銀行業(yè)務(wù)管理手冊(cè).doc

本項(xiàng)目包括六大部分內(nèi)容 業(yè)績(jī)管理體系使用手冊(cè) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)培訓(xùn)手冊(cè) 資金成本和營(yíng)運(yùn)成本管理的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn) 信貸風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估手冊(cè) 成本收益的改善機(jī)會(huì) 資金成本管理手冊(cè)業(yè)績(jī)管理體系使用手冊(cè)主要議題1）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)和原則2）設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的主要方法和思路3）一級(jí)分行行長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)4）分支行行長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)5）分理處主任關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)6）儲(chǔ)蓄所主任關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)1、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)和原則1） 目標(biāo)對(duì)各崗位人才提供足夠的激勵(lì)，促使其達(dá)到改進(jìn)的目標(biāo) 更有效地在銀行內(nèi)部配置人力資源 保留并發(fā)展職員以建立/提供銀行技能2） 原則 評(píng)估是基于清晰的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，將整個(gè)組織集中在幾個(gè)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)密切相關(guān)的業(yè)績(jī)變量上，指定既有挑戰(zhàn)性，又切實(shí)可行的“需要努力才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)”。2、設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的主要方法和思路1） 確定個(gè)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)建立綜合關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的基本原則制定個(gè)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的工作流程分析可倥項(xiàng)目，決定各部門的主要職責(zé)根據(jù)不同層面崗位的相應(yīng)職責(zé)，確定側(cè)重面不同的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)并賦予不同的權(quán)重2） 為各項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)立目標(biāo)制定個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)的方式制定目標(biāo)的方法各種方法的優(yōu)與劣比較與內(nèi)外部因素相關(guān)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的制定3） 衡量業(yè)績(jī)，召開業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)考核業(yè)績(jī)方式業(yè)績(jī)報(bào)告原則獲取業(yè)績(jī)報(bào)告的資料來(lái)源與方式制定業(yè)績(jī)報(bào)告、召開評(píng)審會(huì)評(píng)審會(huì)成功因素、考核業(yè)績(jī)不同方式選擇、各種方式的優(yōu)劣分析4） 將業(yè)績(jī)與激勵(lì)機(jī)制直接掛鉤實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的必要條件不同激勵(lì)方式的比較根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)得分，確定個(gè)人獎(jiǎng)金比重，并決定相應(yīng)行動(dòng)計(jì)劃3、一級(jí)分行行長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)計(jì)全行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程一級(jí)分行行長(zhǎng)的業(yè)績(jī)主驅(qū)動(dòng)力以及所能控制的有關(guān)項(xiàng)目根據(jù)可控項(xiàng)目，確定一級(jí)分行行長(zhǎng)的主要職責(zé)制定考核一級(jí)分行行長(zhǎng)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)建立考核一級(jí)分行行長(zhǎng)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系建立分行行長(zhǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo)、并進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果換算成相應(yīng)積分確定分行行長(zhǎng)的獎(jiǎng)金比例4、分支行行長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