電視臺(tái)聘用人員管理辦法.doc

電視臺(tái)聘用人員管理辦法電視臺(tái)聘用人員管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員工作積極性，結(jié)合我臺(tái)實(shí)際，特制定本辦法。一、適用范圍本管理辦法適用于局聘、臺(tái)聘和部聘的聘用人員。二、聘用人員條件聘用人員應(yīng)具備以下條件：身體健康，初次聘用人員須有縣以上醫(yī)院體檢證明。年齡在周歲以上。原則上男不超過(guò)周歲，女不超過(guò)周歲（夜間值班人員等特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬歲）：品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、工作負(fù)責(zé)；具備與崗位相適應(yīng)的文化程度和勞動(dòng)技能。一般應(yīng)具有中專(zhuān)（高中）以上學(xué)歷，有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。三、聘用人員待遇聘用人員在合同期內(nèi)有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。用工單位根據(jù)按勞分配原則和本單位特點(diǎn)及經(jīng)濟(jì)效益確定月工資，月收入不得低于安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自理；非本人違規(guī)的因公負(fù)傷、致殘、死亡，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、日常管理由各用人部室負(fù)責(zé)聘用人員的日常（更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”）管理，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行臺(tái)規(guī)臺(tái)紀(jì)、思想品德及安全教育，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行必要的崗位技術(shù)培訓(xùn)。由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的工作態(tài)度和崗位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并監(jiān)督用工部門(mén)按有關(guān)條款兌現(xiàn)其工資待遇。實(shí)行試用期制度，試用期為個(gè)月，試用期內(nèi)不發(fā)工資。聘用人員每年必須與臺(tái)正式職工同時(shí)參加年度考核，考核標(biāo)準(zhǔn)參照正式同類(lèi)人員的要求進(jìn)行。當(dāng)年考核不合格的聘用人員，由臺(tái)提出書(shū)面通報(bào)；連續(xù)兩個(gè)考核年度考核不及格的聘用人員，不得繼續(xù)在我臺(tái)工作。嚴(yán)格執(zhí)行聘用人員擔(dān)保和風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。由辦公室不定期對(duì)使用聘用人員的部門(mén)進(jìn)行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用人員的部門(mén)，一經(jīng)查出。每聘一人處罰元。若因擅自使用聘用人員出現(xiàn)問(wèn)題，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。五、解聘聘用期滿不再續(xù)簽聘用合同者，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的；不服從組織分配、有違反臺(tái)規(guī)臺(tái)紀(jì)和政策法規(guī)行為或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作不負(fù)責(zé)任，不能勝任本職工作者；泄露單位機(jī)密，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)，損害單位形象，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位或部門(mén)造成財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重事故者；被依法追究刑事責(zé)任者；出現(xiàn)下列情況之一者，臺(tái)可以辭退聘用人員：聘用人員因健康原因不能從事原崗位工作的；經(jīng)費(fèi)困難或機(jī)構(gòu)改革，須清退聘用用工的。因違