)生工作上的問題或個人記錄發(fā)生變化時，應(yīng)立即向公司及上級如實地報告。 6.15.20 應(yīng)該注意個人整潔衛(wèi)生。 6.15.21 參加各種會議及公司舉辦的各項活動，員工應(yīng)按照公司的要求按時到場，遵守會議或活動紀(jì)律。 6.15.22 不得偽造上級主管人員簽字、不得盜用印章或擅用公司名義，不得偽造或涂改公司的任何報告或記錄。 6.15.23 不得對他人進(jìn)行性騷擾或者亂開不當(dāng)玩笑。 6.15.24 上班期間，與家人或親戚朋友電話時，不得影響他人工作。 6.15.25 不得以污言穢語辱罵、威脅、誹謗他人。 6.15.26 員工須時刻注意預(yù)防盜竊、臺風(fēng)、地震、水災(zāi)、火災(zāi)等災(zāi)難，一旦發(fā)生事故，必須及時處理并迅速與主管或有關(guān)責(zé)任人員聯(lián)系。 6.15.27 員工在工作場所發(fā)現(xiàn)失物時，必須立即將該物品交給公司相關(guān)部門或上級主管。 6.15.28 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于3日內(nèi)通知管理部。 6.15.29 員工在工作上發(fā)生問題時，必須立即向上級主管匯報并聽從安排，不得作虛假報告或拖延報告時間，也不得拒絕聽從上級主管安排。 6.15.30 客戶或供應(yīng)商資料（包括名片）要如實向公司匯報，不可自行隱匿。 6.15.31 公司公告應(yīng)該及時閱讀并配合簽署。 6.15.32 工作期間，員工必須在規(guī)定的場所和時間內(nèi)休息，休息時應(yīng)該講文明禮貌，不得影響他人。 6.15.33 員工在進(jìn)入工作場所時，不得帶入危險物品、管制刀具和武器、易燃易爆等物品;不得擅自攜帶攝像機(jī)、存儲設(shè)備、非工作所需電腦設(shè)備等影響工作的個人物品。 6.15.34 公司可以根據(jù)需要并在員工同意之前提下，在員工出入公司時對其隨身物品進(jìn)行檢查。 6.15.35 保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌不得放置與辦公無關(guān)的雜物及飾品。 6.15.36 上班時間不準(zhǔn)聊私事、不準(zhǔn)大聲喧嘩。 6.15.37 上班時間不得看與本職工作無關(guān)的報紙、雜志、讀物或聽視聽設(shè)備。 6.15.38 傳真不得用作私用，凡發(fā)傳真需得到部門主管確認(rèn)后方可以發(fā)出。 6.16 行為規(guī)范 6.16.1 公司對員工之規(guī)范要求是公司各項業(yè)務(wù)得以正常開展的基本保證。每位員工，自加入本公司之日起，均須以下列規(guī)范，嚴(yán)律自己的行為： 6.16.1.1 禮儀：任何時候必須尊敬上司、同事。 6.16.1.2 勤勉：具有敬業(yè)、勤奮的工作精神，講求效率，積極主動完成任務(wù)。 6.16.1.3 守時：員工要準(zhǔn)時上班，交辦的工作應(yīng)及時處理并有結(jié)果。 6.16.1.4 忠誠：忠于職守，不泄露公司的任何信息或資料。 6.16.1.5 遵紀(jì)：遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。 6.16.1.6 責(zé)任：忠實履行公司賦予的各項任務(wù)。 6.16.1.7 創(chuàng)新：積極學(xué)習(xí)新知識、新技能。不怕困難，敢于嘗試，敢于面對失敗。 7.0 考勤 7.1 工作時間及休息時間 7.1.1 公司實行如下工時制度： 7.1.1.1 一周五日的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作8小時，每周工作 40小時 7.1.1.1.1 工作時間：8：3012： 00 13：0017：30 7.1.1.1.2 中午休息及午餐時間： 12：0013：00 7.1.1.2 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，部分崗位人員實行綜合計算或不定時工時工作制，具體工作時間安排，以勞動部門批準(zhǔn)的方案為準(zhǔn)。 7.1.2 工作時間是指實際工作開始和結(jié)束的時間。員工必須在規(guī)定的上班時間前進(jìn)入公司，并做好工作準(zhǔn)備。員工在結(jié)束工作后必須將自己的工作場所及其周圍打掃干凈、整理的有條不紊，保證第二天可以順利開展工作。 7.1.3 打卡： 7.1.3.1 員工每天上、下班或中途離開公司等情形，均須即時打卡。 7.1.3.2 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 7.1.3.3 忘記打卡的員工, 須最遲于次日由主管簽字確認(rèn)其出勤，否則視為事假。 7.1.4 有關(guān)前條規(guī)定的工作時間，公司有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，在勞動法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。 7.2 遲到、早退 7.2.1 工作時間開始后30分鐘（含）內(nèi)到達(dá)公司的視為遲到（不可抗力或事先請假等情況除外），扣除0.5小時工資。 