)實(shí)施新的業(yè)績(jī)管理對(duì)分支行行長(zhǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的影響全支行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程確定分支行行長(zhǎng)主驅(qū)動(dòng)力和可控項(xiàng)目根據(jù)可控項(xiàng)目，確定分支行行長(zhǎng)的主要職責(zé)制定衡量分支行行長(zhǎng)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵指標(biāo)分支行行長(zhǎng)業(yè)務(wù)積分的核算方式建立考核分支行行長(zhǎng)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵指標(biāo)體系建立分支行長(zhǎng)業(yè)績(jī)的目標(biāo)評(píng)估分支行行長(zhǎng)的業(yè)績(jī)、根據(jù)達(dá)標(biāo)率換算分支行行長(zhǎng)的業(yè)績(jī)積分確定分支行行長(zhǎng)的獎(jiǎng)金比例5、分理處主任關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)實(shí)施新的業(yè)績(jī)管理對(duì)分理處主任業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的影響分理處業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程確定分理處主任業(yè)績(jī)的主驅(qū)動(dòng)力和可控項(xiàng)目并確定分理處主任的主要職責(zé)制定衡量分理處主任業(yè)績(jī)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)業(yè)務(wù)積分的核算方式建立考核分理處主任業(yè)績(jī)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系設(shè)立分理處主任業(yè)績(jī)目標(biāo)、評(píng)估其業(yè)績(jī)，換算相應(yīng)的積分根據(jù)得分確定分理處主任獎(jiǎng)金6、儲(chǔ)蓄所主任關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系 實(shí)施新的的業(yè)績(jī)管理對(duì)儲(chǔ)蓄所主任的影響 儲(chǔ)蓄所主任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程 確定儲(chǔ)蓄所業(yè)績(jī)的主驅(qū)動(dòng)力和所能控制的項(xiàng)目 根據(jù)可控項(xiàng)目，確定儲(chǔ)蓄所主任的主要職責(zé) 建立考核儲(chǔ)蓄所主任業(yè)績(jī)的關(guān)鍵指標(biāo) 業(yè)務(wù)積分的核算方式 建立考核儲(chǔ)蓄所主任業(yè)績(jī)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系 建立儲(chǔ)蓄所主任的業(yè)績(jī)目標(biāo)、并對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估、換算成相應(yīng)的積分 根據(jù)積分，確定儲(chǔ)蓄所主任獎(jiǎng)金比例業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)培訓(xùn)手冊(cè)主要議題 1）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)要點(diǎn)綜述 2）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)算舉例 3）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)算演習(xí) 4）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì) 5）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)演示 6）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)演習(xí) 1、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)要點(diǎn)綜述 全面推廣KPI后的最終成果描述 業(yè)績(jī)管理流程時(shí)間 考核分理處主任業(yè)績(jī)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系 目標(biāo)設(shè)置的關(guān)鍵原則 根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)得分，確定個(gè)人所得獎(jiǎng)金占固定工資*的比例2、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)算舉例 制定目標(biāo)（考慮內(nèi)部控制因素） 計(jì)算KPI得分 業(yè)務(wù)積分的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)標(biāo)率與實(shí)際得分之間換算關(guān)系 計(jì)算獎(jiǎng)金3、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)算演習(xí) 1）分組討論一: 制定目標(biāo) 