請(qǐng)假、休假管理細(xì)則.doc

七、請(qǐng)假休假管理細(xì)則第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，須以加班計(jì)算：1. 例假日：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）婦女節(jié)（限女性）；（4）勞動(dòng)節(jié)；（5）國慶節(jié)。2. 每星期六、星期日；3. 其他經(jīng)公司決定的休假日；4. 例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：1. 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限；2. 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年；3. 婚假：（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）；（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）；（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4. 產(chǎn)假：（1）員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)可請(qǐng)假4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；（2）配偶分娩可請(qǐng)假1天。5. 喪假：（1）父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包括例假日）；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)6假天（包括例假日）；（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。6. 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；7. 特別假：依服務(wù)年限，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1. 主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；2. 主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3. 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1. 事假逾期按日計(jì)扣薪金，1年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；2. 病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算；特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，其余應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：1. 每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式2份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查；2. 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假；3. 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金；若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休