7.2.2 未經(jīng)本部門主管同意，在工作時間內(nèi)離開工作崗位的視為早退，早退按曠工論處 。 7.3 曠工 7.3.1 未經(jīng)公司準(zhǔn)假，也無其它法定事由，在規(guī)定工作時間未在公司上班者(遲到除外)，視為曠工。 7.3.2 員工擅自曠工的，公司不支付任何薪資，且將依據(jù)本手冊相應(yīng)條款進(jìn)行處罰。 7.4 公出 7.4.1 員工在司因公外出的，須填寫外出派車申請單,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。 7.4.2 員工因公外出當(dāng)天無法返回公司的，應(yīng)電話通知本部門主管。 7.5 加班 7.5.1 公司倡導(dǎo)員工自覺、敬業(yè)，工作有目標(biāo)、有計劃，日清日畢、日事日交。 7.5.2 公司根據(jù)工作需要，可以要求員工在工作日延長工作時間，或在規(guī)定的休息日、節(jié)假日上班。 7.5.3 員工需要加班必須依程序申請并獲得批準(zhǔn)，由管理部負(fù)責(zé)加班統(tǒng)計記錄，員工加班時間以打卡時間為準(zhǔn)。 7.5.4 對于依照前款規(guī)定在雙休日加班的，公司可安排員工補休。 7.5.5 加班員工相應(yīng)的加班待遇按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 8.0 休息、休假 8.1 法定休息日與節(jié)假日 8.1.1 法定休息日與節(jié)假日 8.1.1.1 休息日：星期六、星期日； 節(jié)假日：國家法定節(jié)假日。 8.1.1.2 員工依法享有在法定休息日與節(jié)假日休息的權(quán)利 8.1.2 員工若在前項法定休息日與節(jié)假日正常上班或加班的，公司須按國家規(guī)定執(zhí)行。 8.2 婚假 8.2.1 婚假 8.2.1.1 員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，可享受法定婚假。 8.2.1.2 婚假須于結(jié)婚證書簽發(fā)日期后1年內(nèi)使用。 8.2.1.3 婚假須一次連續(xù)使用，不可分次使用。 8.2.1.4 男滿22周歲、女滿20周歲，符合結(jié)婚規(guī)定的員工，可享受三天婚假。 8.2.1.5 男滿25周歲、女滿23周歲的初婚屬于晚婚，婚假增加七天，合計十天（含雙休日）。一方晚婚的，晚婚者享受。 8.2.1.6 員工休婚假應(yīng)一次休完。 8.2.2 婚假期間薪資按基本工資的70%發(fā)放。 8.2.3 請休程序 8.2.3.1 員工休假應(yīng)提前向本部門主管提出書面申請,并提交本人有效結(jié)婚證件，3天（含）以下的婚假應(yīng)提前7天申請；3天以上的婚假應(yīng)提前 30天申請。 8.2.3.2 休假核準(zhǔn)依核決權(quán)限執(zhí)行,未經(jīng)核準(zhǔn)而休婚假的按曠工處理。 8.3 事假 8.3.1 事假 8.3.1.1 員工確有特別事情需親自處理，可申請事假。 8.3.1.2 員工一年事假不得超過12天。 8.3.1.3 享有年休假的員工,先休年休假再休事假。 8.3.2 事假期間不計薪，事假以0.5小時作為計算起點，不滿0.5小時的視作0.5小時。 8.3.3 請休程序 8.3.3.1 員工申請事假不超過2天者，須至少在事假開始前向部門主管提出申請，并交待需要緊急處理的工作及其他事項。 8.3.3.2 因突發(fā)事故未及時請假的,應(yīng)于當(dāng)日上午9:00之前電話向主管報備。 8.3.3.3 獲公司準(zhǔn)假但未及時辦理事假申請手續(xù)的，應(yīng)在事假結(jié)束后三日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。 8.3.3.4 員工一次事假一般不得超過2天，2天(含)以上者，須提前 2天向部門主管提出書面申請； 5天 (含 )以上者，須提前10天提出書面申請 ,并依公司核訣權(quán)限提請核準(zhǔn). 8.3.3.5 員工請事假須填寫請假卡，獲得部門主管批準(zhǔn)后交管理部備案，方可視為請假有效。公司亦可視情況不同意員工事假的申請。 8.3.3.6 員工如有特殊原因確須延長事假的，應(yīng)最晚在原事假休完前向其主管申請續(xù)休事假。未經(jīng)批準(zhǔn)而續(xù)休者，視為曠工。 8.4 病假 8.4.1 因疾病或受傷治療時可請病假。 8.4.2 病假工資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假以 0.5小時作為計算起點，不滿0.5小時的視作0.5小時。 8.4.3 請休程序 8.4.3.1 因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時間開始后的 30分鐘內(nèi)通知直接本部門主管，并交待需要緊急處理的工作及其他事項；全愈后三日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。 