請(qǐng)根據(jù)“關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的主要驅(qū)動(dòng)因素表”和“1999年業(yè)績(jī)表現(xiàn)及相關(guān)假設(shè)”，為XX分行分理處制定2000年度及各季度的目標(biāo) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) XX分行分理處1999年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)及有關(guān)假設(shè) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)目標(biāo) 制定目標(biāo) 參考答案 制定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)目標(biāo) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)目標(biāo) 2）分組討論二: 計(jì)算KPI得分與獎(jiǎng)金 練習(xí)內(nèi)容 計(jì)算總業(yè)務(wù)積分 計(jì)算各項(xiàng)KPI實(shí)際值 計(jì)算KPI得分 計(jì)算獎(jiǎng)金4、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)最終成果 - 附錄：下一步行動(dòng)方案 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)議題一：陳述業(yè)績(jī)表現(xiàn) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)議題二：差距分析表 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)議題三：下一步行動(dòng)方案6、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)演示 考評(píng)人轉(zhuǎn)述考評(píng)委員會(huì)對(duì)受評(píng)人的業(yè)績(jī)考評(píng)意見 分理處主任業(yè)績(jī)考核表和激勵(lì)方案綜述 附錄：下一步行動(dòng)方案6、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)演習(xí) 分組討論三: 1）陳述業(yè)績(jī)表現(xiàn) 差距分析表 下一步行動(dòng)方案 2）儲(chǔ)蓄所主任業(yè)績(jī)考核表和激勵(lì)方案綜述 陳述業(yè)績(jī)表現(xiàn) 差距分析表 下一步行動(dòng)方案 3）分支行行長(zhǎng)業(yè)績(jī)考核表和激勵(lì)方案綜述資金成本和營(yíng)運(yùn)成本管理的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)主要議題 1） 項(xiàng)目進(jìn)程和主要結(jié)論 2）某行XX分行收益的現(xiàn)狀分析 3）營(yíng)運(yùn)成本降本增效的潛力 4）降低潛在貸款風(fēng)險(xiǎn) 5）資金成本管理改善潛力 6）某行下一步行動(dòng)1、項(xiàng)目進(jìn)程和主要結(jié)論 項(xiàng)目進(jìn)程 營(yíng)運(yùn)成本管理的最終成果 資金成本和信貸風(fēng)險(xiǎn)診斷的最終成果 主要結(jié)論 各項(xiàng)舉措可給某行帶來(lái)非常大的業(yè)績(jī)提高2、收益的現(xiàn)狀分析 1999稅前利潤(rùn)比1998年有明顯提高，但仍為虧損 XX分行1999年的稅前利潤(rùn)虧損原因3、降低潛在貸款風(fēng)險(xiǎn) 要把握降本機(jī)會(huì)，XX分行需逐步建立科學(xué)的成本管理體系 實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系將會(huì)給某行的管理帶來(lái)極大的益處 人均業(yè)務(wù)積分評(píng)分依據(jù) 達(dá)標(biāo)率與實(shí)際得分之間換算關(guān)系 其它關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分依據(jù) 業(yè)績(jī)指標(biāo)報(bào)告舉例 其它關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分表舉例 業(yè)績(jī)積分表舉例 通過(guò)召開業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)，針對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)結(jié)果確定下一步個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì) 要成功建立關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，某行XX分行應(yīng)進(jìn)行的工作4、降低潛在貸款風(fēng)險(xiǎn) 降低信貸風(fēng)險(xiǎn)損失是某行XX分行當(dāng)前面臨的巨大挑戰(zhàn) 根據(jù)國(guó)際上通用的貸款風(fēng)險(xiǎn)損失分析模型，重慶貸款風(fēng)險(xiǎn)損失率遠(yuǎn)大于1%正常貸款=逾期90天貸款 與國(guó)際同業(yè)相比，某行的貸款風(fēng)險(xiǎn)損失率偏高 近年來(lái)，XX分行已建立了良好的貸款評(píng)級(jí)系統(tǒng)，能夠正確區(qū)分貸款風(fēng)險(xiǎn)在此基礎(chǔ)上，XX分行實(shí)行新的貸款政策，有針對(duì)性地減少了對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶的貸款大大降低了貸款風(fēng)險(xiǎn)損失率 某行還應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的管理機(jī)制，以進(jìn)一步加強(qiáng)信貸管理工作 