鄉(xiāng)工會聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)自檢自查報告[范本]

鄉(xiāng)工會聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)自檢自查報告 *鄉(xiāng)工會聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)在市、縣總工會的關(guān)心幫助下，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“五講”的黨建工作思路和“五鄉(xiāng)”的經(jīng)濟社會發(fā)展思路，結(jié)合工會自身特點，通過加強領(lǐng)導(dǎo)、強化建設(shè)，突出維權(quán)、民主管理、安全生產(chǎn)、維護穩(wěn)定等措施，扎實推進了*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)，現(xiàn)將規(guī)范化建設(shè)情況自檢自查報告如下： 一、基本情況 2001年3月*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會第一次代表大會召開，會議依法選舉產(chǎn)生了*鄉(xiāng)第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會班子。民主協(xié)商產(chǎn)生了第一屆女職工委員會班子。目前，全鄉(xiāng)建立基層工會組織17個，會員246名，其中機關(guān)站所工會6個，會員102人；村委會工會小組11個，會員144名。 二、主要做法 （一）強化組織建設(shè)、夯實工會基礎(chǔ) 1、健全組織機構(gòu)。一是經(jīng)師宗縣總工會批準，*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會第二屆選舉產(chǎn)生了以鄉(xiāng)黨委副書記姚顏紅為鄉(xiāng)工會聯(lián)合會主席，李云洪、趙艷麗任副主席的工會委員會和楊躍峰為主任的經(jīng)審委及黃家英為主任的女工委，黃小九為工會專職干部。二是組建了以李云洪為主席的農(nóng)民工聯(lián)合會。 2、強化硬件建設(shè)。經(jīng)云南省總工會批準，*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會取得了社會團體法人資格，證書編號為（云工總證字D070006號），并做到“八有”，即：有牌子、有印章、有文件、有經(jīng)費、有辦公地點和設(shè)施、有活動場所、有工運報刊雜志。 3、積極開展創(chuàng)建和培訓(xùn)活動。 我鄉(xiāng)每年至少對18名工會專職干部和廣大會員開展方式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)兩次以上。 （二）建立維權(quán)機制、保護職工權(quán)益 1、建立健全維權(quán)機構(gòu)。一是建立了以姚顏紅為主任、陶正云為副主任的*鄉(xiāng)勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會，明確勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會的受案范圍、工作職責、原則、調(diào)解程序及工作制度。2016年至今，共受理勞動糾紛4起，均成功調(diào)處。 2、建章立制促維權(quán)。一是建立民主管理制度。我鄉(xiāng)建立了以職工代表大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，并充分發(fā)揮作用。二是建立平等協(xié)商和集體合同機制。鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會聯(lián)合會簽訂了*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會女職工權(quán)益保護專項集體合同，共三十二條，有效的保護了女職工的合法權(quán)益。三是建立工會協(xié)調(diào)三方制度。鄉(xiāng)工會與鄉(xiāng)政府協(xié)商后，制定了*鄉(xiāng)人民政府與*鄉(xiāng)工會聯(lián)席會議制度和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度，對協(xié)調(diào)會議的時間、指導(dǎo)原則、內(nèi)容等進行了明確的規(guī)定。 3、為民服務(wù)保權(quán)益。一是開展幫扶活動。建立了我鄉(xiāng)困難職工檔案，2016年我鄉(xiāng)共有困難職工12人，每人每年發(fā)給200元的慰問金。二是做好職工醫(yī)療的宣傳和服務(wù)工作。全鄉(xiāng)共有102名職工參加醫(yī)療互助活動，參加率100%。三是對職工簽訂勞動合同有疑問或用人單位不簽訂勞動合同的，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會對勞動者進行合同知識解答，并幫助、協(xié)調(diào)用人單位與職工依法簽訂勞動合同，保障勞動者合法權(quán)益。 （三）建功立業(yè)、服務(wù)基層 1、積極組織各項創(chuàng)建活動。我鄉(xiāng)先后制訂了*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工活動的實施方案、*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會關(guān)于開展“節(jié)能減排”立功競賽活動的實施方案、*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會關(guān)于開展“和諧單位”創(chuàng)建活動的實施方案、*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會關(guān)于開展職工技能培訓(xùn)的實施方案和*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會關(guān)于開展職工技能比賽活動的實施方案，并嚴格按照方案的規(guī)定認真組織實施，取得了優(yōu)異的成績。 2、加強協(xié)調(diào)、服務(wù)基層。一是加強對基層工會的指導(dǎo)。每年組織相關(guān)部門到各基層工會小組進行一至二次的指導(dǎo)檢查，積極與工會小組溝通協(xié)商，幫助他們解決存在的困難和問題，對工會小組存在的問題及時幫助解決，并代行基層工會難以承擔的維權(quán)職能。二是嚴格按照企業(yè)工會工作條例的有關(guān)規(guī)定，制定了*鄉(xiāng)工會工作干部權(quán)益保護機制，確保工會干部依法履職不受侵犯，并保障工會干部的政治、物質(zhì)待遇。三是制定了*鄉(xiāng)工會聯(lián)合會開展文體活動的實施方案，明確了開展時間、主辦單位、責任人，保障文體活動的有序開展。 （四）加強管理、落實責任 1、財務(wù)管理。一是獨立管理，做到工會經(jīng)費有單獨賬戶，經(jīng)費支出由主席一支筆審批。二是預(yù)決算制度,對工會經(jīng)費做到收好管好用好，經(jīng)費開支有預(yù)決算。三是經(jīng)費審查，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會成立了經(jīng)費審查委員會，明確了工會經(jīng)費審查委員會的工作職責、工作制度和工作程序。每年對農(nóng)民工聯(lián)合會、鄉(xiāng)直單位工會小組的經(jīng)費開支、預(yù)決算進行審查。 2、內(nèi)部管理。一是健立健全內(nèi)部管理制度。鄉(xiāng)工會聯(lián)合會制定了工會聯(lián)合會主要工作職責、工作制度、主席職責、副主席職責、工會經(jīng)費審查委員會相關(guān)職責、工會女職工委員會相關(guān)職責、職代會制度、財務(wù)管理等制度。二是每半年召開一次工作例會，聽取基層工會工作匯報和安排布置工會工作。三是強化痕跡管理。鄉(xiāng)工會聯(lián)合會建立23個臺帳，按相關(guān)類別歸類，并及時更新臺帳內(nèi)容，做到有記錄，有計劃、有總結(jié)、有信息。 （五）積極探索、開拓創(chuàng)新 總之，我鄉(xiāng)工會聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)，在上級部門、上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在廣大工會干部的共同努力下，取得了優(yōu)異的成績，也還存在一定的問題