8.4.3.2 請病假的，必須病假后3天內(nèi)提相關(guān)證明，申請病假10天以下者，提供正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷書及病假單。申請病假10天（含）以上者，提供區(qū)級（含）以上醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷書及病假單。申請病假一個月（含）以上者，提供市級（含）以上醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷書及病假單。 8.4.3.3 請假的日期以病假單的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無法提供或遲延提供的將視為事假。 8.5 工傷假 8.5.1 員工因工受傷，經(jīng)本公司或者區(qū)縣勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷者，經(jīng)醫(yī)院診斷需要停工治療/休息的，可請休工傷假。 8.5.2 員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。 8.5.3 員工工傷期間的待遇按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，有關(guān)工傷的具體規(guī)定見本手冊14.0條規(guī)定。 8.6 產(chǎn)假、晚育護(hù)理假 8.6.1 產(chǎn)假 8.6.1.1 女性員工生育可請產(chǎn)假。 8.6.1.2 女性員工違反國家計劃生育規(guī)定的，依法不予給假。 8.6.1.3 產(chǎn)假期滿，須立即銷假上班。 8.6.1.4 產(chǎn)假時間規(guī)定 項目 說 明 產(chǎn)假天數(shù)1 單胎順產(chǎn) 90天 2 單胎難產(chǎn) 105天 3 符合晚育條件 增加30天4 多胞胎每多生育1個嬰兒 增加15天5 妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn) 30天 6 妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn) 45天 8.6.2 晚育護(hù)理假 8.6.2.1 員工夫妻雙方符合晚育年齡的，男員工給予晚育護(hù)理假 3天。享受3天假期的男員工必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。 8.6.2.2 男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。 8.6.3 請休程序 8.6.3.1 員工申請產(chǎn)假，須提前30天向部門主管提出，員工申請晚育護(hù)理假，按照事假程序申請； 8.6.3.2 假期結(jié)束須出具結(jié)婚證及婦科醫(yī)療機(jī)構(gòu)開立的生育醫(yī)學(xué)證明。 8.6.4 假期期間薪資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8.7 帶薪年休假 8.7.1 帶薪年休假 8.7.1.1 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假 15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 8.7.1.2 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 8.7.1.2.1 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 8.7.1.2.2 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 8.7.1.2.3 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 8.7.1.2.4 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 8.7.1.2.5 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 8.7.2 年休假辦法 8.7.2.1 員工休年假期間其基本工資照常發(fā)放。 8.7.3 請休程序 8.7.3.1 員工休假應(yīng)提前向本部門主管提出書面申請，2天（含）以下的年假應(yīng)提前提出書面申請；2天以上的年假應(yīng)提前7天提出書面申請。本部門主管可根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行安排。 8.7.3.2 未經(jīng)核準(zhǔn)，休年假的按曠工處理。 8.8 喪假 8.8.1 員工的父母、配偶、子女、公婆或岳父母死亡時，可給予喪假。 8.8.2 喪假休假辦法： 8.8.2.1 喪假為3天。 8.8.2.2 員工休喪假期間按其基本工資的70%發(fā)放。 8.8.3 喪假休假程序： 8.8.3.1 員工休喪假應(yīng)向本部門主管提出申請，報管理部備案后，方可休假。 