HR大型企業(yè)招聘工作流程.doc

招聘工作流程計(jì)劃審批程序信息發(fā)布程序招聘計(jì)劃程序 預(yù)審程序 應(yīng)聘申請程序面試程序 體檢程序甄選程序考試程序 正式錄用程序評估程序 試用程序 程序名稱：招聘計(jì)劃程序程序代號：JDJTRLZYBZP001主管部門：人力資源部人力資源部長 需求部門負(fù)責(zé)人計(jì)劃審批程序填寫需求申請表 年度計(jì)劃 是制定崗位描述 審核人力資源部長需求部門負(fù)責(zé)人 否 申請?jiān)鼍?批 準(zhǔn) 說明：1、 用人部門負(fù)責(zé)人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部長審核。2、 人力資源部長根據(jù)年度規(guī)劃進(jìn)行審核，規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請?jiān)鼍幈恚肆Y源部長批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)招聘專員。程序名稱：計(jì)劃審批程序程序代號：JDJTRLZYBZP002主管部門：人力資源部人力資源部長招聘專員信息發(fā)布程序 填寫招聘計(jì)劃表 審核 批準(zhǔn) 未卜先 準(zhǔn) 招聘專員 修訂 說明：1、 招聘專員根據(jù)需求申請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng)費(fèi)及相關(guān)材料，填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部長審批。2、 人力資源部長審核招聘計(jì)劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部長審核，通過后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。程序名稱：信息發(fā)布程序程序代號：JDJTRLZYBZP003主管部門：人力資源部招聘專員 招聘專員相關(guān)單位負(fù)責(zé)人辦理手續(xù) 設(shè)計(jì)、制作 核誰 確認(rèn)應(yīng)聘申請程序 修 改 說明：1、 招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時(shí)間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應(yīng)的手續(xù)。2、 協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計(jì)，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請程序。程序名稱：應(yīng)聘申請程序程序代號：JDJTRLZYBZP004主管部門：人力資源部招聘專員申請人員招聘專員 崗位描述書 比較自身?xiàng)l件 適合 不 填寫申請表 適 合 企業(yè)人才 庫核實(shí) 不合格 重新更正 合格預(yù)審程序 說明：招聘專員提供應(yīng)聘申請者崗位描述書，申請人員根據(jù)自身的情況，可以適應(yīng)，填寫應(yīng)聘申請表，提供相關(guān)資料及復(fù)印件，招聘專員予以核實(shí)，轉(zhuǎn)入預(yù)審程序，如應(yīng)聘者不能適應(yīng)，可轉(zhuǎn)入企業(yè)人才儲備庫。程序名稱：預(yù)審程序程序代號：JDJTRLZYBZP005主管部門：人力資源部招聘專員需求部門負(fù)責(zé)人招聘專員邏輯 整理、核實(shí) 合格 初審 合格 不 不 合 合放 棄 格 格 通 知申請人員面試程序說明：1、 招聘專員對應(yīng)聘者資料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，如不符合者予以放棄，合格者轉(zhuǎn)交用人部門審核。2、 用人部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者的資料進(jìn)行初審，合格者返給招聘專員，不合格者予以放棄。3、 招聘專員根據(jù)應(yīng)聘申請者提供的聯(lián)系方式，通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)，轉(zhuǎn)入面試程序。程序名稱：面試程序程序代號：JDJTRLZYBZP006主管部門：人力資源部申請人員招聘專員驗(yàn) 考 試 程 序相關(guān)準(zhǔn)備合格通 不 知合格 企業(yè)人才 庫需求部門負(fù)責(zé)人放 棄說明：1、 招聘專員擬定面試計(jì)劃，做好相應(yīng)準(zhǔn)備。