—高一政治人教版 選修五 專題四 1、通往就業(yè)之路 課件（21張） .pptx

高中政治人教版選修5 通往就業(yè)之路 中華人民共和國勞動法 14 通往就業(yè)之路 實戰(zhàn)篇 再過半年就大學畢業(yè)了 大家都開始找工作了 我也得趕快收集一些招聘信息了 我要從哪里著手呢 2016大學畢業(yè)生求職渠道 求職的途徑 1公共媒體應(yīng)聘 網(wǎng)絡(luò)電視報紙2人才招聘會 校園招聘會大型綜合招聘會網(wǎng)絡(luò)招聘會3職業(yè)介紹機構(gòu) 非營利性的和營利性的4他人介紹 親戚朋友老師校友 溫馨提示 擦亮眼睛 注意甄別多處著手 有備無患 我要找個什么樣的工作呢 2017年大學生畢業(yè)去向 畢業(yè)去向 公務(wù)員14 國有大中型企業(yè)的28 科研事業(yè)單位15 民營企業(yè)8 外企13 其他4 支援西部0 23 報名參軍13 5 特崗教師1 選調(diào)生0 1 自主創(chuàng)業(yè)3 公有性 非公有性 政策性就業(yè) 我在大學期間要做什么樣的準備呢 可以選擇的這么多 我想 我適合 什么樣的工作呢 第一選對求職路 主觀 擺正就業(yè)心態(tài)提高個人素質(zhì)客觀 了解政策法規(guī)注意多樣安全 第二成功就業(yè)第一步 簽訂勞動合同 知識鏈接 勞動合同 是勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時都必須簽署的協(xié)議 勞動合同的內(nèi)容包括勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項的條款 勞動合同制度勞動合同制度 專門規(guī)范勞動合同的制度 稱為勞動合同制 中華人民共和國勞動合同法 是為了完善勞動合同制度 明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù) 保護勞動者的合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 制定本法 自2008年1月1日起施行 1勞動合同的內(nèi)容 必備條款 合同雙方基本情況 勞動合同期限 工作內(nèi)容 地點 時間工作報酬 社會保險勞動保護等 可備條款 是雙方協(xié)商約定的內(nèi)容 例如 可以約定試用期 保守單位商業(yè)秘密等 合同樣本 案例一 小王即將上學畢業(yè) 到上海找工作的 歷經(jīng)多次坎坷 最后應(yīng)聘到一家廣告公司 在簽訂勞動合同時 他發(fā)現(xiàn)勞動合同附帶有承諾書 本人被某公司招聘錄用為合同制員工后 如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的 本人表示理解并自愿放棄權(quán)利 不作異議 承諾人 某某 小王認為該承諾書不公平 就問公司不簽行不行 答案是不行 畢業(yè)在即 工作難尋 無奈之下只好簽了承諾書 不久 麻煩就來了 公司要求小王每周工作48小時 雖然合同中約定是每周40小時工作時間 但根據(jù)承諾書 特殊情況 公司有權(quán)要求增加工作時間 為此 小王申請勞動爭議仲裁 要求公司支付加班費 公司稱 加班是公司實際情況造成的 小王在簽合同時也簽了附帶的承諾書 表示可以自動放棄權(quán)利 據(jù)此 公司認為自己的行為合法 自愿 法律規(guī)定 職工每周工作40小時 案例二 上海某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管 李先生前往應(yīng)聘 雙方協(xié)商洽談中 李先生向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明 企業(yè)求賢若渴 于是雙方當即協(xié)商簽訂了勞動合同 合同約定 企業(yè)聘用李先生為銷售主管 試用期三個月 李先生全權(quán)負責企業(yè)銷售業(yè)務(wù) 并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán) 勞動合同簽訂后 企業(yè)即要求李先生上班工作 二個月后 企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績平平 即要求李先生制訂銷售計劃 加大銷售力度 李先生則提出增加銷售人員的要求 并決定錄用了一名以前工作單位的同事 又二個月后 企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色 遂對李先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑 于是 企業(yè)派人對李先生提供的以往經(jīng)歷進行調(diào)查發(fā)現(xiàn) 李先生所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu) 為了避免李先生繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題 企業(yè)當即作出了解除合同的決定 李先生認為自己取得的業(yè)績與往日工作經(jīng)歷并不關(guān)系 企業(yè)解除合同無憑無據(jù) 于是向勞動仲裁委申請仲裁 李先生隱瞞真實情況 屬于欺詐行為 案例三 陳某等6名青年農(nóng)民工應(yīng)聘到一機械廠工作 經(jīng)過3個月的培訓(xùn)和實習后 陳某等人感覺該企業(yè)管理混亂 勞動衛(wèi)生條件較差 表示不愿在該單位工作 沒想到 企業(yè)負責人隨后表示 如果要離開工廠 將不發(fā)還他們的畢業(yè)證 身份證 同時每人補償企業(yè)培訓(xùn)費5000元 無奈之下 陳某等6人被迫簽訂了勞動合同 案例四 農(nóng)村婦女王某與一家建筑公司簽訂了一份勞動合同 合同約定中有 發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負責 的條款 然而 王某后來在操作沙漿攪拌機時 左手的四個手指不慎被軋傷 住院治療60多天 花去手術(shù)費 住院費等6700多元 傷愈出院后 王某所在的建筑公司表示企業(yè)只負擔她住院期間的工資 醫(yī)療費用由職工自付 案例五 呂某從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個企業(yè)求職 企業(yè)提出 呂可以在該企業(yè)工作 但不能提出參加社會保險的要求 呂某初到城市 對社會保險一無所知 因此 他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同 合同明確約定 企業(yè)不為呂某繳納社會保險費 呂某在企業(yè)工作半年以后 經(jīng)與其他工友交流 明白了社會保險的性質(zhì) 作用和意義 而又得知企業(yè)為職工繳納各項社會保險費是企業(yè)的法定義務(wù) 因此 呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會保險費 企業(yè)以勞動合同約定為由 拒絕呂某的請求 呂某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 脅迫手段簽訂的合同 無效 生死合同 無效 用工方免除自己的法定責任 排除勞動者權(quán)利的合同 無效 2 訂立勞動