崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控.doc

BatchDoc Word文檔批量處理工具附件9：益陽(yáng)市財(cái)政局崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控辦法（試行）第一章 總則第一條 為確?？茖W(xué)、規(guī)范、公開(kāi)、公正履行崗位職責(zé)，有效防控崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)財(cái)政部?jī)?nèi)部控制基本制度、益陽(yáng)市財(cái)政局內(nèi)部控制基本制度以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)，是指工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，因私人利益與公共利益發(fā)生抵觸或矛盾，導(dǎo)致權(quán)力濫用、權(quán)力尋租、以權(quán)謀私等行為出現(xiàn)從而侵害公共利益的可能性。第三條 崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控的目標(biāo)是：通過(guò)對(duì)崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、分級(jí)、應(yīng)對(duì)、監(jiān)測(cè)和報(bào)告，形成相互制約、相互監(jiān)督的工作機(jī)制，防控崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)，防范舞弊和預(yù)防腐敗。第四條 本辦法適用于局內(nèi)設(shè)科室、局屬各事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱各單位）。第五條 建立完善崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，明確各單位在崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控工作中的職責(zé)分工，有效控制崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)。（一）局內(nèi)部控制委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)控委）負(fù)責(zé)審定崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控政策制度，審定崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)事件解決方案、風(fēng)險(xiǎn)定級(jí)和責(zé)任追究建議，提出加強(qiáng)和改進(jìn)的要求。（二）局內(nèi)部控制委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)控辦）負(fù)責(zé)組織對(duì)崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控辦法有效性檢查、考核和評(píng)價(jià)，組織對(duì)崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行調(diào)查，研究制定崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)事件解決方案、風(fēng)險(xiǎn)定級(jí)和責(zé)任追究建議并向內(nèi)控委報(bào)告，督促落實(shí)內(nèi)控委決定，定期披露內(nèi)控執(zhí)行情況。（三）人事科負(fù)責(zé)崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控的組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控中存在的問(wèn)題并提示有關(guān)單位，同時(shí)報(bào)告內(nèi)控辦。定期向內(nèi)控辦報(bào)送崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控情況。（四）各單位對(duì)本單位的崗位利益沖突重點(diǎn)環(huán)節(jié)實(shí)施持續(xù)、有效的風(fēng)險(xiǎn)防控，及時(shí)向內(nèi)控辦和人事科報(bào)送本單位崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控及異常情況，積極協(xié)助專項(xiàng)檢查和調(diào)查。人事科要及時(shí)向內(nèi)控辦報(bào)告對(duì)崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)防控的執(zhí)行情況。第六條 綜合運(yùn)用完善崗位設(shè)置、落實(shí)崗位回避、加強(qiáng)崗位交流以及健全干部人事制度等措施防控崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)。第七條 根據(jù)情節(jié)輕重、影響范圍和程度將崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)分為三級(jí)：重大風(fēng)險(xiǎn)：工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，不依法依規(guī)行政，發(fā)生權(quán)力尋租、權(quán)力濫用、以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等行為，嚴(yán)重影響到公共權(quán)力的公正行使和公共資源的有效利用，造成惡劣社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的。較大風(fēng)險(xiǎn)：工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，不依法依規(guī)行政，發(fā)生崗位權(quán)界不清晰、不同崗位職責(zé)交叉的情況導(dǎo)致工作環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)不順暢，造成工作失誤、延期的情況。一般風(fēng)險(xiǎn)：工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，不依法依規(guī)行政，未嚴(yán)格按規(guī)定要求、程序和環(huán)節(jié)等開(kāi)展相關(guān)工作，造成工作失誤、延期等，侵害到公共利益或他人正當(dāng)利益，對(duì)部門聲譽(yù)和形象帶來(lái)一定負(fù)面影響的。第二章 崗位設(shè)置第八條 崗位設(shè)置是指各單位根據(jù)其職責(zé)范圍、工作任務(wù)和工作需要設(shè)置工作崗位。