9.0 薪資 9.1 薪資管理 9.1.1 公司薪資核定原則為對外保持競爭力，對內(nèi)保持公平性，鼓勵所有員工的工作積極性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。 9.1.2 公司定期或按國家規(guī)定進(jìn)行薪資調(diào)整。 9.2 社保金的扣除 9.2.1 公司依照規(guī)定為員工繳納各項社保金，個人承擔(dān)部分從員工薪資中扣除。 9.3 薪資的計算 9.3.1 公司實行月薪制，即薪資的計算期間為每個月第1天起到每個月最后1天為止。 9.3.2 加班費的計算期間為每個月第1天起到每個月最后1天為止。 9.3.3 薪資的扣除項目 9.3.3.1 薪資收入所得稅。 9.3.3.2 社會保險等相關(guān)福利個人支付部分。 9.3.3.3 其他合法情況。 9.4 薪資扣除計算 9.4.1 應(yīng)扣除的薪資金額，按照缺勤的天數(shù)或小時數(shù)乘以每日或每小時的薪資計算。 9.4.2 員工因違反本規(guī)則等規(guī)章制度和國家法律，致使公司被罰款或造成公司損失的，公司可以在每月薪資中予以直接扣除，但扣除金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余薪資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 9.4.3 員工暫支款等合理款項。 9.4 離職時的薪資 9.4.1 員工離職時，該月的薪資按實際出勤日計算。 9.5 薪資發(fā)放時間 9.5.1 薪資發(fā)放時間 9.5.1.1 公司于每月 5 日發(fā)放上月薪資，如遇國定假日或休息日則提前至最近的工作日發(fā)放。 9.5.1.2 如遇特殊情況，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知公司所有員工。 9.5.2 薪資發(fā)放方式 9.5.2.1 薪資原則上委托公司開戶銀行統(tǒng)一發(fā)放，直接匯入員工的薪資銀行卡上。員工應(yīng)妥善保管薪資卡及密碼，否則引起的損失由員工自己負(fù)責(zé)。 9.5.2.2 員工如遺失薪資卡未能及時補辦，可以向管理部申請以現(xiàn)金方式支付，員工應(yīng)即時簽字確認(rèn)。未及時申請而造成員工損失的，由員工自己負(fù)責(zé)。 9.5.2.3 公司每月以紙質(zhì)或電子媒介的方式向員工提供其薪資條，員工須簽字確認(rèn)。 9.6 薪資保密規(guī)定 9.6.1 薪資是公司的保密信息，員工不得擅自透露本人或他人的薪資情況，不得探詢、評論本人或他人薪資,也不可打聽他人薪資。 10.0 考核與評估 10.1 考核的類型 10.1.1 考核分為試用期滿考核、合同期滿考核、年度考核和晉升考核等。 10.2 試用/合同期滿考核 10.2.1 新進(jìn)員工在試用期滿前20天，參加試用期滿考核。 10.2.2 員工在合同期滿前60天，參加合同期滿考核。 10.2.3 試用/合同期滿考核由管理部組織，所在部門主管考核，考核后，報管理部記錄歸檔。 10.2.4 考核內(nèi)容包括但不限于員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)技能 、遵守紀(jì)律、團(tuán)隊精神情況。 10.3 年度考核 10.3.1 年度考核于每年11月底執(zhí)行。 10.3.2 由部門主管對部門員工先行考核后，報管理部總評。 10.3.3 考核內(nèi)容包括但不限于員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊精神、遵守紀(jì)律情況。 10.4 晉升考核 10.4.1 考核由部門主管提報管理部,經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行考核. 10.4.2 晉升考核于每年5月和11月底執(zhí)行。 10.4.3 考核內(nèi)容包括但不限于員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊精神、遵守紀(jì)律情況。 11.0 工作調(diào)動 11.1 工作調(diào)動管理 11.1.1 為了更好的使用和培養(yǎng)員工，確保人盡其才，公司會依據(jù)員工工作的實際需要和員工的實際表現(xiàn)、能力來調(diào)整員工的職位或工作地點，以最大程度上發(fā)揮員工的能力和積極性。員工也可以向公司提出申請要求工作調(diào)動。 11.2 工作調(diào)動程序 11.2.1 任何調(diào)動必須按照法定或約定的程序進(jìn)行。 11.2.2 員工申請調(diào)動須填寫職務(wù)調(diào)動申請表申請調(diào)動。 12.0 培訓(xùn)、教育 12.1 目的 12.1.1 公司十分注重對人才的培訓(xùn)與教育工作。 12.1.2 公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，適當(dāng)對員工進(jìn)行的必要培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。 