XX分行還可建立相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，鼓勵(lì)增加對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)客戶的貸款，降低對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶的貸款對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)客戶貸款，設(shè)置不同的單位業(yè)務(wù)積分 某行還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)呆壞帳清收工作，以減少損失5、資金成本管理改善潛力 國(guó)際最佳做法的銀行的資金管理 XX分行在資金成本管理上會(huì)存在的問(wèn)題 因此，為了提高資金收益，總行應(yīng)建立資產(chǎn)負(fù)債管理中心 1）建立資產(chǎn)負(fù)債管理監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，定期了解資產(chǎn)負(fù)債匹配情況 2）估測(cè)利率變動(dòng)對(duì)資金收益率的影響 3）尋求降低利率風(fēng)險(xiǎn)的辦法，如：利率調(diào)期 4）建立正確衡量業(yè)務(wù)部門盈利性的考核制度，如：建立訂立內(nèi)部資金拆借利率的機(jī)制6、某行下一步行動(dòng) 業(yè)績(jī)管理體系建立后就可開始著手降本增效的各項(xiàng)舉措 XX分行推行降本增效舉措可能遇到的問(wèn)題和解決方法 在其它分行推行降本增效舉措可能遇到的問(wèn)題和解決方法 推行關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)舉措的潛在問(wèn)題及解決辦法 推行信貸風(fēng)險(xiǎn)管理舉措的潛在問(wèn)題及解決方法 推行資金成本管理舉措的潛在問(wèn)題及解決方法 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合得分舉例 分理處主任業(yè)績(jī)考核表和激勵(lì)方案舉例 將業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況與激勵(lì)分配掛鉤，并與員工充分溝通，幫助其制定下一步行動(dòng)計(jì)劃 根據(jù)業(yè)績(jī)決定激勵(lì)方式 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)得分決定員工的獎(jiǎng)金，非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)升降 員工年終獎(jiǎng)金多少將與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)得分直接掛鉤 獎(jiǎng)金占固定工資的比例 反饋考核結(jié)果并形成相應(yīng)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃信貸風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估手冊(cè) 本手冊(cè)旨在引進(jìn)國(guó)際上通用的信貸風(fēng)險(xiǎn)損失評(píng)估方法，介紹了相應(yīng)的模型分析和會(huì)計(jì)處理，以供某行借鑒 為了進(jìn)一步闡明信貸風(fēng)險(xiǎn)損失模型的具體應(yīng)用和對(duì)于工商銀行的適用性，本手冊(cè)還以XX分行為例，詳細(xì)介紹了數(shù)據(jù)搜集、抽樣調(diào)查和模型分析的各步驟，以供工商銀行定期監(jiān)測(cè)貸款風(fēng)險(xiǎn)損失主要議題 國(guó)際上通常用抽樣“跟蹤法”分析貸款風(fēng)險(xiǎn)損失正常貸款=逾期90天貸款 1）首先建立貸款逾期分析模型 2）建立逾期貸款呆滯率分析模型 3）最后綜合計(jì)算貸款風(fēng)險(xiǎn)損失率1、搜集資料資料匯總 確定資料收集對(duì)象 跟蹤調(diào)查正常或逾期不超過(guò)90天的貸款表樣 確定資料的搜集對(duì)象 跟蹤調(diào)查正常*或逾期不超過(guò)90天的貸款表樣2、利用貸款逾期分析模型，分析貸款逾期率 1998年實(shí)行新貸款政策以來(lái)，A級(jí)以下貸款不斷降低 隨著新的貸款政策的推行正逐年降低3、壓縮對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶的貸款對(duì)一些關(guān)鍵比率的影響成本收益的改善機(jī)會(huì)主要議題1）撤并網(wǎng)點(diǎn)2）撤并支行3）調(diào)整人員排班4）進(jìn)一步集中采購(gòu)5）精簡(jiǎn)管理和支持人員6）減少中間管理層7）建立客戶差別服務(wù)8）簡(jiǎn)化工作程序9）開展新的中間業(yè)務(wù)10）改進(jìn)成本管理系統(tǒng)1、通過(guò)簡(jiǎn)化繁瑣的工作程序可以為XX分行帶來(lái)約50人富余人力資源，相當(dāng)于160萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)費(fèi)用 對(duì)主要業(yè)務(wù)流程的初步診斷總結(jié) 對(duì)公業(yè)務(wù)流程 簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程工作過(guò)程 減少不必要的工作環(huán)節(jié) - 舉例：出納付款2、通過(guò)開展新的中間業(yè)務(wù)，可為XX分行帶來(lái)約500萬(wàn)元的利潤(rùn) 1）收集主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中間業(yè)務(wù)及收費(fèi)情況 收集國(guó)際銀行業(yè)中間業(yè)務(wù)及收費(fèi)情況 帳戶類型 最低開戶金額要求 每月收取帳戶 維護(hù)費(fèi) 可以通過(guò)以下方式免交帳戶維護(hù)費(fèi) 提供的服務(wù)借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，某行可以通過(guò)一些舉措提高手續(xù)費(fèi)收入 2）根據(jù)下列基本原則，確定新開展的中間業(yè)務(wù) 注重于短期內(nèi)就有明顯效果的舉措 避免對(duì)客戶的負(fù)面影響 確?？