第九條 涉及崗位設(shè)置的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（一）單位未按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，出現(xiàn)因人設(shè)崗的情況，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。（二）單位職責(zé)細(xì)化分解不到位，內(nèi)部分工不合理，導(dǎo)致超職責(zé)權(quán)限設(shè)置崗位，或不同崗位之間存在職責(zé)交叉。（三）單位未全面梳理業(yè)務(wù)流程中的不相容崗位（職責(zé)），未對(duì)不相容崗位（職責(zé)）進(jìn)行分離。（四）單位未根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位進(jìn)行界定，未通過(guò)人員崗位交流等方式來(lái)規(guī)范和限制關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位權(quán)力。第十條 根據(jù)市財(cái)政局“三定”規(guī)定以及有關(guān)機(jī)構(gòu)編制文件，明確各單位主要職責(zé)及需要協(xié)調(diào)的工作事項(xiàng)，建立權(quán)界清晰、分工合理、權(quán)責(zé)一致、協(xié)調(diào)配合、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和職責(zé)體系。第十一條 崗位設(shè)置應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行。堅(jiān)持按需設(shè)崗，分解工作職責(zé)，梳理工作流程，預(yù)判崗位風(fēng)險(xiǎn)。第十二條 分離不相容崗位（職責(zé)）。不相容崗位(職責(zé))是指如果由一個(gè)人擔(dān)任,既可能發(fā)生錯(cuò)誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯(cuò)誤和舞弊行為的崗位。各單位系統(tǒng)梳理業(yè)務(wù)流程中所涉及的不相容崗位（職責(zé)），對(duì)不相容崗位（職責(zé)）進(jìn)行分離，明確細(xì)化崗位責(zé)任，相互監(jiān)督，相互制約。通過(guò)重大事項(xiàng)集體研究等制度，規(guī)避不相容崗位風(fēng)險(xiǎn)。第十三條 界定關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位。關(guān)鍵崗位是指處于業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)點(diǎn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗位。高風(fēng)險(xiǎn)崗位是指承擔(dān)行政審批、財(cái)政資金分配使用、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、政府采購(gòu)和政策制定等重要工作責(zé)任，具有較大自由裁量權(quán)，容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的工作崗位。各單位根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位進(jìn)行界定。規(guī)范和限制崗位權(quán)力，按規(guī)定進(jìn)行崗位交流。第十四條 崗位設(shè)置的程序：（一）辦公室牽頭，根據(jù)市政府批復(fù)市財(cái)政局“三定”規(guī)定，詳細(xì)擬訂各單位職責(zé)，報(bào)局黨組審定后執(zhí)行。（二）各單位細(xì)化分解本單位內(nèi)部職責(zé)，明確內(nèi)部職責(zé)分工，在全面梳理工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，研究制定崗位設(shè)置方案，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，分管領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。（三）各單位按照崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位職責(zé)分工，梳理業(yè)務(wù)流程中不相容崗位（職責(zé)），界定關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位，提出崗位設(shè)置意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定。（四）各單位組織編寫崗位職責(zé)說(shuō)明書。崗位職責(zé)說(shuō)明書包含崗位名稱、崗位職責(zé)、報(bào)告關(guān)系、主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等內(nèi)容。對(duì)于關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位要做出說(shuō)明。（五）各單位將不相容崗位（職責(zé)）的分離情況、關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書報(bào)內(nèi)控辦和人事科備案。第十五條 各單位根據(jù)崗位設(shè)置情況，按照人崗相適、人盡其才的原則配置工作人員。第十六條 各單位可根據(jù)工作需要對(duì)本單位的崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，涉及關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位調(diào)整需報(bào)內(nèi)控辦和人事科備案。第十七條 人事科對(duì)各單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行監(jiān)督。第三章 崗位回避第十八條 崗位回避是指對(duì)工作人員履行崗位職責(zé)做出的限制性規(guī)定，以減少個(gè)人利益和親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，防止出現(xiàn)工作人員不公正履行崗位職責(zé)等風(fēng)險(xiǎn)。第十九條 涉及崗位回避的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（一）由于工作人員本人未主動(dòng)報(bào)告或者有意隱瞞需要回避的情況，或者拒不服從回避決定，導(dǎo)致應(yīng)回避未回避，可能出現(xiàn)工作人員不公正履行職責(zé)、廉政問(wèn)題等崗位風(fēng)險(xiǎn)。