人事部績效考核表.doc

個人績效考核表被考核人所屬部門及職務(wù)考核周期月考核人職務(wù)評定分?jǐn)?shù)類別指標(biāo)指標(biāo)說明考核標(biāo)準(zhǔn)配分自評上級工作表現(xiàn)80分招聘計劃完成率20分招聘按月初計劃完成情況P=100% , P實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)20分85%P100% P實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)16分70%P90% P實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)10分P70% P實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)0-5分招聘滿意度10分相關(guān)中心滿意度調(diào)查表各部門對于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)90分以上10分各部門對于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)80分以上8分各部門對于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)70分以上5分各部門對于招聘員工滿意度分?jǐn)?shù)不足70分0-2分簡歷篩選及面試邀約率5分簡歷篩選、邀約面試數(shù)量優(yōu)秀,完成100%計劃招聘人數(shù)。10分簡歷篩選、邀約面試數(shù)量較好,完成80%計劃招聘人數(shù)。8分簡歷篩選、邀約面試數(shù)量尚可,完成60%計劃招聘人數(shù)。5分簡歷篩選、邀約面試數(shù)量不足,完成40%或40%計劃招聘人數(shù)。0-2分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理15分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時提交準(zhǔn)確無誤，且能以人力資源專業(yè)角度給出各中心準(zhǔn)確有效建議。15分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時提交準(zhǔn)確無誤，且能以人資專業(yè)角度給出各中心一定可行性建議。11分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時提交、極少差錯、但建議不足7分員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善不能及時提交或差錯較多0-3分員工資料歸檔和勞動合同管理 10分員工資料能及時準(zhǔn)確歸檔，隨時快速有效查詢員工各類信息，無疏漏。勞動合同簽訂及時準(zhǔn)確。10分員工資料能按時準(zhǔn)確歸檔，能比較快速調(diào)出員工各類信息，極少有缺失。勞動合同簽訂基本及時準(zhǔn)確。8分員工資料偶有不能按時準(zhǔn)確歸檔，查找需要時間，有時有遺漏的事情發(fā)生。勞動合同簽訂偶有不及時。6分員工資料常有不能按時準(zhǔn)確歸檔，遺漏事情時有發(fā)生或勞動合同簽訂常有不及時。0-4分員工入離職辦理5分員工入職通知、入離職辦理及時高效，無差錯。5分員工入職通知、入離職辦理及時有效，基本無差錯4分員工入職通知、入離職辦理效率較低，偶爾有差錯2分員工入職通知、入離職辦理效率低，常有差錯0分社保辦理10分員工社保統(tǒng)計、審核、申報、辦理及時高效，無差錯。10分員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理及時有效，基本無差錯8分員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率較低，偶爾有差錯5分員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率低，常有差錯0-2分績效考核組織及時性和力度10分績效考核體系貫宣有力，執(zhí)行程度高，考核力度大，效果顯著10分績效考核體系能較好的貫宣，執(zhí)行程度較高，考核力度較大，效果較好8分績效考核體系有必要的貫宣，基本能正確執(zhí)行，但力度一般，效果一般5分績效考核體系貫宣不足，執(zhí)行程度一般，力度不限不足考核效果不好0-2分其他分配任務(wù)落實10分能夠及時高效完成其他分配的相關(guān)任務(wù)10分能夠比較及時有效完成其他分配的相關(guān)任務(wù)8分能完成其他分配相關(guān)任務(wù)，但存在拖延或質(zhì)量不高問題5分不能完成其他分配相關(guān)任務(wù)或完成質(zhì)量很差0-2分報表的及時性和準(zhǔn)確性5分要求月報表，周報表準(zhǔn)時提交，內(nèi)容完善不能按時提交，每次扣1分，提交不完整，每次扣0.5分，扣完為止工作能力10分專業(yè)知識5分人力資源相關(guān)專業(yè)知識全面豐富，能非常好的匹配崗位工作5分人力資源專業(yè)知識能基本匹配崗位工作，且樂于學(xué)習(xí)提升4分人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作，存在一定缺失，但樂于學(xué)習(xí)提升2分人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作，而且不愿意學(xué)習(xí)提升0分溝通協(xié)調(diào)能力5分溝通能力很強，能自如有效的協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系5分溝通能力較好，遇事能主動交涉，基本能處理各方面關(guān)系4分只能與部分人相處融洽，不太愿意溝通，無法處理部分關(guān)系2分與他人難以合作，并對工作造成負(fù)面影響，無法處理各種關(guān)系0分工作態(tài)度10分工作責(zé)任心5分責(zé)任心強，任勞任怨，從來沒有失職行為，工作任務(wù)從來不會延遲5分有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為，工作任務(wù)極少延遲4分工作責(zé)任心尚可，偶爾有失職行為，工作任務(wù)偶爾也會延遲2分工作責(zé)任心不足，時常有失職行為，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲0分工作細(xì)致性5分工作非常細(xì)致認(rèn)真，各項工作、上報文件從無差錯5分工作比較細(xì)致認(rèn)真，各項工作、上報文件極少出錯4分工作不夠細(xì)致認(rèn)真，工作、文件偶爾出現(xiàn)差錯2分工作很不細(xì)致認(rèn)真，工作、文件常常出現(xiàn)差錯0分一、 自評（被考核人填寫）：二、綜合評語（由考核人填寫）：三、績效面談本次績效可談