12.1.3 公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加相關(guān)資格考試、講座或?qū)ｍ椗嘤?xùn)。 12.2 培訓(xùn)費的賠償 12.2.1 員工在合同期內(nèi)接受公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外培訓(xùn)）的，公司有權(quán)要求該員工簽訂有關(guān)培訓(xùn)及費用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議。員工拒絕簽訂相關(guān)協(xié)議的，公司有權(quán)取消其培訓(xùn)資格或不批準(zhǔn)其培訓(xùn)申請。 12.2.2 員工在合同期內(nèi)接受公司出資培訓(xùn)的，并同公司簽訂了有關(guān)培訓(xùn)及費用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議的，如員工在接受公司培訓(xùn)后，因本人辭職或因自身的原因而被解聘或違反培訓(xùn)協(xié)議的，需按培訓(xùn)協(xié)議向公司賠償相應(yīng)的費用。 3.0 安全衛(wèi)生 13.1 工作環(huán)境安全 13.1.1 員工在發(fā)生下述任何一種情況時，公司可以要求暫時停止上班： 13.1.1.1 患傳染病，或有患傳染病的可能性時； 13.1.1.2 患精神病，或有患精神病的可能性時； 13.1.1.3 患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時； 13.1.1.4 其它合理情況時。 13.2 網(wǎng)絡(luò)安全 13.2.1 公司的電腦等為公用設(shè)施，不得以任何理由移做私用，也不得從事任何私人用途。 13.2.2 員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽危害國家安全、宣傳不利于國家和民族利益的網(wǎng)站，也不得瀏覽宣傳色情內(nèi)容的網(wǎng)。 13.3 勞動安全衛(wèi)生 13.3.1 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項相關(guān)規(guī)章制度，做好各自的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)操作規(guī)范，正確使用、配戴防護(hù)用品（安全帽、防護(hù)目鏡、耳塞、口罩、安全鞋、防護(hù)服等），做好勞動防護(hù)，盡可能避免和減少生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害。 13.3.2 員工應(yīng)積極主動學(xué)習(xí)必要的安全知識、急救知識，接受公司安排的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。 13.3.3 為避免和減少職業(yè)危害，對于公司做出的體檢安排、輪崗安排等，員工應(yīng)予以配合。 13.3.4 對于他人的違章作業(yè)及其他違反勞動安全衛(wèi)生的行為，員工有責(zé)任予以規(guī)勸和舉報，對于違章指揮，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員。 13.3.5 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工離職時，公司將依法安排員工至指定的醫(yī)院接受職業(yè)健康檢查，員工須在規(guī)定的時間內(nèi)至指定醫(yī)院接受體檢。 13.3.6 員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定安裝電器電路，嚴(yán)禁亂拉亂接臨時電線，并做到人走關(guān)閉電源。 13.3.7 發(fā)現(xiàn)災(zāi)害隱患或發(fā)生災(zāi)害事故時，在自身安全有保障的條件下，員工應(yīng)積極進(jìn)行災(zāi)害防范和撲救，盡量避免和減少企業(yè)財產(chǎn)損失。 13.4 消防安全規(guī)定 13.4.1 員工須樹立消防安全意識，積極主動學(xué)習(xí)消防安全知識，自覺掌握消防器材的使用方法。 13.4.2 任何員工不得在辦公區(qū)域存放易燃、易爆物品，紙屑廢料要經(jīng)常清掃，易燃易爆品由專人保管，存放在指定地點，使用完后應(yīng)及時歸位。 13.4.3 員工不得在公司非吸煙區(qū)（自行車棚為公司指定吸煙區(qū)）內(nèi)吸煙。 13.4.4 不得將手機(jī)和打火機(jī)帶入生產(chǎn)車間。 13.4.5 各部門主管對自己的管轄區(qū)域的消防安全負(fù)有管理責(zé)任。 13.5 安全生產(chǎn)委員會及其職責(zé) 13.5.1 具體規(guī)定參見安全生產(chǎn)責(zé)任制度。 13.6 員工安全生產(chǎn)職責(zé) 13.6.1 秉承“安全第一，預(yù)防為主”的方針，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用和保養(yǎng)各類設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施，不準(zhǔn)亂開、亂動非本人操作的設(shè)備和裝置。 