初入職場工資少可理解,關(guān)鍵是做好管理計劃.docx

薪酬這個事情挺復(fù)雜、也很敏感，真的不好說到底是什么決定了你的薪酬。特別是在通貨膨脹率高企的情況下，人們對薪酬有了更高的期待。當前，相對來說壟斷行業(yè)、外資企業(yè)工資比較高，在民營企業(yè)，工資或收益是與個人的貢獻及個人冒風險的能力掛鉤的。總的來說工資主要是機遇加個人努力，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)，都把能力考核放在第一位的。學(xué)歷不同，起薪點也會相應(yīng)的有所不同，但這僅僅是剛到公司的時候沒有辦法區(qū)分個人能力時的標準，工作一段時間后，學(xué)歷對工資的影響將會漸漸減少，主要還是看個人的能力以及對公司的貢獻。最終衡量工資的標準還是職務(wù)加效益，適當?shù)乜紤]工齡?，F(xiàn)在畢業(yè)的大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員，進國企。泉州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。更多的是出于對身份優(yōu)越感、安定感的考慮。而僅僅從貨幣工資來看，不同企業(yè)性質(zhì)的平均工資水平之間的差距沒有想象中大。而對于外資企業(yè)，其薪酬優(yōu)勢已經(jīng)不如以前那么大了，多數(shù)外企員工也確實會產(chǎn)生自己只是個螺絲釘，很快就碰上“天花板”的感覺。國有企業(yè)，公務(wù)員、外國企業(yè)和民營企業(yè)之間的收入差別主要體現(xiàn)在非貨幣報酬上而不是貨幣報酬上。當前工資收入差距的主要矛盾不存在于不同企業(yè)性質(zhì)之間，而在于國家財富與人民財富的分配、高層管理者與普通員工的收入差距上。國家與個人、高層與一般管理人員之間的收入差別是當前兩個最重要的差別，很多社會問題由此產(chǎn)生。每個人的職業(yè)發(fā)展前景是和個人的職業(yè)目標極為相關(guān)。求職面試靠的不只是努力，在南平招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。誠如，對于一個沒有目標的船來說所有方向的風都是逆風，如果根本不知道要去哪里，那么哪里也去不了。在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，我們可以依據(jù)環(huán)境特點、環(huán)境發(fā)展變化、個人與環(huán)境的關(guān)系、個人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個人提出的要求、環(huán)境對自己有利與不利的因素等，作為制定目標和實現(xiàn)的參考依據(jù)，并給自己一個明確的定位，將自己的職業(yè)目標作為激發(fā)自己上升的動力。在職業(yè)規(guī)劃中，一般可設(shè)定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。如果你在三明人才招聘網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。知識掌握目標就是在不同的階段必須要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)。在職場上，一步登天的幸運兒永遠是少數(shù)，一個人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向?qū)崿F(xiàn)螺旋式上升便是非常成功的。另外，切不可忽視的是，在關(guān)注自己職業(yè)規(guī)劃的時候，還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現(xiàn)在一個月掙一萬元之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時間來認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動了。職場中失態(tài)在所難免，關(guān)鍵是如何做好善后工作行走職場，每個人都希望體體面面，可是，由于個人的疏忽，總有些“失態(tài)行為”發(fā)生，以至于雙方都很尷尬。其實，有時候，我們多些耐心、多些細心、多些觀察，一些失態(tài)的行為完全可以避免。典型個案：電梯里認錯領(lǐng)導(dǎo)。阿艷今年8月進入某家國企，剛上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艷起晚了，她急匆匆趕到公司，發(fā)現(xiàn)電梯門正準備關(guān)閉。阿艷一邊喊“等等”，一邊踏入電梯。電梯里，一位50多歲的中年男子正微笑著望著她?！昂妹媸煅?，是王副總，不對，好像是劉副總?！卑⑵G頭腦飛速轉(zhuǎn)動著，卻拿不準是哪位領(lǐng)導(dǎo)，最后她冒失地說了聲：“劉總，早上好。”這位領(lǐng)導(dǎo)一愣，但隨即也笑呵呵地回應(yīng)了她。有時間可以去玉林招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作?；氐睫k公室，她馬上拿出公司的手冊，想確認一下剛才是否認錯了領(lǐng)導(dǎo)?！皯K了。”阿艷不禁喊道，剛才她確實“張冠李戴”，阿艷有些悔恨平時為什么不多長個記性。職場失態(tài)行為匯集：開敞區(qū)辦公，小心隔墻有耳：下班后，看著辦公室已經(jīng)沒人了，關(guān)系很好的張軍和陸言聊起了私房話，很私密的那種，正在他們神聊的時候，遠處的格子間突然傳來女士的咳嗽聲，兩人頓時尷尬極了。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)梅州招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習了不少知識。渾然不知絲襪破洞：Lisa要去參加商務(wù)聚會，她穿了身很漂亮的職業(yè)套裝，可沒想到，正在跟客戶敬酒時，她才發(fā)現(xiàn)那雙黑色的絲襪不知什么時候破了個大洞。真后悔沒多準備一雙，張小姐及早撤離聚會。女人喝酒喝到醉：男人喝酒醉了沒關(guān)系，女人要是醉得一塌糊涂，把持不住再吐個滿地，即使你是為了工作，老板也不會心疼，反倒是自己的儀態(tài)大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千萬別出丑。上司身邊的異性別亂猜：公司年會上，大家都已經(jīng)就座，上司姍姍來遲，并帶了一位美女，剛工作不久的小張獻殷勤地討好到：老板，您太太真漂亮。眾人皆愕。原來，這位美女只是公司的一個客戶，至于與老板的個人關(guān)系，大家也不得而知。如果你在佛山招聘信息上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。當上司面訓(xùn)斥下屬：李主管正在給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，助手提醒他有一處不妥，李主管有些惱羞成怒，當面斥責了助手，全然沒看到領(lǐng)導(dǎo)的雙眼正意味深長地盯著自己看。即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉(zhuǎn)化出去。傾訴作為一種健康防衛(wèi)，既無副作用，效果也較好。如果傾訴對象具有較高的學(xué)識、修養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，將會對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進的勇氣，受挫人會在一番傾談之后收到意想不到的效果。即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。求職面試靠的不只是努力，在廈門人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點，強化優(yōu)勢感，從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉(zhuǎn)化的辯證法。挫折同樣蘊含力量，可激發(fā)人的潛力。當自己從挫折中重新站起來之后，應(yīng)認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，克服工作中自身存在的問題。職場上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍，毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，就