2、 邀請用人部門負(fù)責(zé)人參加面試，合格者進(jìn)入考試程序。3、 不合格者視情況而定，放入企業(yè)人才庫，或放棄。4、面試過程之中招聘專員應(yīng)做好應(yīng)聘申請者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作。程序名稱：考試程序程序代號：JDJTRLZYBZP007主管部門：人力資源部申請人員招聘專員需求部門負(fù)責(zé)人招聘專員擬試題一致發(fā)出通知 不 一招聘專員 致需求部門負(fù)責(zé)人招聘專員重新擬定體 檢 程 序合格不合格企業(yè)人才 庫放 棄說明：1、 招聘專員擬定試題交用人部門負(fù)責(zé)人審核，如一致則轉(zhuǎn)入體檢程序。2、 不能一致，招聘專員應(yīng)重新擬定試題，直至取得一致。3、 招聘專員對面試合格者發(fā)出考試通知。4、 招聘專員協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人對考試作評價(jià)，合格者轉(zhuǎn)入體檢程序。5、 不合格者視具體情況，予以放棄，或放入企業(yè)人才儲備庫。程序名稱：體檢程序程序代號：JDJTRLZYBZP008主管部門：人力資源部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人招聘專員考試合格者招聘專員是提供名單否企業(yè)人才 庫甄 選 程 序放 棄說明：1、 招聘專員與醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人商定體檢的時(shí)間、地點(diǎn)、方式。2、 招聘專員向考試合格者發(fā)出體檢通知，如考試合格者有意向，則轉(zhuǎn)入甄選程序。3、 如考試合格者沒有意向，則視情況而定，放入企業(yè)人才儲備庫。4、 招聘專員將最終名單提供給醫(yī)務(wù)室。程序名稱：甄選程序程序代號：JDJTRLZYBZP009主管部門：人力資源部需求部門負(fù)責(zé)人招聘專員試 用 程 序體檢結(jié)果合格滿額不差合額格體 檢 程 序計(jì)劃審批程序招聘專員放 棄補(bǔ)充預(yù) 審 程 序說明：1、 招聘專員根據(jù)體檢結(jié)果，不合格者予以放棄，合格者名單交用人部門負(fù)責(zé)人。2、 用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需求，如滿額，可要求招聘專員補(bǔ)充招聘。3、 招聘專員從儲備庫中搜索所需的人才，返回執(zhí)行體檢程序。4、 如預(yù)審程序后沒有所需人才，則返回執(zhí)行預(yù)審程序。5、 如仍末達(dá)成滿額，則返回執(zhí)行計(jì)劃審批程序。程序名稱：試用程序程序代號：JDJTRLZYBZP010主管部門：人力資源部招聘專員宿舍管理員招聘專員試用人員招聘專員通知協(xié)議 通知安置反饋培訓(xùn)專員試用人員需求部門負(fù)責(zé)人試用人員觀察分配崗前培訓(xùn)聯(lián)系招聘專員資料歸檔試用人員正式錄用程序定期評價(jià)小結(jié)反饋計(jì)劃審批程序放 棄預(yù) 審 程 序說明：1、 招聘專員根據(jù)最終名單通知合格者。2、 合格者簽定試用協(xié)議，招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進(jìn)行安排。3、 招聘專員將新進(jìn)試用人員交培訓(xùn)專員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4、 招聘專員將資料進(jìn)行歸檔。5、 試用人員培訓(xùn)結(jié)束后，分配到用人部門，用人部門對新進(jìn)人員進(jìn)行觀察，形成記錄。6、 試用人員試用期內(nèi)需進(jìn)行定期小結(jié)，用人部門負(fù)責(zé)人與招聘專員對小結(jié)進(jìn)行評價(jià)，并反饋到試用人員本人。7、 試用人員在試用期內(nèi)不能達(dá)到要求，予以放棄。8、 試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進(jìn)入正式錄用程序。程序名稱：正式錄用程序程序代號：JDJTRLZYBZP011主管部門：人力資源部招聘專員人力資源部長需求部門負(fù)責(zé)人試用人員申請 審批 準(zhǔn)審批否評 估 程 序延長試用期否是試用人員招聘專員正式上崗簽訂合同說明：1、 試用人員向用人部門提出申請，用人部門負(fù)責(zé)人末批，則延長試用期。2、 用人部門負(fù)責(zé)人審批后，招聘專員遞交人力資源部長審批，如末審批，則延長試用期。3、 人力資源部長審批后，則與試用人員簽訂勞動合同，正式上崗。4、 招聘專員進(jìn)入評估程