13.7 安全事故的處理 13.7.1 安全事故報告流程： 13.7.1.1 發(fā)生一般環(huán)安事故或發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況（未造成人員傷亡且未給公司造成損失的） 上報流程：事故現(xiàn)場有關(guān)人員部門主管 環(huán)安衛(wèi)人員權(quán)責(zé)副總 13.7.1.2 發(fā)生輕傷事故或給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的環(huán)安事故 上報流程：負(fù)傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員 部門主管環(huán)安衛(wèi)人員權(quán)責(zé)副總 董事長 13.7.1.3 發(fā)生重傷事故、重大事故、特大事故、特別重大事故 上報流程：事故現(xiàn)場有關(guān)人員部門主管環(huán)安衛(wèi)人員權(quán)責(zé)副總 董事長安全管理部門政府相關(guān)部門 13.7.2 當(dāng)火警響起，現(xiàn)場工作人員須服從現(xiàn)場主管指令，聽從指揮，有序的從最近的逃生通道迅速撤離。 13.7.3 發(fā)生火警或其他緊急狀況時，切勿搭乘電梯。 13.7.4 員工因工作受傷應(yīng)立即醫(yī)治，同時依程序在24小時內(nèi)上報。 13.8 員工身心安全 13.8.1 為確保員工身心健康安全，員工在發(fā)生下述任何一種情況時，如公司認(rèn)為其員工的健康需要得到保護(hù)時，可限制其業(yè)務(wù)或變更其業(yè)務(wù)，并要求其采取治療及其它保健衛(wèi)生的措施： 13.8.1.1 患有疾病或身體衰弱，需要一定的保護(hù)時； 13.8.1.2 身體有重大障礙，需要特別保護(hù)時； 13.8.1.3 根據(jù)健康診斷，認(rèn)為需要保護(hù)時。 14.0 工傷 14.1 處理原則 14.1.1 公司將依法使公司員工因工作負(fù)傷和職業(yè)病傷害后，獲得及時醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理。 14.1.2 員工應(yīng)遵守國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。 14.2 工傷范圍 14.2.1 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 14.2.1.1 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 14.2.1.2 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 14.2.1.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 14.2.1.4 患職業(yè)病的； 14.2.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 14.2.1.6 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； 14.2.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 14.2.2 職工有下列情形之一的，視同工傷： 14.2.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 14.2.2.2 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的 14.2.2.3 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 14.2.3 以下情形不認(rèn)定為工傷 14.2.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 14.2.3.2 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 14.2.3.3 自殘或者自殺的。 14.3 工傷處理 14.3.1 員工在工作場所以外發(fā)生工傷事故，應(yīng)在能力所及范圍內(nèi)，及時報告公司。 14.3.2 工作時間內(nèi)，在工作場所發(fā)生的工傷事故，知情人應(yīng)立即報告現(xiàn)場最高主管，主管應(yīng)在接到報告循級上報至執(zhí)行（副）總經(jīng)理，并同時盡力組織搶救并保護(hù)好現(xiàn)場。 14.3.3 事故當(dāng)事人及其他相關(guān)責(zé)任人應(yīng)積極配合公司開展的事故調(diào)查，如實向公司說明事故情況，并按照公司的要求，提交書面報告，說明事故經(jīng)過。 14.3.4 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防