（二）由于單位執(zhí)行崗位回避有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格等原因，導(dǎo)致工作人員應(yīng)回避未回避，可能出現(xiàn)工作人員不公正履行職責(zé)、廉政問(wèn)題等崗位風(fēng)險(xiǎn)。第二十條 崗位回避的親屬關(guān)系包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。第二十一條 崗位回避的具體情形：（一）有第二十條所述親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政監(jiān)督、財(cái)務(wù)等崗位的工作。（二）工作人員的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營(yíng)企業(yè)或者舉辦經(jīng)營(yíng)性民辦非企業(yè)單位的，該工作人員不得在涉及上述單位行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)管轄的單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（三）工作人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到與本人或本人親屬關(guān)系有利害關(guān)系的事項(xiàng)，以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，本人應(yīng)當(dāng)回避。（四）討論干部任免等事項(xiàng)，涉及與本人及其親屬關(guān)系的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬關(guān)系的，本人必須回避。第二十二條 出現(xiàn)崗位回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)模鶕?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。第二十三條 工作人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)，所在單位經(jīng)審查后提出回避意見(jiàn)，并報(bào)送人事科履行審批手續(xù)。單位發(fā)現(xiàn)工作人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，也可以不經(jīng)本人申請(qǐng)直接提出回避意見(jiàn)并報(bào)送人事科履行審批手續(xù)。 第二十四條 人事科根據(jù)單位提出的回避意見(jiàn)，應(yīng)找其本人及相關(guān)人員核實(shí)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，綜合有關(guān)情況，報(bào)內(nèi)控委做出回避決定。第二十五條 個(gè)人、組織有權(quán)反映工作人員需要回避的情況，接到反映的單位應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。第二十六條 工作人員有需要回避的情況不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。第二十七條 工作人員必須服從回避決定。無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。第二十八條 人事科對(duì)各單位崗位回避工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的行為，按照干部管理權(quán)限提出處理意見(jiàn)或者建議。第四章 崗位交流第二十九條 崗位交流是指為防范崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)，按照干部管理權(quán)限，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任等形式對(duì)干部的工作崗位進(jìn)行調(diào)整和輪換。第三十條 涉及崗位交流的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（一）有關(guān)單位或者個(gè)人拒不執(zhí)行交流決定。（二）達(dá)到規(guī)定任職年限，或者符合其他需交流的條件，未按組織決定進(jìn)行崗位交流。（三）崗位交流工作未履行或未嚴(yán)格履行規(guī)定程序。（四）借崗位交流進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者以權(quán)謀私。第三十一條 崗位交流的對(duì)象。（一）在同一單位或同一崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的工作人員；（二）因工作需要交流的工作人員；（三）按規(guī)定需回避的以及其他原因需要交流的工作人員；關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行交流。第三十二條 崗位交流的范圍?？萍?jí)及以下崗位人員，主要在不同單位或本單位不同崗位之間交流。第三十三條 崗位交流，主要采取平職交流與提拔交流相結(jié)合、集中交流與個(gè)別交流相結(jié)合的方式。（一）單位之間干部崗位交流，根據(jù)益陽(yáng)市財(cái)政局干部交流輪崗實(shí)施辦法按以下程序進(jìn)行：1每年啟動(dòng)交流輪崗工作前，人事科按照本辦法要求，列出符合交流輪崗條件人員名單；2人事科根據(jù)符合交流輪崗人員名單，征求干部調(diào)出、調(diào)入科室（單位）負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（必要時(shí)聽(tīng)取本人意見(jiàn)），擬定交流初步意向，報(bào)交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定；3黨組研究決定；4人事科根據(jù)黨組決定，辦理相關(guān)手續(xù)。（二）單位內(nèi)部不同崗位之間交流，各單位要本著有利于工作開(kāi)展、有利于風(fēng)險(xiǎn)防控的原則，科學(xué)制定內(nèi)部崗位交流計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施，有關(guān)情況及時(shí)報(bào)人事科備案。（三）干部提拔交流，應(yīng)先按有關(guān)規(guī)定履行選拔任用程序，再按照局黨組研究確定的方案辦理交流任職手續(xù)。第三十四條 人事科對(duì)各單位崗位交流工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的行為，按照干部管理權(quán)限提出處理意見(jiàn)或者建議，并向內(nèi)控辦報(bào)告有關(guān)情況。第五章 其他措施第三十五條 根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，不斷健全完善干部人事制度，進(jìn)一步加強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)管理，促使工作人員公正履行職責(zé)。