尚行?確保實(shí)施設(shè)計(jì)好的舉措方案 獲取高層領(lǐng)導(dǎo)的意見和支持3、某行成本管理系統(tǒng)需分階段地進(jìn)行改革 XX分行成本管理系統(tǒng)與國(guó)際最佳作法比較，在各方面都有很大差距 若不進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和激勵(lì)機(jī)制的改革，成本管理各項(xiàng)舉措都難以達(dá)到預(yù)期的效果 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 分行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果 各處指標(biāo)評(píng)估結(jié)果 支行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果 分理處評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果 儲(chǔ)蓄所評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果目前活工資激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題1）目前人員的升遷和淘汰由于缺乏個(gè)人指標(biāo)和程序無(wú)法有效進(jìn)行 目前自上而下，按人頭分?jǐn)偟臓I(yíng)業(yè)費(fèi)用計(jì)劃制訂過(guò)程無(wú)法降低營(yíng)運(yùn)成本2）目前成本監(jiān)控和管理方式未能對(duì)投資和支出給予即時(shí)的監(jiān)控3）要達(dá)到最佳作法，XX分行需進(jìn)行一系列改革或舉措 下放部分的權(quán)力 把降本舉措推行工作落實(shí)到個(gè)人 弱化中間管理層職能 為最關(guān)鍵的45個(gè)崗位設(shè)立關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 在分行權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行少量個(gè)人差異分配 設(shè)計(jì)部分內(nèi)部報(bào)表形式，追蹤幾個(gè)關(guān)鍵業(yè)績(jī) 設(shè)計(jì)內(nèi)部報(bào)表跟蹤降本舉措的進(jìn)行 改變預(yù)算程序，以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)交易量為基礎(chǔ)分?jǐn)傎M(fèi)用而不以人員為準(zhǔn) 建立詳細(xì)的降本方法，并有計(jì)劃地在行內(nèi)推行網(wǎng)點(diǎn)撤并等一系列短期降本舉措4）根據(jù)不同的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)際上的公司采用不同的組織結(jié)構(gòu)模式，但都建立了成本、利潤(rùn)中心 前臺(tái)后臺(tái)組織結(jié)構(gòu)模式 建立儲(chǔ)蓄所及股長(zhǎng)個(gè)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 建立儲(chǔ)蓄所柜員個(gè)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 通過(guò)意愿、業(yè)績(jī)矩陣來(lái)決定升遷、去留、培訓(xùn)與獎(jiǎng)勵(lì) 新的核算體系對(duì)每種業(yè)務(wù)的利潤(rùn)率進(jìn)行跟蹤存款收益5、潛在的改善舉措及其障礙資金成本管理分析主要議題1）某行1999年資金成本回顧2）新貸款政策對(duì)2000年總體貸款風(fēng)險(xiǎn)的影響3）某行資金成本現(xiàn)狀分析4）現(xiàn)行資金成本的敏感性分析1、資金成本回顧 該銀行1999年末財(cái)務(wù)情況回顧 某行XX分行1999年末帳面利潤(rùn) 某行XX分行1999年末實(shí)際利潤(rùn) 1999年末某行XX分行有關(guān)比率概覽 1999年末某行XX分行有關(guān)整體收益性的比率概覽 1999年某行XX分行有關(guān)貸款收益性的比率2、新貸款政策對(duì)總體貸款風(fēng)險(xiǎn)的影響 細(xì)化資產(chǎn)負(fù)債分析模型，滿足內(nèi)部分析各產(chǎn)品利潤(rùn)的需求 簡(jiǎn)化分析模型分析某行XX分行現(xiàn)行的資金收益 資產(chǎn)負(fù)債細(xì)化模型與簡(jiǎn)化模型分析對(duì)比完3、資金成本現(xiàn)狀 在進(jìn)行敏感性分析時(shí)，根據(jù)不同產(chǎn)品的特性，我們對(duì)各產(chǎn)品利率調(diào)整的時(shí)間性做了如下假設(shè) 資產(chǎn)/負(fù)債產(chǎn)品 情況A：利率變動(dòng)且存貸款不變對(duì)常用比率的影響 情況B：利率上升1%且存貸款發(fā)生變化對(duì)常用比率的影響 情況C：利率下降1%且存貸款發(fā)生變化對(duì)常用比率的影響綜合而言，壓縮對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶的貸款對(duì)資金收益的影響最大 在提高資金收益的各項(xiàng)舉措中，壓縮對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶的貸款對(duì)提高資金收益的影響最大 如果工商銀行繼續(xù)執(zhí)行新的貸款政策，當(dāng)所有的貸款