醫(yī)院落實(shí)黨支部組織生活制度匯報(bào)[范本]

醫(yī)院落實(shí)黨支部組織生活制度匯報(bào)一、不管客觀情況怎么變，堅(jiān)持制度的傳統(tǒng)不丟。一是不管外界環(huán)境怎么變，堅(jiān)持制度不動(dòng)搖。我們醫(yī)院位于繁華的西安市區(qū)，處于“酒綠燈紅”的包圍之中。我們科室屬于醫(yī)院多功能科室，既承擔(dān)科研課題，又肩負(fù)開發(fā)任務(wù)，長(zhǎng)年因營(yíng)銷科技產(chǎn)品要和全國(guó)21個(gè)省市的軍地單位打交道；科室12名同志80%居住在院外，且多數(shù)同志的愛人為地方從商人員，社會(huì)環(huán)境變化對(duì)我們同志的思想影響較大。為此，我們一方面加強(qiáng)教育引導(dǎo)，另一方面更加嚴(yán)格地抓好組織生活制度的落實(shí)，不管別人怎么做，始終照著制度辦。去年8月的一天，我們安排科研組的同志到地方一家公司談業(yè)務(wù)。談完后這家地方公司請(qǐng)大家留下參加游園活動(dòng)。盡管他們?cè)偃炝?，科研組的同志還是按時(shí)趕回醫(yī)院參加黨課。二是無論出差時(shí)間長(zhǎng)與短，堅(jiān)持制度不放松。由于科研聯(lián)合和產(chǎn)品營(yíng)銷，科室?guī)缀踉略掠腥顺霾?，天天要和軍地單位來往。每次安排出差任?wù)，我們都要根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)與短，有針對(duì)性地強(qiáng)調(diào)組織生活制度問題。凡有3人以上結(jié)伴而行的，都要成立臨時(shí)黨小組；2人以下外出超過一個(gè)月時(shí)間，必須每月向黨支部寫一份書面思想?yún)R報(bào)，每周電話報(bào)告一次情況，并在出差期間完成規(guī)定的黨課教育和政治理論自學(xué)任務(wù)；凡一個(gè)階段出差任務(wù)較重，人員外出較多時(shí)，就把該開的會(huì)議、該學(xué)的文件、該搞的匯報(bào)作出提前安排，有效防止和避免了組織生活“欠帳”的問題。三是不管專門時(shí)間有沒有，堅(jiān)持制度不間斷。有的實(shí)驗(yàn)需要有人長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)觀察記錄，甚至幾天幾夜守在儀器旁；有的項(xiàng)目?jī)H靠一個(gè)人無法完成，要靠多人共同合作；有的新產(chǎn)品需要長(zhǎng)期跟蹤隨訪，深入臨床論證等等，科研工作的這些特殊性，給堅(jiān)持組織生活制度事業(yè)了一定難度。我們根據(jù)科研工作的規(guī)律，統(tǒng)籌安排工作，合理利用時(shí)間，采取靈活多樣的形式，搞好穿插結(jié)合，保證了制度的落實(shí)。二、不管業(yè)務(wù)工作怎么忙，堅(jiān)持制度的要求不變。針對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作頭緒多，科研任務(wù)重，制度落實(shí)難的實(shí)際，一是嚴(yán)格按照制度要求的時(shí)限辦。在年首、月初籌劃各項(xiàng)工作時(shí)，對(duì)落實(shí)制度的時(shí)間、內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)盤考慮，按照上級(jí)的要求，作出具體安排，有效地防止了隨意縮短、拖延和擠占組織生活時(shí)間等問題。二是嚴(yán)格按照制度要求的程序辦。凡制度規(guī)定的程序一定要到位，絕不搞簡(jiǎn)化、搞變通。為了強(qiáng)化大家的程序意識(shí)，每落實(shí)一項(xiàng)制度，都先組織大家集體學(xué)習(xí)分部政治部編發(fā)的黨團(tuán)組織工作基本程序的有關(guān)章節(jié)，然后照著去做。三是嚴(yán)格按照程度要求的精神實(shí)質(zhì)辦。過去在落實(shí)民主評(píng)議黨員制度時(shí)，基本程序都走到了，但效果并不理想。主要原因是沒有真正領(lǐng)會(huì)民主評(píng)議黨員制度的精神實(shí)質(zhì)，開展好批評(píng)與自我批評(píng)。個(gè)人自評(píng)時(shí)，只講成績(jī)不講問題，只講工作不講思想；互相評(píng)議時(shí)，提希望和要求多，講缺點(diǎn)和問題少，因而觸動(dòng)不大。為此，我們?cè)诮M織民主評(píng)議黨員時(shí)，明確要求不能走過場(chǎng)，光講成績(jī)不講問題要推倒重來，使民主評(píng)議黨員活動(dòng)收到了較好的效果。三、不管矛盾和干擾多么大，堅(jiān)持制度的標(biāo)準(zhǔn)不降?？剖?2名同志，在5個(gè)班組從事不同的技術(shù)工作，年齡最大的71歲，最小的24歲。專業(yè)種類各異、工作崗位點(diǎn)多分散、人員各自經(jīng)歷不同、文化程度不齊、技術(shù)職務(wù)不一、年齡懸殊較大，這些都給組織生活制度的落實(shí)帶來了不少的問題。如在召開支委會(huì)時(shí)，有的支委不敢發(fā)表個(gè)人意見，感到什么事由年齡最大、職務(wù)最高、資歷最深、榮譽(yù)最多的老同志定就行了；在民主生活會(huì)上，新同志不敢對(duì)老同志提意見等等。為此我們經(jīng)常教育大家落實(shí)制度要講原則性和戰(zhàn)斗性，做到落實(shí)制度“三不”，即不講情面，不落俗套，不搞特殊。這幾年，我們針對(duì)任務(wù)繁雜、人員集中難度大的特點(diǎn)，把黨日活動(dòng)內(nèi)容由“單一型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬C合型”，即在一個(gè)黨日時(shí)間多安排幾項(xiàng)內(nèi)容，一項(xiàng)接著一項(xiàng)搞，不同對(duì)象同時(shí)搞；結(jié)合科研工作獨(dú)立性強(qiáng)、黨員文化素質(zhì)高的特點(diǎn)，把活動(dòng)議題提前預(yù)告，充分醞釀；還采取“開放式”的方法，在黨日活動(dòng)中加重社會(huì)活