第三十六條 加強(qiáng)對(duì)配偶已移居國(guó)（境）外的工作人員任職崗位的管理。對(duì)配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶、子女均已移居國(guó)（境）外的工作人員，調(diào)整任職崗位，有效規(guī)避崗位利益沖突風(fēng)險(xiǎn)。第三十七條 加強(qiáng)對(duì)干部履行崗位職責(zé)的考核?？茖W(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系，突出作風(fēng)考核和實(shí)績(jī)考核，加強(qiáng)對(duì)干部履職情況的日?？己?、年度考核和任職考察，并將考核結(jié)果作為加強(qiáng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部調(diào)整、提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。第三十八條 實(shí)行強(qiáng)制休假制度。每年度，采取隨機(jī)抽取的方式，安排一定比例的關(guān)鍵崗位工作人員在一段時(shí)間內(nèi)脫離工作崗位強(qiáng)制休假。強(qiáng)制休假時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日，不超過(guò)15個(gè)工作日。強(qiáng)制休假期間，該工作人員不得從事原崗位工作，也不得干涉所在單位各項(xiàng)工作。做好強(qiáng)制休假期間的工作交接，實(shí)行A/B角制度，一般可由B角接替工作，也可由所在單位指定工作人員接替工作。第六章 附 則第三十九條 本辦法由局人事科會(huì)同相關(guān)科室、單位修訂完善，由局內(nèi)控辦會(huì)同人事科負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。附件：1崗位設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)事件類型 2崗位回避風(fēng)險(xiǎn)事件類型 3崗位交流風(fēng)險(xiǎn)事件類型 4崗位職責(zé)說(shuō)明書附件1：崗位設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)事件類型名稱簡(jiǎn)要解釋事件描述風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)責(zé)任主體崗位設(shè)置不合理的風(fēng)險(xiǎn)未按照辦法要求科學(xué)合理設(shè)置崗位。因人設(shè)崗，未堅(jiān)持按工作需要設(shè)置崗位人員重大單位負(fù)責(zé)人超單位職責(zé)權(quán)限設(shè)置工作崗位流程重大單位負(fù)責(zé)人設(shè)置的崗位權(quán)界不清晰，不同崗位存在職責(zé)交叉的情況流程較大單位負(fù)責(zé)人各單位未按照人崗相適、人盡其才的原則配置崗位工作人員人員一般單位負(fù)責(zé)人重點(diǎn)崗位涉及的風(fēng)險(xiǎn)未按照辦法要求對(duì)本單位不相容崗位（職責(zé)）、關(guān)鍵崗位及高風(fēng)險(xiǎn)崗位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控。未全面梳理業(yè)務(wù)流程中所涉及的不相容崗位（職責(zé)）人員重大單位負(fù)責(zé)人未按要求對(duì)不相容崗位（職責(zé)）進(jìn)行分離流程重大單位負(fù)責(zé)人未根據(jù)工作實(shí)際情況清晰界定關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員重大單位負(fù)責(zé)人未通過(guò)人員定期崗位交流的方式來(lái)規(guī)范和限制關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位權(quán)力流程重大單位負(fù)責(zé)人附件2：崗位回避風(fēng)險(xiǎn)事件類型名稱簡(jiǎn)要解釋事件描述風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)責(zé)任主體涉及工作人員本人的主要風(fēng)險(xiǎn)由于工作人員本人未主動(dòng)報(bào)告或者有意隱瞞等原因，導(dǎo)致應(yīng)回避未回避，可能出現(xiàn)工作人員不公正履行職責(zé)、廉政問(wèn)題等崗位風(fēng)險(xiǎn)。工作人員任職時(shí)未主動(dòng)報(bào)告或者有意隱瞞擬任職務(wù)需要回避的情況。人員重大個(gè)人工作人員任職期間出現(xiàn)需要回避情況，未主動(dòng)報(bào)告或者有意隱瞞。人員重大個(gè)人工作人員拒不服從回避決定。人員重大個(gè)人涉及單位的主要風(fēng)險(xiǎn)由于單位執(zhí)行崗位回避有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格等原因，導(dǎo)致工作人員應(yīng)回避未回避，可能出現(xiàn)工作人員不公正履行職責(zé)、廉政問(wèn)題等崗位風(fēng)險(xiǎn)。接到工作人員回避申請(qǐng)后，單位未認(rèn)真審查，對(duì)于應(yīng)當(dāng)回避的沒(méi)有提出回避意見(jiàn)，或者對(duì)于不需回避的提出了回避意見(jiàn)。人員流程重大單位 負(fù)責(zé)人單位發(fā)現(xiàn)工作人員有應(yīng)當(dāng)回避情形時(shí)，未及時(shí)提出回避意見(jiàn)。人員流程重大單位 負(fù)責(zé)人對(duì)需要回避的干部，未按干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)的。人員流程重大單位負(fù)責(zé)人、人事科、局黨組單位接到反映工作人員需要回避情況后，未按照干部管理權(quán)限及時(shí)進(jìn)行處理。人員流程重大單位 負(fù)責(zé)人附件3：崗位交流風(fēng)險(xiǎn)事件類型名 稱簡(jiǎn)要解釋事件描述風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)責(zé)任主體涉及單位的主要風(fēng)險(xiǎn)因單位未組織實(shí)施崗位交流工作或者執(zhí)行交流規(guī)定不徹底，導(dǎo)致應(yīng)交流未交流的問(wèn)題關(guān)鍵崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位的工作人員未按規(guī)定實(shí)行交流人員重大單位負(fù)責(zé)人人事科局黨組對(duì)于達(dá)到規(guī)定任職年限或者需要回避的工作人員，所在單位未按規(guī)定組織實(shí)施崗位交流人員重大單位負(fù)責(zé)人崗位交流工作未履行或未嚴(yán)格履行規(guī)定程序人員流程重大單位負(fù)責(zé)人人事科局黨組辦理交流任職手